人力资源管理排好序

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1、 二单选题1（C ）是甄选的基础 C.职位说明书 A2按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（B）B.基本工资3.按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（D ）衰退阶段4.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是（B ） B. 1730岁 5.按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（ C） C创造性 6.,按照考评X围和内容来分，可分为单项考评B7.把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段 ，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是（ B）的职业生涯发展理论。 B

2、.萨伯 8. 不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（B）B职业9. 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动X围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（ C） C.宽带型工资制 10. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C以人为中心、理性化团队管11.比较判断法包括(A)成对比较法C12. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）B.质的管理13. 参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用（）人。18岁以下人员 14. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是

3、人力资源所应包含的内容?(C) C思想15.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )B按细节说明的工作16. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为待业人口D17.对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（C ）C.确定需求18.对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型（ B）B.压力性面试19.对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。这是哪种职业生涯发展理论的观点（ D） D.霍兰德的职业个性理论20.对员工熟练掌握本职工作

4、所需的业务技能的培训是哪种培训（D ） D.专业技能培训21.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（B）B.典型事件法F22.负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针、政策，对企业的安全生产负总责的是（ B）B.主管生产的副厂长23.凡一次死亡（D ）人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后，报国务院结案。 D.1024.方法中不属于考评指标量化的方法是(B)B标度划分G25. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 C问题分析26.工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级相应工资的方

5、法27.工伤保险费由谁缴费（A ）A.用人单位 28.,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？按细节说明的工作29工作说明书的内容主要包括工作描述和（A）B.工作条件30.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A）A.自行设计法31.根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（ A）总责 32.,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法自行设计法33,根据劳动的复

6、杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度技术等级工资制34.根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（B ）B.绩效工资 35.个人为自己的职业生涯发展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于B.个人职业生涯管理 36,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?投射测验统计、报告和处理是哪个法律的的规定。（B ） B.劳动合同法 37.各项法律对劳动安全卫生规定的角度不同。用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的职业病状况进行38.管理人员定员的方法是（C）C.职责定员法39.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置

7、于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B ）B.战略人力资源管理 40.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（A ）A.预测未来的人力资源供给41岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) B开发成本 H42.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D）D劳动合同 43.,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？“经济人”假设J44.酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（C ）C.工作要素 45.集体面试又叫（B）B.小组面试46.绩效管理不

8、仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括（A ）A.绩效界定 47.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。这说明绩效考核系统具有（B ） B.敏感性 48.绩效考核行为指标有出勤率、任务完成记录和（C ）等 C.生产记录 49.基本工资的计量形式有（B ） 计时工资和计件工资 50.解决劳动争议的途径不包括（B）B.工会51.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本，这指的是哪种会计内容？B人力资源成本会计52.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展发展方向；还表明了一个组织，要实现观战略目和为了事先观察战略目标要进行的资

9、源配置。这指的是组织的哪一方面？（ ）C组织战略53.具有内耗性特征的资源是( B )B人力资源54.,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为信度K55.考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和（ A ）构成。A过程56.考评指标体系的实际在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标，例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本，因此还要根据投入产出之比衡量效益，这是在指标设计时要坚持的（ ）C结构性原则57.考评指标设计分为( C )个阶段。C65

10、8可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C) C工龄或技术熟练程度59.,考评对象的基本单位是考评要素L60.李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ） D. “社会人”61.劳动者因在生产活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧身劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ （ D） D.工伤保险62.劳动关系是（ ）B用人单位与员工之间的关系63.劳动合同一般都有试用期，按我国的劳动合同法规定，试用期最长不超过（B）

11、B.个月64.劳务派遣单位应当与劳动者订立（B）年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.年65.劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立（B）B.劳动合同66.劳动合同的期限不包括以下哪种（D）D.劳动派遣时间67.劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的，在劳动合同订立后，员工一方必须加入组织一方，成为组织的一名成员，在工作上接受组织的管理和监督，享受组织员工的权利，承担组织员工的义务。这体现了劳动合同的（B）特征B.主体之间具有从属性M68.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （D ）的特点。 D.变化性与不稳定

12、性69.某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（ A）A获得成本70.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款，培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( )D成果71.某车间共有设备台，每台开动两班次，每人看管定额台，问此车间应该定员几人（A）A.72.某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规定优秀的基

13、准分为90，称职的基准分为70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3X909）+(10-3)x70 = 760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（B ）高额限制法 总体常态分配法 整体绩效优劣控制法 综合考评法73某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)B开发成本74.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘，其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列出？（ ）A获得成本75.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标

14、，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) B开放式的悦纳表现76.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B) B压力机制77.,孟教授提出正确计算IQ的公式是IQ=(心理年龄/实际年龄)10078,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？内容性激励理论N79.哪种培训方法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力（ D）D.案例分析法80.,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段81.哪种绩效信息来源在组织在制定能力开发决策时可以作为依据，而在确定奖金分配时不适宜作为依据。（C

15、）C.被考核者本人P82.评价虽然由考核者作出，但考核者不能凭印象作出评价，而要根据客观事实或客观标准作出评价。以下哪种评价方法属于这种情况（C）C.关键事件法Q83.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）A.基础 84.确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（C ）要做的工作 C.工作分析 85.缺乏良好的组织结构和完善的培训环境，这是哪种培训方式的缺点（B ） B.在岗培训 86.企业一般给销售人员实行的是（B ）绩效工资制 87.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）A.岗前培训88.期望激励理论属于那种类型的激励理论。

16、过程型激励理论89.,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本R90.人力资源管理与组织战略的关系是（ A ）A.合作伙伴关系 91.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )B观念上92.2,人力资源与人力资本在形式 / 经验这一点上有相似之处.93.人力资源管理战略不包括（A ）A.组织战略规划94.人力资源管理的目标是（ B）B.充分调动人的积极性和创造性95.人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）B.人力资源盘点法 96人力资源各项具体规划的编制必须在（B ）基础上进行 B.人力资源供需分析 97.,人力资源管理科学化的基础是工作分析98.人

17、力资源管理工作科学化的基础是（B）B.工作分析99.人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（A ）A安置成本 100.人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（ C ）C.人力资产成本会计101.,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于过程揭示论102.人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C ）C.德尔菲法 103.认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？（B ） B.社会人假设 104.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观105.“人人都

18、是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）B资源 106.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 （A ）提出的A.美国波士顿大学教授帕尔森107.,人性化设计的特点主要有：界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂108.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）准备阶段109.人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容？C人员的甄选与使用110.,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的对一般管理者111.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为构成技术112.让秘书起草一份文件这是一种任务S113.事关组织生存

19、与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指( B )B.战略管理114.随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ） C.时效性 115.适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练的培训方法是（B）B. 角色扮演法116.适用于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）A决策表117.社会保险基金，并实行多层次退休金的保险制度是（A）A投保资助型保险制度 118.社会救助、优抚安置和部分社会福利事业的支出主要由国家财政负担，凡符合条件者都可以无偿享受，体现的是（ A ）公平原则 119.失业保险费由谁缴费（C ）C.用人单位与员工

20、120.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）无偿原则、固定性原则.B强制性原则121.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B职务评价 122.“社会人”人性理论假设的基础是霍桑试验。123.,适合于流水作业岗位的任务分析方法是决策表T124.通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（B ） B.德尔菲法 125通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) D控制与评价126.,通常制约

21、人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境127.,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？准备阶段128.通过示X，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪些工作（A ）员工培训129.通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的（ C） C.组织分析 130.通过立法程序强制员工加入，强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保，要求建立老年131.通过记录员工工作中的突出表现来作出绩效评价的方法是（C ）C.关键事件法 132.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织倾向于拉大不同贡献员工的收入入差距

22、。(D)工作评估值实付工资值abcd A .a B.b C.c D.d W133.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（A）A.岗位工资134.,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？职务评估135.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（D ） D.津贴136.我国的基本医疗保险费由谁缴费（D ） D.用人单位与员工137我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

23、等内容。( A )A养老保险 138,我国的社会保险制度体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。139.问卷调查法的优点不包括（D）D.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容140.外部招聘的优点不包括（D）D.招聘费用低141未成年工是指（B）年满周岁未满周岁员工X142系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（A ）A.制定计划 143.校园招聘的优点有（A）A.招聘的应届生可塑性强144心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（C）C.预测性测验145.象体育文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以

24、招用未成年工了，那么中国政府规定未成年的年龄最大？ A10周岁146下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) D产品147下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C) C同一岗位技能要求差别小148,下列方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分149,下列奖金中，员工持股计划属于长期奖金150,相对比较判断法包括成对比较法151下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（A ）A.劳动成果难以用数量衡量Y152以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ D） D.人口素质153.以下哪项是外部人力资源供给预测法（ D ） D.相关因素预法154.以下哪一项是劳动合同的独有特征（C）C.必须采用书面

25、形式订立合同155.以下哪种劳动关系适用劳动法（D）D.实行企业化管理的事业组织的人员156.以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行，而是按照组织形式进行。（D ）D.强制分布法157.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ B ） B.人才资源 158.影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（C ） 技术水平 159.影响招聘的内部因素是（A ）A.组织形象 160.,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现

26、出来161.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训天才能达到标准生产能力，而这天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共元，其实际生产能力应得工资为元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（A）A.元162.员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D）离职成本163.,员工考评指标设计分为6个阶段164.员工通过劳动得到薪酬，用它来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保证劳动力的生产和再生产。这体现了薪酬的（A ）A .补偿功能165.以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（B ）B.技能工资制 166以人性为核心的人本管理的主体是何种

27、?(A)A职工167.以服务于了解人事原由为目标的考评属于（ ）D总结性考评168,由若干个工资部分组合而成的工资形式称结构工资制169.由国家全部负担员工的养老保险费，员工个人不交费是哪种养老保险制度的特点。CC.国家统筹型保险制度 170.由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做（D）D.工作日志法171.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）D衰退阶段172. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C.经验排序173.用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目

28、前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（C）C.重置成本174延长员工在某个等级获得绩效增薪的时间，缓解因晋升机会不足而带来的激励问题是哪种工资制度（C ）C.宽带型工资制175.预测有未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？B预测未来的人力资源需求176影响招聘的内部因素是( A )。A企事业组织形象177与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) D培育和发挥团队精神178.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在经济人性假设基础上提出来的。Z179组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求

29、和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（A ）人力资源管理战略180.组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（B ）B.平衡计分卡 181.组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（C ） C.获得成本 182.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B）B.开发成本 183.1组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（C）广播电视184.,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？绩效185.,主X集体奖，而不主X个人

30、奖，这是哪种假设的思想？“社会人186.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）A物化劳动；潜在劳动和流动劳动187.在培训中，先由教师介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ B）A. 研讨法 188.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（D ）D.制定能满足人力资源需求的政策和措施189.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）C员工190.在理论界通常将（ D）看作是人力资

31、本理论的创立者、人力资本之父。D.舒尔茨191.在管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，你就行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行你就不行，行也不行”。“干多干少一个样，干好干坏一个样”。造在这种现状的原因是由于管理过程缺乏（A）A.科学的评价手段192.在什么情况下，用人单位与劳动者建立了劳动关系（B）B.自用工之日起193.在进行员工培训时，培训师的职责是创设环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。这是哪种学习理论对培训的启示（A ） B.认知主义学习理论194.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A） 人力资源的获得成本195.招聘中应

32、用评价中心技术频率最高的是（B ）B.公文处理 196.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) B宣传与报名阶段197.职业生涯管理的本质是（ A）A.组织不断发展 198.职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时侯，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。这一理论是谁提出来的（D ） D.薛恩199.知识不是通过教师传授得到的，而是学习者在一定的情景即社会文化背景下，利用必要的学习资料或其他人的帮助，通过意义方式而获得的。这是哪种学习理论的观点（C ）C.建构主义学习理论200.战略人力资源具有（C ）C.不可替代性 201.综合考虑组织战略、使命、外部

33、环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（A ）A.战略分析 202.甑选程序中不包括的是( C )。寻找候选人203“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源204中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康； (B)。B管生产必须管安全三、多选题AA1按照霍兰德的观点，个性类型包括（ABCDE ）A.现实主义型 B.钻研型 C. 艺术型 D.社交型 E. 创新型9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F

34、)A自我考评 B他人考评 F下级考评21、按考评标志，可把员工考评分为A、常模参照性考评 B、效标参照性考评 C、无标准的内容考评等类型。BB3标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是（ACDE）A.几乎从不B.从不C.偶尔D.经常E.几乎总是19、背景资料可以从以下A、来自校方的推荐材料 B、有关原工作情况的材料 C、申请人业务能力的证明 D、申请人所受法律强制方面的记录 E、来自推荐人的推荐材料等方面获得。CC3常见的工作评估法有（ABCDE ）序列法 分类法 点数法 因素比较法 市场定价法DD2对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD）职位名称分析工作内容分析工作环境

35、分析任职者条件分析现职位人员分析16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作A、熟悉每个英文单词 B、能在电脑中拼出单词 C、辨认与修改语法错误 D、把打好的文稿打印纸上等要素。GG1工作分析的对象是岗位中的（ABCDE）在组织中的运作关系。工作内容工作责任和技能工作强度工作环境工作心理及岗位G3工作说明书的内容一般包括（AC）A.工作描述B.现在岗人员情况C.职位要求D.工作方式E.工作时间G5岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE ）A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制4.管理人员分析法中

36、主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD ）A工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 2.根据劳动合同法规定，定力劳动合同，应当遵循什么原则（ ABDE ）A合法公平 B平等自愿 D 协商一致 E 诚实信用2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )A成年人观 B在岗人员观 C人员素质观 J1绩效管理具有哪些功能（ABD）A.反馈功能B.甄别功能C.协调功能D.管理功能E.组织功能J1绩效工资的形式主要有（ACDE ）A.奖金 B.佣金 C.提成 D.利润分成 E. 股票期权J3解决劳动争议的途径（ABE）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.组

37、织E.法院1.技术等级水平考评的内容有哪些？（ ABCD）A技术等级证书 B工作经验 C知识 D技能LL4劳动合同法的内容不包括（A ）试用期限 劳动合同期限 劳动保护和条件 劳动报酬 L1劳动安全卫生“三同时”制度是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，应与主体工程（ABC ）A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D. 同时交付 E.同时申请NN3内部招聘的优点有（ABE）A.可不鼓舞士气，激励员工进取B.应聘者可更快适应工作C.人员来源广D.人才现成，节省培训投资费用E.准确性高PP2培训需求分析的方法有（ABDE ）A.观察法 B.问卷调查法 C.工作分析

38、法 D.绩效分析法 E.阅读技术手册法P4评价中心所采用的行为测评技术包括（ ABDE）A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.压力面试 D.角色扮演 E.口头演讲RR1人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE ）A.评价组织环境 B. C.应聘者的价值观要与组织文化匹配 D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配R2人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ACD）A.临时安排员工超时加班B.寻求猎头公司的帮助C.雇佣外部人员D.将部分工作外包E.不扩大生产规模R3人力资源剩余时的管理决策方法有（ABDE ）A.永久性裁员B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.几个人共享一个工作岗位E.

39、延迟使用新技术R1人力资源原始成本主要包括（ABC）获得成本开发成本使用成本离职成本保障成本R2人力资源会计的四个基本假设是（ABCE ）A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.使用人力资源需要付出成本E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的R1人力资源供给预测方法包括（ACDE ）相关因素预测法 德尔斐法 市场调查法 过渡矩阵 人力资源盘点法3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) B操作简便 C程序流畅 D一看就懂4人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所

40、组成(A、B、C、E)A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释E把调查结果反馈给调查对象 7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) A面试法 B测验法 C评价中心法 D个人信息法 E背景检验法 F笔迹学法1.人性化设计的特点主要有：界面友好B操作简便 C程序流畅 D一看就懂14、人力资源需求预测的方法有A、德尔菲法 B、回归分析法15、人力效法管理科学化的基础是A、工作评价B、工作分析20、人们发现榜样对个体的影响常包括A、注意过程 B、保持过程 C、动力复制过程 D、强化过程等因素。WW4我国的社会保障主要包括（A

41、BCDE ）A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助22、我国劳动法第三条规定，员工可依法享有A、劳动权 B、某管理权 C、休息权 D、劳动报酬权 E、劳动保护权 F、职业培训权 G、社会保险权 H、劳动争议提请处理权等权利。1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)C人际(群)关系学 D行为科学 E以人为本理论5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)A实际做了什么 B为什么要做 C该环节是否真的必要D应该做什么 17、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有A、目的分析 B、地点分析 C、顺序分

42、析 D、人员分析 E、方法分析X2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D.传统人事管理把人当作“社会人”E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）A.人的本性是不喜欢工作的 B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系C.人的需要是多种多样的 D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作3.下面哪些工作人员是人力资

43、源战略的主要内容？（ ABCDE ）A人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效与薪酬战略 E组织文化发展战略1.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ABCDE ）A讲授法B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟工具训练法2薪酬管理的任务是（ABCD）A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整E.薪酬的发放X4薪酬主要有以下功能（ACD ）A.激励功能 C.补偿功能 D.调节功能 5.薪酬制度的基本原则（ ABCE ）A按劳取酬 B同工同酬 C 外部平衡 E 合法保障YY1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力

44、资源？ （ABCDE ）未满16周岁的体操运动员 未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠 60岁以上的男人55岁以上的女人Y4影响职责定员的主要因素有哪些（ABC）A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率D.同类岗位数E.出勤率Y1影响组织招聘的外部因素包括（ABCDE）宏观经济形势招聘单位所在地区似招聘人中的供求状况竞争对手相关政策和法规Y2影响组织招聘的内部因素包括（ABCDE）A.组织的发展阶段和战略B.组织的人力资源政策C.空缺职位的性质D.招聘者的素质E.招聘预算1.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ ABC ）A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业

45、住址的形象Y2以下哪些人员可担任被考核对象的考核者？（ABDE）直接上司同事股东下级员工被考核者本人Y4以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升机会的依据。（ADE）A.简单排序法B.强制分布法C.关键事件法D.交替配对比较法E.配对比较法Y2以下哪种类型的组织适用劳动法（BDE）A.个体工商户B.已被企业雇佣，但未签订劳动合同C.事业组织D.实行企业化管理的事业组织的人员E.与劳动者有劳动关系的企业D.政事分开原则 E. 管理服务社会化和法制化原则 Y1有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

46、限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABCD）A.劳动者在该用人单位连续工作满年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的C.用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的D.连续订立两次固定期限劳动合同的E.劳动者在用人单位工作期间患病的Y3员工保障管理体系建设的原则是（ACDE ）A.普遍性原则 C.公平与效率结合的原则 D政事分开原则 E 管理服务社会化和法制化原则2一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A管理效能，保证B管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体

47、现出来。ZZ1在岗培训的常用方法包括（ACD）工作指导法 专门花一年时间去高校学校 工作轮换法 学徒法 实践法Z2职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE ）能力倾向测验 职业兴趣实验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷Z2职工有下列情形的，不能视同工伤（AD ）A.醉酒导致伤亡的 B.上下班途中受到同动车事故伤害的 C.患职业病人 D.自杀的 E. 在工作时间和工作场所突发疾病死亡1.招聘的渠道大致有（ ABCDE ）A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E 人才猎取6招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择

48、C招聘时间的确定 D招聘宣传战略 E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E) A成长阶段B探索阶段C确立阶段 D维持阶段E下降阶段13、在20世纪，西方几种经典的人性假设是A、经济人 B、社会人 C、自我实现人D、复杂人一、判断题BB11比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。9榜样的影响是社会学习理论的核心。()19.不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。CC10采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。1.产

49、品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）DD5典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。1.定额与定编员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。（ ）6定额与定员不相关。()GG1个体经济组织雇佣员工不适用劳动法。G2根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。G6工作说明书包括工作描述和职位要求。G8工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。9.工作分析的结果是职务说明书。（ ）G9工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。JJ1技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业

50、和工种。J3价值观培训是员工培训的一项重要内容。J3津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。J5技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ）J5讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。J8绩效考核是绩效管理工作的一部分。5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。()KK5考评主体只能是某一个人。LL5劳动法中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。L5劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。6.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形式的一种社会关系。（ ）MM.1面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。1.目前网上招聘适合所有内

51、资企业、外资或合资企业。（ ）12.目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。NN7内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。PP2培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。P6评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。P8评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。()QQ4企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。Q7.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。RR1.人力资源的基础是人的体力和智力。2.人力资源的绝对量是指它在总人口中所站的比例，统

52、计中用人力资源率表示。（ ）R1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。R1人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。R2.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。R2人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。R2人力资源就是适龄劳动人口。（）R2任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。R3人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。R3人力资源会计只关注成本收益问题。11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。13.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

53、4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（ ）R4人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。R5人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。R6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ ）R6人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。 （ ）2.人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。（ ）1.人力资本反映的是流量和存量问题。（ ）3.如何判断与评估战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战

54、略的需要。（ ）1.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。在（ ）2.人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（ ）SS3试用期一般不包括在劳动期限内。S6.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。TT3通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。T4通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()18.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。5.提成工资的缺点之一是容易导致员工

55、忽视售后服务等非销售任务。（ ）WW1我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。W2为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。W5无领导小组讨论属于集体面试法。W6外部招聘更容易调动员工的积极性。W7无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。万万围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（ ）XX2薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。X3.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。X4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激

56、励、控制调整及开发的过程。()X7行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。X9下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。YY1.员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。1.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）Y1员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。Y1员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。Y2用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。Y2员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。20.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。Y3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。（ ）Y3用人单位只须为从事危险作业工作的员工

57、缴纳工伤保险。Y4员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。5.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）Y5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（ ）Y5员工薪酬是指发给员工的工资。Y6一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。Y7一般来讲，工资等级数目越多，工资变化X围越小；相邻等级工资X围的重叠程度越大，工资变化X围越大。1. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）1 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。()15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高

58、效率的一种方法分析。ZZ1职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。Z2职业生涯是指个体的职业工作经历。Z2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）Z3在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员4工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。（）Z3战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（ ）Z3职业猫理论是萨伯提出来的。Z4在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()14.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运

59、结束后工具被清洁员清洁。Z4战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价Z4只有女职工才需要参加生育保险。Z4职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。5.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）Z4组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。Z5组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。1.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。Z7组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）17.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。16.甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。案例选择题四、案例选择题：案例1、一家百货公司的工资制度 某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1该