中级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案49

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1、中级经济师人力资源考试历年真题汇编（精选）含答案1. 多选题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE2. 多选题：下列关于教育投资的说法正确的有（）。A.教育投资仅可以使个人收益B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.教育投资能够带来较高的社会收益D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育正确答案：CE

2、3. 单选题：【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法正确答案：C4. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D5. 单选题：绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准正确答案：C6. 多选题：【

3、2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之B.亲和需要的个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事正确答案：BCE7. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于（）。A.生理需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：B8. 单选题：在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C9. 单选题：下列激励理论中，（）认为行

4、为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论正确答案：A10. 多选题：下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议正确答案：DE11. 单选题：一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞

5、争性正确答案：C12. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A13. 多选题：战术性人力资源计划的内容一般包括（）。A.补充规划B.继任规划C.培训开发规划D.发展规划E.配备规划正确答案：ABCE14. 单选题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的

6、需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D15. 单选题：（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算正确答案：C16. 多选题：关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难正确答案：CD17. 单选题

7、：关于领导风格的表述，说法错误的是（）。A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果正确答案：B18. 单选题：当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或大于1正确答案：A19. 多选题：仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年

8、的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的正确答案：ABCD20. 单选题：以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业工会正确答案：D21. 单选题：下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A22. 单选题：具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：C23. 单选题：关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产

9、率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本正确答案：A24. 多选题：在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。A.预测劳动力市场未来供求态势B.制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.收集HRP实施反馈信息E.参与分析企业的人力资源现状正确答案：BCDE25. 单选题：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.

10、变革推动者D.管理专家正确答案：C26. 单选题：下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试正确答案：D27. 单选题：职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A.个人目标与可行的机会B.个人目标C.实现可行的机会D.获得职业生涯的发展正确答案：A28. 单选题：对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略D.制订规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A29. 多选题：动机的要素包括（）。A.决定人行

11、为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态正确答案：ABD30. 单选题：上大学的成本不包括（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D31. 单选题：附加的劳动者效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A32. 单选题：行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20B.30，30C.45，

12、25D.60，30正确答案：D33. 多选题：下列属于绩效薪金制方式的有（）。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金正确答案：ACDE34. 单选题：（）不是专业笔试的优点。A.测试习题较多，较为全面B.直观性强C.应试者的心理压力小D.费时少正确答案：B35. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作

13、的强大驱动力正确答案：BCDE36. 单选题：质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理正确答案：D37. 单选题：赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B38. 多选题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE39. 多选题：关于绩效考核，表述不正确的是（）。A.绩效

14、管理的一个重要组成部分是绩效考核B.绩效考核即绩效管理C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E.侧重于绩效的识别、判断和评估正确答案：BCD40. 单选题：关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案：C41. 单选题：【2014年真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率正确答案：C42. 多选题：在劳动关系理论中，雇主

15、的权利包括（）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权正确答案：ABDE43. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B44. 单选题：工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.职业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险正确答案：C45. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C46. 单选题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.

16、心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.思维成熟度正确答案：A47. 单选题：管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理正确答案：A48. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线-参谋制正确答案：C49. 单选题：企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化正确答案：C50. 多选题：组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值B.稀

17、缺性C.不可模仿性D.稳定性E.不可替代性正确答案：ABCE51. 单选题：下列选项中，属于劳动争议的是（）。A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议正确答案：C52. 单选题：劳动合同法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以

18、解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案：D53. 单选题：工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B54. 单选题：在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）A.国家统合模式B.社会统合模式C.经营者统合模式D.行业统合模式正确答案：D55. 单选题：在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D56. 单选题：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

19、之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60正确答案：C57. 单选题：人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()A.战略伙伴B.员工支持者C.只能专家D.变革推动者正确答案：D58. 单选题：组织设计过程中的第一个步骤是（）。A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计正确答案：B59. 单选题：认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径目标理论正确答案：B60. 多选题：下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。A.

20、2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对劳动合同法有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法正确答案：AC61. 单选题：【2017年真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信

21、息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高正确答案：B62. 多选题：面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做正确答案：ABDE63. 单选题：下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.人员甄选

22、是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步正确答案：C64. 多选题：劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性正确答案：BCD65. 多选题：（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平正确答案：AE66. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案

23、：C67. 单选题：国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障正确答案：C68. 多选题：关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。A.选择以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期不宜过短C.鼓励员工多进行创新活动D.绩效改进选择标杆超越的方法E.评价的主体应多元化正确答案：ABD69. 单选题：关于集体合同，下列选项中说法错误的是（）。A.又叫团体协议B.是协调劳动关系的一项重要法律制度C.集体合同由工会代

24、表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立正确答案：D70. 单选题：面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A.正式面试B.结束面试C.面试前准备D.面试开始正确答案：D71. 单选题：组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C72. 单选题：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格正确答

25、案：C73. 多选题：在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案：ABCE74. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B75. 多选题：职能制组织形式的缺点有（）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差正确答案：ABCD76. 单选题：关于收入效应和替代效应描述正确的是（）

26、。A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间正确答案：C77. 多选题：根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的正确答案：BCD78. 单选题：我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口正确答案：B79. 单选题：经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之

27、间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性正确答案：C80. 多选题：关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成正确答案：ACDE81. 单选题：人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性正确答案：B82.

28、多选题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD83. 单选题：某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降正确答案：A84. 单选题：关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B.能够反

29、映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C85. 多选题：高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作B.大学里结交的朋友C.大学里参与的社团活动D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高E.个人能力正确答案：ABCD86. 单选题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的

30、劳动力供给小于劳动力需求正确答案：B87. 多选题：当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班正确答案：BCD88. 单选题：劳动者所从事劳动的主要特点是（）。A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性正确答案：B89. 多选题：关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事

31、项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据正确答案：ABDE90. 单选题：下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核D.员工培训正确答案：A91. 单选题：在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计正确答案：A92. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行

32、政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C93. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE94. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A95.

33、多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE96. 单选题：()具有层次高、参与管理直接性强的特点。A.厂务公开制度B.职工董事和监事制度C.职工持股会D.职工代表大会制度正确答案：B97. 单选题：关于基本养老保险的说法,正确的是()。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户B.职工接照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额正确答案：D98. 单选题：股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象不能获得真正意义上的股票正确答案：A99. 单选题：根据劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7正确答案：A100. 单选题：罗伯特豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念正确答案：A