2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）第180期

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1、2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）1. 单选题 关于我国现行金融中介体系的说法，错误的是 （ ） 。A 中国人民银行是我国的中央银行B 中国进出口银行是政策性银行C 中国光大银行是股份制商业银行D 美国花旗银行北京分行不是我国金融中介体系的组成部分考点 我国金融中介体系解析 本题考查我国金融中介体系。在华外资金融机构是我国金融中介体系的组成部分。故本题选D选项。2. 单选题 体现着不同税种课税基本界线的是（ ）。A 税率B 纳税环节C 课税对象D 纳税人考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列

2、入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选C选项。3. 单选题 社会资源的配置方式是（ ）。A 市场配置方式和计划配置方式B 市场配置方式和指令性计划配置方式C 市场配置方式和指导性计划配置方式D 指令性计划配置方式和指导性计划配置方式考点 资源配置方式与经济体制解析 本题考查社会资源的配置方式。社会资源的配置方式主要包括：市场配置方式和计划配置方式。故本题选A选项。4. 多选题 美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（ ）。A 身强力壮B 外向有支配欲C 勇于实践D 有创新精神E 自信考点 人格特质在组织管理中的价值解析 本题考查人格特质在组织管理中的价值。美国心理学家吉伯

3、认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调试能力、自信。选项CD属于斯道格迪尔的观点。故本题选择A、B、E选项。5. 单选题 合同当事人既约定了定金又约定了违约金的，未违约一方（ ）。A 可以在违约金和定金中择一要求赔偿B 只能要求对方赔偿违约金C 只能要求对方赔偿定金D 可以同时要求对方赔偿违约金和定金考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查承担违约责任的方式。合同法第116条的规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”。故本题选A选项。6. 多选题 下列属于基于互联网的电子招

4、募的优点的是（ ）。A 收益成本比相对较高B 发布的招募信息传递速度快、查询方便C 有助于减少组织的时间投入和文案工作D 视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会E 节约招募成本考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查电子招募广告。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要

5、，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。故本题选A、B、C、D选项。7. 多选题 职业指导包括的内容有（ ）。A 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力D 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E 办理就业登记、事业登记等事务考点 公共就业服务解析 本题考查公共就业服务的内容。职业指导包括如下内容：（1）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保险的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；（2）帮助劳动者了解职业状况，掌握求

6、职方法，确定择业方向，增强择业能力；（3）向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息；（4）开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；（5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；（6）对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；（7）对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询和服务；（8）为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；故本题选A、B、C、D选项。8. 单选题 我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，（ ）”。A 各级政府不得发行政府债

7、券B 中央政府不得发行政府债券C 地方政府不得发行地方政府债券D 县级政府不得发行地方政府债券考点 我国政府债务管理制度解析 本题考查我国政府债务管理制度。我国预算法规定“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。故本题选C选项。9. 单选题 （ ）是以生产资料公有制为基础，体现人民的共同意志和根本利益，是最高类型的法。A 奴隶制法B 封建制法C 资本主义法D 社会主义法考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念。社会主义法则是以生产资料公有制为基础，体现人民的共同意志和根本利益，是最高类型的法。而其他三种类型的法都建立在生产资料私有制的基础上，都是剥削阶级意志和利益

8、的体现。故本题选D选项。10. 单选题 账簿中书写的文字和数字应紧靠底线书写，占（ ）。A 1/3格B 1/2格C 3/2格D 满格考点 会计账簿解析 本题考查账簿的登记规则。账簿中书写的文字和数字应紧靠底线书写，上面要留有适当空格，不要写满格，一般应为格距1/2。故本题选B选项。11. 单选题 （ ）反映社会经济制度的要求，是社会经济制度的具体实现形式。A 经济状态B 经济框架C 经济模式D 经济体制考点 资源配置方式与经济体制解析 本题考查经济体制。经济体制反映社会经济制度的要求，是社会经济制度的具体实现形式。故本题选D选项。12. 单选题 关于信用货币的说法，正确的是（ ）。A 信用货币

9、是最早出现的货币形态B 信用货币本身具有内在价值C 信用货币没有强制性D 现代信用货币的主要存在形式包括现金和银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项A错误，货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程，而且随着人类社会的发展，货币的形态仍在不断地变化。选项B错误，信用货币实际上是一种信用工具或债权债务凭证，除纸张和印制费用外，它本身没有内在价值，也不能与实物货币按某种平价相兑换。选项C错误，信用货币具有强制性，通过法律手段确定其为法定货币。故本题选D选项。13. 多选题 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。A 亲和性B

10、 灵活性C 成本效能D 可操作性E 稳定性考点 员工福利的管理解析 本题考查员工福利的特征。在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。故本题选A、B、C、D选项。14. 单选题 能作加减，而不能作乘除运算的测量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定距尺度D 定序尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查数据计量尺度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。计量结果表现为数值，并可以计算差值。其结果可以进行加、减运算。故本题选C选项。15. 单选题 职业技

11、能鉴定的知识要求考试一般采用（ ）。A 现场操作B 生产作业项目C 模拟操作D 笔试考点 职业技能鉴定解析 本题考查职业技能鉴定。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。故本题选D选项。16. 单选题 极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维，判断出现偏差，体现了妨碍沟通的（ ）因素。A 过滤作用B 选择性知觉C 情绪因素D 语言理解力考点 沟通障碍解析 本题考查沟通障碍。情绪因素：在接收信息时，情绪也会影响解码。极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维，使判断出现偏差。故本题选C选项。17. 多选题 下列属于中央财政支出预

12、算中的中央本级支出的有（）。A 国防支出B 专项转移支付C 消费税返还D 外交支出E 援外支出考点 深化预算管理制度改革的主要内容解析 本题考查一般公共支出预算的编制。B项属于转移支付预算；C项属于地方税收返还预算。故本题选A、D、E选项。18. 多选题 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。A 成本低B 被推荐者最终被录用的可能性较大C 被推荐者进入组织后的适应速度也较快D 被推荐者流动率相对较高E 被推荐者工作态度可能不会太好考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查内部员工推荐。内部员工推荐的做法具有优点如下：成本低；得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相

13、对较低；内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。故本题选A、B、C选项。19. 多选题 根据不同对象进行分类，培训与开发可以分为（ ）。A 决策管理层B 监督管理层C 专业技术人员和操作人员D 基础知识培训E 专业知识培训考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。选项D、E属于根据不同内容进行的分类。故本题选A、B、C选项。20. 多选题 在对分类数据进行整理时，落在各类别中的数据个数被称为（ ）。A 频数B 指数C 比例D 次数E 百分比考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查频数的概念。频数也称次数，是落在各类别中的数据个数。故本题选A、D选项。2

14、1. 单选题 我国财政收入的基础是（）。A 农业B 工业C 交通运输业D 商业服务业考点 财政收入形式与分类解析 本题考查我国财政收入的基础。农业是我国财政收入的基础。工业是我国国民经济的主导，来自工业部门的各项税收和国有资产收益是财政收入的主要来源。交通运输业所提供的收入在财政收入中的比重稳步提高。商业服务业将越来越繁荣，其提供的财政收入将呈现日益增长的趋势。故本题选A选项。22. 多选题 衡量财政支出规模大小的指标主要有（ ）。A 平均指标B 相对指标C 绝对指标D 总量指标E 综合指标考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出规模的衡量指标。衡量财政支出规模大小一般有两大指标，一

15、是绝对指标；二是相对指标。故本题选B、C选项。23. 单选题 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。A 员工福利B 职位薪酬C 奖金D 年金考点 员工福利的概念及作用解析 本题考查员工福利的概念。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。故本题选A选项。24. 单选题 下列经济项目中，列人国际收支平衡表经常账户的是（ ）。A 通过海关的进出口货物B 债务减免C证券投资D 投资捐赠考点 国际收支解析 本题考查经营账户的相关内容。经常账户包括：货物(指通过海关的进出口货物)和服务；收益(包括职工收益和投资收益)；经常转移(包括侨汇、无偿捐赠和

16、赔偿等)。 故本题选A选项。25. 多选题 下列代理情形中，属于滥用代理权的有（ ）。A 超越代理权限的行为B 自己代理C 双方代理D 恶意串通，损害被代理人利益的代理行为E 代理权终止后的代理行为考点 代理解析 本题考查无权代理和滥用代理权。滥用代理权主要包括自己代理、双方代理和恶意串通，损害被代理人利益的行为。故本题选B、C、D选项。26. 单选题 买入、卖出汇率的判断依据是（ ）。A 银行贱买贱卖B 银行贱买贵卖C 银行贵买贱卖D 银行贵买贵卖考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的报价方法。买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖，买人外汇的价格要低于卖出价格，否则银行就会无限制地亏损。故本

17、题选B选项。27. 单选题 关于代理的说法，正确的是（ ）。A 代理人在代理权限内，应以自己的名义实施民事法律行为B 代理人丧失民事行为能力，委托代理终止C 本人知道他人以自己的名义实施民事行为不作否认表示的，视为不同意D 代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人承担民事责任考点 代理解析 本题考查代理。选项A错误，代理人在代理权限内，应以被代理人的名义实施民事法律行为；选项C错误，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意；选项D错误，代理人与第三人恶意串通、损害被代理人的利益的，这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则，由代理人和第三人负连带责任，故本题选择B

18、选项。28. 单选题 外来原始凭证都是（ ）。A 通用凭证B 专用凭证C 一次凭证D 累计凭证考点 会计凭证解析 本题考查外来原始凭证。外来原始凭证是指在同外单位发生经济往来关系时，从外单位取得的凭证。外来原始凭证都是一次凭证。故本题选C选项。29. 多选题 我国的政府预算由（）组成。A 中央预算B 地方预算C 增量预算D 零基预算E 年度预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算。我国的政府预算由中央预算和地方预算组成。故本题选A、B选项。30. 多选题 下列不属于会计信息质量要求的有（ ）。A 实质重于形式B 重要性C 划分收益性支出和资本性支出D 配比原则E 一贯性考点 会计信息质量要

19、求解析 会计信息质量的八项要求：企业会计准则对企业提供的会计信息的质量提出了八项要求，即可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。故本题选C、D、E选项。31. 多选题 公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼中，人民法院不受理的有（ ）。A 国防、外交等国家行为B 法律规定由行政机关最终裁决的行政行为C 行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定D 认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的E 行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。法院不受理下列事项提起的行政诉讼：（1）国防、外交等国家行

20、为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。故本题选择A、B、C、E选项。32. 多选题 根据紧张度我们把情绪分为（ ）。A 轻松B 平静C 紧张D 激动E 愉快考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。根据紧张度我们把情绪分为轻松和紧张，在一般情况下，当没有压力出现的时候，人们会觉得轻松，而当重大事件出现的时候，人们常常会伴随着极度紧张。故本题选择A、C选项。33. 单选题 下列民法基本原则中，被学者称为“帝王条款”的是（ ）。A 诚实信用原则B 平等自愿原则C

21、 公序良俗原则D 公平原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的诚实信用原则。民法的诚实信用原则被学者称为“帝王条款”。故本题选A选项。34. 单选题 （ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A 秒表时间研究B 作业测定C 预定动作时间标准法D 工作抽样法考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。故本题选C选项。35. 多选题 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。A 员工任职年限B 员工绩效水平C 员

22、工工作态度D 员工基本薪酬E 员工胜任特征考点 员工福利的管理解析 本题考查附加福利计划。附加福利计划是指发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。故本题选A、B、D选项。36. 单选题 财政支出按（ ）分类是对政府支出活动更为明细的反映。A 功能B 经济C 交易性质D 规模考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出分类方法。从某种意义上讲，支出经济分类是对政府支出活动更为明细的反映。故本题选B选项。37. 多选题 下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是（ ）。A 劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务B 劳动者的首要任务是

23、履行劳动行为C 用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务D 财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等E 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动关系的主体和客体。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现。故本题选A、B、C、D选项。38. 单选题 下列不属于培训协议核心内容的是（ ）。A 服务期限B 劳动者违约应承担的违约责任C 培训内容及费用明细D 用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。一份完善的培训协议的核心内容应该包括三个部分：一是服务期限，二是用人单位

24、就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。故本题选C选项。39. 单选题 下列国际收支项目中，属于国际收支平衡表金融账户的是（ ）。A 直接投资B 债务减免C 经常转移D 投资捐赠考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。国际收支平衡表的金融账户记录的是一经济体对外资产负债变更的交易，包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。债务减免和投资捐赠记录在资本账户；经常转移记录在经常账户。故本题选A选项。40. 单选题 下列不属于商法的是（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 中外合资经营企业法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考

25、查商法。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国商法的规范性法律文件主要有公司法证券法票据法信托法期货交易法海商法等。中外合资经营企业法属于经济法。故本题选D选项。41. 单选题 人们应当按照法律规定的行为模式来行为，必须予以服从的一种法律之力称为（ ）。A 法的效力B 法的强制力C 法的本质D 法的可诉力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力的含义。法的效力，即法的约束力，指人们应当按照法律规定的行为模式来行为，必须予以服从的一种法律之力。故本题选A选项。42. 多选题 下列选项中，属于一般行政法的有（ ）。A 公务员法B 行政处罚法C 食品安全法D 行政监察法E 治安

26、管理处罚法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查行政法。行政法有一般行政法和特别行政法之分。前者是指对一般的行政关系加以调整的法律规范，例如行政许可法、行政复议法、行政处罚法、行政监察法、公务员法等；后者是指对特别行政关系加以调整的法律规范，例如食品安全法、药品管理法、治安管理处罚法等。故本题选A、B、D选项。43. 单选题 增加财政收入的有效途径是（）。A 提高经济效益B 提高价格水平C 增加税收征管人员D 提高预算管理水平考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的因素。促进技术进步，提高经济效益，是增加财政收入的有效途径。故本题选A选项。44. 单选题 （ ）是一

27、项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A 法定福利B 企业补充福利C 弹性福利计划D 企业年金计划考点 典型福利计划解析 本题考查企业年金计划。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。故本题选D选项。45. 单选题 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。A 团队性原则B 公平性原则C 经济性原则D 合法性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计的原则。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。故本题选A选项。46. 多选题 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平

28、化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（ ）。A 适用于所有类型的企业B 能够引导员工提升个人能力C 能够更好地支持传统的科层式组织架构D 有利于员工的职位晋升E 能够更好的支持扁平化组织结构考点 宽带式薪酬结构解析 本题考查宽带薪酬的优点。宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。故本题选A、C、D选项。47. 单选题 我国行政单位会计核算采用的记账基础是（ ）。A 收付实现制B 实地盘存制C 永续盘存制D 权责发生制考点 会计基础

29、和会计确认计量的原则解析 本题考查收付实现制的内容。我国目前行政单位会计核算采用的记账基础是收付实现制。故本题选A选项。48. 单选题 对数据进行测量的计量层次中，最低的层次是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，可以计算每一类或组中各元素或个体出现的频数。故本题选A选项。49. 单选题 一般情况下，最终的招募计划必须获得（ ）的审批，方可进入实施阶段。A 人力资源部门B 董事会C 上级主管领导D 股东会考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。一般情况下，最终的招募计

30、划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段。故本题选C选项。50. 多选题 培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（ ）。A 选择被培训的对象B 准备培训与开发用具及有关资料C 选择培训与开发教师D 选定培训与开发的时间和地点E 培训与开发的控制考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：选定培训与开发的时间和地点、准备培训与开发用具及有关资料、选择培训与开发教师、培训与开发的控制，故本题选择B、C、D、E选项。51. 单选题 人民币是我国的法定货币，其本质是（ ）。A 代用货币B 银行券C 不兑现的信用货币D 可兑现的信用货币考点

31、货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查人民币的本质。人民币的本质是不兑现的信用货币。故本题选C选项。52. 单选题 中央预算调整方案必须提请（）审查和批准。A 国务院B 同级人民政府C 国家财政部D 全国人民代表大会常务委员会考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算调整。中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。故本题选D选项。53. 单选题 法是由一定物质生活条件决定的，体现（ ）的意志。A 国家B 统治阶级C 社会D 人民考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的概念。法是由一定物质生活条件决定的，体现统治阶级意志。故本题选B选项。54. 单选题 下列事由中，可

32、能导致诉讼时效中止的是（ ）。A 起诉债务人B 发生意外事故C 催告债务人偿债D 债务人承认债务考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效。我国民法通则第139条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”其中“不可抗力”是指当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、战争等。“其他障碍”是指除不可抗力以外足以使权利人无法行使权利的客观情况。故本题选B选项。55. 多选题 在内地就业的台、港、澳人员包括（ ）。A 与用人单位建立劳动关系的人员B 在内地从事个体经营的香港、澳门人员C 临时劳

33、务派遣人员D 出差人员E 在同一用人单位工作满2月人员考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查涉外人员的内容。在内地就业的台、港、澳人员包括：（1）与用人单位建立劳动关系的人员。（2）在内地从事个体经营的香港、澳门人员。（3）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作3 个月以上的人员。故本题选A、B选项。56. 多选题 劳动法律关系的主体包括（ ）。A 行为B 财物C 劳动者D 用人单位E 精神财富考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。故本题选C

34、、D选项。57. 单选题 职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。A 1B 2C 2.5D 3考点 休假制度解析 本题考查休假制度。职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。故本题选A选项。58. 单选题 资产负债表中的资产项目按照（ ）进行排列。A 流动性B 金额大小C 求偿权顺序D 重要程度考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的格式。资产负债表中的资产项目按照流

35、动性大小进行排列。故本题选A选项。59. 多选题 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（ ）。A 经验判断法B 对偶比较法C 倍数加权法D 360评估法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、倍数加权法、权值因子判断法。故本题选A、B、C选项。60. 多选题 在现代经济社会条件下，政府预算所具有的作用通常被概括为（ ）。A 向企业和居民提供公共物品的功能B 统治阶级争夺政权的工具功能C 反映政府部门活动或工作状况的功能D 监督政府部门收支运作情况的功能E 控制政府部门支出的功能考点 政府预算职能解析 本题

36、考查政府预算职能。在现代经济社会条件下，政府预算所具有的作用通常被概括为：（1）反映政府部门活动或工作状况的功能；（2）监督政府部门收支运作情况的功能；（3）控制政府部门支出的功能。故本题选C、D、E选项。61. 单选题 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A 无固定期限劳动合同不得约定试用期B 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 10年以上期限劳动合同不得约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选C选项。62. 单选题 关于

37、统计数据中的顺序数据，下列说法错误的是（ ）。A 有顺序B 表现为类别C 通常用数值表述D 由定序尺度计量形成考点 统计数据的类型解析 本题考查顺序数据。顺序数据是由定序尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但有顺序。顺序数据说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的。故本选项选C选项。63. 单选题 首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这属于（ ）。A 脚在门槛内技巧B 门前技巧C 滚雪球D 折扣技巧考点 团体压力解析 本题考查团体压力。门前技巧即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。故本题选择

38、B选项。64. 多选题 企业健康保险计划可以分为（ ）。A 商业保险B 内部自我保险C 指定服务计划D 失业保险E 生育保险考点 典型福利计划解析 本题考查企业健康保险计划的分类。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划，故本题选A、B、C选项。65. 单选题 货币的职能是由（ ）决定的。A 货币的性质B 货币的形式C 货币的本质D 货币的价值考点 货币的产生和职能解析 本题考查货币的职能。货币的职能是由货币的本质决定的。故本题选C选项。66. 单选题 某国有企业2014年度总收入为3400万元，成本、费用支出总额为1900万元，该企业2014年度应缴纳企业所得税税额是

39、（ ）万元。A 405B 375C 450D 270考点 所得税类解析 本题考查企业所得税的计算。（3400 -1900）25%375（万元）。故本题选B选项。67. 单选题 对一组数据进行分组，各组的组限依次是“1020”、“2030”、“3040”、“4050”、“5060”、“6070”。在以上这组数据中，50这一数值（ ）。A 由于恰好等于组限，不需要分在某一组中B 分在“5060”一组中C 分在“4050”一组中D 分在“4050”或“5060”任意一组中都可以考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。统计分组时习惯上规定“上组限不在内” ，即当相邻两组的上下限重叠时，恰

40、好等于某一组上限的观察值不算在本组内，而计算在下一组内。例如在本题中，50这一数值不计算在“4050”这一组中，而计算在“5060”这一组中。故本题选B选项。68. 多选题 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。A 需求分析B 计划制定C 监督D 实施E 效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督，故本题选择A、B、D、E选项。69. 单选题 作为金融

41、活动的载体，可以在金融市场上交易的是（ ）。A 货币B 金融工具C 商品D 信用考点 金融体系解析 本题考查金融体系的构成要素。在金融体系的构成要素中，金融工具是金融活动的载体。故本题选B选项。70. 多选题 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的统计模型D 工作满意度的均衡水平模型E 工作满意度的比较模型考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。故本题选A、B、D选项。71. 单选题 下列不属

42、于一个法律规范的逻辑构成组成部分的是（ ）。A 假定条件B 适用条件C 行为模式D 法律后果考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规范的逻辑构成。任何一个法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三个部分构成。故本题选B选项。72. 多选题 工资总额包括（ ）。A 计时工资B 计件工资C 法定福利D 津贴和补贴E 加班加点工资考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度。工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。故本题选A、B、D、E选项。73. 单选题 下列国家汇率采用间接标价法的是（ ）。A 中国B 德国C 日本D 英国考点 外汇与汇率解析

43、本题考查间接标价法的相关内容。目前，只有美国、英国和其他英联邦国家采用间接标价法。故本题选D选项。74. 单选题 为了反映某年度政府预算执行的结果，需要编制（ ）。A 多年预算B 该年度的预算调整方案C 该年度的政府决算D 该年度的部门预算考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府决算。政府决算，是指经法定程序由同级人民代表大会批准的年度政府预算执行结果的会计报告，是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。故本题选C选项。75. 单选题 关于支付令的说法，正确的是（ ）。A 债务人认为支付令有错误，可以以口头或书面形式提出异议B 法院作出驳回债权人申请支付令的裁定

44、，债权人可以上诉C 人民法院收到债务人的口头或书面异议，支付令立即自行失效D 支付令必须以法定方式送达债务人考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查督促程序。选项A错误，债务人认为支付令有错误，应当以书面形式提出异议，口头异议无效。选项B错误，法院作出驳回债权人申请支付令的裁定，债权人不得上诉。选项C错误，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉，故本题选择D选项。76. 单选题 下列指标中，属于不连续调查的是（ ）。A 能源的消耗B 人口的出生C 工厂的产品生产D 生产设备拥有量考点 统计调查的方式解析 本题考查不连续调查。不连续调查是间隔一个相当

45、长的时间（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。生产设备拥有量在短期内变化不大，不需要连续登记，通常是隔一段时间登记其某时刻或某一天的数量。选项ABC属于连续调查。故本题选D选项。77. 多选题 工作任务清单分析法的步骤包括（ ）。A 构建任务清单B 列出任务清单C 利用任务清单收集信息D 利用计算机软件分析任务清单所收集的信息E 编辑任务清单考点 现代的工作分析方法解析 本题考查现代的工作分析方法工作任务清单分析法。工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。故本题选A、C、D选项。

46、78. 多选题 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。A 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B 获得简历和测验中无法获取的其他信息C 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D 详细了解求职者的特殊经历和能力E 避免与求职者建立互信关系考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选的基本程序和参考依据。成功的面试应达到如下目标： （1）创造一个适宜的环境；（2）从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；（3）提供有关工作和企业的信息；（4）确定候选人是否适合。故本题选A、B、D选项。79. 多选题 征信的功能主要包括（ ）。A 了解、调查、验证他人的信用B 使申请人的风险降到最低的作用C 起

47、到约束市场交易各方的行为D 通过信用信息的传输来降低信用信息不对称的困境E 信贷活动中的授信方能够比较充分地了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的功能。征信最基本的功能是：了解、调查、验证他人的信用，使赊销、信贷活动中的授信方能够比较充分地了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力；通过信用信息的传输来降低信用信息不对称的困境，起到约束市场交易各方的行为，使授信方的风险降到最低的作用，故本题选择A、C、D、E选项。80. 单选题 按照法律规则内容的不同，可以将法律规则分为义务性规则和（ ）。A 委任性规则B 准用性规则C 授权性规则D 强行性规则考

48、点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。选项AB是按照规则内容的确定性程度对法律规则进行的分类。选项D是根据规则对人们行为规定和限定的范围或程度对法律规则进行的分类。故本题选C选项。81. 单选题 人均利润属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 相对指标D 平均指标考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。平均指标又称平均数或均值，它所反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况，如人均国内生产总值、人均利润。故本题选D选项。82. 多选题 当前我国深化预算管理制度改革的主要内容有（）。A 完善政府预算体系B 优化财政转移支付结构C 实行中期财政规划管理D 建立收付

49、实现制的政府综合财务报告制度E 建立跨年度预算平衡机制考点 深化预算管理制度改革的主要内容解析 本题考查深化预算管理制度改革的主要内容。深化预算管理制度改革的主要内容：完善政府预算体系；实行中期财政规划管理；建立跨年度预算平衡机制；优化财政转移支付结构；建立权责发生制的政府结合财务报告制度。故本题选A、B、C、E选项。83. 单选题 由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证称为（ ）。A 原始凭证B 收款凭证C 转账凭证D 记账凭证考点 会计凭证解析 本题考查记账凭证。记账凭证又称记账凭单，是指由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事

50、项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证，它是登记账簿的直接依据。如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。故本题选D选项。84. 单选题 偿还公债的最终收入来源是（ ）。A 发行新公债B 银行贷款C 税收D 政府收费考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入。税收是偿还公债的最终收入来源。故本题选C选项。85. 单选题 最古老、最主要的一种财政收入形式为（）。A 税收B 使用费C 政府债务D 专项收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。税收是最古老、也是最主要的一种财政收入形式。故本题选A选项。86. 多选题 奖金的种类很多，主要有（ ）。A 科学技术进步奖B 节约奖

51、C 超产奖D 质量奖E 安全生产奖考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查奖金。奖金主要分为节约奖、超产奖、质量奖和安全生产奖。故本题选B、C、D、E选项。87. 多选题 以下说法正确的有（ ）。A 劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质B 只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系C 劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系D 劳动法只调整劳动关系E 建立劳动关系应当依法签订劳动合同考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动关系的主要特征。劳动法调整的对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。D项错误，故本题选

52、A、B、C、E选项。88. 单选题 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C 可以为组织带来新方法或新的经营理念D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。故本题选D选项。89. 单选题 （ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A 招募广告B 校园招募C 内部招募D 人才交流会考

53、点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。故本题选B选项。90. 单选题 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A 提建议B 辞职C 忽视D 忠诚考点 员工对工作不满的四类表达方式解析 本题考查员工对工作不满的四类表达方式。提建议：积极的和建设性。故本题选A选项。91. 多选题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。A 绩效考核是评估人员招聘效果的依据B 绩效考核是人员配置和甄选的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据E 绩效考核是社会保险参保的依据考点 绩效管理概述解

54、析 本题考查绩效管理概述。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据，故本题选择A、B、C、D选项。92. 多选题 国际收支失衡的直接管制措施包括（ ）。A 外汇缓冲政策B 货币政策C 财政政策D 贸易管制E 外汇管制考点 国际收支解析 本题考查国际收支调节政策。直接管制措施是指政府直接干预国际经济交易的政策措施，包括贸易管制和外汇管制。故本题选D、E选项。93. 多选题 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。A 15B 25C 50D 75E 90考点 薪

55、酬水平解析 本题考查薪酬水平。通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位、90分位。故本题选B、C、D、E选项。94. 单选题 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（）。A 明确界定商业秘密的范围B 规范保密行为和泄密行为C 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法D 要依据实际情况进行动态分析考点 企业规章制度设计解析 本题考查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点：明确界定商业秘密的范围；规范保密行为和泄密行为；损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。故本题选择D选项。95. 多选题 分类数据选用的图示方法是（ ）。A 条形图B 折线图C 直方图D 圆形图E 散点图考点

56、品质数据的整理与显示解析 本题考查分类数据的图示。分类数据的图示方法包括条形图和圆形图，条形图纵置就是柱形图。故本题选A、D选项。96. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。97. 单选题 人民法院用于宣告票据无效的法律文书是（ ）。A 除权判决B 支付令C 调解书D 公证书考点 民事诉讼