支委会会议议事制度范文(2篇)

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1、支委会会议议事制度范文学生党支部支委会与班委会议议事规则(试行)学生党支部支委会与班委会议议事是指学生班级党支部和班委召开的支委会或支委扩大会。制订党支部与班级会议议事规则目的是为了完善学院学生管理体制，规范民主决策程序，加强学院班级党支部建设和班级建设，保证学院各项学生工作顺利开展。一、议事成员1.全体班级党支部委员和班级成员；2.特殊需要，邀请有关人员列席参加会议。二、议事时间学生党支部支委会与班级会议议事的形式为学生党支部大会和班级支委会，实行年度定期会议(每两月至少一次)和临时会议相结合的方式。三、议事内容1.传达学习上级有关党支部建设和班级建设工作的文件、指示和精神，贯彻学院党委的重

2、要步骤及决策。2.根据上级党组织的指示、决定，研究制定加强班级党支部的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设的有关制度、党支部的工作总结和工作意见。3.班长主持班委会议，逐条提出需要讨论的议题，全体同学各抒己见，宣传委员把学生发言内容进行记录，记录要规范。4.研究班级和党支部年度发展规划，学期工作目标及主要措施。5.推荐和讨论班级新学生入党的考察、培养、确定等工作。6.讨论班级重大经费开支及审议班级各类经费使用情况。7.审议讨论班级各类先进_。8.需要向上级请示、报告、反映的重大问题。9.其它一些需要讨论、研究的事项。四、议事程序_支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容

3、等通知与会人员。2.会议前，支部书记或者班长先向与会者发出议事征集单，汇总后把所讨论的问题通报支委。以便于对所讨论的问题有所准备。紧急情况下，支部书记可临时召集支委会。_支委会由支部书记召集主持，特殊情况也可由支部书记或上级组织部门委托其他支委召集主持。4.学生可以将随时发现的学校或者班级的一些问题提交班委会成员，班委会成员系统归纳出条目，提交班长。5.展开讨论，各抒己见，充分发表意见，达到看法一致。6.由主持人做出结论，并落实执行人员。7.若讨论时难以达成统一，对此问题暂搁，待调查和进一步交换意见，协调后再进行讨论决定。8.如时间不允许，则以少数服从多数原则，表决做出决定，允许保留意见。五、

4、议事要求1.党支部或班支委成员因故不能参加会议，需向党支部书记或班长请假。2.不隐瞒自己的观点，畅所欲言，不做会上赞成，会后反对的小动作。坚决不允许会上不说，会下乱说情况。若给工作造成被动，一经查实严肃处理。3.参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，做出决定，议定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓做出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。4.每名学生都是班集体中的一员，要本着“班兴我兴，班荣我荣”，和为班级着想、为他人

5、着想的集体主义精神。5.班会上，班主任在广泛听取大家意见的基础上，发表意见，然后根据情况主持表决，最后由班主任做出决定。这其中，对带有方向性、全面性、长期性重大问题，班长事先要和班主任进行研究，并按“重大决策办法”决策。涉及全体学生的重大问题，全体学生参与讨论。6.讨论必须秉公办事。不能掺杂个人私念，不能以好恶行事，做到公正、公道、公平，使做出的决策得到班级同学的认同。7.遵守保密纪律。会议内容的讨论过程不得外传。对一些涉及个人隐私的重大问题，未经讨论，不得许愿，不能事先通气。8.对于有独到见解或能提出建设性意见的学生要予以奖励和表扬，以促进班级和党支部成员的参与意识。要注意气氛的把握，不要过

6、于死板、乏味。9.贯彻时，重大问题一般采取“先党内后党外，先干部后群众”的原则逐层贯彻。如贯彻中遇到特殊情况，与支委会原决议相悖时，有关同志应及时通关，统一认识，重新复议做出应变办法。10.经集体讨论决定的事项，党员个人如有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，在没有重新决定做出新的决议的情况下，必须无条件按照决议坚决执行。11.每个班级成员都要积极支持和尊重支部书记和班长的工作，接受支部书记和班长的监督、检查和指导；党支部和班委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。12.遵循议事回避制度。凡讨论内容涉及与会者本人的，与会者一律回避。六、议事贯彻1.认真做好议事过程的完

7、整记录并注意保密。2.向缺席者通报会议精神，支部书记对决议实施过程中出现的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。3.经常检查贯彻会议情况。4.及时总结贯彻中的经验教训。支委会会议议事制度范文（二）北林区人社局领导班子会议议事制度为进一步提高决策水平和工作效率，促进行政权力阳光运作、规范运作和科学运作，使领导班子议事决策更加科学化、制度化、规范化，制定本制度。一、议事原则1、坚持民主集中制原则，坚持一切重大事项必须经集体研究，集体决策，做到决策程序化、规范化、民主化和科学化。2、坚持实事求是原则，深入实际、调查研究，广泛听取意见，掌握第一手资料，防止和避免决策错误。3、坚持少数服从多数的原则，充分

8、发扬民主，凡集体决策决定的，任何人无权改变，行动上不折不扣的执行。4、坚持分工负责的原则，加强班子内部的团结协调，班子成员在形成决定后，要充分发挥积极性和创造性，努力完成组织交办的分管工作任务。二、议事范围(一)贯彻落实区委、区政府和上级业务部门的重要决定、指示、文件和会议精神；(二)研究全局重大问题决策、重要人事调整、重大项目投资和大额资金使用等事项；(三)研究讨论需要向区委、区政府请示、报告或者向区人大常委会、区政协报告的重要事项；(四)研究全区人力资源社会保障事业发展的年度计划、长远规划等全局性和战略性的重大问题；(五)听取本系统各单位、各组室工作汇报，对各单位的重要请求事项和重大问题作

9、出决定及决策；(六)讨论局重要会议的报告、讲话和拟颁发的重要文件；(七)研究制定工作规章制度和工作程序；(八)研究有关信访和社会稳定案件的处理意见；(九)审议需要领导班子集体研究审定的重要的业务工作；如：职称评聘、考核奖励、军转干部及随军家属的安置、干部管理、病退审批及工龄接续等业务事宜。(十)其他需要领导班子集体研究解决的问题；三、会议的程序及要求(一)局领导班子会议一般每月召开一次，定在每月的月初，如遇重要情况可以随时召开，会议由局长召集并主持，局长不能参加会议时，可委托党委书记或副局长召集并主持。(二)凡研究决定重大问题的会议，须有半数以上领导班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的班子

10、成员必须到会；讨论干部人事调整事宜，应有三分之二以上领导班子成员到会方能举行。(三)提出预案。领导班子成员要在广泛深入调查研究、充分听取各方面意见的基础上，提出拟决策的重大事项，拟定初步方案。(四)确定议题。经主管领导提出后由局长议定。凡需局领导班子会议讨论的议题，主管领导及相关单位或组室，事先要认真准备，形成比较成熟的意见。对列入会议的重大议题，主管领导一般都应事先协调，未经主管领导协调的问题不得提交会议讨论。(五)会议通知。由办公室负责通知，与会人员接到通知，要准时参加，不得延误开会时间，因特殊情况不能按时参加会议，必须由本人向局长请假。(六)充分讨论。会议先由分管领导或有关部门介绍上会材

11、料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时局长不应首先表明自己的观点，须耐心听取其他领导班子成员的意见后再表明自己的态度。因故未到会的班子成员的意见，可用书面形式在会上表达。(七)逐项表决。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决；持赞成与反对意见(含未到会班子成员的书面意见)的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。(八)作出决策。在讨论决定问题时，与会人员应畅所欲言，充分发表个人意见，对少数人的不同意见应当认真考虑，个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留。同时，会议决策涉及保密事宜时，与会人员要严格遵守保密制度，在保密期限内，任何人不准泄露有关情况。(九)有重大突发事件和紧急情况，来不及召开局领导班子会议的，局长、书记和主管领导可以临时处置，事后向局领导班子报告。(十)局领导班子会议由局办公室主任记录，重要的事项应编发会议纪要。会议纪要呈送主管领导审阅，由主持会议的领导审定签发。局办公室要对会议记录和会议材料进行妥善保管，并按年度存档备案。(十一)抓好落实。局领导班子会议所作出的决议、决定，由主管领导组织实施，对付决定的具体事项由主管领导通知有关单位执行，并组织局有关股室搞好督促检查和落实情况的反馈。第7页共7页