读《你在为谁工作》后感

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1、读你在为谁工作后感读你在为谁工作后感生命是可爱的，活着本身就是件幸福的事。为了活着，我们必须挣钱糊口；为了活的更好，开发计划我们必须得开发潜能更为努力的工作。无论我们若愿意，每天都必须工作8 小时甚至更多。有时，我们会其实时光飞逝，一转眼就到了下班的时间；有时候我们又在岗位上备受煎熬、度日如年。心态在工作幸福关键性指数中取得了决定性地位，所以“我在为谁工作”就成了一个我们必须面对深知而且必须认真思考的问题。读了你在为谁工作这本书，掩卷沉思，想自己一路走来，从一般而言的职工到一个酒店的管理者，感触颇多，自觉收获不少。我至于在为谁工作？为了家人的生活充分，为了电网建设发展的更快，更多的则是为了我自

2、己在努力的工作。工作是一个施展才华、展现自我的舞台。我寒窗苦读学到的知识，我的应变力，决断力，适应力及协调控制能力都将在“工作”这个舞台上得到展示，并且在这个舞台上才，我也不断在提高自己的各项能力。除了工作，我的确想不出还有什么可以让我如此深刻的充实自我、展现自我。现代生活节奏空前的加快，就业国际竞争日益激烈，在这样的情况下，我们必须调整自己的心境，积极应对工作中组织工作经常出现的种种问题。而你在为谁工作这本书犹如醍醐灌顶，点醒了我们怎样重新点燃重新点燃工作的激情，实现自我价值！全书分为了八个章节为读者做了阐述：一、工作是为了自己；二、忠实企业是高尚的品格；三、勤奋是优秀员工必备的吃苦耐劳素质

3、；四、积极面对工作；五、工作必须讲求符合实际的方式方法；六、认真对待工作中的每一件事；七、要有团队意识；八、付出终有回报。这样的安排紧密相扣赋有逻辑，通过一个个小故事，循序渐进生活态度的道出一条条信念，每个真理都发人深省，引人深思。其中有一句话是：崇高是卓越员工的必备卓越素质。作为一个酒店的管理者，我特别的赞同这句话。忠诚是企业如愿的基石，也是个人发展所必须人作的品格。如果说整个社会的经济发展，基层始 终逼不得已上层建筑。员工就是企业发展当中最为重要的基础，而优 秀的员工则是企业成功的重要因素之一。优秀的员工不是天生就优秀 的，必须靠我们企业自己培养或者吸引。如何培养一个优秀的员工， 企业文化

4、在这里起著了主导地位。企业文化是企业管理人员一致认同 的价值观，企业员工愿意做到为企业奉献自己的才智和能力，愿意为 了集体利益而放弃个人利益。这样的员工才是真正忠诚于企业的优秀 员工，以求使企业走向成功。看了书中讲到二战时期日本人为了企业 发展，工资放弃工资加班加点教育工作的案例，让我震惊。彼时的日 本员工，忠诚的热情已经远远达索求了对工资的索求，忠诚也上升为 对国家、对民族的感情。反观此时我们东亚的一些员工，跳梢已然正 式成为家常便饭，将企业金融机构作为增长自身价值的踏脚石，为了 寻求更高的而不断的抛弃企业。将自立门户作为热门话题，还津津乐 道攀比跳梢饱尝的仍然员工，试问谁敢聘用？忠诚不仅仅

5、是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能 力的海军上将元帅与核心。随着社会的发展，忠诚纵然成为人才的第 一正直竞争力，也成为一种立身之本，求生存发展的极为重要能力。 在人与人的交往中，如果缺乏了忠诚，等于失去了一切，终将被社会 抛弃。而忠诚也是我们在工作中获得回报的前提条件。以上关于忠诚的感悟，让我对酒店管理有了新的，更深一层 的认识。员工是我们发展经营发展的理论指导，哈密近年连续出现用 工荒的现象，更是说明留得住员工无当的企业，才能长久发展。都说 企业是个螺旋线，领导者就是圆心。作为圆心，我将如何让员工都向 圆心靠拢？对照书中关于忠诚的阐述，我认为必须加强我们宾馆的企 业文化建设，从心出发，真正为员工着想。当光阴飞逝，留下的不仅 是员工，当更情感多的是员工对企业的感情，这将是我们企业珍贵私 人银行的财富。文后海德的一句话：“生命不会可能从谎言连至中开出灿烂 的鲜花”与大家共勉。