汽车维修专业建设与方案

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1、-目 录一、人才需求分析4二、建立根底5一师资队伍5二实训条件5三教学改革成果5三、建立目标6一总体目标6二具体目标6四、建立思路7五、建立内容8一创立工学结合的人才培养模式8二课程体系与教学内容改革8三师资队伍建立9四实训基地建立11五教学质量监控机制建立13六专业文化建立14六、建立进度15七、资金预算24八、保障措施26一组织保障26二制度保障26三经费保障26四人员保障26?汽车运用与维修?专业建立方案一、人才需求分析近几年我国的汽车产量在快速增长。2021年全国的汽车产量到达934.51万辆，升至全球第二位。截至2021年底，全国汽车保有量已达7619.31万辆。随着国民经济的开展，

2、我国汽车保有量将会以更快的速度增长，与之配套的汽车效劳市场更是蕴藏着无限商机。同时，由于技术的进步，生产水平和人民生活水平的提高，公路条件的改善，尤其是高速公路的出现和开展，对汽车在平安、环保、可靠、快速、舒适和经济等方面提出了更高的要求，促使汽车在品种，构造及性能方面越来越多样化，为适应这些变化，汽车的维修也必须相应地有一个较大的开展，以最大限度地满足社会开展的需要。然而通过走访*区内的近100家汽车维修企业，汽车维修人才状况却不容乐观，从业人员水平参差不齐，构造不合理，具体表现在：1.文化根底太差。据统计，*汽车维修行业从业人员，60以上只有初中文化水平，高级工的比例仅占4左右，技工多为农

3、民工。在我国的汽车维修从业人员中，真正具备诊断汽车故障能力的技术工人还缺乏20。2.缺乏专业培训。*的维修人才大多是师傅带徒弟模式下的产物，没有受过系统的专业培训，对汽车专业知识知之甚少，更谈不上精通当今汽车的电子控制技术了。3.维修理念落后。大多数维修工的维修理念都来自上一代教师傅，也就是说，习惯于修理作业，动不动就大拆大卸。而对于现代车辆的电控发动机、自动变速器、ABS系统、自动空调器等，更多的维修工作是诊断，“七分诊断、三分修理，不经过诊断就盲目拆卸不但很难排除故障，反而会添加新的故障。4.现代维修设备和资料没有得到很好的应用。因为维修理念、知识水平等问题，导致先进的诊断设备、技术资料不

4、受重视，在维修中不能正确、灵活地应用，维修质量不高就不难理解了。因此，市场缺乏的并不是人数，而是人才，即能够对现代车辆进展科学诊断的汽车医生。如何尽快培养出更多的汽车医生已经成为整个汽车维修行业的重大课题。目前*的汽车维修人才多数是初、中级人才，适应汽车新技术开展需要的高级维修人才匮乏。既懂维修，又会组织管理的复合型人才更是缺乏。综上我们可以得出结论：1汽车运用与维修专业人才是当前汽车行业迫切需求的人才，人才需求量会随着汽车保有量的增加逐年加大；2汽车维修的技术含量越来越高，急需高素质的人才，应加大汽车运用与维修人才的培养力度，更好地适应社会需求。二、建立根底*工商职业技术学院汽车运用与维修专

5、业开设于1994年，17年来，根据区域经济社会开展和市场需求，不断更新专业办学理念，改革课程体系、教学内容、教学方法与手段，加强实训条件建立，注重师资队伍培养，在专业办学上积累了丰富的办学经历，积极探索汽车维修专业人才培养模式，逐步形成了注重职业素质教育、强化职业能力培养的专业开展思路，为*及西北地区培养了近千名实用型汽车工程类专业人才。现有在校学生610人，是学院重点打造的品牌专业之一。一师资队伍汽车运用与维修专业现有专职教师17人。其中专业教师14人，占专职教师人数的82%；具有高级职称的教师5人，占专职教师人数的29%；双师型教师9人，占专职教师人数的53%；具有硕士研究生学历的教师6人

6、，占专职教师人数的35%。同时学校还聘请2名具有丰富汽车维修经历的一线技术人才作为兼职教师，所有兼职教师均具有技师以上职业资格。现在本专业已经拥有一支专兼结合、构造较合理的双师教师队伍，为专业开展和人才培养质量提供强有力的人才支撑。二实训条件目前我院汽车运用与维修专业已拥有汽车新技术实训室、发动机实训室、底盘实训室、汽车电器实训室、油料分析室等9个重点实训室和一个修理车间。实训设备价值 120余万元，实训场地1200。同时学院还与现代汽车4S店、*怡通公司、*丰田公司等3家公司建立了长期合作关系，为学生第三年校外顶岗实习提供了保障。三教学改革成果汽车运用与维修专业以培养满足社会需求的高素质技术

7、应用性人才为目标，强化课程建立，改良教学方法，已形成了较为科学的课程体系。现已初步形成“工学结合一体化教学改革目标，确定了以培养学生综合职业能力为目标的一体化课程方案，为专业的开展明确了方向。四社会影响力利用专业资源优势，多年来我院屡次为社会提供汽车维修职业方面的相关培训业务，如汽车维修工职业资格考前培训，汽车维修厂在职员工再培训，农村剩余劳动力上岗培训等，先后培训人次上千人。在本地汽车维修行业享有很高的声誉。三、建立目标一总体目标根据*汽车业和汽车效劳产业群建立和开展的需要，以发动机和底盘的正确拆装、汽车日常维护、汽车电路图识读、正确应用汽车检测设备对汽车进展检测等能力的培养为核心，通过基于

8、工作过程导向的课程开发，改良课程体系与教学内容；通过培养高水平的“双师型专业带头人，优化师资队伍构造；通过与企业的合作，加强校内生产性教学工厂及校外实训基地建立，完善实验实训条件，全面推行以生产性实训为特征的工学结合人才培养模式。通过重点建立，使本专业在*区内领先的根底上，成为在西北享有较高知名度，在全国高职院校同类专业及专业群中起到引领、带动作用的示范专业。二具体目标、创立工学结合的人才培养模式进一步深化工学结合人才培养模式，以培养学生的汽车维修工作能力为主线，深化“校企结合、工作导向的人才培养模式，通过实施学校人才培养工作中的“四个严密配合即教学目标与工作目标严密配合；学习内容与工作内容严

9、密配合；知识提升、能力提高、素质养成严密配合；学校与企业严密配合，为学生构建促进其就业所需要的知识、能力和素质构造，为学生以后就业打下良好的根底。2、加强课程建立，提高教学质量课程建立按职业岗位能力要求，以“实际、实用、实践为原则，改革课程体系和教学内容。根据特色专业建立目标，在汽车运用与维修专业职业岗位分析的根底上，对本专业的职业岗位群的知识、能力要求和素质要求进展详细的分解、构建课程体系、整合课程内容。根底理论课程以“必需、够用为原则，突出实践教学环节，加大实践教学，其学时数占总学时比例50%以上，建立相对集中的实践环节。加强校企合作开发实训课程，根据岗位技能的要求，开辟新的实训内容。力争

10、通过2年的建立，方案建立汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电器构造与维修3门核心课程，建立汽车发动机构造与维修校级精品课程，再向自治区级精品课程方向努力。3、开发遵循汽车维修工职业技能开展的工学结合一体化校本教材加强教材使用管理，根据教学方案和教学大纲的要求，严格把关，注意采用表达汽车新知识、*务、新方法的新教材；并要求采用近3年来出版的高职高专规划教材。在1-2年内自编和完善汽车发动机构造与维修的实训教材，2年内配套汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电器构造与维修3本特色实训教材；开发1门精品课程配套教学课件并建成1套精品课程教与学共享的教学资源库。4、构建专兼结合的

11、“双师构造教学团队在师资队伍建立中，采取培养与聘请相结合的方式，逐步建成一支教育观念新、师德高尚、责任心强、优良教风、有较高的学术水平和较强实践能力、专兼职结合的教师队伍为目标，推进本专业教学团队整体素质的提高，使本专业的教学团队逐步形成学历构造、年龄构造合理，职称构造适当，知识与能力构造相当的教学团队。专任教师中高级职称比例达40%，青年教师中到达有研究生学历或硕士比例达50%，“双师型教师占专业教师与实践指导教师比例达60%以上。5、加大实训设备投入，进一步改善实训教学条件注重研究、探索、构建并实施对学生进展有效务实的方法实训、技能课程实训和综合能力实训的实践教学体系以提高学生的岗位工作能

12、力。 实训室数由目前的6个增加到35个，实训设备总值由120万增加到600万元，实训工位由目前的7个增加到180个，再购置一批汽车效劳方面的应用软件，增加建立3个以上稳定的校外实训基地，开创一批顶岗实训教学基地，确保顶岗实习学生数比例100%。6、强化效劳能力，扩大社会影响加强社会效劳能力建立，面向行业和社会，开展汽车维修技术培训、职业技能鉴定，年培训和鉴定300人次以上。四、建立思路本专业坚持“育人为本，质量求存，开拓创新，凸显特色的办学理念，坚持“人格高尚、行为标准、技能过硬、知识全面、特长突出、终生开展的学生培养目标。在未来的专业建立过程中，重点加强“工学结合一体化课程建立，创新人才培养

13、方式；加强一体化师资建立，优化师资队伍，打造专业开展根底；加强一体化实训基地建立，提升专业技能培养能力；加强专业文化建立，提升专业内涵；加强地区效劳意识，提升专业影响力。把育人作为本专业的根本，把质量作为本专业的生命，把学生实践与创新能力培养作为本专业的动力，注重提高学生的就业能力与创业能力，进一步培育专业文化气氛，形成专业核心竞争力，实现专业可持续开展。五、建立内容一创立工学结合的人才培养模式1、建立思路加强校企合作力度，建立由企业一线技术专家、行业有关部门负责人和本专业带头人组成的专业建立指导委员会，共同制定人才培养方案，探索并建立适合工学结合人才培养模式的制度和运作机制。以自办企业和校外

14、合作企业为平台，以综合职业能力培养为主线，为学生构建知识、能力、素质构造体系。保证工学结合人才培养模式的有效性，为区域汽车后市场和行业培养双高人才。2、建立措施建立有合作企业高管、技术骨干、基层领导、本专业带头人和骨干教师参加的人才培养模式建立团队，在对行业、汽车后市场企业调研的根底上，对调研资料进展分析、研究，立项开展本专业工学结合人才培养模式的研究与实践。在人才培养过程中，充分发挥学校多年办学的优势，加强与企业深度合作，工学结合，并将汽车维修职业*书考试内容融入课程内容的改革，突出职业岗位核心能力的培养，加强实践环节教育的培训，表达出以“职业岗位核心能力为主线、工学结合的人才培养方式。二课

15、程体系与教学内容改革根据汽车维修岗位工人技能的成长特点和规律，按照工学结合人才培养模式，改革汽车运用与维修专业课程体系和教学内容，不断完善各学习领域课程教学大纲、教学方案，制订各课程实训要求与标准，编写表达工学结合特点的配套教材，满足专业核心岗位技能培养的要求。1、建立突出职业能力培养的课程体系在课程设置中，充分考虑专业素质、知识和能力之间的联系，突出职业能力的培养。在课程内容的架构上，改革原来的学科体系，转变为符合汽车维修工职业成长规律的学习领域课程，使专业课程体系更趋合理，更能表达“应用型专门人才的要求。、改革教学方法和手段根据培养目标要求，本专业的核心专业课程建立与教学模式改革应以“基于

16、工作过程系统化的工学结合一体化为指导思想，实施工作过程导向的教学方法，教学过程应在职业行动及多样性的思维操作中完成，学生在学习中通过屡次完成自主资讯、方案、决策、实施、检查和评估的完整工作过程；使学生获得在未来的职业活动中，针对工作任务进展独立地方案、实施和评价的能力。工作导向的教学设计应重点表达“做中学，学中做的原则。采用工作过程导向的教学组织方案，使学科体系与行动体系相互结合，并通过不同的教学方法来实现。、加强教材建立根据汽车维修工岗位技能成长规律，结合汽车维修工人实际工作中的典型工作任务，通过教学化处理，加强与企业一线技术专家合作共同开发编写具有工学结合一体化教学特色的?汽车发动机构造与

17、维修?、?汽车底盘构造与维修?、?汽车电器构造与维修?3门特色实训教材，以满足学生学习的需要。三师资队伍建立在师资队伍建立中，采取培养、引进与聘请相结合的方式，逐步建成一支由专业带头人、骨干教师、“双师型教师和精通企业行业工作程序的技术骨干组成的构造合理、学术造诣深、专业技能突出、专兼结合的专业教学团队。表1师资队伍建立目标建立内容人数2021年2021年人才引进应届毕业生或生产一线技术能手36人才培养专业带头人12骨干教师35双师教师35兼职教师聘任生产一线技术骨干351、“双师型师资队伍建立“双师型教师队伍是高等职业学院培养应用性人才的前提保障，没有“双师型的教师，就不能培养出实践操作能力

18、过硬的应用型人才。为此，本专业下一步将着力培养具有双师素质的教师队伍。1培养与引进相结合，提高校内“双师型教师比例目前，我院汽车运用与维修专业已有“双师型教师9名，为了专业的开展，学院将有方案有步骤地安排现有教师深入企业进展实践锻炼，同时结合实际情况引进局部企业优秀技术人才，争取在五年时间内再培养8名具有*书的“双师型教师，使本专业“双师型教师人数增加到17名，“双师型教师比例到达85%以上，为工学结合一体化教学的顺利实施打下良好的师资根底。2聘请企业专家作为兼职教师并对本专业教学进展指导教学内容与生产实际在技术上具有一定滞后性，所以要想使教学内容紧跟生产实际技术开展的步伐，必须借助企业一线技

19、术专家的力量。目前，汽车运用与维修专业已从生产一线聘请了2位兼职教师。方案利用2年时间积极开拓多种渠道从生产、经营、管理一线再聘请7名具有一定理论根底、丰富实践经历和良好职业道德的行业能手作为兼职教师指导教学，并在此根底上完善本专业兼职教师人才库。表2外聘兼职教师规划表*单 位职 务柴志磊*通用*效劳站效劳站站长、技术总监马振和现代*好世界4s店售后效劳经理梁焕琪*玉琪车柴配套*公司总经理、技术总监蒋卫宁*天豹汽车运输效劳公司经理、技术总监孟祥宁*帝豪汽车效劳*副总经理曹冶*天豹汽车运输效劳公司技术总监高海红*凯乐汽车技术效劳*总经理、技术总监2、专业带头人建立从“双师型骨干教师中培养专业带头

20、人3名，最终将其培养成为省级以上教学名师。通过让培养对象到高等职业学校进修深造、到汽车效劳企业挂职锻炼、参加行业或企业技术研发、担任课程改革工程负责人、承当青年教师培养任务等方式，提高培养对象的职业教育理论水平、专业理论水平和专业实践能力，使其具备专业带头人的能力、素质。3、骨干教师建立根据学院师资实际情况，方案利用五年时间培养8名根底理论扎实、教学实践能力突出的青年骨干教师，通过让培养对象到国家师资培训基地承受培训、参加国内学术研讨、到品牌汽车效劳企业锻炼等途径，使其具备骨干教师的能力、素质。按照专项技能分工不同，每个教师各具专长的原则，让每个培养对象专注于12项汽车技术的研究，负责专项课程

21、的建立和教学，包括课程大纲、电子教案、教学方案、多媒体课件、实训工程指导书以及实训设备的配置方案、开发制作教学设备等，并围绕该专项技术展开汽车技术的应用研究。形成教师队伍可持续开展力量，带动专业整体开展。表3专业带头人、骨干教师培养规划表姓 名年龄性别职称培养规划主讲课程*玉海48男高讲省级专业带头人汽修一体化曾保宁48男实验师省级专业带头人汽修一体化赵润良51男高讲省级专业带头人汽修一体化王向上49男高讲院级骨干教师汽修一体化冯进刚48男高讲院级骨干教师汽修一体化杨小周39男讲师院级骨干教师汽修一体化何万丽26女助教院级骨干教师汽修一体化杨 叶28女助教院级骨干教师汽修一体化4、教师综合素质

22、建立1优化教师队伍构造为了提高青年教师个人教学能力，提升个人素质，加强专业学术研究气氛，提高专业竟争力，本专业方案利用5年时间引进4名硕士研究生和有企业经历的本科生。2参加国内外进修与培训为进一步拓宽教师视野，学习科学的教育理念和先进的教学经历，选派学科带头人到国家级培训机构学习，并择优参加国外培训；选派骨干教师教师参加省级培训机构学习，并择优参加国家级培训。3校内外专家交流为扩大交流，提高教师队伍的教学能力和教学水平，将聘请国内外知名专家来校讲学。同时不定期聘请外校同行来校交流，或派出优秀教师到外校进展交流学习。4教学观摩与竞赛 每学期举行由全体专业教师参加的教学观摩赛1次。每年组织1次教师

23、及学生同台竞技的专业技能大赛，并根据国家及省市安排选派教师及学生参加各种专业技能大赛。四实训基地建立以汽车维修及诊断技术为核心，以当代轿车最新维修技术为标准，以具备生产能力的真实职业环境为要求，在现有根底上，扩展、扩大、调整与工学结合人才培养模式相适应，功能齐全、装备先进，能同时容纳200名本专业及相关专业学生实训的汽车实训中心。完善和创新校内外实训实习运行机制及管理制度，建立有利于企业接纳、参与、安排的实习基地管理制度；在汽车新技术推广效劳中心推行ISO9000系列标准，以建立深入细致的质量管理体系文件，确定对各项质量活动的控制原则和控制方法，使质量管理体系有效运行，到达适应汽车后市场效劳，

24、为学生营造更加真实的职业气氛的目的。充分利用现代教育技术、网络技术、仿真技术，创新实训教学手段。建成标准的汽车专业示范性实训中心。1、校内实训基地建立扩展、扩大现有汽车实训中心规模，提高实训接纳能力和技术含量。扩大汽车实训中心各实训室的实训工位和实训设备，配备能反映当代汽车技术水平的德、日、国产三大车系主流车型的整车、实训台架、检测诊断设备、模拟仿真实训设备，以及能反映汽车技术开展方向的混合动力车辆、柴油机电控系统实训台架、无级变速器、汽车总线控制技术实训台架等。此外，组织本专业教师与合作企业共同开发、研制更加适用、更加符合高技能人才培养要求的实训台架和实训设备。为了与“工学结合一体化课程相配

25、合，本专业将逐步完善11个一体化实训室建立，使学生真正能够在学校到达与企业零距离接轨，使实训室成为学生“在工作中学习、在学习中工作的重要场地，它的构成直接反映工学一体的严密度，直接关系到学生职业技能的养成。表4专业一体化实训室规划表序号一体化实训室名称面积(平米)一体化实训室功能1发动机构造与维修实训室300发动机构造认识、检测、维修、常见故障诊断排除技能培养2底盘构造与维修实训室400汽车底盘总成部件构造认识、维修实训，掌握底盘维修工艺3电器构造与维修实训室300汽车电器设备构造认识，主要总成部件的拆装检修，具备汽车电器维修技能4综合检测实训室300培养学生使用各种检测仪器对轿车排除一般常见

26、故障的能力5电控发动机实训室150电控发动机构造认识，检测维修技能培训6自动变速器实训室150自动变速器构造认识、拆装、检修技能培养7钣金维修实训室150初步具备钣金根本技能、熟练使用车身校正器8涂装实训室150初步具备汽车涂装根本技能9环保汽车实训室150初步具备液化气、天然气汽车的维修、调试技能10驾驶实训场地及设备2万学生驾驶训练11实训车间1000提供实训场地2、校外实训基地建立扩*校外实习基地，再增加5个稳定的校外实训基地，为适应工学结合人才培养需要和本专业及相关专业群教师实践锻炼创造条件。3、校内外实训实习运行机制和管理制度建立校企共同参与实训实习基地的运行机制及管理制度建立，重点

27、是建立企业兼职教师管理制度、校企合作实习基地管理制度、学生实训实习管理制度、实训实习设备管理和实习设备维护保养制度、平安操作标准制度。五教学质量监控机制建立1、建立思路按照教学质量自我约束与外部监视相结合的原则，以本专业所在系部为主体，建立具有内部要求和保障性质的工学结合一体化教学质量标准体系、工学结合一体化教学过程监控与评价体系、工学结合一体化教学质量信息反应与持续改良体系。到达专业教学内部的标准性和外部的适应性相协调的目的。2、建立要点建立核心是建立工学结合一体化过程监控机制及保障制度，使建立的机制和制度体系，到达对人才培养目标、规格、教学方案设计及教学质量的全面监控；对工作过程与教学过程

28、紧配合控制；对课程标准、课程教学大纲、课程教学方案制定及调整监控；对信息采集与反应、改良进展监控，到达教学效果、教学质量与人才培养目标相符合。3、建立措施首先使本专业专职教师及教学管理人员明确工学结合一体化教学质量自我监控体系建立的目的和意义，形成自觉的自我约束意识和自我管理意识；其次针对工学结合一体化的教学特点和规律，从工学结合人才培养模式需要、自我标准需要和专业外部评价需要等方面，抓工学结合一体化教学质量标准体系、工学结合一体化教学过程监控与保障体系和工学结合一体化教学质量信息反应与持续改良体系的设计和建立，建立校企共管实施小组、企业实训实习指导组和院系两级教学督导组。即一手抓工学结合一体

29、化教学质量监控体系实施细则制定，一手抓工学结合一体化教学质量监控队伍建立，使工学结合一体化教学质量监控落到实处。校内教学过程质量监控与保障：下达教学任务后由教师写出课程教学方案，在方案中列出针对学习领域的实施方案、技能操作要求、考核方法等内容；在学习中采用随时抽查、定期检查、两级教学督导组监视等方式对整个教学过程进展实时监控；对学习结果则采用多种方式考核，如开卷、闭卷、口试、实际操作等形式。校外实习过程质量监控与保障：由学院与企业共同组建的校企共管实施小组拟定实习方案，按照学生岗位技能学习内容进展分组，安排相关专业指导教师带队，与企业顶岗实习指导组共同指导学生顶岗实习；带队教师和实习指导教师通

30、过各种方式走访、等与实习兼职教师、实习学生保持联系，了解其实习状况，并及时解答学生生活、学习及专业等方面的问题；带队教师和实习指导教师定期向系汇报学生实习情况，及时处理突发事件，并将实习进展记录在案，为今后改良实习工作提供资料；在学生实习过程中，系领导不定期走访企业，了解企业需求，及时发现问题解决问题，并适时修订教学方案和实习方案。六专业文化建立1、建立思路专业文化建立在专业建立过程中占有重要的地位，专业文化建立有利于培养学生学会做人、学会做事、学会学习；培养学生遵纪守法；培养学生热爱专业、精湛技能；培养学生良好的职业道德素养；培养学生就业、创业的根本能力；有利于高素质技能型应用人才的打造。本

31、专业在专业文化建立上以“专企文化一体化为根底进展规划。2、建立要点专业文化建立应该有鲜明的专业特色，同时要结合高等职业教育学生的特征，以专业精神、教师风范、学习风气建立为核心，从专业精神文化、环境文化、制度文化、行动文化入手构建专业文化建立体系，用校企严密结合的专业环境；丰富多彩的专业文化活动；标准有序的专业管理方法；浓厚热烈的学术研究气氛；科学安康的人文精神促成催人奋进的专业精神，科学*的价值理念，导向正确的舆论环境，使专业形态、文化神态、师生心态內外和谐，专业活力、师生能力、文明魅力刚柔相济，促进专业建立全面、协调和可持续开展。3、建立措施1专业内容表达“专企文化一体化，将企业标准融入专业

32、课程。2专业管理表达“专企文化一体化，将企业管理制度纳入学生日常管理。3专业环境表达“专企文化一体化，在教师办公区、学生学习区、专业实训区及本专业学生活动区全方位引进企业文化。如：不同汽车企业文化精华、格言及汽车文化知识在各区的*贴悬挂。4学生行为表达“专企文化一体化，在学生着装、日常行为举止上引入企业用人标准。5创办优秀教师、学生平面展板。6在校园网上建立汽车专业信息网页。7丰富第二课堂活动，开展专业拓展训练，定期举办技能节、文化节及体育节等培养学生综合素质。六、建立进度汽车运用与维修专业建立两年建立进度见专业建立进度表：. z.-中央财政重点支持专业建立进度表1：重点专业名称汽车运用与维修

33、建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点人才培养模式与课程体系改革1、课程改革与教材建立预期目标：与企业专家共同构建适合工学结合的“校企合作、工学交替的汽车运用与维修专业人才培养模式，构建基于工作过程系统化的工学结合一体化课程体系。制定学习领域课程教材和教学课件建立方案。启动2门工学结合一体化学习领域课程建立，并完成与教材配套的课件编写任务。验收要点：1) 社会需求与职业岗位分析调研报告；2) 岗位能力分析报告；3) 专业人才培养方案；4) 专业建立指导委员会活动记录；5) 工学结合一体化课程标准等教学文件；6) ?汽车发动机构造与维修?、

34、?汽车底盘构造与维修?、?汽车电器构造与维修?3门特色实训教材编写素材。7) 2门工学结合一体化教材编写素材；8) 与企业专家合作进展课程开发的研讨会会议记录。预期目标：完善工学结合一体化课程体系，确定可实施的教学方案，完成教学所需的所有工作页及课件的编写任务，并进展验证；完成2021年启动的两门课程教材编写任务，并联系出版；启动2门工学结合一体化学习领域课程建立，并完成与教材配套的课件编写任务。验收要点：1) 2门工学结合一体化教材、实施性教学方案及课件等教学资料； 2) 工学结合一体化学习领域课程试行报告； 3) ?汽车发动机构造与维修?、?汽车底盘构造与维修?、?汽车电器构造与维修?3门

35、特色实训教材样书或成书；4) 与企业专家合作进展课程开发的研讨会会议纪要。. z.-中央财政重点支持专业建立进度表2：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点人才培养模式与课程体系改革2实训室建立预期目标：初步完成汽车发动机构造与维修实训室、汽车底盘构造与维修实训室、汽车电器构造与维修实训室及环保汽车实训室等11个校内实训基地的设备购置与规划，并投入使用。在实训室建立上重点表达工学结合特点，如：实训室设备购置、场地布置、工作站文化及规章制度等都要与实际修理厂接轨。验收要点：1) 实训室的建立规划；2) 设备购置方案

36、；3) 设备的验收清单；4) 设备使用报告；5) 校企工作环境比照报告。预期目标：进一步完善校内11个一体化实训室建立，购置设备，使其到达能同时满足200人的实训作业能力。近一步加强工学结合力度，在适宜的条件下引入企业管理机制，力争将实训室建立成为实训型与生产型相结合的工作站，让企业参与教学，让教师与学生参与生产。验收要点：1) 实训室的建立满足200人实习；2) 实训设备补充方案；3) 设备的验收清单；4) 教学设备委员会的评估材料；5) 工学结合型实训室可行性报告；6) 校企共建试行条例。3专业能力拓展预期目标：培养学生一专业多能，多岗位就业，组织本专业教师及学生参加相关专业培训，如：汽车

37、驾驶、钳工操作、焊工操作等。验收要点：1) 汽车驾驶考核及驾驶证；2) 钳工考核及等级证；3) 焊接考核及等级证；4) 教师及学生参加专业拓展训练记录。预期目标：培养学生一专业多能，多岗位就业，组织本专业教师及学生参加相关专业培训，如：汽车驾驶、钳工操作、焊工操作等。验收要点：1) 汽车驾驶考核驾驶证；2) 钳工考核及等级证；3) 焊接考核及等级证；4) 教师及学生参加专业拓展训练记录。中央财政重点支持专业建立进度表3：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点人才培养模式与课程体系改革4专业文化建立预期目标：定期举

38、办校园技能节、体育节，激发学生学习兴趣，丰富学生业余生活；定期邀请企业技术能手来校交流，使学生和技术工人同台竞技，演绎校企文化；初步完成具有“专企文化一体化特色的教师办公室、教室及车间文化建立；利用企业管理制度约束学生行为标准，培养学生职业道德习惯。验收要点：1) 企业文化和专业文化的兼容点研究报告；2) 技能节、体育节组织方案及表彰成绩单；3) 学生参加技能大赛的成绩单；4) 一体化工作站文化、教室文化及办公室文化。预期目标：定期举办校园技能节、体育节，激发学生学习兴趣，丰富学生业余生活；定期邀请企业技术能手来校交流，使学生和技术工人同台竞技，演绎校企文化；初步完成具有“专企文化一体化特色的

39、教师办公室、教室及车间文化建立；利用企业管理制度约束学生行为标准，培养学生职业道德习惯。验收要点：1) 评定企业工人和学校的学生文化差距的标准；2) 技能节、体育节组织方案及表彰成绩单；3) 学生参加技能大赛的成绩单；4) 一体化工作站文化、教室文化及办公室文化。中央财政重点支持专业建立进度表4：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点师资队伍建立1学科带头人预期目标：启动学科带头人培养工作、制订培养方案；培养*玉海成为专业带头人，到达学院专业带头人培养标准：1) 具有较强的敬业精神、创新能力、扎实的专业知识和较强

40、的实践技能；2) 掌握本专业科技开展动态，提出专业中长期开展思路及措施；3) 主持本专业人才培养模式改革和课程体系的构建；4) 具有较强的组织科技效劳和社会培训能力；5) 具有带着专业教学团队的能力；6) 具有培养全国技能大赛指导教师的能力；7) 具有和企业沟通协调的能力。验收要点：1) 专业带头人培养方案和学校专业带头人批文；2) 专业带头人到国内外培训及考察的佐证材料；3) 主持专业培养方案的调研与修订的佐证材料；4) 省、市、校级课题开发的立项书、合同或开题资料；5) 指导培养青年教师的方案及完成情况;6) 培养学生参加国家及省市技能大赛成绩；7) 专业带头人年度培养总结、工作总结及阶段

41、考核报告。预期目标：继续培养*玉海、曾保宁和赵润良等3名专业带头人；聘请在企业具有一定知名度的具有高级职称的专业带头人1名，使专业带头人到达4名，完善团队建立。验收要点：1) 专业带头人聘书和工作记录；2) 专业带头人到国内外培训及考察的佐证材料；3) 主持专业培养方案的调研与修订的佐证材料；4) 省、市、校级课题开发的立项书、合同或结题资料；5) 指导培养青年教师的方案及完成情况;6) 培养学生参加国家及省市技能大赛成绩；7) 专业带头人年度培养总结、工作总结及阶段考核报告。中央财政重点支持专业建立进度表5：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要

42、点2021年12月预期目标、验收要点师资队伍建立2骨干教师预期目标：启动骨干教师培养工作、制订培养方案；从专业教学团队中培养何万丽、杨叶等2名骨干教师，到达学校骨干教师培养标准：1) 业务能力强，教学质量评价优秀，能够承当工学结合的课程开发工作，主讲主干课程或核心课程；2) 具有本专业课程建立与实训基地建立工作的能力；3) 取得相应职业*书，到达双师素质标准；4) 有一定的企业技术效劳经历，具有较强的实践动手能力和一定的科技效劳、社会培训能力；5) 具有指导国家和省市级技能大赛的能力。验收要点：1) 骨干教师培养方案；2) 骨干教师年度考核评价结果在优良以上的佐证材料；3) 参与开发基于工作过

43、程的工学结合一体化课程的佐证材料；4) 参加或辅导学生参加国家及省市技能大赛的成绩佐证材料；5) 参与课题研究的资料；6) 参加企业技术效劳、社会培训的佐证材料；7) 下企业锻炼，获取职业*书的佐证材料；8) 骨干教师年度培养总结、工作总结及阶段考核报告。预期目标：继续培养骨干教师，使专业骨干教师到达5人王向上、冯进刚、杨小周、何万丽、杨叶。验收要点：1) 骨干教师培养方案；2) 骨干教师年度考核评价结果在优良以上的支持材料；3) 参与开发基于工作过程的工学结合一体化课程的佐证材料；4) 参加或辅导学生参加国家及省市技能大赛的成绩佐证材料；5) 参与课题研究的资料；6) 参加企业技术效劳、社会

44、培训的佐证材料；7) 下企业锻炼，获取职业*书的佐证材料；8) 骨干教师年度培养总结、工作总结及阶段考核报告。中央财政重点支持专业建立进度表6：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点师资队伍建立3双师素质教师预期目标：制订双师素质教师培养方案；培养或引进双师素质教师3人，使双师素质教师达12人，通过双师素质能力的培养，使专业教师到达学院双师素质教师评定标准，双师素质教师比例到达71%。验收要点：1) 双师素质教师培养、管理文件；2) 双师素质教师培养方案；3) 双师素质教师培养过程材料；4) 双师素质教师下厂锻炼

45、佐证材料；5) 双师素质教师指导实践教学佐证材料；6) 双师素质教师取得的*书；7) 双师素质教师培养总结及工作总结。预期目标：再培养双师素质教师5人，双师素质教师到达17人，比例到达85 。验收要点：1) 双师素质教师培养、管理文件；2) 双师素质教师培养方案；3) 双师素质教师培养过程材料；4) 双师素质教师下厂锻炼佐证材料；5) 双师素质教师指导实践教学佐证材料；6) 双师素质教师取得的*书；7) 双师素质教师培养总结及工作总结。4兼职教师预期目标：制订兼职教师队伍建立方案；增聘兼职教师3名，使兼职教师到达5名。验收要点：1) 兼职教师队伍建立方案；2) 兼职教师聘任资料、聘任证书；3)

46、 兼职教师参与人才培养方案制定、课程开发及实训指导的佐证材料；4) 建立兼职教师资源库，进展动态管理；5) 兼职教师聘任期工作总结。预期目标：再增聘兼职教师5名，使兼职教师到达10名。验收要点：1) 兼职教师队伍建立方案；2) 兼职教师聘任资料、聘任证书；3) 兼职教师参与人才培养方案制定、课程开发及实训指导的佐证材料；4) 建立兼职教师资源库，进展动态管理；5) 兼职教师聘任期工作总结。中央财政重点支持专业建立进度表7：重点专业名称汽车运用与维修建立负责人：*玉海建立内容2021年12月预期目标、验收要点2021年12月预期目标、验收要点办学体制机制创新与校企合作1实训基地建立预期目标：开展

47、校外实训基地数量，满足第三年学生顶岗实习要求，使学生下厂实习率100%；调研分析如何与校外企业合作或独立在校内创立生产性汽车修理厂。验收要点：1) 校外实训基地合作协议；2) 校外实训学生管理条例；3) 第三年顶岗实习学生在企业工作记录；4) 校内创立生产性汽车修理厂调研报告；5) 校外实训基地库建立。预期目标：继续开展校外实训基地数量，实行动态管理，到达完全满足第三年学生顶岗实习要求，使学生下厂实习率100%；在有条件的前提在校内创立生产性汽车修理厂。验收要点：1) 校外实训基地合作协议；2) 校外实训学生管理条例；3) 第三年顶岗实习学生在企业工作记录；4) 校内创立生产性汽车修理厂可行性

48、报告；5) 校外实训基地库建立。2产学研结合预期目标：增加专企合作交流途径，选派青年教师到企业顶岗工作，择优选择企业一线实践专家来校指导教学；加强学科带头人及骨干教师科研能力，并将研究成果应用于企业修理作业过程中，使专企之间达零距离对接，真正做到产学研结合。验收要点：1) 专企合作协议及管理条例；2) 专业教师到企业顶岗实习记录及实践报告；3) 专业教师在企业指导工作记录；4) 企业实践专家来校指导教学记录；5) 骨干教师科研成果在汽车修理作业中的应用；6) 教师与企业共享培训、实践、管理等资源。预期目标：增加专企合作交流途径，选派青年教师到企业顶岗工作，择优选择企业一线实践专家来校指导教学；

49、加强学科带头人及骨干教师科研能力，并将研究成果应用于企业修理作业过程中，使专企之间达零距离对接，真正做到产学研结合。验收要点：1) 专企合作协议及管理条例；2) 专业教师到企业顶岗实习记录及实践报告；3) 专业教师在企业指导工作记录；4) 企业实践专家来校指导教学记录；5) 骨干教师科研成果在汽车修理作业中的应用；6) 教师与企业共享培训、实践、管理等资源。3教学管理改革预期目标：制定适应专业人才培养模式要求的教学管理制度；初步建立校企结合的专业教学质量评价与保障体系；提高教学管理的数字化水平；建立毕业生跟踪调查制度，初步建成信息反应网络。验收要点：1) 学生校外顶岗实习管理方法；2) 初步建

50、立专业教学质量监控和评价体系；3) 初步建立网上学生评教、教师评学管理系统；4) 毕业生跟踪调查原始资料及分析报告。预期目标：制定适应专业人才培养模式要求的教学管理制度；初步建立校企结合的专业教学质量评价与保障体系；提高教学管理的数字化水平；建立毕业生跟踪调查制度，初步建成信息反应网络。验收要点：1) 学生校外顶岗实习管理方法；2) 初步建立专业教学质量监控和评价体系；3) 初步建立网上学生评教、教师评学管理系统；4) 毕业生跟踪调查原始资料及分析报告。. z.-七、资金预算1本建立工程中央支持资金400万元。其中：人才培养模式与课程体系改革占用242万元，师资队伍建立占用109万元，办学体制

51、机制创新与校企合作占用49万元。2地方财政配套资金200万元。其中：人才培养模式与课程体系改革占用180万元，师资队伍建立占用10万元，办学体制机制创新与校企合作占用10万元。3学院配套支持资金80万。其中：人才培养模式与课程体系改革占用58万元，师资队伍建立占用18万元，办学体制机制创新与校企合作占用4万元。具体专业建立资金投入预算见下表：. z.-中央财政重点支持专业资金投入预算表：单位：万元重点专业名称汽车运用与维修编号081201建立内容资金预算及来源中央财政投入万元地方财政投入万元行业企业投入万元其他投入万元合计2021年度2021年度小计2021年度2021年度小计2021年度20

52、21年度小计2021年度2021年度小计合计200200400100100200503080680人才培养模式与课程体系改革1课程改革与教材建立202242213452实训室建立909018090901803520554153专业能力拓展5510104专业文化建立551010小计1201222429090180372158480师资队伍建立1专业带头人141428551022402骨干教师273057437643.双师素质教师8614426204兼职教师551021313小计5455109551010818137办学体制机制创新与校企合作1产学研结合1815335510213462教学管理改革

53、建立88161117小计262349551031463. z.-八、保障措施一组织保障1成立以院长为组长的中央财政支持高等职业学校专业建立领导小组，全面领导专业建立工作，确保建立工程的顺利完成。2成立以系主任为主要负责人，以骨干教师为组员的专业建立团队，落实人员，明确责任，确保专业建立顺利进展。3成立由企业专家参与的专业建立指导委员会，为专业建立出谋划策，提高专业建立的科学性和合理性。4成立以专业带头人为组长的工学结合一体化课程改革小组，全面负责课程改革、课程资源建立工作。二制度保障1建立健全包括工程建立领导责任制度和工程负责人制度，做到机构落实、人员落实、责任落实、方案落实、资金落实、奖惩落实。2建立健全包括专业建立管理、教学督导及教学检查、教师队伍建立、实训设施及基地建立、教学资源建立、教学质量考核、毕业生就业指导等一系列制度，使专业建立的各个工程及各个环节都有标准的制度管理作支撑。三经费保障1中央财政投入资金400万元。2地方财政配套资金200万元。3学院配套支持资金80万。四人员保障本工程各项工作由机械系指定专人负责，确保经费主要用于实验实训设备、教学科研、教材建立、师资培训等，保障工程正常、顺利进展。. z.