员工关系处理报告
上传人:lis****211
文档编号:211953530
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员工关系处理报告姓名工号性另U部门I-JU/亠冈位入职时间工作情况(详述在职期间工作情况,请写明不适合本岗位原因及理由,有证据附 后):部门内部沟通情况:沟通日期:部门负责人:部门根据与员工沟通后,建议以下处理意见:第条。1、待岗培训学习(培训学习期间发放基本工资)培训地点:待岗学习培训室培训学习开始时间:学习期限:口 1周 口 2周 口 1月 口其他:学习期限期满回原岗位试用,试用通过,继续留任;试用不通过,相应员工关 系交人力资源部处理。2、降薪留岗观察(降薪幅度:35档)留岗观察开始时间:观察期限:口 1月 口 2月 口 3月观察期满,员工有所改善,并能适应原岗位,经领导批准同意,继续留任;如 仍不适合本岗位,相应员工关系交人力资源部处理。3、员工本人意愿离职,并按公司规定办理完所有离职手续。4、若员工不同意以上处理意见,相应员工关系交人力资源部处理,员工于1日内 到人力资源部报道,逾期未报道将按旷工处理,请员工积极配合工作。员工同意以上处理意见并签字:部门负责人签字确认:人力资源部签字确认:
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