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1、北京航空航天大学21秋组织行为学平时作业2-001答案参考1. FASB将会计信息的( )作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。 A可验证性 BFASB将会计信息的()作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。A可验证性B及时性C可靠性D决策有用性D2. 动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和( )。动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和( )。A.坚持性B.持续性C.学习D.激励参考答案：A3. 知觉通常是在感觉信息的基础上，由于知识经验的作用，经过人脑的加工，对客观对象做出直接解释的认识过程。( )A.错误B.正确
2、参考答案：B4. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 以下各项表述正确的是( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案：C6. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )。A.尊重需要B.交往(或爱的
3、)需要C.安全需要D.生理需要参考答案：A7. “约哈里窗户”的理论告诉我们( )。A.认真分析和研究对方的信息B.保持积极主动的态度C.对事不对人D.不要太在意最初的报价参考答案：B8. 以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是( )A.工作环境虚拟化、专业程度很高B.组织更加灵活、能留在知识型员工C.资源得到更好利用D.团队冲突较大参考答案：D9. 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是( )A.提供内部雇用信息B.成立潜能评价中心C.实施发展项目D.对老年员工设计退休计划参考答案：D10. 根据( )进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。A.职能B.产品类型C.地域D
4、.生产过程参考答案：D11. 按照霍兰德的“个性定向”理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于( )。A.现实操作型B.调查研究型C.社会型D.管理型参考答案：B12. 传递信息的速度最快，解决简单问题效率最高的沟通网络是( )A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.轮式沟通网络D.全通道式沟通网络参考答案：A13. 我国的经济仲裁制度实行( )的原则。 A调解、和解 B调解、诉讼 C直接诉讼 D仲裁条款或仲裁协议我国的经济仲裁制度实行()的原则。A调解、和解B调解、诉讼C直接诉讼D仲裁条款或仲裁协议D14. 组织行为学是一门研究组织中人的( )和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.
5、知识性参考答案：B15. 阿德弗的ERG理论中ERG代表( )。A.生存B.合群C.成长D.关系E.社会参考答案：ACD16. 设备技术资料怎么管理?设备技术资料怎么管理?参考答案：设备技术资料管理方法如下：(1)设备卡片。所有设备都要建立设备卡，一台设备有一张设备卡片。可以按系统、部门或场所将设备编号，再按编号逐台在设备卡片，登记设备的原始档案资料。(2)设备台帐。将各设备卡片，按编号统一集登记，组成一本企业可拥有的全部设备台账。在设备台帐中只须登记设备概况。(3)设备技术登录薄。每一台主要设备都应设立一本技术登录薄，设备技术登录薄是设备的档案薄，对设备的一生进行登录和记载，登录和记载内容视
6、设备的不同而不同，但应该傲到完整和正确。(4)竣工图。施工结束、验收合格后，设计院把已修改完毕全部图纸整理后提交给用户，以便于指导用户今后的日常管理工作。(5)系统资料。按系统或场所把各系统分成若干小系统，针对每个小系统单独采用意图和文字或版本号来说明。17. 在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 组织的整个领导行为本身就是领导艺术的体现。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 态度在不断变化的主客观因素的影响下，不是一成不变的，是会发生变化的。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 神经质又叫
7、( )A.稳重性B.温和性C.情绪性D.克制性参考答案：C21. 群体成员有其共同的目标。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。参考答案：所谓从众行为，是指个体在群体压力的作用下所产生的与群体行为保持一致的倾向。影响从众行为的主观因素包括：(1)智力因素。智力水下越低下，从众行为越是明显。(2)情绪的稳定性。一般来说，情绪不稳定者，要么极易从众，要么拒绝从众;当个体情绪高涨或低落时也极易发生从众行为。(3)自信心。自信心差的人常借从众行为来保护自己的利益。(4)个性特点。服从性强和受暗示性强的人容易从众。(5)人际关系。一般情况下，人际关系好的人容易
8、从众。23. 列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 事业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯( )。A.符合不符合个人的性格特征B.对个人和组织的需求和利益的满足程度C.能不能提高工作绩效D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力参考答案：B25. 会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财务会计报表。其分为( )。 A年会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财
9、务会计报表。其分为()。A年度B中期C月度D半年度E季度ABCDE26. 人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 以下属于回避-回避型冲突的是( )A.鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也”B.“既爱又恨”C.“进退维谷”D.“左右为难”参考答案：CD28. 提高工作满意度的方法包括( )。A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求B.让工作场所变得更加有趣C.让工作内容变得更加有趣D.组织公正参考答案：ABCD29. 破坏或阻挠组织或群体的价值取向，以背离组织规范、我行我素为价值标准的价值取向类型是( )A.亲社会价值取向B.反社会价值取
10、向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向参考答案：D30. 产品生产成本表只能按成本项目编制。( )产品生产成本表只能按成本项目编制。()错误31. 基本归因错误是指( )。A、将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素B、将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素C、低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响D、高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响参考答案：C32. 从狭义上看，行为是人的( )因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素参考答案：ABD33. 管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。( )A.错误B.正
11、确参考答案：B34. 心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体，反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的，具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合，其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 多栏式总分类账是把所有的总账科目合并设在一张账页上，所以也称日记总账。它具有序时账和分类账的作用。多栏式总分类账是把所有的总账科目合并设在一张账页上，所以也称日记总账。它具有序时账和分类账的作用。正确36. 基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是( )。A、物质动机B、原始动机C、习得动机D、精神动机参考答案：B37. 利克特提出了有助于研究领导
12、效率的变数，它们是( )。A.因果变数B.干涉变数C.产出变数D.投入变数参考答案：ABC38. 组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 在NPO的理性分类模型中，市场性和公共性都比较强的模型被称为( )。A.保护型B.自治型C.专业型D.运营型参考答案：C40. 一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是( )A.报警阶段B.控制阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段E.反馈阶段参考答案：ACD41. 期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证据的事项。(
13、 )期后事项就是资产负债表日后发生的能为资产负债表日已存在情况提供补充证据的事项。()错误42. 态度只可以是正向的，不可以是反向的。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 价值观是指导人们行为的准则。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 处理群体间冲突的方法主要有( )。A.印象交流法B.制定超级目标C.分权D.设置“收集意见专员”E.处理冲突的二维模式参考答案：ABC45. 个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类( )。A.最优化型决策风格B.寻求满意型决策风格C.企业人型决策风格D.渐进型决策风格参考答案：ABD46. 罗宾斯指出孤立地看待各个理论的做法是错误的。( )
14、A.正确B.错误参考答案：A47. 休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间，其成员都自愿参加，其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流，例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 下列说法正确的是( )。A、大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运B、大五人格可以为员工甄选与激励提供依据C、大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的D、大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力E、大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就参考答案：ABDE49. 人格的特质理论的代表人物有( )。A.奥尔波特B.海德C.维纳D.巴甫洛夫参考答案：A50. 冲突解决的第三方干预中，只对冲突双方提供建议，而不能控制冲突的最终结果的是( )。A.调解者B.仲裁者C.干预者D.咨询师参考答案：A
北京航空航天大学21秋《组织行为学》平时作业2-001答案参考41
