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1、 培养人力资源人才的摇篮2018年人力资源管理师考试到底难不难?如果你想走人力资源这方面，就要通过人力资源管理师考试。我想很到人都问过人力资源管理师考试到底难不难，也许有人回答难，也有的回答不难。我是去年考过人力资源管理考试的，以前没考之前感觉好难，过了之后感觉也就那样吧。我是在网上了报了一个高师商学院的课程，说实话以前重来不信这些网上课程的。但这次我能过还全依仗它呢。它具体课程计划后面我给大家链接，大家可以看看，对考试帮助很大的。好了和大家谈谈这个考试到底难不。在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到
2、底难不难呢?为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。应当说，这项考试并不是难度很大的考试，对考生的要求与国际品牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。不同考生存在“难”“易”差别的原因“难”和
3、“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆比较综合，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人
4、力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。2.从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，受到人们重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理科目和相关科目人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、厚度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。首段告诉大家那个高师学院很不错，这便是报名地址：高师教育商学院从事人力资源管理师和企业培训师培训17年，积累了丰富的人脉资源和市场资源，被誉为培养人力资源人才的摇篮。目前主要业务包括: 国家职业资格认证培训，人力资源总监、经理、主管的实战课程，企业内训等。2010年牵头成立国家人力资源管理师（深圳）俱乐部；2012年组建超过30人的讲师团，定期为企业、社区提供人力资源管理课题分享；2016年牵头成立深圳市人力资源管理协会，成为深圳市人力资源管理协会的创会理事单位。
2018年人力资源管理师考试到底难不难
