2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷41

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1、2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 单选题 会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。这反映财务会计报告编制要求的（ ）。A 对账要求B 结账要求C 勾稽关系D 报表关系考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查会计报告的编制要求。勾稽关系：会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。会计报表中本期与上期的有关数字应当相互衔接。年度、半年度会计报表至少应当反映两个年度或者相关两个期间的比较数据。不得随意改变财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法。故本题选C选项。2. 单选题 （ ）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不

2、继续留在该组织内的一种承诺。A 绩效承诺B 情感承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。故本题选C选项。3. 单选题 （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。A 交替排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 配对比较法,强制分布法,关键事件法,排序法解析 本题考查绩效考核技术。配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比

3、较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选B选项。4. 单选题 统计数据的计量尺度有定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。其中，形成数值型数据的是（ ）。A 定距尺度和定比尺度B 定类尺度和定序尺度C 定距尺度和定序尺度D 定类尺度和定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据计量尺度。数值型数据包括：定距尺度和定比尺度。故本题选A选项。5. 单选题 团体决策的优势不包括（ ）。A 可以较好地克服团体压力B 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C 实施时容易得到群体成员的支持D 决策选择余地大考点 团体概述解析 本题考查团体决策概述。团体决策的缺点是团体压力难以克服

4、：团体中存在着社会压力，这种压力迫使成员屈从多数人的意见。因为通常人们不希望自己被团体拒绝，因而避免发表与多数人不一致的意见，这会导致团体决策的优势无法发挥。故本题选择A选项。6. 多选题 人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。A 人力资源管理理念B 人力资源管理政策C 人力资源管理制度D 人力资源管理实践E 人力资源管理评价考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系。包括（1）人力资源管理理念；（2）人力资源管理政策；（3）人力资源管理制度；（4）人力资源管理实践。故本题选A、B、C、D选项。7. 单选题 按（ ）分类，分为增量预算和零基预算。A 预算编制形式B

5、 预算编制依据的内容和方法C 预算作用时间长短D 预算收支平衡状况考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制依据的内容和方法分类，分为增量预算和零基预算。故本题选B选项。8. 单选题 关于信用的说法，错误的是 （ ） 。A 信用不以还本付息为条件B 社会分工是信用产生的前提条件C 实物借贷和货币借贷是信用存在的两种形式D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的定义、存在前提及本质特征。信用是以偿还和付息为条件的借贷行为。A选项错误。故本题选A选项。9. 多选题 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。A 劳动权利B 劳动报酬C 劳动安全D

6、劳动卫生E 卫生保健考点 劳动保护解析 本题考查劳动保护的概念和范围。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。故本题选择C、D选项。10. 单选题 培训与开发的第四步是（ ）。A 进行培训与开发的需求分析B 对培训与开发进行监督C 培训与开发效果的评估D 培训与开发的实施考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。故本题选C选项。11. 单选题 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新

7、的，这体现了人力资源的（ ）。A 能动性B 社会性C 时效性D 开发性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故本题选D选项。12. 单选题 关于财产清查的说法，错误的是（ ）。A 银行存款的清查一般用实地盘点的方法进行核对B 按清查的范围，财产清查可分为全面清查和局部清查C 按清查的时间，财产清查可分为定期清查和不定期清查D 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对考点 财产清查解析 本题考查财产清查。选项A错误，银行存款的清查通过与开户银行

8、转来的对账单进行核对，查明银行存款的实有数额。故本题选A选项。13. 单选题 下列不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D客观标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准类型。主要有描述性标准、量化标准、基本标准与卓越标准。故本题选D选项。14. 多选题 关于居民消费价格指数的作用，下列表述正确的有（ ）。A 能够反映城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度B 能够反映通货膨胀的状况C 能够反映货币购买力的变动，居民消费价格指数上涨。货币购买能力上升D 能够反映对职工实际工资的影响，消费价格指数下降意味着实际工资

9、的提高E 能够反映对职工实际工资的影响，消费价格指数提高意味着实际工资的提高考点 几种常用的价格指数解析 本题考查消费价格指数的作用。居民消费价格指数上涨，货币购买能力下降；消费价格指数提高意味着实际工资的下降。所以C、E错误。故本题选A、B、D选项。15. 单选题 下列不属于培训协议核心内容的是（ ）。A 服务期限B 劳动者违约应承担的违约责任C 培训内容及费用明细D 用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。一份完善的培训协议的核心内容应该包括三个部分：一是服务期限，二是用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳

10、动者违约应承担的违约责任。故本题选C选项。16. 单选题 用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是（ ）。A 折线图B 条形图C 饼图D 圆形图考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查条形图。条形图是用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形。在表示定类数据的分布时，用条形图的高度或长度来表示各类别数据的频数或频率。故本题选B选项。17. 单选题 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。A 劳动关系协调的合同化B 劳动条件的基准化C 劳动者保障的社会化D 劳动执法的规范化考点 劳动法的基本原则解析 本题考查劳动

11、法的基本原则。通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的劳动执法的规范化的原则。故本题选D选项。18. 单选题 我国企业会计准则规定，企业的会计核算应当以（ ）为基础。A 实地盘存制B 永续盘存制C 收付实现制D 权责发生制考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的原则。我国企业会计准则规定，企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。故本题选D选项。19. 单选题 （ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A 垂直沟通B 上行沟通C 横向沟通D 下行沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。垂直沟通是指

12、团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。故本题选择A选项。20. 多选题 关于购买性支出与转移性支出功能的说法，正确的是（ ）。A 购买性支出对社会生产与就业有着直接而重要的影响B 转移性支出对社会生产与就业只能发生间接的影响作用C 购买性支出对政府具有较强的效益约束D 转移性支出对政府的效益约束较强E 购买性支出反映了政府在配置资源方面的作用考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出与转移性支出的功能比较。购买性支出对政府具有较强的效益约束，所以选项D错误。故本题选A、B、C、E选项。21. 单选题 下列国债指标中，反映当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入比例的是（）。A

13、 国债偿债率B 国债负担率C 国债依存度D 国债规模度考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查政府债务收入规模的衡量指标。国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。故本题选A选项。22. 多选题 根据法的空间效力规则，下列地点中，属于我国法律适用范围的是（ ）。A 停靠在中国港口的外国货轮B 降落在外国机场的中国飞机C 中国驻外使馆D 外国驻华使馆E 在公海航行中的中国客轮考点 法的功能和效力解析 本题考查法的空间效力规则。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，根据有关国际条约的规定，一国的法律也可以适用于本国驻外使馆、在外

14、船舶及飞机。故本题选BCE选项。23. 单选题 以当事人意思自治为主导性原则的法律部门是（ ）。A 宪法B 刑法C 商法D 民法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法以当事人意思自治为主导性原则。故本题选C选项。24. 单选题 下列调查方式中，属于全面调查的是（ ）。A 抽样调查B 全面统计报表C 重点调查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查全面调查。全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查，包括全面统计报表和普查。选项ACD属于非全面调查。故本题选B选项。25. 单选题 如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值

15、是（ ）。A 极差B 方差C 标准差D 离散系数考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数的相关内容。离散系数主要是用于比较对不同组别数据的离散程度。故本题选D选项。26. 多选题 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。A 收益成本比相对较高B 发布的招募信息传递速度快、查询方便C 有助于减少组织的时间投入和文案工作D 视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会E 节约招募成本考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查电子招募广告。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任

16、何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。故本题选A、B、C、D选项。27. 多选题 一般来讲，金融工具的特征主要有（ ）。A 期限性B 投机性C 流动性D 风险性E 收益性考点 金融工具与利率解析 本题考查金融工具的主要特征。金融工具的特征主要有期限性、流动性、风险性和收益性。故本题选A、C、D、E选项。28. 单选题 “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A 合群、乐观B

17、 严谨、自制C 耐性、爽直D 坚韧、机敏考点 人格特质理论解析 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。故本题选择C选项。29. 单选题 人民币是我国的法定货币，其本质是（ ）。A 代用货币B 银行券C 不兑现的信用货币D 可兑现的信用货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查我国的货币制度。人民币是我国的法定货币，采取不兑现纸币的形式，没有含金量的规定，是一种信用货币。故本题选C选项。30. 单选题 下列经济项目中，列入国际收支平衡表资本账户的是（ ）。A 移民转移B 侨汇C 职工收益D 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查资本账户的相关内容。资本账户包括资本转移和非生产

18、、非金融资产交易。资本转移主要包括固定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等。故本题选A选项。31. 单选题 船员孙某因为海滩事故下落不明已满5年，此时可以申请宣告其死亡的第一顺序利害关系人是（ ）。A 孙某的配偶B 孙某的父母C 孙某的债权人D 孙某的子女考点 民事主体解析 本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等，故本题选择A选项。32. 多选题 以下属于民事义务中的积极义务的有（ ）。A 交付财物B 容忍义务

19、C 完成工作D 提供劳务E 支付薪水考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事义务。民事义务可以分为积极义务和消极义务。积极义务，指以一定的作为为内容的义务，如交付财物、完成工作、提供劳务等。消极义务，指以一定的不作为为内容的义务，如相邻关系中当事人的容忍义务。故本题选择A、C、D、E选项。33. 多选题 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。A 职位的工作内容B 职位的关键程度C 职位任职者的绩效D 职位内容的变化频率和程度E 职位的代表性考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频

20、率和程度；职位任职者的绩效。故本题选B、C、D、E选项。34. 单选题 统计部通过抽样调查方式搜集两次人口普查之间各年份的人口数据，是考虑到抽样调查具有（ ）的优点。A 覆盖面广B 调查单位多C 时效性强D 周期性考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的特点。抽样调查特点：（1）经济性（2）时效性强（3）适应面广（4）准确性高。故本题选C选项。35. 单选题 可以进行加减乘除运算的计量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定距尺度C 定类尺度D 定序尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定比尺度。定比尺度是可以进行加减乘除运算的计量尺度。故本题选A选项。36. 单选题 在员工表达不满的方式中，

21、既属于“破坏性的”又属于“消极的”方式是（ ）。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视考点 员工对工作不满的四类表达方式解析 本题考查员工对工作不满的四类表达方式。忽视（破坏性和消极的），消极的听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。故本题选D选项。37. 单选题 企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（ ）。A 运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡B 人是企业核心竞争力C 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法D “人”具有很多独一无二的特质考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。企业资源基础理论认为企业成长战略的实

22、质是运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。故本题选A选项。38. 单选题 下列行为中，属于无权代理的是（ ）。A 超越代理权的代理B 自己代理C 双方代理D 恶意串通的代理考点 代理解析 本题考查无权代理。无权代理，是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为。没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。B、C、D属于代理权的滥用，故本题选择A选项。39. 单选题 下列适用于10%增值税税率的是（ ）。A 纳税人提供增值电信服务B 纳税人出口货物C 纳税人销售或者进口石油液化气、天然气D 纳税人提供增值金融服务考点 流转税类解析 本题考

23、查增值税。选项A、D适用6%的税率。选项B税率为0。故本题选C选项。40. 单选题 根据中华人民共和国会计法，会计年度起讫日期是（ ）。A 自公历4月1日起至次年3月31日止B 自公历6月1日起至次年5月31日止C 自公历1月1日起至12月31日止D 自公历9月1日起至次年8月31日止考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。我国会计法规定，会计年度自公历1月1日起至12月31日止，故本题选择C选项。41. 单选题 下列属于一般行政法的是（ ）。A 食品卫生法B 药品管理法C 治安管理处罚法D 行政复议法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查行政法。一般行政法是指对一般的行政关系加

24、以调整的法律规范，例如行政许可法、行政复议法、行政处罚法、行政监察法、公务员法等。故本题选D选项。42. 单选题 用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形是（ ）。A 直方图B 折线图C 条形图D 圆形图考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图。用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形。用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是条形图。故本题选A选项。43. 多选题 统计报表的特点有（ ）。A 自上而下统一布置、自下而上逐级提供B 以一定的二手资料为基础C 按统一的报送时间和程序填报D 按统一的表式和指标填报E 大多数都是全面报表考点 统计调查的方式解析 本题考查统计报表的特点。统

25、计报表是我国目前搜集统计数据的一种重要方式，统计报表是按照国家有关法规的规定，自上而下地统一布置、自下而上地逐级提供基本统计数据的一种调查方式。统计报表要以一定的原始数据为基础，按照统一的表式、统一的指标、统一的报送时间和报送程序进行填报。故本题选A、C、D、E选项。44. 单选题 主要进行分组整理的数据是（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 品质数据D 数值型数据考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数值型数据的整理。对品质数据主要是做分类整理，对数值型数据主要是做分组整理。故本题选D选项。45. 单选题 关于会计主体与法人单位的说法正确的是（ ）。A 法人单位必然不是会计主体B 会计主体

26、一定不是法人单位C 会计主体不一定是法人单位D 法人单位不一定是会计主体考点 会计的基本前提解析 本题考查会计主体。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位，故本题选择C选项。46. 多选题 我国民法的规范性文件包括（ ）。A 公司法B 民法通则C 物权法D 信托法E 商标法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查我国民法的规范性文件的种类，主要有民法通则物权法合同法婚姻家庭法继承法担保法商标法专利法著作权法等。故本题选B、C、E选项。47. 单选题 （ ）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A 能力B 智力C 知识D

27、技能考点 能力与知识和技能的区别解析 本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。48. 单选题 当出现正的外部效应时（ ）。A 生产者的成本外溢B 生产者得到补偿C 生产就会出现不足D 生产就会出现过度考点 市场效率与市场失灵解析 本题考查市场失灵。当出现正的外部效应时，生产者的收益外溢，但得不到补偿，生产就会出现不足。故本题选C选项。49. 单选题 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。A 110%B 120%C 130%D 150%考点 社会保险缴费解析 本题考查参加社会

28、保险的内容。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A选项。50. 单选题 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。故本题选B选项。51. 单选题 下列抽样方式哪种是最基本的概率抽样形式（ ）。A 简单随机抽样B 分层抽样C 系统抽样D 整群

29、抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查的是简单随机抽样。简单随机抽样是最基本的概率抽样。故本题选A选项。52. 多选题 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A 学费B 资料费C 外出培训差旅费D 培训期间的工资奖金津贴E 培训器材设备的折旧费用考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。企业为员工培训出资直接费用主要是学费和资料费用。C、D、E选项属于间接费用。故本题选择A、B选项。53. 单选题 一国经常账户顺差，说明实际资源从（ ）净转移。A 国外向国内B 国内向国外C 国企向外企D 外企向国企考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额分析。经常账户顺差说明实际资源从国内向国外净转移，

30、反之表明实际资源从国外向国内净转移。故本题选B选项。54. 多选题 下列统计数据搜集方法中，属于第一手统计数据搜集方法的有（ ）。A 直接观察法B 查阅年鉴法C 采访法D 登记法E 电话访问法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第一手统计数据的方法。搜集第一手统计数据的方法有：直接观察法、报告法、采访法、登记法、电话回访法、网络调查法和试验设计法。查阅年鉴法属于搜集第二手统计数据的方法。故本题选A、C、D、E选项。55. 单选题 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。A 合法原则B 公平原则C 平等

31、自愿原则D 协商一致原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查劳动合同订立。公平原则是指对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。故本题选B选项。56. 单选题 下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。A 促使员工将组织的成功当作自己的义务B 维护人事政策和制度的适当连贯性C 确保各种人事政策与组织经营目标的统一D 保持原有工作秩序考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源管理的重要任务。人力资源管理还有以下一些重要的任务：（1）促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；（2）确保各种人事政策和制度与

32、组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。故本题选D选项。57. 单选题 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。A 劳动关系协调的合同化B 劳动条件的基准化C 劳动者保障的社会化D 劳动执法的规范化考点 劳动法的基本原则解析 本题考查劳动法的基本原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。故本题选B选项。58. 多选题 下列统计数据中，由定

33、距尺度计量的有（ ）。A 长度B 摄氏温度C 时间D 成绩E 性别考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定距尺度。定距尺度使用的计量单位一般为实物单位（自然或物理）或者价值单位，例如，长度用“米”度量，摄氏温度用“摄氏度”度量，时间用“小时”，成绩用百分制等。反映现象规模水平的数据必须以定距尺度计量，例如，产品产量、人口数、国内生产总值等都以定距尺度为计量尺度。故本题选A、B、C、D选项。59. 单选题 根据仲裁法的规定，仲裁协议的内容不包括（ ）。A 请求仲裁的意思表示B 仲裁事项C 仲裁庭的组成人员D 选定的仲裁委员会考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁协议的相关内容。根据仲裁法的规定，

34、仲裁协议应当写明提交仲裁事项和选定的仲裁委员会的名称，同时还应包括请求仲裁的意思表示。故本题选C选项。60. 单选题 （ ）既影响认知成分，也影响行为倾向成分。A 态度B 情感C 道德D 心理考点 态度的概念与成分解析 本题考查态度的概念与成分。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分。故本题选择B选项。61. 单选题 能作加减，而不能作乘除运算的测量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定距尺度D 定序尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查数据计量尺度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异

35、。计量结果表现为数值，并可以计算差值。其结果可以进行加、减运算。故本题选C选项。62. 多选题 用人单位有下列（ ）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B 安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的E 女职工生育享受产假少于60天的考点 女职工经期、孕期、

36、产期、哺乳期的特殊保护解析 本题考查女职工和未成年工的特殊保护。E项应为：生育享受产假少于90天的。故本题选A、B、C、D选项。63. 多选题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（ ）。A 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B 提高企业的核心竞争力C 为企业的人力资源决策提供依据D 实现企业长期目标和短期目标的结合E 完成企业的战略转型考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的目的。从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。故本题选择A、C选项。64. 单

37、选题 会计科目的设置原则不包括（ ）。A 准确性原则B 合法性原则C 相关性原则D 实用性原则考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计科目的设置原则。会计科目的设置原则包括：（1）合法性原则；（2）相关性原则；（3）实用性原则。故本题选A选项。65. 单选题 张某欲申请一注册商标，到当地相关部门办理了手续，该部门按规定向其收取了2000 元费用，这笔收入属于（）。A 税收收入B 专项收入C 规费收入D 使用费收入考点 政府债务收入解析 本题考查政府收费。规费是政府为公民个人或单位提供某些特定服务或实施特定行政管理所收取的费用，如护照费、户籍费、商标注册费、商品检验费、公证费、毕业证书费、结婚

38、证书费等。故本题选C选项。66. 多选题 下列属于培训与开发的评估内容的是（ ）。A 反应评估B 学习评估C 技能评估D 结果评估E 工作行为评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的效果评估。培训与开发的评估内容主要包括：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。故本题选A、B、D、E选项。67. 单选题 外来原始凭证都是（ ）。A 通用凭证B 专用凭证C 一次凭证D 累计凭证考点 会计凭证解析 本题考查外来原始凭证。外来原始凭证是指在同外单位发生经济往来关系时，从外单位取得的凭证。外来原始凭证都是一次凭证。故本题选C选项。68. 单选题 在概率抽样中，每隔一定

39、距离抽选一个被调查者的抽样方法是（ ）。A 分层抽样B 系统抽样C 整群抽样D 判断抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查系统抽样的概念。等距抽样又称系统抽样，是在样本框中每隔一定距离抽选一个被调查者。故本题选B选项。69. 多选题 劳动法律关系的主体包括（ ）。A 行为B 财物C 劳动者D 用人单位E 精神财富考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。故本题选C、D选项。70. 单选题 （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。A 合法原则B 公平原则C 公正原则D 平等自愿原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查招聘与录用的内容

40、。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。故本题选A选项。71. 单选题 区分人类历史不同社会形态的根本标志是（ ）。A 科技进步水平B 社会文明状况C 社会经济制度D 市场发育制度考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的变革和演化。社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础，它规定着社会政治制度、法律制度和人们的意识形态，是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。故本题选C选项。72. 多选题 关于偏见的说法，正确的是（ ）。A 偏见与态度中的情感成分没有关系B 社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C 偏见是对某-个人

41、或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E 偏见主要与态度的认知成分有关考点 偏见解析 本题考查态度与行为。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度，态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。故本题选择B、C、D选项。73. 单选题 按预算编制形式可将政府预算分为（）。A 总预算和单门预算B 中央政府预算和地方政府预算C 单式预算和复式预算D 增量预

42、算和零基预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。故本题选C选项。74. 单选题 政府预算必须经国家权力机关批准，这体现了财政的（ ）特征。A 法治性B 科学性C 制度性D 规范性考点 财政的基本含义与特征解析 本题考查财政法治性的特征。政府预算是经过国家权力机关审查和批准的，具有法律效力，政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来依法取得收入、依法安排支出。财政运行机制要实现法治化。故本题选A选项。75. 单选题 指出下面的数据哪一个属于分类数据（ ）。A 年龄B 工资C 汽车产量D 购买商品时的支付方式考点 统计数据的类型解析 本

43、题考查分类数据。分类数据是由定类尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但不区分顺序。购买商品时的支付方式可以分为现金、信用卡、支票等；年龄数值型数据；工资数值型数据；汽车产量数值型数据。故本题选D选项。76. 单选题 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。A 被评估者的上级B 被评估者的下级C 被评估者的同级D 员工自己考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。故本题选A选项。77. 多选题 狭义的人力资源市场，是指（ ）。A 劳动力市场B 人才市场C 政府机关D 职业介绍机构E 企业单位考点 公共就业服务解析 本题

44、考查人力资源市场。狭义的人力资源市场，是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍机构等。故本题选A、B、D选项。78. 单选题 下列关于创业培训说法错误的是（ ）。A 鼓励引导失业人员积极开展创业活动B 主要进行职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训C 可以提高下岗职工从事个体、私营经济D 可以提升失业人员创办小企业能力考点 就业培训解析 本题考查创业培训。创业培训是指鼓励引导失业人员积极开展创业活动，通过组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务，切实提高下岗职工和失业人员从事个体、私营经济或创办小企业能力的培训。故本题选B选项。79. 多选题 根据中华人

45、民共和国民事诉讼法，下列案件中一律不公开审理的有（ ）。A 离婚案件B 涉及政府秘密的案件C 涉及个人隐私的案件D 涉及军事秘密的案件E 涉及商业秘密的案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本制度。公开审判制，是指人民法院审理民事案件，除法律规定的情况外，审判过程及结果应当向群众、社会公开。根据法律规定，以下情形为例外：（1）涉及国家秘密和个人隐私的案件；（2）离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。故本题选择B、C、D选项。80. 单选题 （ ）是态度其余组成部分的基础。A 认知成分B 情感成分C 行为倾向成分D 道德成分考点 态度的概念与成分解

46、析 本题考查态度的概念与成分。认知成分是态度其余组成部分的基础。故本题选择A选项。81. 多选题 用人单位的义务包括（ ）。A 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B 按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇C 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间D 遵守劳动纪律和职业道德E 履行法律法规规定的其他业务考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查用人单位的义务。D、E属于劳动者应当履行的义务。故本题选A、B、C选项。82. 单选题 关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。A 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期

47、限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查合同期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第

48、三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故本题选B选项。83. 单选题 预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是（ ）。A 流动资产B 固定资产C 递延资产D 无形资产考点 会计要素和会计科目解析 本题考查流动资产的概念。流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产， 包括现金及各种存款、短期投资、应收款项、存货等。故本题选A选项。84. 单选题 下列关于地方政府债务管理制度的说法，正确的是（ ）。A 地方政府债务规模实行余额管理B 专项债务通过发行专项债券融资，纳入政府性基金预算管理C 地方政府举债只能用于经常性支出D 地方政府对其举借的债

49、务负有偿还责任，中央政府实行救助原则考点 我国政府债务管理制度解析 本题考查地方政府债务管理制度。选项A错误，地方政府债务规模实行限额管理，地方政府举债不得突破批准的限额；选项C错误，地方政府举债，只能用于公益性资本支出和适度归还存量债务，不得用于经常性支出；选项D错误，硬化预算约束，防范道德风险，地方政府对其举借的债务负有偿还责任，中央政府实行不救助原则。故本题选择B选项。85. 单选题 斐乐是哪个国家的品牌（） A.意大利 B.中国 C.美国 D.德国答案 A解析 斐乐是意大利的品牌，于1911年由FILA(斐乐)兄弟在意大利BIELLA创立。86. 单选题 会计凭证按其编制程序和用途的不

50、同可以分为（ ）。A 收款凭证和付款凭证B 原始凭证和记账凭证C 一次凭证和累计凭证D 通用凭证和专用凭证考点 会计凭证解析 本题考查会计凭证的分类。会计凭证按其编制程序和用途的不同可以分为原始凭证和记账凭证。故本题选B选项。87. 多选题 下列属于全体公民的放假日有（ ）。A 新年B 妇女节C 端午节D 建军节E 儿童节考点 休假制度解析 本题考查休假制度。全体公民放假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。故本题选A、C选项。88. 单选题 在衡量国际收支状况的指标中，反映实际资源跨国转移状况的是 （ ）。A 经常差额B 贸易差额C 综合差额D 储备资产差额考点 国际收支

51、解析 本题考查经常差额的相关内容。经常差额代表经常账户的收支状况，反映了实际资源的跨国转移状况。故本题选A选项。89. 单选题 区别不同税种的主要标志是（ ）。A 课税对象B 纳税人C 纳税环节D 税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选A选项。90. 多选题 “统计”一词的主要含义有（ ）。A 统计工作B 统计机构C 统计年鉴D 统计数据E 统计学考点 统计的含义解析 本题考查统计的含义。统计有三层含义，指统计工作、统计数据和统计学。故本题选A、D、E选项。91. 多选题

52、 下列可以成为行政主体的是（ ）。A 行政机关B 公务员C 法律、法规授权的组织D 接受行政机关委托的组织E 合资企业考点 行政主体解析 本题考查行政主体是享有国家行政权力,从事行政管理活动的组织,包括行政机关、法律法规特别授权的行政机构、企事业组织和社会团体。行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织,受行政机关委托的组织不具有行政主体资格。故本题选A、C选项。92. 单选题 某银行挂出的即期汇率是USD1=CNY6.3530，6个月远期汇率是USD1=CNY6.2895，则远期美元（ ）。A 升值B 贬值C 贴水D 升水考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的知识。（1）出现即期和远期字眼，进

53、行期汇（远期汇率）和现汇（即期汇率）比较，选择升水或贴水；不出现即期和远期字眼，光说汇率变化，则选择升值或贬值。（2）直接看过去，美元期汇比现汇便宜，说明美元远期贴水了。故本题选C选项。93. 多选题 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。A 价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以替代性E 难以定价性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。故本题选A、B、C、D选项。94. 单选题 金融市场引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合，发挥蓄水池的作用

54、，这体现了金融市场的（ ）。A 聚敛功能B 调节功能C 配置功能D 反映功能考点 金融市场解析 本题考查聚敛功能的概念。金融市场的聚敛功能是指金融市场引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合，发挥蓄水池的作用。故本题选A选项。95. 单选题 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。A 组织和参加工会B 参加劳动竞赛C 对违法违规行为进行批评D 参加职工民主管理考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查劳动者的权利。劳动者的权利不包括对违法违规行为进行批评。故本题选C选项。96. 单选题 体现着不同税种课税基本界线的是（ ）。A 税率B 纳税环节C 课税对象D 纳税人考点 税制

55、要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选C选项。97. 单选题 物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中，主要用作追加生产资金的部分称为（ ）。A 保障基金B 消费基金C 积累基金D 管理基金考点 社会主义国民收入的分配解析 本题考查社会主义积累基金和消费基金。积累基金是物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中主要用作追加的生产资金部分，它的物质形式是一年内新增加的生产资料总量。故本题选C选项。98. 单选题 根据民事诉讼法的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退

56、庭的，可以（ ）。A 缺席判决B 拘传到庭C 按撤诉处理D 裁定驳回起诉考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第一审普通程序中的开庭审理。根据民事诉讼法的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决，故本题选择C选项。99. 单选题 关于税收加成的说法，正确的是（ ）。A 在正税以外附加征收的税款称为加成税B 加一成等于加征正税税额110%C 加成是加成征收的简称，是对特定纳税人的一种加税措施D .现行个人所得税法中，对稿酬所得一次收入畸高的，对全部收入有加成征税的规定考点 税制要素与税收分类解析 本题考查加成和减免。选项A错误，附加即附加税，是与正税相对应的一个概念；通常把按国家税法规定税率征收的税款称为正税，