2022-2023年人力资源中级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷228

《2022-2023年人力资源中级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷228》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年人力资源中级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷228（73页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022-2023年人力资源中级职称考试全真模拟试题（200题）含答案1. 多选题 借贷记账法的记账规则包括（ ）。A 有借必有贷借贷必相等B 全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计C 全部账户期末借方余额合计=全部账户期末贷方余额合计D 资产账户余额合计=负债账户余额合计E 收入账户本期发生额合计=费用账户本期发生额合计考点 会计记录解析 本题考查借贷记账法的记账规则(有借必有贷，借贷必相等)及试算平衡公式。全部账户借方发生额合计=全部账户贷方发生额合计；全部账户期末借方余额合计=全部账户贷方余额合计)。故本题选A、B、C选项。2. 单选题 现代财政制度的基础是（）。A 现代

2、预算制度B 内部控制制度C 绩效考评制度D 社会保障制度考点 建立现代财政制度解析 本题考查建立现代财政制度的方向与主要任务。现代预算制度是现代财政制度的基础，故本题选择A选项。3. 多选题 现实中，影响工资水平的因素包括（ ）。A 劳动者个人及其家庭所需的生活费用B 同工同酬原则C 企业的工资支付能力D 劳动者的人力资本E 供求关系考点 工资性报酬差别与劳动力市场歧视解析 本题考查影响工资水平的因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。故本题选A、B、C项。4. 单选题 关于职位评价方法的说法，正确

3、的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法考点 职位评价流程及方法解析 本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。故本题选C选项。5. 单选题 财政支出绩效评价的主体是（）。A 政府及其财政部门B 企业C 社会团体D 事业单位考点 财政支出绩效评价解析 财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，故本题选择A选项。6. 多选题 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B 女职员在哺乳期的C 劳动者被依法追究刑事责任的D 因劳动者过错

4、致使劳动合同无效的E 劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的考点 劳动合同法律制度解析 本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形。用人单位单方解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。故本题选A、C、D选项。7. 单选题 缔约过失责任是指在（ ），因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。A 合同订立前B 合同

5、订立过程中C 合同履行过程中D 合同履行结束后考点 合同的订立、履行和终止解析 本题考查合同的订立中缔约过失责任。是指在合同订立过程中，因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。故本题选B选项。8. 单选题 下列会计概念中，属于会计记录方法的是（ ）。A 记账凭证B 历史成本C 复式记账D 会计报告考点 会计记录解析 本题考查会计记录的方法。会计记录的方法主要包括：设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、故本题选C选项。9. 单选题 按照税制要素的规定，下列表述错误的是（）。A 税源是不同税种间相互区别的主要标志B 税率是税收制度的中心环节C 纳税人是直接负有纳税义务的单位和个

6、人D 税目是对课税对象的具体划分，反映具体的征税范围考点 税收要素和税收分类解析 课税对象是不同税种间相互区别的主要标志，故本题选择A选项。10. 单选题 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。A 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B 个人对努力产生成功绩效的概率估计C 外部因素的影响程度D 一个人需要多少报酬考点 期望理论解析 本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。故本题选C选项。11. 多选题 一项经济业务发生后会引起相关会计要素的变动。下列会计要

7、素变动情形中，正确的有（ ）。A 一项资产和一项负债同时等额增加B 一项资产和一项所有者权益同时等额减少C 一项负债和一项所有者权益同时等额增加D 一项资产增加，一项负债同时等额减少E 一项负债增加，另一项负债等额减少，资产和所有者权益不变考点 会计要素解析 本题考查经济业务发生所引起的会计要素的变动。依据各选项是否会破坏“资产=负债+所有者权益”的恒等关系来判断。C选项和D选项会使“资产=负债+所有者权益”的等式关系不成立，所以表述错误。故本题选A、B、E项。12. 单选题 下列集中趋势测度值中易受极端值影响的是（ ）。A 众数B 中位数C 分位数D 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题

8、考查算术平均数。集中趋势测度值中易受极端值影响的因素是算术平均数。故本题选D选项。13. 单选题 在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。A 劳动力市场的现状B 劳动者个人和家庭所需的生活费用C 企业的工资支付能力D 同工同酬原则考点 工资水平解析 本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。故本题选A选项。14. 单选题 在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。A

9、 财政政策B 货币政策C 产业政策D 人力政策考点 劳动力市场政策解析 本题考查人力政策。人力政策就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育。把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。故本题选D选项。15. 单选题 完全垄断企业为了实现利润最大化，应遵循的决策原则是（ ）。A 按照价格弹性进行价格歧视B 边际收益大于边际成本C 边际收益等于边际成本D 边际收益等于平均收益曲线考点 完全垄断市场中生产者的行为解析 本题考查企业为了实现利润最大化均需要遵循的原则。任何企业为了实现利润最大化均需要遵循边际收益等于边

10、际成本的原则，完全垄断企业也不例外。故本题选C选项。16. 多选题 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A 各种人力资源管理活动B 人力资源管理活动所产生的员工行为C 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D 人力资源管理计划的制定E 人员技能、职位与工作任务之间的匹配考点 战略性人力资源管理的工具与步骤解析 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司

11、战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。故本题选A、B、C选项。17. 单选题 （）是衡量一国政府财力的重要指标，在很大程度上，其充裕状况决定了政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围与数量。A 财政收入B 基金预算C 政府预算D 财政支出考点 财政收入的含义与分类解析 本题考查财政收入的含义。财政收入是衡量一国政府财力的重要指标，政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围与数量，在很大程度上取决于财政收入的充裕状况，故本题选择A选项。18. 单选题 下列政策措施中，不属于财政配置社会资源的机制和手段的是 （ ） 。A 优化财政支出结构B 确定公共需要范围C 降低个人所得税税率D 调节

12、社会投资方向考点 财政的基本职能解析 本题考查财政配置社会资源。财政配置社会资源的机制和手段包括：(1)根据政府职能的动态变化确定社会公共需要的基本范围；(2)优化财政支出结构；(3)为公共工程提供必要的资金保障；(4)通过政府直接投资、财政贴息、税收优惠等方式，引导和调节社会投资方向；(5)通过实行部门预算制度、建立国库集中收付制和绩效评价制度等体制、机制改革提高财政自身管理和运营效率。故本题选C选项。19. 单选题 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（）。A 职权机构B 部门结构C 层次结构D 职能结构考点 组织设计概述解析 本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门

13、在权利和责任方面的分工和相互关系。故本题选A选项。20. 多选题 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。A 关心环境B 关心人C 工作管理D 工作设计E 目标设计考点 俄亥俄与密歇根模式解析 本题考查领导风格与技能。在俄亥俄模式中，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩到两个维度上：关心人和工作管理。故本题选B、C选项。21. 单选题 我国税收收入中的主体税种是（ ）。A 所得税B 流转税C 资源税D 财产税考点 流转税解析 本题考查流转税。我国税收收入的主体税种是流转税。故本题选B选项。22. 单选题 边际储蓄倾向的取值范围是（ ）。A 0MPS1B MPS1C MPS=1D MPS0考点

14、 消费、储蓄和投资解析 本题考查边际储蓄倾向的取值范围。边际储蓄倾向的取值范围是大于0小于1。故本题选A选项。23. 单选题 关于预算线，下列说法错误的是（ ）。A 预算线的斜率是两种商品价格的比率的负值B 预算线本身及其右上方的区域为预算空间C 消费者预算可行集是消费者决策时可以选择的区间D 在相对价格不变的情况下，收入增加使预算线右移考点 预算约束解析 本题考查预算约束线。预算线本身及其左下方的区域为预算空间或消费者预算可行集，而不是右上方，所以B说法错误。故本题选B选项。24. 多选题 狭义的货币供给量M1包括（ ）。A 流通中货币B 单位活期存款C 单位定期存款D 个人存款E 财政存款

15、考点 货币需求解析 本题考查我国货币层次，划分为三个层次:M0=流通中货币;M1=M0+单位活期存款;M2=M1+单位定期存款+个人存款+其他存款(财政存款除外)。故本题选A、B选项。25. 单选题 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。A 向后弯曲B 垂直形状C 向上倾斜D 水平形状考点 劳动力供给总量解析 本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。故本题选C选项。26. 单选题 决定供给弹性的首要因素是（ ）。A 资金有机构成B 时间C 产品价格D 投入品替代性大小和相似程度考点 弹性解析

16、 本题考查影响供给价格弹性的因素。决定供给弹性的首要因素是时间。故本题选B选项。27. 多选题 企业财务报表分析的主要内容包括（ ）。A 企业的偿债能力B 企业技术水平C 企业资产的营运能力D 企业的盈利能力E 企业会计人员工作能力考点 财务报表分析的意义和内容解析 本题考查财务报表分析的内容。企业财务报表分析的主要内容包括：企业的偿债能力、企业资产的营运能力、企业的盈利能力。故本题选A、C、D选项。28. 多选题 企业实施在职培训的机会成本包括（）。A 在职培训支付的场地费B 邀请外部讲师提供培训的讲课费C 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致

17、的工作效率损失E 购买培训材料的费用考点 在职培训的成本与收益及其安排解析 本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。故本题选C、D选项。29. 单选题 我国反垄断法规定，禁止经营者与交易相对人达成的垄断协议有（ ）。A 固定向第三人转售商品的价格B 限制商品的生产数量或者销售数量C 分割销售市场或者原材料采购市场D 限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品考点 反垄断法律制度解析 本题考查垄断协议。禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：（1）固定向第三人转售商品的价格；（2）限定向第三人转售商品的最低价格；（3）国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。故本题选A选项。30

18、. 单选题 目前我国行政单位会计采用的会计确认和计量的基础是（ ）。A 收付实现制B 实地盘存制C 永续盘存制D 权责发生制考点 行政事业单位会计要素和核算特点解析 本题考查行政事业单位收入的确认和计量。行政单位和事业单位会计核算一般采用的是收付实现制。故本题选A选项。31. 单选题 根据中华人民共和国消费者权益保护法，关于消费者的“依法求偿权”的说法，正确的是（ ）。A 只有商品的购买者、使用者或服务的接受者可以作为求偿权主体B 消费者可以要求人身损害赔偿，既包括生命健康损害赔偿，也包括精神损害赔偿C 非消费者的第三人在事故现场受到损害，不能享有依法求偿权D 消费者可以要求财产损害赔偿，但只

19、包括直接损失考点 消费者权益保护法律制度解析 本题考查消费者的依法求偿权。求偿主体包括：（1）商品的购买者、使用者；（2）服务的接受者；（3）第三人。即消费者之外的因某种原因在事故发生现场而受到损害的人。求偿的内容包括：（1）人身损害(无论是生命健康还是精神损害)赔偿；（2）财产损害赔偿，包括直接损失和可得利益的损失。故本题选B选项。32. 多选题 组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。A 战略地图B 德尔菲法C

20、工作设计D 人力资源管理计分卡E 数字仪表盘考点 战略性人力资源管理的工具与步骤解析 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。故本题选A、D、E选项。33. 单选题 人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。A 直接成本B 机会成本C 收益率D 边际成本考点 人力资本投资的基本模型,人力资本投资理论的产

21、生及其发展解析 本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。在模型中r表示利息率(在这里也称贴现率)，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。相反，现值一定，r越大，未来收益越多。故本题选C选项。34. 单选题 下列财政支出分类科目中，属于财政支出功能分类的是（）。A 工资福利支出B 环境保护支出C 商品和服务支出D 对企事业单位的补贴考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出的功能分类。国际货币基金组织将财政支出按功能分为十类：一般公共服务、国防、公共秩序和安全

22、、经济事务、环境保护、住房和社会服务设施、医疗保健、娱乐文化和宗教、教育和社会保护。（2012年真题），故本题选择B选项。35. 单选题 下列各项中，不是中华人民共和国专利法所称的发明创造的是（ ）。A 方法发明B 发现C 实用新型D 外观设计考点 工业产权法律制度解析 本题考查专利权的客体。专利权的客体是发明、实用新型和外观设计。故本题选B选项。36. 多选题 下列税种中，属于直接税的有（ ）。A 消费税B 个人所得税C 财产税D 企业所得税E 关税考点 税收要素和税收分类解析 本题考查直接税的种类，直接税包括所得税和财产税。故本题选B、C、D项。37. 单选题 根据经济学家凯恩斯的消费理论

23、，边际消费倾向和平均消费倾向的关系是（ ）。A 边际消费倾向总是小于平均消费倾向B 边际消费倾向总是等于平均消费倾向C 边际消费倾向总是大于平均消费倾向D 边际消费倾向和平均消费倾向的关系不稳定考点 消费、储蓄和投资解析 本题考查消费倾向。边际消费倾向小于平均消费倾向。故本题选A选项。38. 多选题 在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有（ ）。A 供给短缺B 生产者变相涨价C 黑市交易D 生产者变相降价E 过度生产考点 均衡价格解析 本题考查最高限价。最高限价对应“短缺”二字，而正由于商品的短缺导致变相涨价及黑市高价。故本题选A、B、C选项。39. 单选题 劳动争议调解仲裁法规

24、定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A 半年B 1年C 2年D 3年考点 劳动争议调解仲裁法的适用范围解析 本题考查劳动争议的仲裁时效。劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本题选B选项。40. 单选题 商业银行受企业委托，为其办理与货币资本运动有关的技术性业务，成为企业的总会计、总出纳。这体现了商业银行的（ ）作用。A 信用中介B 支付中介C 信用创造D 货币投放考点 商业银行的运营与管理解析 本题考查商业银行各主要职能的含义。商业银行的支付中介作

25、用主要体现在商业银行受企业委托，为其办理与货币资本运动有关的技术性业务，成为企业的总会计、总出纳，故本题选B选项。41. 单选题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A 高，小B 高，大C 低，小D 无法确定考点 人力资本投资理论的产生及其发展解析 本题考查在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。故本题选A选项。42. 单选题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加考点 效率工资和晋升竞

26、赛解析 本题考查工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力r供给时间减少。故本题选A选项。43. 多选题 下列关于合同的担保叙述正确的是（ ）。A 合同担保具有从属性B 合同担保具有强制性C 合同担保具有明确的目的性D 合同担保具有自愿性和平等性E 合同担保的目的是督促债务人履行合同义务考点 合同的担保和保全解析 本题考查合同担保的法律特征。合同担保的目的是督促义务人履行合同义务。具有的法律特征包括：明确的目的性、自愿性、平等性、从属性。故本题选A、C、D、E选项。44. 多选题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。A 在企业工作满一定时间的正式员工B 公司的董

27、事、监事、经理C 长期在本企业工作的兼职人员D 企业在册管理的离退休人员E 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员考点 员工持股计划解析 本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。故本题选A、B、D、E选项。45. 单选题 在某城市今年4月份空气质量检测结果中，随机抽取7天的质量指数进行分析。样本数据分别是：30、40、50、60、60、80和100，这组数据的平均数是（

28、 ）。A 50B 55C 60D 37考点 集中趋势的测度解析 本题考查平均数的计算。平均数=(30+40+50+60+60+80+100)7=60。故本题选C选项。46. 多选题 民法借助（ ）制度为市场主体善意行使权利和履行义务提供保障。A 反垄断B 违约责任C 物权法D 侵权责任E 产品质量责任考点 调整社会主义市场经济的法律体系解析 本题考查民商法的内容。民法借助违约责任、侵权责任制度为市场主体善意行使权利和履行义务提供保障。故本题选B、D选项。47. 单选题 我国预算年度的起止时间是每年的（）。A 4月1日至次年的3月31日B 10月1日至次年的9月30日C 1月1日至同年的12月3

29、1日D 7月1日至次年的6月30日考点 我国政府预算编制和执行制度解析 我国预算年度的起止时间是每年的1月1日至同年的12月31日，故本题选择C选项。48. 单选题 假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求降低了30%，则该商品属于（ ）。A 高档品B 奢侈品C 必需品D 低档品考点 弹性解析 本题考查需求收入弹性的类型。Ey=需求量的相对变动/消费者收入的相对变动=-30%/20%=-1.5，Ey0，则表示该商品是低档品。故本题选D选项。49. 多选题 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A 未被满足的需要是行为的主要激励源B 获得基本满足的需要具有强的激励作用C

30、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的考点 需要层次理论解析 本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。故本题选B、C选项。50. 单选题 下列不属于事业单位负债的是（ ）。A 应缴财政专户B 应缴款项C 预付款项D 应缴税费考点 行政事业单位会计要素和核算特点解析 本题考查行政事业单位负债。行政事业单位负债包括：应缴款项、应付及预收款项、应交

31、税费、借入款项。 故本题选C选项。51. 单选题 调整围绕社会物质财富的生产、交换、分配和消费过程所进行的各种经济关系的法律规范的总体是（ ）。A 经济法B 调整经济的法C 民商法D 行政法考点 调整社会主义市场经济的法律体系解析 本题考“调整经济的法”的概念。“调整经济的法”是调整围绕社会物质财富的生产、交换、分配和消费过程所进行的各种经济关系的法律规范的总体。故本题选B选项。52. 单选题 根据流动性偏好理论，由获得的收入多少决定并与国民收入为增函数关系的货币需求动机是（ ）。A 贮藏动机和交易动机B 预防动机和投机动机C 交易动机和投机动机D 交易动机和预防动机考点 货币政策解析 交易动

32、机和预防动机构成交易性需求，由获得的收入多少决定，是国民收入的增函数。故本题选D选项。53. 单选题 居民消费价格指数（CPI）是（ ）。A 观测数据B 实验数据C 间接数据D 直接数据考点 数据的来源解析 本题考查观测数据的定义。观测数据是指在没有对事物施加任何人为控制因素的条件下得到的，几乎所有与社会经济现象有关的统计数据都是观测数据。如GDP、CPI、房价等。故本题选A选项。54. 单选题 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法

33、是（ ）。A 德尔菲法B 经验判断法C 回归分析法D 比率分析法考点 人力资源供求平衡的方法分析解析 本题考查人力资源需求预测的分析方法。德尔菲法，首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答。故本题选A选项。55. 单选题 在资产负债表中，根据总账科目余额直接填列的项目是（ ）。A 待摊费用B 应付票据C 预付账款D 固定资产考点 资产负债表解析 本题考查资产负债表的排列项目。资产负债表的大部分项目，如“应付票据”、“短期借款”、“应付工资”、“应付福利费

34、”、“应交税金”、“实收资本”、“资本公积”、“盈余公积”等项目都是根据总账科目的期末余额直接填列。故本题选B选项。56. 单选题 在效用水平不变的条件下，随着一种商品消费数量的逐渐增加，消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少，这一现象在经济学上称为（ ）。A 消费者收入均衡规律B 基数效用递减规律C 边际效用递减规律D 商品边际替代率递减规律考点 无差异曲线解析 通过本题掌握商品边际替代率递减规律。商品边际替代率递减规律表明的经济含义是指随着一种商品消费量的逐渐增加，消费者为了获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少。故本题选D选项。

35、57. 单选题 在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。A 半个月到两个月B 一个月到三个月C 半个月到半年D 半年到一年考点 甄选的可靠性与有效性解析 本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。故本题选C选项。58. 多选题 划分政府间事权及支出责任应遵循的原则有（）。A 受益原则B 效率原则C 区域原则D 技术原则E 均等原则考点 合理划分中央与地方财政事权和支出责任解析 本题考查政府间事权及支出责任的划分。政府间事权及支出责任划分一般遵循的重要

36、原则有受益原则、效率原则、区域原则、技术原则。（2013年真题），故本题选择A、B、C、D选项。59. 多选题 根据我国合同法的规定，下列合同中，属于无效合同的是（ ）。A 合法形式掩盖非法目的的合同B 因重大误解订立的合同C 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同D 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同E 显失公平订立的合同考点 合同的效力解析 本题考查无效合同的种类。选项B、E均属于可变更或者撤销合同。故本题选A、C、D选项。60. 单选题 当某种或某些产品价格下降幅度过大，生产者收入过少，有可能影响生产的正常进行时，政府可以采取的干预方式是（ ）。A 实施保护价格B 限制

37、出口C 减少政府库存D 实施最高限价考点 均衡价格解析 本题考查保护价格分析。当商品价格下降幅度过大，生产者收入过少，有可能影响生产的正常进行时，政府可以实施保护价格。故本题选A选项。61. 单选题 工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A 德国B 美国C 日本D 英国考点 世界各典型国家劳资关系的不同模式解析 本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。故本题选A选项。62. 单选题 下列适用于测度顺序数据的指标是（ ）。A 中位数B 方差C 标准差D 均值考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数。中位数适用于顺序数据。其他三项适用于数值型数据。故本题选A

38、选项。63. 单选题 数值型数据离散程度的测度指标有（ ）A 中位数B 几何平均数C 极差D 标准差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度。离散程度是指教据之间的差异程度或频数分布的分散程度。离散程度的测度，主要包括：方差、标准差、离散系数等。A、B项属于集中趋势的测度。故本题选D选项。64. 单选题 财政管理体制的中心环节是（ ）。A 财政收入制度B 税收管理体制C 政府预算管理体制D 公共部门财务管理体制考点 分税制财政管理体制解析 本题考查财政管理体制。考查狭义的财政管理体制。故本题选C选项。65. 单选题 根据中华人民共和国公司法，应当设立独立董事的公司是（ ）。A 有限责任公司B

39、 国有独资公司C 上市公司D 一人公司考点 公司的治理结构解析 本题考查上市公司治理结构的特别规定。上市公司设立独立董事制度。故本题选C选项。66. 单选题 根据合同成立是否需要特定的形式，合同可以分为（ ）。A 诺诚合同和实践合同B 有名合同和无名合同C 要式合同和不要式合同D 主合同和从合同考点 合同概述解析 本题考查合同的分类。根据合同的成立是否需要特定的形式，分为要式合同和不要式合同。故本题选C选项。67. 单选题 企业存在的根本原因在于（ ）。A 信息的不完全性B 交易成本的节约C 资产D 道德风险考点 生产者的组织形式和企业理论解析 此题考查企业形成的理论概念。交易成本的节约是企业

40、存在的根本原因。故本题选B选项。68. 多选题 普查是为某一特定目的而专门组织的全面调查，其特点有（ ）。A 时效性强B 通常是一次性或周期性的C 规范化程度较高D 适用范围较广,适用于各个领域E 需要规定统一的标准调查时间考点 统计调查解析 本题考查普查的特点。普查的特点包括：（1）通常是一次性的或者周期性的；（2）一般需要规定统一的标准调查时间；（3）数据一般比较准确；（4）使用范围比较窄。故本题选B、C、E选项。69. 单选题 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的

41、目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A正确。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，选项C正确。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项D正确。故本题选B选项。70. 单选题 在我国企业对外会计报表种类、格式和编制方法由（ ）制定。A 财政部B 各地财政部门C 企业D 各地证券监督管理部门考点 财务会计报告解析 本题考查

42、会计报表。对外会计报表种类、格式等由财政部统一制定。故本题选A选项。71. 单选题 剑桥学派的现金余额数量说提出，假设其他因素不变，则（ ）。A 物价水平和货币量成反比，货币价值与货币量成正比B 物价水平和货币量成正比，货币价值与货币量成正比C 物价水平和货币量成反比，货币价值与货币量成反比D 物价水平和货币量成正比，货币价值与货币量成反比考点 货币供给解析 本题考查货币供给，剑桥学派试图说明物价和货币价值的升降取决于货币量的变化。假设其他因素不变。物价水平和货币量成正比，货币价值与货币量成反比。故本题选D选项。72. 多选题 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A 公布空缺职位信息B 建立

43、职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享考点 职业生涯管理的方法解析 本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。故本题选A、B、C、D选项。73. 单选题 在组织的人力资源需求大于供给时，

44、如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A 外包、离岸经营或移民B 降低现有人员流失率C 延长现有人员工作时间D 临时性解雇或永久性裁员考点 人力资源供求平衡的基本对策解析 本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。对于短期性或阶段性的情况，一般采用延长现有员工工作时间的方法最为有效。故本题选C选项。74. 多选题 关于垄断竞争市场的说法，正确的有（ ）。A 企业的需求曲线就是行业的需求曲线B 不同企业生产的产品存在差别C 企业不是完全的价格接受者D 进入或退出市场比较容易E 具有很多的生产者考点 垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为解析 本题考查垄断竞争市场的特征及需求曲

45、线。在完全垄断市场上，企业的需求曲线就是市场需求曲线，A选项错误。故本题选B、C、D、E选项。75. 多选题 会计确认主要解决的问题包括（ ）。A 确定某一经济业务是否需要进行确认B 确定一项经济业务的货币金额C 确定某一经济业务应在何时进行确认D 确定某一经济业务应确认为哪个会计要素E 为编制财务报告积累数据考点 会计确认解析 本题考查会计确认解决的问题。会计确认主要解决三个问题：（1）确定某一经济业务是否需要进行确认；（2）确定该业务应在何时确认；（3）确定该业务应确认为哪个会计要素。故本题选A、C、D选项。76. 单选题 关于无差异曲线的说法，正确的是（ ）。A 无差异曲线反映了消费者的

46、购买力B 商品价格影响无差异曲线的形状C 边际替代率是无差异曲线上该点的切线斜率的绝对值D 消费者预期影响无差异曲线形状考点 无差异曲线解析 本题考查无差异曲线概念、形状、特征。本题较综合，需要与预算约束线相比较。选项A、B、D说的都是预算约束线的特征。 故本题选C选项。77. 多选题 在实际核算中，国内生产总值的计算方法有（ ）。A 支出法B 生产法C 市场价格法D 不变价格法E 收入法考点 国民收入核算解析 本题考查国内生产总值的计算。国内生产总值的计算方法有生产法、收入法和支出法。故本题选A、B、E选项。78. 单选题 我国管理办法规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价

47、与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（ ）确定行权价格。A 孰高原则B 孰低原则C 平均价格D 溢价原则考点 上市公司股权激励解析 本题考查股票期权的行权价格。在我国，管理办法采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。故本题选A选项。79. 单选题 下列不属于行政事业单位负债的是（ ）。A 应缴款项B 应付及预收款项C 应交税费D 对外投资考点 行政事业单位会计要素和核算特点解析 本题考查行政事业单位负债的计量和核算。对外投资属于行政事业单位的资产。故本题选D选项。80. 多选题 属于在职

48、培训成本中直接成本的是（ ）。A 教师的讲课费B 培训场地的租金C 受训者因脱产参加培训而产生的损失D 受训者的工资E 培训设备的费用考点 在职培训的成本与收益及其安排解析 本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。故本题选A、B、D、E项。81. 多选题 劳动合同订立的原则是（ ）。A 公平原则B 合法原则C 透明原则D 平等自愿原则E 诚实信用原则考点 劳动合同法律制度解析 本题考查合同订立的原则。 劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则

49、。故本题选A、B、D、E选项。82. 多选题 (2015年)同层级的政府间事权及支出责任划分的原则有（ ）。A 受益原则B 效率原则C 区域原则D 技术原则E 恰当原则考点 分税制财政管理体制解析 本题考查分税制财政管理体制。同层级的政府间事权及支出责任划分的原则包括效率原则、受益原则、区域原则和技术原则。故本题选A、B、C、D选项。83. 单选题 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。A 工作丰富B 工作轮换C 利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D 专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计考点 职业生涯管理的方法解析 本题考查组织层次的职业生涯管理方

50、法。在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。故本题选A选项。84. 单选题 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。A 保护者B 促进者C 调停者D 雇佣者考点 劳动关系的主体构成和环境因素解析 本题考查政府在劳动关系中的作用，题目中政府的态度是积极、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者，针对社会保险方面的援助属于保护者的业务内容。故本题选A选项。85. 多选题 下列关于担保物权的表述中，正确的是（ ）。A 担

51、保物权是主物权B 担保物权具有物上代位性C 担保物权具有法定性和从属性D 担保物权具有价值权性E 担保物权具有不可分割性考点 担保物权解析 本题考查担保物权的特征。担保物权是从物权，选项A说法错误。故本题选B、C、D、E选项。86. 单选题 自然垄断与（ ）有着密切的关系。A 国家法令B 经济规模C 规模经济D 产品质量考点 垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为解析 本题考查自然垄断。自然垄断与规模经济密切相关，请注意C选项和B选项的区别。故本题选C选项。87. 单选题 如果两种商品x和y的需求交叉弹性系数是1.2，那么可以判断出（ ）。A x和y是低价品B x和y是高档品C x和y是替代

52、品D x和y是互补品考点 均衡价格解析 本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为正数，Eij0，表示两种商品是替代品。故本题选C选项。88. 单选题 下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。A 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B 一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C 特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D 在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力考点 心理测试解析 本题考查能力测试。一般认知能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆

53、能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。故本题选B选项。89. 多选题 消费者偏好的基本假定有（ ）。A 公平性B 无差异性C 完备性D 可传递性E 消费者总是偏好于多而不是少考点 无差异曲线解析 本题考查无差异曲线。消费者偏好的基本假定有完备性、可传递性和消费者总是偏好于多而不是少。故本题选C、D、E选项。90. 多选题 下列数据搜集方法中，属于搜集第二手数据的有（ ）。A 在控制条件下进行试验并在试验过程中搜集数据B 通过电话询问被调查者C 要求当事人到相关机构进行登记D 购买公开出版的统计年鉴E 与原调查单位合作获得未公开的内部调查资料考

54、点 数据的来源解析 本题考查二手数据的定义。二手数据是指别人的调查或或实验的数据，对使用者来说，是数据的间接来源。选项A、B、C属于一手数据，选项D、E属于二手数据。故本题选D、E选项。91. 单选题 边际产品价值用公式可以表示为（ ）。A 边际物质产品边际成本B 边际物质产品产品价格C 边际物质产品边际收益D 边际物质产品边际收益产品考点 生产者使用生产要素的原则解析 本题考查边际产品价值。边际产品价值，表示每增加一单位的要素投入所增加的价值， 即边际物质产品乘以产品价格。故本题选B选项。92. 单选题 企业财务目标实现的物质基础是（ ）。A 经营能力B 盈利能力C 偿债能力D 营运能力考点

55、 财务报表分析的基本指标解析 本题考查营运能力。营运能力是企业财务目标实现的物质基础；偿债能力是企业财务目标实现的稳健保证；盈利能力则是前两者共同作用的结果，同时也对前两者的增强起着推动作用。故本题选D选项。93. 单选题 在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是（ ）。A 边际成本小于边际收益B 边际成本等于边际收益C 边际成本大于边际收益D 边际成本等于平均收益考点 完全竞争市场中生产者的行为解析 本题考查完全竞争市场上企业产量决策的基本原则。在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是边际成本等于边际收益。故本题选B选项。94. 多选题 下列实现公共财政职能的手段中，属于实现收入分配

56、职能的手段有 （ ） 。A 征收企业所得税B 征收遗产税C 开征资源税调节自然资源形成的级差收入D 征收个人所得税E 优化财政支出结构考点 财政的基本职能解析 本题考查财政的手段。财政通过征收企业所得税、个人所得税、资源税及遗产税等税收调节手段实现收入分配职能。优化财政支出结构属于实现资源配置职能的手段。故本题选A、B、C、D选项。95. 单选题 长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题是（）。A 转移性支出占财政支出的比重过高B 购买性支出占财政支出的比重过低C 财政支出的再分配功能较弱D 投资性支出占财政支出的比重过低考点 我国的财政支出矛盾与支出结构优化解析 本题考查我国财政支出结构存在的主要问题。长期以来，中国财政制度饱受诟病的一个方面就是政府承担的资源配置职能范围过广、比例过大，干扰了市场的运行，而政府应当承担的再分配功能则相应地受到了挤压。体现在：购买性支出占财政支出的比重长期偏大，转移性支出的比重处于较低的水平；相对于消费性支出而言，投资性支出占财政支出的比重近年来虽然略有下降趋势，但仍徘徊在较高的水平上；社会性支出的比重近年来虽有上升，但仍有待进一步增加数量和改善质量。所以本题选C。（2013年真题），故本题选择C选项。96. 多选题 我国现行税制中的财产税类的税种包括（）。A 房产税B