公司规章制度上传

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1、有限公司规章制度 深圳市 录目 总则 第一章 员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管 理 第三章 工作时间与休息休假 第四章工资福利与社会保险 第五章 劳动安全卫 生与劳动保护制度 第六章 劳动纪律与员 工守则 第七章 员工激励机制 第八章 保 密制度与竞业限制 第九章 附则 第十章总则 第一章 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双 方的合 法权益，根据 条 1 第 劳动法、劳动合同法 及其配套法规、规章（以 下简称“本规定 ”）的规 定，本结合本公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技 术人 员和普通 条 2 第员工；包括试用期员工和正式员工；对特殊

2、职位的员 工另 有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保 护、享受 条 3 第遵守公司规章制度和同时应当履行完成劳动任务、社 会保 险和福利等劳动权利，职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员 工提供劳动条件、 保护员工合法 条 4 第工资奖金劳动用工和人事管理权、同时享有生产经营 决策 权、劳动权益等义务，分配权、依法制定规章制度权等权利。员工招用与培训教育 第二章 公司招用员工实行男女平等、 民族平等原则，特殊工 种或岗位对性 条 5 第 别、年龄等情形有特别规定的从其规定。条 6 第公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人 唯 贤、先内部选用后对

3、外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 符合岗位身体健康，周岁， 18 一般应当年满员工应聘 公 司职位时， 条 7 第录用条件。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位 合法解 除或终止了劳 条 8 第动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填 写任何虚假内容。条 9 第员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 是本 人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员 工的 身份证、毕业证等证件。 实行根据员工素质和岗位要求，公司十分重视员工的 培训 和教育， 条 10 第培养员工的职业自豪感和职业道德意职业教育或在岗 深造培训教育，职前培训、识

4、。公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训 费用的 条 11 第赔偿问题由劳动合同另行约定。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同 期限 的长短， 条 12 第个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超 过一 个月； 6至 1 试用期为试合同期限满三年以上的，试用期不超过二个月；合 同期 限满一年不满三年的，用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本公司的工作年限。劳动合同管理 第三章 自员工入职之日起即签订劳动合公司招用员工实行劳 动合同制度， 条 13 第同，劳动合同由双方各执一份。第 劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能 生 效。 条 14劳

5、动合同对合同生效时间劳动合同自双方签字盖章时 成立 并生效； 条 15 第 或条件另有约定的，从其约定。员工应当签署双方协议一公司与员工协商一致可以解 除劳 动合同。 条 16 第致解除劳动合同的协议书。 违劳动报酬、包括变更合同期 限、双方协商一致可以 变更劳动合同的内容，约责任等。17 第 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合 同： 条）在试用期内被证明不符合录用条件的； 1（ ）严重违反 劳动纪律或者公司规章制度的； 2（ ）严重失职，营私舞 弊，对公司利益造成重大损害 的；对公司利益造成 3（ 元以上。 5000 重大损害是指（不限于）造成公司名 誉损 失或经济损失）被依法追究刑事

6、责任或被行政处罚的； 4（ ）公司依法 制定的规章制度中规定可以解除的； 5（ 6（ ）法律、法 规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同， 无需支付员工经济补 偿金。天书面通知员工，方可以解除劳 30 有下列情形之 一，公 司应提前 条 18 第动合同： ）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原 工作，也不能从事 1（公司另行安排的适当工作的； ）员工不能胜任工作，经过 培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 2（ 不能胜任工作的情况包括但不限于： 、未能完成工作职责 范围内的全部工作； a、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工 作； b）劳动合同订立时所依据的

7、客观情况发生重大变化， 致使 原劳动合同无 3 （法履行，经协商不能达成协议的； ）法律、法规、规章规 定的其他情形。 4（ 市有关规定支付员工经济补按国家及本 省、 , 公司依本 条规定解除劳动合同；（代通知金）另多支付员工一个月工资的补偿金天 通知 员工的， 30 未提前偿金；19 第条的规定解除劳 18 员工有下列情形之一，公司 不得依据本规定第 条条的规定解除劳动合同： 17 动合同，但可以依据本规 定 第、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳 动能 力的； 1、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2 、女职工 在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规

8、章规定的其他情形。 4 公司与员工可以 依法在劳动合同中约定违反劳动合同 的违约责任， 条 20 第违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规 定或劳动合同的约定解除劳动合同， 应赔偿公司下列损失： 、公司录用员工所支付的费用； 1、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约 定办 理； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3 、劳动合 同约定的其他赔偿费用。 4 日以书面形式 30 非公司过错， 员工提出解除劳动合 同，应当提前 条 21 第通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规 定第 条第二款的规 20定赔偿公司的损失。 有下列情形之一，劳动合同终止

9、： 条 22 第 、劳动合同期满，双方不再续订的； 1 、员工开始 依法享受基本养老保险待遇的； 2 、员工死亡或被人民法院 宣告失踪、死亡的； 3 、公司被依法宣告破产、被吊销营业 执照、责令关 闭、撤销或者决定提 4前解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法 律、 法规、规章有特别规定的从其规定。产期女职工在符合计划生育规定的孕期、员工在规定 的医 疗期内， 条 23 第 和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同 的期限自动 延续至医疗期、孕期、产期条的情形除外）。 17 和哺乳期满为止（本规定第 天通知 员工，并 30 劳动合同期满公司需要续签劳

10、动 合同的，提前 条 24 第日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 通知 员工，向员工出 30 在个工作日内办理终止劳动合同 15 具终止劳动合同 证明 书，并在合同期满后手续。公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明 书，并在劳 条 25 第个工作日内办理解除劳动合同手续。 10 动者提供必 要证 件之日起经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计 算：每 满一年， 条 26 第不满半年的发给半个月按一年计发；满半年不满一年 的， 发给员工一个月工资；工资。工作时间与休息休假 第四章27 第不定实行非全日制、对特殊岗位的员工，公司实 行标准工时制度； 条时工作制或综合计时工作

11、制的另行规定。 18:30 14:00 ；下午： 12:00 8:30 每天上下 班 时间为：上午： 员工因工作原因公司按照上述时间进行电子考勤并作 为员 工考核的一部分，遗漏考勤或对考勤结果有异议的，应及时向部门主管 汇报 处理。应填或员工因工作需要申请加班的，公司因生产经营 需要 安排员工加班的，加班时间按照加班申请单计算。报部门主管审批后执 行， 写加班申请单，员工在延时工作不属保量完成工作的情况下，正常工作时间 内因 消极怠工而未能保质、于加班。员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安 排。 条28 第 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请 而由 部门经 条 29 第 理

12、、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付 加班 工资或安排补休。员工的休息日和法定休假日如下： 条 30 第 公司执行法定 休息休假，休息休假的具体日期根据实 际情况安排。员工的其他假期如下： 条 31 第天。 3 员工本人结婚，可享受婚假 假： 、婚 1假： 、丧 2 天； 3 员工直系亲属（父母、配偶、子 女） 死亡，可享受丧假天以内的丧假。 3 员工配偶的父母死亡，经公司总经 理批 准，可给予天；难产 15 天，其中产前休假 98 女员工生育，可享 受产假 假： 、产 3 的增加若符合法律法天； 15 每多生育一个婴儿增加产 假多胞胎生育的，天； 15天。 15 天计生奖励假；产假期

13、间给予男方陪产假 80 规规 定生育子女的奖励年不满 1 员工累计工作已满 、年休假： 410 天；已满 5 年的，年休假 10天。 15 年的，年休假 20 天；已满 10 年的，年休假20 年不满 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 经员工本人同意，公司确因工作需要不能安排职工休 年休假 的，可以不安排公司按照该员工日工资收入支付对员工应休未休的年 休假 天数，员工休年休假。年休假工资报酬。 工资福利与劳动保险 第五章 员工的最 低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资 标准，最低 条 32 第高低温津贴和公司为员工交纳的社会保中夜班津贴、 工资 不包括加班加点工资、险福利待遇。 加

14、班工资等。员工的工资总额包括基本工资、公司实 行结 构工资制， 条 33 第工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 休息日安排员 工加班，公司可以安排员工补休而不支 付加班工资。 条 34 第35 第公司需给予员工工公司以现金形式发放工资或委 托银 行代发工资， 条资单，员工在工资单上签名确认后方可领取当月工 资。 日前发放前一个月工 20 公司以货币形式按月支付员 工工 资；每月 条 36 第日内一次性付清员 5 在解除或终止劳动合同后依法解 除或 终止劳动合同时，资， 工工资并在办理完相关离职交接手个月内）的，按不低于 1 公司停工、停产在一个工资 支付 周期内（ 条 37 第支付员工工资

15、；停工、停产超过一个工资支付周 80% 劳动 合同约定的工资标准的。 80% 期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标 准不 低于最低工资标准的在国家规定的医疗期员工患病或者非因工负伤停止工 作进 行医疗， 条 38 第用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百 分之 六十支付员工病内的，伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 并可公司可以要求员工赔偿，因员工原因给公司造成 经济损失的， 条 39 第，扣除 20% 从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分 不超 过员工当月全额工资的后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚 的罚款可以在工资中 扣除，但每月扣除部分，扣除后不低

16、于最低工资标准。 20% 不超过员工当月 全额 工资的罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不 超过 本人全额工资的，扣除后不低于最低工资标准。 20% 员工因私事请假，事 假期间公司不发放工资。 有下列情况之一，公司可以代扣或 减发员工工资而不 属于克扣工 条 40 第资：、代扣代缴员工个人所得税； 1 、代扣代缴员工个人负担 的社会保险费； 2 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费； 3 、扣除经员工确认赔偿给公司的费用； 4 、扣 除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 5 、劳动合同约定的 可以减发的工资； 6 、依法制定的公司规章制度规定可以减 发的工资； 7 、经济效益下

17、浮而减发的浮动工资； 8 、员 工请事假而减发的工资。 910 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 公司 逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工 工作条件， 条 41 第 增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医 疗、失 业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。业绩 条 42 第 、月业绩：试用期内业务员的业务目标为元，转正后 为 元，业务主管个人 1业绩为元，负责团队业绩为元，厂长业绩为元，负责 整体 业绩为元。、未达到业绩目标的，公司视情况将扣除基本工资外 的相应提成、奖金或 2 其他福利。连续三个月未达标的，公司有 权予以调岗， 不服从调岗安排

18、的，公司有权予以辞退。、以上业绩标准为目前视情况设定的业绩目标，公司 将根 据实际情况进行 3调整。劳动安全卫生与劳动保护制度制度 第六章 条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工 提供符合国家规 43 第 对从事有职业危害作业的员工和定的劳动安全卫生条 件和 必要的劳动防护用品，未成年工定期进行检查。 条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备 必要 的安全生产 44 第意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗 位的 安全操作技能。 条公司实行安全生产责任制，部门经理（或 部门主 管）对本部门的安 45 第 全问题负责，法定代表人 （或总经理、安全主任）对 全公司的安全问题负

19、责。条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安 排女 职工和未成 46 第年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女 职工和未成年工有其他特殊待 遇的从其规定。劳动纪律与员工守则 第七章 所有专职员工必须严格遵守公 司考勤制度，上下班亲 自签到（午 条 47 第 休不签到），不得代替他人签到。条 48 第必须由本部门经理错打等特殊原因未能打卡 的， 漏打、因公外出、或主管签卡方能有效。分钟以上 30 元。 10 每次扣发薪金分钟以内者， 30 迟到 或早退 条 49 第小时以上者必须提前办理请假手 2 元。超过 20 小时 以内 者，每次扣发薪金 1续，否则按旷工处理。 第月迟到

20、、早退累计达五次者，扣 除相应薪金后，计 旷工一次。旷工 条 50 一次扣发一天薪金。 病假须有医院证明。有病必须事先向 部门经理或主管 请假，有事、 条 51 第如有特殊情况而不能事先请假的，须在上班后及时补 办。条 52未履行请假、续假、补假手续的，一律以旷工论处。第日向部门经理提交辞职通知书。 30 职工因故辞 职， 应提前 条 53 第职工辞职有部门经理或主管批准后，凭离职通知 书办 理交接手 条 54 第续。 服从公司的合理合法的正常工作调动和工作勤奋工 作，敬业乐业， 条 55 第 安排。公司有权随时调动员工的工作地点及工作岗 位，员 工不得拒绝。出现四次交通出现二次交通事故者予以

21、警告，员工在 配送 过程中， 条 56 第事故者予以记过处分，出现六次交通事故者，予以辞 退处条 57 第工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私 活， 不打闹嬉戏等，尽上班期间，擅离职守、借故离岗达半小时者，第一次 发现 职尽责做好本职工作。元罚款，第三次予以辞退处 100 元罚款，第二次给予 记过 处分及 20 给予警告及理。保持公不乱扔烟头杂物，不随地吐痰，平时养成良好 的卫 生习惯， 条 58 第司环境卫生清洁。贪污、不得盗窃、设备等公司公物，小心使用公司工 具、 爱护公物， 条 59 第敢于同有损于公司形象和利益的维护公司形象，关心 公 司，故意损坏公司财物。行为作斗争。提倡增收节支，

22、开源节流，节约用水、用电，严禁浪 费公 物和公物 条 60 第 私用。搞好公司的内部人际关系，团结友 爱，不得无理 取闹，打架斗殴，造谣生事。 如因特殊原因未公司员工在收进公司货款后应立即交 给公 司财务， 条 61 第日内交回。否则， 3 能及时交回公司，应立即告知主 管及 财务，经上级同意后在公司有权以侵占公司财物为由移交公安机关处理。条 62 第发现员工在工作过程中盗窃公司财物或以其 他方 式窃取公司财务的，公司将申请公安机关以盗窃计入调查。 泄露公司商业 秘不得泄露公司的商业秘密。遵守公司 的保密制度， 条 63 第密的，公司有权追偿所有损失，泄密者应承担赔偿责 任。 处分 条 64

23、第（一）员工有以下行为者，处以警告处分，并予以公 示： 、任意丢弃垃圾，随地吐痰、便溺，制造脏乱、污染的。1 未按规定佩戴工作证件的。 2 违反宿舍管理规定，有晚归、未经许可进入异性宿 舍、 未办理外宿手续 3私自外宿、在宿舍内高谈阔论大声喧哗，妨碍他人安 宁等 行为的。上班时间穿拖鞋或衣着、仪容不整的。 4 迟到、早退的。 5、不排队打卡、打饭或领取物品的。 6 、用水、用电后不 关闭水龙头、开关，浪费公司资源 的。 7、上班时间浏览无关网页、网上聊天或从事其他无关 工作 的活动的。 8、参加教育训练或会议迟到的。 9 7 、返工料扣料的批号公 布之日起满 10 天仍未能妥善 处理完毕的；、

24、上班时间未准备好生产工具、品检工具的； 11 、在车间抽烟的； 12 、携带生产资产如素材纸、报表纸、 生产检验表等如 厕的； 13、交接班时，不打扫工作责任区域内卫生或打扫马 虎、不 合要求的； 14、无理和厂区保安争执、不配合保安正常管理的； 15 、其 他妨碍公司生产经营秩序、宿舍生活秩序等行 为，情节轻微 的。 16（二）员工有以下行为者，处以记过处分，并予以公 示：1 、一年内累计三次被警告处分的。、上级交办事项未能按时完成，又未汇报的。 2 、遗失个人厂牌被他人冒用的；擅自涂改或污损厂 牌、工 卡的。擅自将个 3人厂牌借予他人的；拾获他人厂牌物品，要求以财物 交换 的。、上班时间打

25、闹嬉笑，大声喧哗，或有其他妨碍他人 工作 行为的。 4、代他人考勤或委托他人代考勤的。 5、上班时间有擅离岗位、睡觉、聊天等怠慢工作行为 的。 6 、未按时执行定时车辆保养检查、未按时呈报车辆使 用记 录的。 7、工作出现失职（误） 8 ，情节轻微（指造成损失不 足元 的。下同）者的。、不服从主管人员、值勤人员管理或不配合品检工 作，情节轻微的。 9、未按安全生产规定穿着或佩带进入生产区域的。 、 10 因事离岗，未等代班人员前来接班，即行离岗的。11、拥有电炉或其它大功率或危险电器被查获的。 12 、因疏 忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他 人，情节较轻 的。 13、私带外人进入厂区或宿

26、舍的 14、有旷工行为的。 15、泄露职务上应保守之机密的。 16、值勤时擅自离岗位的。 17、在厂区、仓库及禁止吸烟处所吸烟的。 18 、未经核准，擅自驾驶车辆出厂或使用公车办理私事 的。19、任意撕毁公（通）告，标语或其它悬挂张贴之规则 的， 在公告栏胡乱发 20表评论的。 、任意丢弃原料、材料的或私自将生产工具带出车间 的。2122 、人为原因造成机器零部件如供料小齿轮、汤匙、 电 眼、漏斗等损坏的；、遇有公司紧急赶工拒不配合工作安排的； 23 、私拆机器零部件的； 24 、其他妨碍公司生产经营秩序、宿舍生活秩序等行 为，情 节较重的。 25 并不支付任何经济补公司有权利直接开除处理，有

27、下 列行 为之一者，（三）偿，给公司造成损失的，公司有权利追索。 不得毕业证等证件必须是本人的真实证件，员工应聘 时提供的身份证、1 借用或伪造证件欺骗公司。、一年内累计三次被记过处分的。 2 下同）（指损失超过 元的，致公司受较大损失损毁公 司财物，擅离职守、 3 的。、怠慢工作、擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损 失 者。 4 、未经专门使用人同意或违反使用制度，擅自操作仪 器、设备、车辆等安 5 全性要求较高的工具，造成危险或损 害后果的。 私自携带公司物品出厂的或者拒绝接受门卫保安 人员 合理检查携出物品、 6的。 携带具有危险性物品、油料、器械进入厂区、宿舍 者。7遇突发状况或灾害，

28、故意回避，不实时通报及处置 者。 8 制造或携带、持有刀、剑、镖等武器者。 9 假借职权 假公济私，蓄意刁难同事的。 10 费用报销不实，侵吞公 司财产的。 11 、打击报复自身不良行为举报人的。 12、在厂区、宿舍寻衅滋事；或者殴打同事或者互相打 架斗 殴的。 13、偷盗公司或他人财物的。 14 、在厂区、公司宿舍内赌 博，酗酒或从事其它违法犯 纪行为者。 15、保安人员借职务之便，掩护他人从事违法、违纪活 动 者。 16，或毁、涂改元的） 5000 、无故损毁公司财物，损失 重 大（指损失超过 17公司重要文件者。 无故连续旷工三日或全月累计旷工六日 或一年旷工累计达十二日的。 、 181

29、9 、煽动怠工或罢工的。、伪造或盗用公司印章的、仿效上级签字的。 20 、故意泄漏公司技术、营业机密者。 21 、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 22 、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害 者。 23 、参加非法组织或进行非法活动被处以行政处罚或刑 事处 罚者。 24、攻击公司电脑网络系统、或传播电脑病毒者。 25 、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务 者。26、吸食毒品者。 27、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。 28 、携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。 29 、在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件 者。30 、擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失

30、者。 31 、未遵守管理层命令或违反安全管理规定而引起重大 事故的。 32 、其他违反公司规章情节严重者。 33员工激励机制 第八章第 奖励 条 65、重量级奖励 1（奖员工大会通报表扬元的经济奖励、 可享受元员工涉及到如下事项，励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） ）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效 益 的； 1（）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 2（）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；3（ 不良现象斗争有显著成绩；与各种违法违纪、社会见 义勇为，在 公司、） 4（颁发荣誉证书）对突发事件、事故妥善处理者； 5（ ）一贯忠于职守、 认真负责、廉洁奉公、事迹突出

31、的； 6（）全年出满勤的； 7（）为公司带来良好社会声誉的； 8（）其他应给予奖励事项的。 9（、一般性奖励： 2 元的经济奖励、员工大会通报表扬（奖 员工涉 及到如下事项，可享受励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） （颁发） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守 成为公司楷模 者； 1（荣誉证书）（ ）领导有方、业务推展有相当成效者； 2）参与、协助事故、事件救援工作者； 3（）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 4（ ）主动积极为 公司工作，提出合理化建议，减少成本 开支，节约资源能 5 （源的员工；）拾金（物）不昧者。 6（ 保密制度和竞业限制 第九章 为保守公司商业秘密，维护公

32、司权益，特制定本制 度，公司全体员 条 66 第工必须严格遵守。 本规定所指的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公 司带 来经济效 条 67 第以及公司依据法具有实用性并经公司采取保密措施的 技术信息和经营信息，益， 律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事 项。 条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、 工程 设计、制造 68 第 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、实 验数据、实验结果、图纸、 样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。营销客户订单、可能成为公司商业秘密的经营信息包 括客 户信息、 条 69 第 计划、采购资料、财务资料、进货渠道、 产销策略、经 营目标、

33、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、合作协议等 等。 公司其他秘密事项如下： 条 70 第 、公司重大决策中的秘 密事项； 1 、公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经 营规划、经营项目及经营 2决策；、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报 告、主 要会议纪录； 3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信 息； 5、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料； 6 、经公司确定应当保密的其他事项。 7不得以任何过问与本职工作无关的商业秘密；任何员 工不得刺探、 条 71 第方式泄露公司的商业秘密。 严格遵守公司秘密文件、

34、资料、档案的登记、借用和 保密 制度，秘 条 72 第档案须经总经理资料、借用秘密文件、密文件应存放 在有 保密设施的文件柜中，或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事 项和 交接秘密文件。秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。 因工 作需要复 条 73 第印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 应当员 工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄 露商业秘密， 条 74 第采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理 报 告。档案或其资料、必须将自己保管的秘密文件、员工 调职或 离职时， 条 75 第 他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不 得随 意移交给其他人员。与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工公司根据实际 情况 和需要， 条 76 第 另行签订保密协议，保密的内容、范 围、权利、义 务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。 条公司员工违反规 定，擅自泄露公司秘密，造成公司 损失的责任，构 77 第 成犯罪的，将依法追究其刑事责任。条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人 经营 与公司同类 78 第的营业。