职业技能培训实施方案

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1、职业技能培训实施方案职业技能培训实施方案篇一:职业技能培训实施方案（2496字）随着学习杨善洲精神活动的不断深入，全国各地的人们络绎不绝地到我县参观学习，外来人口的急剧增加，使我县餐饮、旅馆的接待水平和能力受到前所未有的挑战，这既是压力，也是加快发展的战略性机遇。为进一步加大我县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训工作力度，提高服务人员职业技能水平，切实提高我县餐饮业、旅馆业服务质量和水平，根据劳动和社会保障部第6号令招用技术工种从业人员规定及贯彻落实招用技术工种从业人员规定实县办法、农村劳动力转移培训专项资金管理办法,并结合我县实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

2、指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我县餐饮业、旅馆业就业管理，规范用人单位招用技术技能型劳动者的用工行为，坚持先培训、后上岗的就业准入制度，坚持从业人员自愿报名与劳动执法检查强制性整改相结合的原则，坚持职业技能培训与标准化服务同步推进的原则，以提高全县餐饮业、旅馆业服务质量和水平为目标，为我县经济建设和社会发展做出贡献。二、目标任务多渠道多形式开展餐饮业、旅馆业职业培训，加大各种培训项目整合力度，完善免费培训制度，力争把我县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员全部纳入职业培训计划，努力实现全县餐饮业、旅馆业从业人员基本达到从事本工种的职业要求，并获得相应的职业资格证书。20XX年，全

3、县组织实县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能骨干培训班150人，其中:餐饮业职业技能培训100人，旅馆业从业人员职业技能培训50人。培训后取得职业资格证书和初级技术等级证书人数要达90%以上。三、组织领导为加强对培训工作的组织领导，特成立XX县餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训领导小组，组成人员名单如下:领导小组下设办公室在县文体局，由*同志兼任办公室主任，负责组织协调处理相关培训事务。四、培训对象及时间、内容（一）培训对象全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员。其中:在县城、木药镇、永兴乡及县七公路沿线的餐饮业、旅馆业从业人员为此次培训的重点。（二）培训内容及时间县职业中学为此次培训的定点

4、培训机构。培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，加强职业能力培养，要注重针对性，力求实效性，使参加培训的劳动者真正掌握一项技能，职业能力达到用人单位上岗要求。此次培训共分3期，每期培训时间原则上不得少于1个月。培训时间从20XX年7月1日至9月30日，培训可采取集中理论学习与实训相结合的灵活多样方式，突出实际操作，有针对性的开展培训。五、培训步骤（一）宣传动员阶段（20XX年6月1日至6月15日）县领导小组办公室负责制作宣传单，并抽调成员单位人员，对全县餐饮业、旅馆业企业进行入户宣传;县人事劳动局负责制作招用技术工种从业人员规定等法律法规宣传单，在县电视台进行宣传;

5、县职业中学负责制作培训公告，公布报名电话，在县电视台进行广泛宣传。（二）劳动执法大检查阶段（20XX年6月16日至7月15日）县人事劳动局牵头对全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员情况进行劳动执法大检查，摸清从业人员底数，发放整改通知书，并重点负责对县城、木药镇、永兴乡及县七公路沿线的餐饮业、旅馆业中未获得职业资格证书从业人员发放培训通知单;从业人员接到培训通知单后，要及时向县领导小组办公室报名。同时，县劳动保障监察机构要把用人单位执行就业准入情况和从业人员持有职业资格证书的情况纳入劳动执法年审内容，依法对用人单位进行日常的监督检查。对逾期未整改的，根据贯彻落实招用技术工种从业人员规定

6、实县办法依法进行处罚。（第十三条用人单位违反招用技术工种从业人员规定，招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种的，县级以上劳动保障行政部门要依据规定给予警告和处以1000元以下罚款，并责令用工单位限期对有关人员进行职业培训，取得职业资格证书后再上岗）（三）培训及考核阶段（20XX年7月16日至10月15日）县职业中学根据全县餐饮业、旅馆业从业人员自愿报名情况及县人事劳动局培训通知单发放情况，审核参训人员，制定培训计划，并报县扶贫办审核批准后，拨付项目资金。培训结束后，根据国家职业技能鉴定标准，分别开展理论知识笔试和技能操作考核，考试成绩均合格者，颁发相应等级的职业资格证书和初级技术等级证书。

7、六、资金来源（一）安排20XX年度贫困地区劳动力转移培训专项资金12万元，共培训3期150人，每人安排一次性培训补助800元。专项资金按照扶贫资金管理规定实行县级报账制管理。在省市扶贫部门未下达资金计划前，由县职业中学向县财政借款提前实县，待省市扶贫部门下达资金计划后及时归还县财政。（二）由县财政安排专项工作经费2万元，用于县领导小组办公室开展宣传发动、执法大检查、培训指导等日常工作。七、保障措县（一）加强领导，确保责任落实各级各部门要把餐饮业、旅馆业从业人员职业技能培训工作作为一项政治任务来抓，根据当前我县餐饮业、旅馆业发展和就业形势的变化，综合利用各种培训政策，切实加强对从业人员职业技能培

8、训工作的组织领导，确保全县餐饮业、旅馆业从业人员技能培训目标任务的全面完成，从而提升我县接待水平，塑造XX文明礼仪待客的良好形象。（二）加强执法检查，确保规范化服务此次对全县餐饮业、旅馆业未获得职业资格证书从业人员情况进行的劳动执法大检查，是确保培训工作取得实效的前提和基础，只有检查到位、整改落实到位，才能使培训工作顺利进行。因此，县人事劳动部门必须定期或不定期组织开展对执行就业准入情况的监督检查。另外，县质量技术监督局要结合实际，会同卫生、旅游、食品药品、工商、个私协会等部门制定出我县餐饮业、旅馆业服务标准，并逐步在全县推广，促进我县餐饮业、旅馆业实现标准化服务、规范化管理。（三）加强培训管

9、理，确保资金安全县职业中学要依据农村劳动力转移培训专项资金管理办法及财政支农专项资金管理暂行办法、财政扶贫资金管理暂行办法等规定，严格扶贫资金管理。县财政局、县扶贫办要加强对培训项目及资金使用情况的监督检查，确保资金安全。篇二:职业技术培训工作实施方案（1474字）为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，加大建设新农村服务新农民的工作力度，大力提高我地区农村劳动者的科技文化素质，提升农业发展整体水平，进一步强化科教兴农、人才强农的工作力度，促进我地区农业经济发展提供有力的保证，特制订20xx年农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以具有意愿

10、向非农产业转移和已向非农产业转移需要提高技能的农村劳动力为培训对象，以市场需求为导向，以技能培训、转移就业为核心，以承接阳光工程项目，农村贫困劳动力转移城镇就业技能培训及其他企业急需工种为抓手，以提高劳动者素质，增加农民收入为目标，认真贯彻自治区、地区农业工作会议精神，争取党政重视，寻求多方支持，整合科技教育资源，联合社会力量，切实有效地开展农村劳动力转移技能培训工作，为服务“三农”，促进我地区城乡经济、社会协调发展做出贡献。二、目标任务总体任务:建立健全20xx年农村劳动力转移技能培训工作体系，配置完善培训基地、设施、手段、师资、教材、信息、台帐、档案等基础条件，加强系统内培训工作管理，申请

11、阳光工程培训、农村贫困劳动力转移城镇就业职业技能培训及其他培训，努力形成上下联动，横向协作，运作优良，优质高效的工作格局。20xx年全地区开展农村劳动力职业技能培训10000人次，任务分配情况如下:略三、基本措施1 、积极争取重视和支持。各县（市）农广校及其他培训机构要将农村劳动力转移技能培训的政策要求、目标任务、实施措施、需要解决的困难和问题等认真向当地党委、政府做好汇报工作，主动向劳动和社会保障局、财政局、教育局、工商局、税务局、农业局、阳光工程办公室、扶贫办等有关部门搞好协调和配合工作，以取得党委、政府的重视和有关部门的支持，将农村劳动力转移职业技能培训纳入项目培训工作中去。2 、虚心接

12、受主管部门的领导。各县（市）农广校及培训机构要根据实际情况，加强内部培训工作管理，虚心接受主管部门的支持和领导，以保证培训工作有序进行。3 、整合教育培训资源，提高培训效率。在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，改造和完善培训机构，加强基地建设，完善教学培训条件，培训建立一批能起示范带头作用的农村劳动力转移就业培训基地，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。4 、强化培训机构工作力度。各培训机构在工作中加大管理，强化工作环节连续制度，在农村劳动力转移技能培训的师资、教材、市场信息、培训资质认定、就业推荐、建档立卡、跟踪服务工作等具体工作中都要加大管理，落到实处。5 、完善培训基础

13、条件各培训机构要采取自建、联建、加盟和利用科技园培训阵地等多种行之有效地方式建立农村劳动力转移技能培训基地，并根据市场需求设置培训内容和专业，根据培训专业配备教学设施和筛选实习基地，落实培训教材和师资队伍，以保证培训质量，增强培训工作的针对性和实效性。6 、落实建章立制。要制定培训工作的教学、实习、财务、信息、就业、档案台帐、跟踪服务等完备的规章制度，加大规范管理力度，保障培训工作有序进展。7 、申请加入“阳光工程”培训项目和农村贫困劳动力转移城镇就业培训等项目培训。要主动同各级相关部门联系，在基本条件完备的基础上，申请将农村劳动力转移技能培训工作纳入“阳光工程”及农村贫困劳动力转移培训项目中

14、，以增强培训工作的可操作性。8 、办好试点、总结推广工作。各培训机构将在农村劳动力转移技能培训工作中抓好试点工作，树立典型、以点带面、全面推进，适当时候在全地区召开技能培训工作现场会，以总结交流经验，推动全地区此项工作的顺利进展。篇三:职业技能培训实施方案（1331字）为贯彻落实党的十八大精神，提高我镇农村劳动者素质，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，我镇根据瓜州县农村工作会议精神，针对我镇劳动力素质普遍较低的现状，积极探索适应我镇劳动力就业的职业培训模式和组织形式，建立和完善统筹规划、协调运作的培训工作机制。为了进一步促进全镇劳务产业快速、持续发展，特制定20XX年城乡劳动力技能培训实

15、施方案。一、指导思想坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，按照政府推动、培训机构主办、部门监管、农民收益的原则，紧密结合企业用工需要和人力资源市场需求，加大知识型农民培训力度，为农村劳动者提供有效培训和服务，提高其就业技能，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我镇经济社会持续协调发展。二、工作目标今年我镇农村劳动力培训目标任务是:组织转移培训农村劳动力900人，组织技能培训330人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书231人，持证率达70%以上。其中:砖瓦工40人，装配钳工40人，预计在五月份培训。计算机操作员50人，中式烹调师30人，预计在六

16、月份培训。餐厅服务员40人，美容师20人，美发师20人，预计在六月份培训。维修电工40人，预计在七月份培训。电焊工50人，预计在七月份培训。各村组织转移培训任务为:东湖村140人，三道沟村140人,四道沟村140人，山水梁村140人，北滩村130人，五四村130人，社区80人。力争有培训需求的农村劳动力都得到八十学时以上的技能培训，掌握一项适应就业需要的实用技能。通过实施农村劳动力培训工程，形成政府扶持、部门协作、全社会参与的农村劳动力就业计划运行机制，努力提高农村转移就业劳动者的技能水平和就业创业能力，鼓励农村劳动力就近就地转移就业，扶持农民工返乡创业。三、培训对象农村劳动力转移就业技能培训

17、主要是对有意愿进城求职的农村劳动者和已在岗的农民工，包括未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动者、企业在岗农民工、失地农民、返乡农民工类人员组织开展实用技能培训、技能提升培训。四、具体措施1（实施分类培训。以县职教中心为主导，依托乡镇劳动保障工作平台以及认定的职业技能培训机构，根据我县企业对劳动力的需求和人力资源市场供求状况，因地制宜，开展多层次、多形式的分类培训。2 、对进城求职的农村劳动者、失地农民、返乡农民工，主要依托符合条件的职业培训机构开展10天的实用技能培训。在开展农村劳动者技能培训过程中，要突出实际操作技能的培训，并适当增加劳动者权益保护、安全生产和劳动保障知识、城

18、市生活常识、就业指导等方面的知识培训。3（实施职业技能鉴定。对参加培训合格的农村劳动力及在岗农民工，由培训机构颁发培训合格证书;对达到国家职业标准经鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。五、工作要求各村（社区）要高度重视农村劳动力转移、就业技能培训工作，切实加强领导，健全工作协调机制，落实工作职责，圆满完成今年的农村劳动力技能培训任务。此次培训任务将纳入劳务输转工作目标考核的重要内容。附件1:20XX年三道沟镇劳动力技能培训分配表。附件2:20XX年三道沟镇农村劳动力技能培训花名册。瓜州县三道沟镇人民政府二0XX年一月二十五日篇四:农民职业技能培训实施方案（1549字）为全面提高我县农村的整

19、体素质，增强农村劳动力的就业技能，加速转移农村富余劳动力，培养造就一批适应社会主义新农村建设需要的“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，根据省、市有关文件精神和县局工作安排，结合我县实际，制订本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和中央文件精神，紧紧围绕社会主义新农村建设，以农民增收为目标，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，大力开展农村劳动力转移培训工作，努力提高农民转移就业能力，按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的思路，开展农业技能培训，推动“一村一品”产业建设，促进我县城乡经济统筹发展。二、工作内

20、容和目标（一）工作内容1 、阳光工程通过组织开展职业培训、技能培训转移我县农村富余劳动力到第二、三产业或城镇就业，安排好培训工作，保证培训任务胜利完成，并宣传落实国家的相关政策和法律法规。2 、新型农民和百万中专生以提高我县农业综合生产能力和实现农业增效、农民增收为目标，围绕我县“三带一园”主导产业和“一村一品”发展要求，按照实用、实际、实效的原则，积极开展培训，培养一批主要从事农业生产与经营和以农业生产经营为家庭主要收入的专业农民，通过进村办班、培训指导，使受训的农民能够掌握主导产业的生产技术及相关知识。以建设我县农村实用人才培养，加大农民实用型人才的培养力度为主要工作内容，为全面建设小康社

21、会提供智力支持和人才保障。（二）目标任务1 、阳光工程:xx年度重点围绕当前农民工就业量大的行业开展培训工作，使受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，组织完成3500名培训任务，实现2800名以上农村劳动力通过培训而转移就业，确保转移就业率达到85%以上。2 、新型农民和百万中专生在我县开展新型农民科技培训工作，并根据各乡（镇、场）的特色农业制订有针对性的教学方案。在XX年5月30日前完成XX年度剩余19个村的培训任务，并根据省农业厅二年三不变的要求继续开展xx年的培训任务。按XX年县农广校招生情况，完成2个学期的现代养殖中专班教学内容。三、机构和分工1、组长:ff2 、副组长:gg负责牵头组

22、织实施新型农民培训hh负责牵头组织实施阳光工程培训3 、成员:aa:?负责阳光办、项目办日常事务。?安排协调好培训机构的任务。?负责阳光工程、新型农民的培训项目监督管理。?完成交办工作。bb:?负责农广校的日常事务?完成阳光工程分配的培训任务?完成XX年的新型农民科技培训工作。?做好“百万中专生”教学工作。?完成交办任务cc:?负责农广校的日常事务?负责做好培训机构与教学点的联系工作负责做好各项培训资料的整理归档。dd:?负责培训项目的资金到位及时上网查阅，按时完成网报工作?完成其它交办任务。?负责统计每个月培训项目实施进度。?负责?负责宣传好培训的相关国家政策。?完成其它交办任务。四、奖励办

23、法为加快培训项目实施进度，保证培训质量，充分调动项目工作组专职管理人员积极性，按照有关要求，完成培训项目任务，经农民培训项目实施领导小组验收后，由农业局给予每人每个月100元的交通费、夜班补助费。五、工作措施1 、加强领导。报请县政府成立县农村劳动力转移培训阳光工程工作领导小组和县新型农民科技培训工作领导小组，由县政府分管副县长担任组长，农业局局长、财政局局长为副组长，领导小组成员由农业局、财政局、就业局及其它有培训任务的单位分管领导组成。2 、加大农民培训工作的宣传力度，充实宣传内容，充分挖掘当地培训过程的涌现的先进集体和个人。有组织、有计划地加以宣传。每月至少向省市提供两遍以上的宣传稿件。

24、3 、监督管理。负责好本辖区内培训项目监管，严把招生关、培训质量关和转移就业。篇五:职业技能培训实施方案（1213字）为推动失地农民实现稳定就业，进一步做好农村富余劳动力转移工作，根据中共枣庄市委、枣庄市人民政府关于进一步加快农村劳动力转移的实施意见和枣庄市人民政府关于进一步加强农村劳动力转移培训工作的意见的精神和要求，认真执行关于组织实施农村劳动力转移就业助培工程的通知工作要求，着力做好进城务工人员的职业技能培训工作，促进社会稳定，特制订本方案。一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕新农村建设的总体目标，坚持城乡统筹，按照抓培训、提技能、强素质、促就业、增收入的工作思路，以市场调节为导向，

25、充分利用社会培训机构，以提高进城务工人员素质为目标，以职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式开展进城务工人员的培训工作，以培训促就业，以就业促增收。二、任务目标在“十二五”期间坚持城乡统筹，通过开展进城务工人员的职业技能培训，加快农村富余劳动力转移，培训一批懂技术、有技能、善经营的新型农民，使进城务工人员具有进入二、三产业和城镇就业的能力，能实现稳定就业、满足就业岗位的技能需求，“十二五”期间，每年开展职业技能培训2200人，重点建设5家进城务工人员就业示范基地，规范和扶持一批具备资质和相当规模的社会培训机构，形成统一培训、严格管理、市场调节的培训服务体系。三、重点工作1、根据培训任务和职

26、业岗位需求，充分利用政府培训补贴的杠杆作用，坚持市场化运作方向，执照公平、公开、公正的原则，采取招投标和评选择优的方式，实行培训与就业挂钩的机制，确定一批具备资质的定点培训机构，承担进城务工人员的培训任务。2、全员开展进城务工人员引导性培训，重点开展政策法规知识、基本权益保障、城市生活常识、寻求就业岗位等方面基本知识的培训，免费进行公益性培训，树立现代公民意识、权利意识和全新的就业观念。3 、大力推进职业技能培训。根据本地经济发展的需求和用工市场的行情，针对不同行业、不同工种、不同岗位，主要面向二、三产业，开展定向、定单式培训，培训重点是家政服务、社区服务、餐饮、服装加工、家电维修、建筑、煤化

27、工、机械加工制造等用工较多的专业岗位。4 、开展技能扶贫。对低收入家庭进城务工人员及失地农民中的适龄劳动力，实施免费的引导性培训和职业技能培训，帮助他们尽快实现就业，脱贫致富。5 、开展创业培训。对有创业意愿的进城务工人员和正在从事个体经营的农村劳动力，组织开展以“创办和改善你的企业”为主要内容的创业知识培训，建立和完善集开展指导、创业咨询、政策扶持、融资服务为一体的创业服务机制，引导他们自谋职业、自主创业，以创业促就业。6 、结合培训五年规划的要求和企业在职人员的职业技能培训工作，着力做好在岗进城务工人员的技能提升培训工作。四、组织领导按照市人力资源和社会保障局对培训工作的要求和区委、区政府

28、的统一安排，吸收有关部门参加，统筹做好进城务工人员培训工作，建立相应的目标考核机制，由区人力资源服务中心具体实施和推进进城务工人员培训工作。篇六:职业技能培训实施方案（1921字）为进一步提高全市养老护理人员的整体素质，不断提升养老护理行业从业人员的技能水平和持证上岗率。根据惠州市人民政府转发惠州市人民代表大会常务委员会关于加快我市社会养老服务体系建设议案办理方案决议的通知（惠府20XX58号）有关精神，制订本实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，进一步提高并规范我市养老护理人员的从业道德和技能水平，促使养老护理人

29、员更新理念，提升服务能力，更好地适应老年人需要，推进我市养老服务事业健康发展，逐步提高全市养老护理人员的持证上岗率，推行职业资格证书制度和就业准入制度。二、目标任务从20XX年1月至20XX年6月，分期分批对全市养老机构管理人员及护理员进行职业技能培训及技能鉴定，对考核合格人员颁发相应等级的职业资格证书截止至20XX年6月止，全市养老护理员持证上岗率达到90鸠上。其中，市直养老护理员持证上岗率达到92%以上。各县区要根据目标任务，制订详细的工作方案，明确每年的培训人数和期末培训总目标数，期末实现持证上岗率须达到90%以上。三、培训对象全市各类养老、福利服务机构从业人员及即将从事养老护理工作尚未

30、取得养老护理员职业资格证书的人员。四、工作措施（一）组织发动。各县区人力资源社会保障部门、培训机构要积极组织发动，通过网站、信息平台、媒体、宣传传单等多种方式发布培训政策、机构、流程指引和咨询电话等，为全市各类养老、福利服务机构从业人员参加培训提供服务，确保宣传到位。（二）学员报名。由各养老、福利服务机构负责组织本机构从业人员的报名工作，并将惠州市养老护理员职业技能培训报名汇总表（见附件）报送同级培训实施单位。（三）培训实施。各县、区养老、福利服务机构的培训工作由各县、区人力资源和社会保障局负责组织实施与培训;市直各养老、福利服务机构的培训工作由市人力资源和社会保障局就业训练中心负责组织实施与

31、培训。均采用半脱产或周末班的方式集中培训，各养老、福利机构可结合本单位的实际情况安排人员培训，自行选择。各县区应按照分级管理的原则组织认定养老护理员培训机构并开展培训工作。各培训机构要严格按照养老护理员国家职业标准要求执行，抽调或聘用优秀师资，严格组织好培训教学工作，确保培训质量。（四）考核鉴定。考核鉴定是整个技能培训流程的重要环节，是检验培训质量的重要标杆。各级人力资源保障部门要严格组织和监督，坚决杜绝弄虚作假行为，保证鉴定质量，确保职业资格证书的权威性。职业技能鉴定机构必须严格按照国家和省有关职业技能鉴定的规定，在鉴定许可范围内开展鉴定工作,在实施鉴定过程中落实好“五签名”制度（考评人员和

32、监考人员对考场纪律情况签名、考评人员对考评成绩签名、考评组长对总成绩签名、鉴定所长对考生成绩名册签名、成绩审核经办人员及批准发证领导签名），严格做好试卷、考务、证书核发管理等。惠州市职业技能鉴定指导中心将负责对全市养老护理员技能鉴定和证书核发的统筹工作。各县、区职业技能鉴定指导中心将按照证书等级的核发权限做好本县区养老护理员的技能鉴定和证书核发工作。（五）证书颁发。学员经培训后参加理论与实操考核鉴定，成绩合格者，将由惠州市人力资源和社会保障局颁发养老护理员相应等级的职业资格证书（全国通用）。该证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。（六）有关政策。符合农村劳动力培训转移就业条件的本省户籍养老

33、护理人员职业技能培训，纳入农村劳动力培训转移就业专项补助资金的补助范围，管理办法按照现行农村劳动力技能培训转移就业制度执行。不符合规定条件的人员不得享受职业培训补贴，并按有关规定收费。五、工作要求（一）加强组织领导。各县区人力资源和社会保障部门要强化领导责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的工作格局，并形成长效工作机制。培训实施单位要成立专门领导小组，切实加强组织领导。（二）落实工作职责。各有关单位要以高度的工作责任心对待这项工作，明确职责分工，层层落实工作任务。各级人力资源和社会保障部门要加强与当地民政部门的沟通协调，加强培训政策的宣传，做好培训、鉴定对接，各培训机构要科学安

34、排，加强教务管理，建立健全实名制培训工作台帐。（三）确保工作成效。各县区人力资源和社会保障部门要加强培训、鉴定各环节的管理，培训机构要把培训从注重“量”向“质”的转变，培训方式要从“大而全”向“精而强”转变，做到培训到位，鉴定合规，让学员真正掌握一技之长并能胜任养老护理员任职资格，为更好地适应老年人需要，推进我市养老服务事业不断健康发展。XXX市人力资源和社会保障局20XX年11月26日篇七:保安员职业技能培训实施方案（1780字）为进一步规范全市保安员职业技能培训工作，有效提高保安培训质量，提升保安队伍素质，促进保安队伍健康有序地发展。根据我市保安员培训工作的实际需求，特制订本实施方案。一、

35、指导思想以贯彻落实保安员国家职业标准、保安服务操作规程与质量控制为指导，按照保安员培训教学大纲要求，加强对全市保安员业务技能培训工作，进一步提升保安员综合业务素质和服务水平，更好地树立保安队伍良好形象。二、目标任务根据公安部保安员培训教学大纲（试行），使保安员了解掌握保安基础理论知识，职业道德知识;熟悉我国宪法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、民法通则、劳动合同法、道路交通安全法等相关内容;基本掌握我国治安管理处罚法、消防法、企业事业单位内部治安保卫条例、保安员国家职业标准（试行）、保安培训机构管理办法、保安服务操作规程与质量控制等相关内容;熟悉物业管理条例、行业场所服务规范、大型活动安保要求、

36、保安礼仪知识相关内容;掌握徒手攻防、徒手带离、捆绑、现场一般救助等基本技能和基本体能达标训练;掌握守护内容，熟记出入守卫（门卫）、目标部位守护常识、服务内容和岗位要求，严格遵守出入口守卫（门卫）、目标部位守护操作规程、技能和勤务制度;掌握巡逻内容，熟悉巡逻基本常识、巡逻服务内容、人群聚集场所常识、人群控制服务内容和岗位要求，巡逻操作规程和技能;了解掌握消防器材使用、道路交通指挥等技能，确保保安员具备相应综合素质和服务水平。三、培训方法（一）培训形式。保安员培训、轮训采取分期分批的方式，每年计划培训10期，每期实际培训时间为120学时，其中在校业务培训时间为60学时，由培训学校组织授课，市局治安

37、支队统一组织考试;函授时间为60学时，由各地公安机关管理部门、保安服务公司和单位自建组织学习相关法律、法规，各地公安机关按市局治安支队统一命题，组织考试，并上报每期成绩。（二）培训对象。保安员培训对象为:全市公安协勤、保安服务公司正在从事保安服务人员、申请报名参加保安员资格考试人员和单位自建组织自行招用从事保安服务人员。每期培训由各派出所协勤人员安排2名参加，各保安服务公司安排8名参加，市局和各地公安机关有关用人单位每期根据工作需要安排保安员培训人数，培训人员经考试合格发给保安员证。四、组织实施（一）市局治安支队对培训期间进行全程监督指导，对培训学校的教案、计划进行审核，并组织试讲。（二）保安

38、员培训、轮训分别由市保安培训学校和慈溪、宁海两个保安培训学校具体组织实施，并负责对在校学员进行规范管理。培训学校依据保安培训机构管理办法、保安服务操作规程与质量控制和宁波市保安员培训教学大纲（试行），制订培训内容和培训计划，由保安员职业技能培训专（兼）职教官担任教学。每期培训内容、计划和培训情况须报市局治安支队备案。（三）按照保安培训机构管理办法各项规定，与学员签订规范培训合同，建立培训学员电子档案。五、工作要求（一）加强组织领导。保安员培训工作是提升保安员队伍整体素质和形象，推进保安队伍正规化建设的必要途径。各地要深刻认识保安员培训工作重要性和必要性，加强组织领导，制订工作措施，确定专人负责

39、，落实培训工作。（二）深入调查摸底。各地要对公安协勤（各用人单位保安数量逐个列出）和保安服务公司保安员的数量、有无培训进行一次全面调查摸底，并做好统计（附登记表），登记表和年度培训计划于4 月15前上报治安支队。（三）落实培训人员。各地公安机关按照培训人员分配要求，将每期保安员培训计划上报治安支队。市局治安支队根据保安培训学校培训能力，安排每期培训时间。（四）加大培训力度。为推进保安员职业技能培训工作，各单位要有计划安排保安的培训任务，落实每期培训人员，把现有未培训的保安人员和已培训保安队长、业务骨干纳入培训、轮训计划，确保年底全市协勤和保安服务公司保安员培训、轮训任务完成80%以上。同时，对企业、物业服务单位的保安人员做好保安员证培训工作，确保保安员人员均持征上岗。（五）规范保安管理。各地公安机关切实加强对用人单位保安队伍的管理和保安员证督促检查。治安支队将会同保安协会不定期组织明查暗访，对未培训或未取得保安员证上岗的保安员，责成属地公安机关限期达标培训。此项工作将纳入保安管理工作先进单位评比。