网络申请比较常见的开放式问题

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1、网络申请比较常见的开放式问题网络申请比较常见的开放式问题网络申请比较常见的开放式问 题常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感 悟。若有丰富经历则回答此类问题会有较多素材，反之则理屈词穷。 网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问 题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。以下是网络申请比较常见的开放式问题：1、请描述自己最突出的非学业成就。2、描述你参与发起和实施的一个新活动。3、请着重说明你在其中所担任的角色。4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。回答这些问题时，有3点需注意：网申试题1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节

2、事例证明自身的能力，提高回答可信度。网申试题2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等 关键词。网申试题3.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但 绝对不能和其他人一样，如果你不出众，很难会有人关注。：开放式问题回答思路一一网申试题1、关于的问题：例如：请谈谈你 3 - 5年的规划？HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否 具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3年成为主管，5年 要成为经理。”在不清楚对方晋升方式的情况下，过于具体的回答都 不明智。网申试题2、你认为大学*最成功/失败的一件事是什么？”“你 最遗憾的一件事是什么？为什么？对于这类问题，HR主要是从你

3、的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。即Situation（背景）、 Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组 合。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）;最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因， 并总结你得到的经验教训。网申试题3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人 ？这类问题考的就是你的沟通和影响能力。网申试题4、为什么选择某某公司？为什么申请这个职位等等。这一类问题主要是看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。