中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案44

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1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是正确答案：B2. 多选题：下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.很容易对销售人员的工作过程进行监督D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感正确答案：ABD3. 多选题：【2013年真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容

2、，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度正确答案：CDE4. 多选题：在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推理能力E.自我控制正确答案：ABCD5. 多选题：用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的正确答案：A

3、BDE6. 单选题：【2017年真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法正确答案：B7. 单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D8. 单选题：下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的

4、是（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本正确答案：A9. 单选题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000

5、D.30000正确答案：B10. 多选题：对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对正确答案：ABC11. 单选题：根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的

6、（）。A.助人服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征正确答案：A12. 单选题：通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A.面试B.笔试C.综合能力考查D.岗位的匹配正确答案：A13. 单选题：【2011年真题】导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨正确答案：A14. 单选题：绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩

7、效标准正确答案：C15. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C16. 多选题：下列选项中属于非智力因素的有（）。A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格正确答案：BCDE17. 多选题：根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.滥用法律D.违反法定程序E.超越或滥用职权正确答案：ABDE18. 多选题：组织实施职业生涯

8、管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革正确答案：BCD19. 单选题：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任正确答案：A20. 单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊敬和

9、信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B21. 单选题：差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化正确答案：C22. 单选题：人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本正确答案：C23. 多选题：下列属于行为事件面谈法优势的有（）。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性正确答案：ABCD24. 单选题：【2015年真题】关于社会保险的说法，错误的是()。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用

10、人单位参加社会保险正确答案：D25. 多选题：上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益正确答案：AD26. 单选题：路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导正确答案：B27. 单选题：关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A28. 单选题：力图提高

11、效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略正确答案：B29. 多选题：霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型正确答案：ACE30. 多选题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。A.全部生理需要B.部分成就需要C.部分安全需要D.全部安全需要E.余部成就量要正确答案：AC31. 多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指

12、标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE32. 单选题：如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。A.不停止B.停止C.缓期执行D.取消正确答案：A33. 多选题：关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A.、组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希

13、望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义正确答案：ACE34. 多选题：接受高等教育会产生的成本分为（?）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.固定成本E.可变成本正确答案：ABC35. 多选题：根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业正确答案：ACE36. 多选题：【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会

14、体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好正确答案：BCD37. 单选题：下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：A38. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE39. 多选题：关于在职培训成本，说法正确

15、的是（）。A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案：ABC40. 多选题：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合正确答案：ABDE41. 单选题：绩效计划的制订原则不包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则正确答案：A42. 单选题：【2013年真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承

16、担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C43. 单选题：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.4%正确答案：A44. 单选题：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理正确答案：B45. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种

17、劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C46. 单选题：在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是()。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A47. 多选题：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面正确答案：ABE48. 单

18、选题：附加的劳动者效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A49. 单选题：下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金正确答案：B50. 单选题：【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影

19、响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案：C51. 单选题：（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调正确答案：D52. 单选题：在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计正确答案：A53. 单选题：产生周期性失业的基本原因是（）。A.总量需求不足B.总供给

20、不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高正确答案：A54. 多选题：优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低正确答案：ABCD55. 单选题：上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入正确答案：D56. 单选题：评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估正确答案：D57. 单选题：在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）A.国家统合模式B.社会统合模式C.经营者统合模式D.行业统合模式正确答案

21、：D58. 多选题：现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法正确答案：ABDE59. 单选题：面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压力C.对比效应D.权重错置正确答案：D60. 单选题：关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（）。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%C.个人账户不得提前支取，记账利率不得

22、低于银行定期存款利率，免征利息税D.个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承正确答案：D61. 单选题：可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D62. 单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D63. 单选题：（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保

23、险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人正确答案：A64. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D65. 单选题：【2015年真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会正确答案：C66. 单选题：【2015年真题】关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工

24、作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整正确答案：B67. 单选题：从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励正确答案：B68. 单选题：【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（）。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A69. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念

25、。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C70. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B71. 多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD72. 多选题：人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.制订规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化E.参考信息经常变化

26、正确答案：BCDE73. 单选题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D74. 单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案：D75. 单选题：最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。A.行政责

27、任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：D76. 单选题：以下（）不是用人单位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假正确答案：A77. 单选题：传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导正确答案：A78. 单选题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。A.战略伙伴B.

28、员工激励者C.管理专家D.变革推动者正确答案：D79. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：D80. 多选题：【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE81. 单选题：使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.?般培训C.在岗培

29、训D.离职培训正确答案：B82. 多选题：属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉正确答案：ABD83. 单选题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A84. 单选题：【2011年真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要正确答案：D85.

30、 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD86. 多选题：大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇正确答案：ABCD87. 单选题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期正确答案：A8

31、8. 单选题：不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D89. 单选题：从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化正确答案：D90. 多选题：【2017年真题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照

32、劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：AE91. 单选题：下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类B.一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的直接来源C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的正确答案：B92. 单选题：由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资

33、源规划与（）的关系。A.工作分析和工作设计B.人员招聘C.绩效考核D.薪酬福利正确答案：B93. 多选题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE94. 多选题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务正确答案：ADE95. 单选题：下列不属于个人歧视的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视正确答案：D96. 单选题：【2

34、017年真题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案：C97. 多选题：教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：ABCD98. 多选题：绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案：ACDE99. 单选题：【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核正确答案：A100. 单选题：由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣正确答案：A