大连理工大学22春《工作分析》离线作业一及答案参考85

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1、大连理工大学22春工作分析离线作业一及答案参考1. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A3. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗

2、位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 工作分析指标的评估标准不包括( )。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性参考答案：A5. 矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD7. 工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。( )A、错误B、正确参考答

3、案：A8. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD9. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B10. 工作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD11. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对

4、员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD12. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D15. 方法

5、分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D16. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C19. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧

6、产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D21. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B22. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE23. 我国民族自治地方的企事业单位

7、在招收人员时，要优先招收( )。我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )。A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女参考答案：C24. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C26. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KS

8、AO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD27. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A29. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B30

9、. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD31. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE33. 管理人员描述问卷的优点在于( )。管理人员描述问卷的优点在于( )。A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性

10、强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作参考答案：ABD34. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD35. 关于任务分析方法与应用的描述，错误的是( )。A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式D.决策表和流程图比较适合那

11、些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位参考答案：A36. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C37. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE38. 任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。( )A、错误B、正确参考答案：B39. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要

12、求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B40. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B41. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE42. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B43. 决策表和流

13、程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A45. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB47. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由

14、数量不等的子因素构成。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD49. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C50. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。A.任务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：C51. 劳动强度评价最主要的工作是( )。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度参考答案：AB52. 任

15、务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD53. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A54. 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案：A55. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B57. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B59. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A60. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误参考答案：A