东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业一参考答案84

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1、东北财经大学21秋薪酬管理平时作业一参考答案1. 补贴一般不包括( )。A.附加工资、保留工资B.绩效工资C.加班加点工资D.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴参考答案：B2. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD3. 薪酬具有的三大功能是( )。A.激励B.调节C.保持D.保障参考答案：ABD4. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B5. 以下( )因素不会影响员

2、工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C6. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。A.适用性B.相似性C.可比性D.一致性参考答案：C7. 职位评价以( )为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D8. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的参考答案：ACD9. 销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 影响企业工资水平的主要内容因素

3、包括( )。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业的发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场参考答案：ABCDE11. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D12. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本参考答案：ACE13. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A14. 虚拟股票可以具体分为(

4、 )。A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC15. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE16. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 销售

5、提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D20. 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C21. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C22. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪

6、酬支付的基础参考答案：C23. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分配率参考答案：C24. 递延薪酬包括( )。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD25. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B26. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人

7、才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A27. 影响企业工资水平的内部因素包括( )。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE28. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D29. 现代领导理论包括( )。A.变革型领导B.责任心领导C.家长型领导D.人格型领导参考答案：AC30. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )A.正确B.错

8、误参考答案：A31. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD32. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B35. ( )是指组织自发性或指组织行为。A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C36. 薪酬也就是所谓的

9、报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE38. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担参考答案：D39. 岗位评价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C41. 薪酬的基本形式包括(

10、 )。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE42. 行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE44. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目

11、标提供培训参考答案：CD45. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则参考答案：ABCD46. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C47. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 社会保险包括( )。A.

12、养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险参考答案：ABCDE51. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案：A52. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C53. 薪酬体系设计的起点是( )。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D

13、.业绩参考答案：C54. 泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A56. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C57. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B59. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D60. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B