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1、东北财经大学21秋薪酬管理平时作业2-001答案参考1. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。( )A.错误B.正确参考答案：B2. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D3. 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 销售人员工作的特征包括( )。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD5. 前置股
2、是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 宽带这种术语来源于广播术语。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD9. 薪酬的基本形式( )。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案：BCDE10. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C11. 以下关于企
3、业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A12. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D13. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争
4、力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B14. ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D15. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD16. 非货币性福利，包括( )。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC17. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D
5、18. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A19. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE20. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。A.福利B.工资C.薪资D.薪金参考答案：A21. 薪酬表现形式包括( )。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE22. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D2
6、3. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD24. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B25. 领导成员交换的理论基础包括( )。A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案：ABC26. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型
7、参考答案：B27. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD28. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD29. 专业人员的技术水平与以下( )因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D30. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D31. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用( )。
8、A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C32. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B33. 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.
9、对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C37. 分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为( )。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.企业销售人员参考答案：ABC38. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%
10、B.200%C.300%D.400%参考答案：C41. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型
11、职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE46. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D47. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案
12、：A48. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法参考答案：A49. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。A.是否认为企业做到了外部公平B.是否认为企业做到了内部公平C.是否认为企业做到了个人公平D.对薪酬分配公平性的看法E.对企业薪酬管理的评价以及期望参考答案：ACDE50. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙，高于丙、丁丙的价值低于甲、乙，高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙参考答案：B
东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业2-001答案参考23
