员工关系处理报告

员工关系处理报告姓名工号性另U部门I-JU/亠冈位入职时间工作情况（详述在职期间工作情况，请写明不适合本岗位原因及理由，有证据附 后）：部门内部沟通情况：沟通日期：部门负责人：部门根据与员工沟通后，建议以下处理意见：第条。1、待岗培训学习（培训学习期间发放基本工资）培训地点：待岗学习培训室培训学习开始时间：学习期限：口 1周 口 2周 口 1月 口其他：学习期限期满回原岗位试用，试用通过，继续留任；试用不通过，相应员工关 系交人力资源部处理。2、降薪留岗观察（降薪幅度：35档）留岗观察开始时间：观察期限：口 1月 口 2月 口 3月观察期满，员工有所改善，并能适应原岗位，经领导批准同意，继续留任；如 仍不适合本岗位，相应员工关系交人力资源部处理。3、员工本人意愿离职，并按公司规定办理完所有离职手续。4、若员工不同意以上处理意见，相应员工关系交人力资源部处理，员工于1日内 到人力资源部报道，逾期未报道将按旷工处理，请员工积极配合工作。员工同意以上处理意见并签字：部门负责人签字确认：人力资源部签字确认：