制鞋企业岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)

《制鞋企业岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制鞋企业岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)（36页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、wordxx鞋業某某PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書（第三分冊：第一、二開發技術部）版本：A批准審核編制注：此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业某某制作的工作文本，未经科理希迩公司的书面许可，其它任何机构不得引用、传阅或复制。目 录第一、二开发技术部岗位说明书（共36份）第一、二开发技术部经理岗位说明书4总技术工程师岗位说明书5CTL岗位说明书6样品课长岗位说明书7物料课长岗位说明书8标准用量课长岗位说明书9版师工程师岗位说明书10模具工程师岗位说明书11技术工程师岗位说明书12化工工程师岗位说明书13绘图工程师岗位说明书14质量工程师岗位说明书15开发型体课长

2、岗位说明书16第一、二開發技術部生管組長岗位说明书17第一開發技術部針車組長岗位说明书18第一開發技術部成型組長岗位说明书19样品室仓库组长岗位说明书20第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书21第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书22新材料采购员岗位说明书23第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书24输单组长岗位说明书25開發型體助理工程師或技術員岗位说明书26模具助理工程師/技術員岗位说明书27技術助理工程師或技術員岗位说明书28基數測試員岗位说明书29化工助理工程師/ 技術員岗位说明书30電腦繪圖員岗位说明书31第一/二開發技術部試作員（針車）岗位说明书32第一/二開發技術部試作員（成型）

3、岗位说明书33第一/二開發技術部倉管員岗位说明书34第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书35第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书36第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明书37第一/二開發技術部輸單員岗位说明书38第一/二開發技術部文員岗位说明书39xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱第一/二開發技術部經理所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級技術研發副總職族類別管理類職位編號DT-B01-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及客戶對產品的需求, 通過日常對本部門人員、產品、流程、機器設備的開發和管理, 按時完成產品開發的任務，使量產得以順利進行。崗位職責組織計畫 組織識別、建立本部門

4、的各項管理制度和工作流程。 制定本部門年、季、月度工作計劃，並跟蹤監督計劃的實施情況。 制定本部門員工的培訓計劃。 制定有效的開發技術管理系統, 報副總經理審批後組織實施。 根據年度工作計畫，編制本部門年度費用預算。執行 根據部門的流程設計和工作安排，負責部門內部的崗位設置、職責劃分，以及部門內人員的任用草案編制。 負責本部門人員的績效考核、績效工資分配等。 負責本部門與其他部門之間的工作關係協調 不定期與CTL或開發課長進行思想和工作交流，並向副總經理彙報其工作與思想的動態。 定期與CTL/開發課長就本部門的工作計劃,工作目標進行檢討並以書面形式報告副總經理。 參與制定公司的發展戰略。 協調

5、開發, 技術各項工作事務。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 完成上級交辦的臨時性工作任務。審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 審核下屬員工的工作計劃與總結。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。 審核本部門的開發/技術各項事務。協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作。 協助技術研發副總對本部門人員的入職測試與離職異動懇談。 協助配合公司的相關部門的工作。 協助技術研發副總推動公司文化。 協助技術研發副總對生產、管理工作中的失職、洩密、違紀、違法等重大責任事故進行調查，並提出處理意見。分析改進 對本

6、部門的開發/技術管理系統、管理水準及產品的質量管理系統與水準進行分析改進，並提出改善建議。 定期對本部門工作目標的達成情況進行分析，並提出改進意見。任職資格基本要求 本科以上學歷，8年以上管理經驗，熟悉制鞋行業。知識 産品知識4, 産品開發知識4,公司知識3,生産管理知識3,品質管制知識3,專案管理知識3, 管理學基本知識2,工程知識2, 客戶知識2, 材料知識2, 人力資源知識22,安全環保衛生知識21,法律知識1, 電腦及資訊系統知識1。能力 執行能力4，指導能力4，數位/資料處理能力4，處理挫折能力4，決策能力3，計劃能力3，協調能力3，溝通能力3，應變能力3，分析能力3，創新能力3，學

7、習能力3，外語能力3，抗壓能力3, 理解能力3, 人際能力3, 組織能力2，領導能力2。職業素養 團對意識4，責任感4，客戶意識4，某某意識4，成本意識4，誠信意識3，紀律意識3，忠誠度3，服務意識3，進取心3，主動性3，意志力3。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱總技術工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-B02-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及客戶對產品的需求，通過制定制鞋技術要求和人員培訓，打造和保持公司技術優勢。崗位職責組織計畫 組織建立本單位的各項管理制度，優化工作流程。 制定本部門年、季、月度工作計劃，並跟蹤監督計劃開制

8、面部紙版和底部紙版；製作面/底部的2D圖紙；楦頭的檢查和確認；模具/各種工具的開制,檢查和確認；設定和製作PRE-PFC的實施情況。 制定本單位員工的培訓計劃。 組織新設備的引進技術論證。執行 負責部門技術序列的崗位設置、職責劃分，以及人員的任用草案的編制。 負責下屬員工的績效考核、績效工資分配。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 完成領導交辦的臨時性工作任務。審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 審核下屬員工的工作計劃與總結(面部紙版和底部紙版、2D圖紙、楦頭、模具、各種工具、生產流程說明書、設定型體基數、面部紙

9、版,底部紙版的分段和全碼級放、全碼模具的分段、跳碼試作、斬刀製作、量產試作產品的流程和製作工藝標準等)。 審核PFC設定。協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作。 協助配合開發型體目標價格的成本需求。分析改進 定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析(面部紙版和底部紙版、2D圖紙、楦頭、模具、各種工具、生產流程說明書、設定型體基數、面部紙版、底部紙版的分段和全碼級放、全碼模具的分段、跳碼試作、斬刀製作、量產試作產品的流程和製作工藝標準)，並提出改進意見。 分析開發型體的各種技術需要是否符合成本要求。 對引進新的機器設備根據其運行狀況進行分析改進。任職資格基本要求 高中至大專學

10、歷，8年以上製作底/面版經驗，熟悉制鞋工藝流程，其中有5年量產轉移經驗。知識 產品知識4，產品開發知識4，公司知識3，生產管理知識3，品質管制知識3 , 人力資源知識21，電腦及資訊系統知識1。能力 應變能力4，抗壓能力4, 創新能力4，理解能力4，分析能力 4, 決策能力3，計劃能力3，領導能力3，溝通能力3，協調能力3，外語能力2,。職業素養 誠信4，忠誠度4，某某意識4, 進取心3，責任感3，團隊精神3，客戶意識3。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱CTL所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-B03-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及

11、客戶對產品的需求, 通過對技術人員、產品、流程的整合和優化, 使產品從開發的技術開發階段到量產階段得到高質量產品與實現最佳流程組合。崗位職責組織計畫 組織建立本崗位有關的各項管理制度和工作流程。 制定本崗位年、季、月度工作計劃，並保證計劃的有效實施。 制定下屬員工的培訓計劃。 編制型體開發的進度、成本和品質計劃。 對型體的數量進行年度、季度計劃與分析，並制定相應的行動計劃書。執行 負責下屬崗位的設置、職責劃分，以及下屬人員的任用草案的編制。 負責下屬人員的績效考核、績效工資分配。 負責定期對型體進行檢查, 追蹤。 根據公司制度或流程規定負責本職。範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代

12、理其工作。 完成上級交辦的臨時性工作任務。審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 審核下屬員工的工作計劃與總結。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。 審核本組的人事異動情況。協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作。 協助本組人員完成型體開發的各項工作。 協助配合本組的人員各項事務。 協助其他部門做好相關工作。分析改進 定期對下屬員工工作績效進行分析，提出改進意見。 對本組各項工作進展情況進行分析並提出改善建議。任職資格基本要求 本科以上學歷， 5年以上開發/技術管理經驗其中2年以上團隊管理經驗。知識 公司知識3,産品知識3, 産品開發知識3,品質管制知識3

13、,生産管理知識3,專案管理知識2,工程知識2,客戶知識2,材料知識2,管理學基本知識1,人力資源知識1, 法律知識1, 電腦及資訊系統知識1。能力 處理挫折能力4，執行能力3，計劃能力3，指導能力3，協調能力3，溝通能力3，應變能力3，理解能力3，創新能力3，學習能力3，人際能力3，外語能力3，抗壓能力3, 決策能力2，領導能力2，組織能力2，數位/資料處理能力2。職業素養 團對意識4，責任感4，客戶意識4，主動性4，誠信意識3，紀律意識3，忠誠度3，某某意識3，成本意識3，服務意識3，進取心3，意志力3。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱樣品課長所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級第一/

14、二開發技術部經理職族類別生產類職位編號DT-C01-A崗位使命 依據開發型體的作業期限，通過對人員，機器設備進行有效的評估與管理，確保樣品及轉移有效完成。崗位職責組織計畫 組織制定樣品生產計劃。 組織控制樣品品質。 計劃各種/各階段的樣品或試做製造。 組織設定和製作PRE-PFC (生產流程說明書)。 負責本單位人員需求及培訓計劃, 報相關部門批准後, 組織實施。 根據本單位年度工作安排，制定本單位年度工作計劃，報部門經理審核通過後，組織實施；執行 執行公司各種規章制度。 不定期的與經理及相關人員進行思想交流,並向經理匯報其工作及思想動態。 負責本單位環境衛生維護及機器設備保養。 負責本部門人

15、員的調配，員工在職教育訓練方案擬定、執行和檢討。 根據公司業績管理規定，負責下屬員工業績指標的設定、業績輔導、業績考核和業績改進工作。 根據公司制度或流程規定負責本職位範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 完成領導交辦的其他臨時性工作。審核審批 審查下屬的考勤，請假及異動。 審查下屬的工作任務及效率。 審批下屬提交的工作計劃。協助配合 協助生產單位順利完成新型體第一張單出貨。 協助生產單位準備所有的模工具。 協助經理處理在樣品及試做過程中發生的異常。 協助經理建立健全與其有關的業務流程及制度。分析改進 定期對本單位的工作目標達成情況進行分析，並向經理提出改善意見。 不定期

16、的對本部門的品質情況進行分析，並提出給改善意見。 定期對本部門的人員績效狀況進行分析，並提出改善意見。 定期對計劃的執行情況進行分析，並編寫工作總結。任職資格基本要求 高中至大專學歷，熟悉樣品生產和技術轉移的作業流程，具有三年以上的樣品室或技術管理經驗。知識 公司知識3，產品知識3，品質管制知識22，人力資源知識21，環保安全衛生知識21，産品開發知識2，生產管理知識2，材料知識1，法律知識1。能力 執行能力3，溝通能力3，指導能力3，決策能力2，領導能力2，計畫能力2，協調能力2，組織能力2，分析能力2,處理挫折能力2, 抗壓能力 2, 應變能力1。職業素養 誠信意識2，紀律意識2，團隊意識

17、2，責任感2，成本意識2，進取心2，主動性2，意志力2。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱物料課長所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級第一/二開發技術部經理職族類別專業事務類職位編號DT-C02-A崗位使命 根據客戶對產品物料的需求,組織採購作業的實施與過程監控,確保樣品物料按時按量滿足產品需求.崗位職責組織計畫 負責編制下屬人員的培訓工作。 制定年度采購目標、計畫，呈上級主管批後實施。執行 不定期與相關配合部門和本部門溝通和交流。 定期開總結會議，及時解決存在的解決。 負責本部門人員的調配，員工在職教育訓練方案擬定、執行與檢討。 根據公司業績管理規定，負責下屬員工業績指標的設定、業績輔導

18、、業績考核和業績改進工作。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。審核審批 審核下屬員工提交的各項報告、報表、計畫與總結。 審核采購的各項工作以及事務。協助配合 協助經理對本單位新員工進行入職測試與離職異動懇談。 協助本部門其他單位和公司其他部門完成相關工作。分析改進 對采購工作進行分析，并向經理提出改善建議。 定期對計劃的執行情況進行分析，並編寫工作總結。任職資格基本要求 中專或大專學歷，熟悉鞋類材料, 具有3 年以上采購經驗。知識 公司知識3，材料知識3，品質管制知識22，人力資源知識21，客戶知識2，法律知識1

19、，產品知識1，電腦及資訊系統知識1。能力 溝通能力3，決策能力2，計畫能力2，創新能力2，領導能力2，組織能力2，指導能力2，談判能力2。職業素養 誠信意識3，忠誠度3，團隊意識3，責任感3，某某意識3，服務意識3，進取心3，主動性3,紀律意識2，客戶意識2。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱標準用量課長所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-C03-A崗位使命 依據開發技術的型體材料BOM及紙版，進行用量需求的精確計算與管理，達成對材料有效使用，,嚴格控制材料成本。崗位職責組織計畫 根據部門工作計劃，制定本單位年度工作計劃，報部門經理審核通過

20、後，組織實施。 負責編制本部門人員需求及培訓計劃, 報相關部門, 組織實施。 負責計劃每一季度開發型體用量，計算完成進度與BOM輸入時間表。 負責編制對單位所屬人員進行專業能力培訓的計劃。 組織編制本單位元作業流程與管理體系。執行 安排本單位日常工作的順利完成。 負責本單位與相關部門的溝通與協調，有效達成工作目標。 不定期對下屬人員進行思想和工作交流，及時輔導屬下調整心態及提高工作技能。 根據公司制度或流程規定，負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。審核審批 審核用量/輸單組長提交的工作計劃與總結。 審核用量/輸單組長提交的方案、報告、報

21、表、申請等。協助配合 協助開發技術部經理編制部門管理制度、流程等。 協助開發技術部經理制定部門工作計劃。 協助開發技術型體課長完成用量/BOM。 對部門管理工作中的失職、違紀行為向開發技術經理提出建議與意見。分析改進 定期對計劃的執行情況進行分析，並編寫工作總結。 對部門 / 單位管理作業進行分析,不斷向開發技術經理提出改善建議。 針對與各相關單位及部門的工作聯絡 / 配合方式提出改進意見。任職資格基本要求 高中至本科學歷， 4年以上鞋業經驗，熟悉鞋類材料，其中3年以上用量計算與管理經驗。知識材料知識3，人力資源知識21，公司知識2，産品知識2，管理學基本知識2，産品開發知識1，客戶知識1，電

22、腦及資訊系統知識1。能力分析能力3，決策能力2，計劃能力2，協調能力2，執行能力2，學習能力2，人際能力2，組織能力1，外語能力1。職業素養團對意識3，責任感3，成本意識3，誠信意識2，進取心2，紀律意識2，意志力2。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱版師工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級總技術工程師職族類別技術類職位編號DT-C04-A崗位使命 依據總技術工程師要求，通過開制鞋類面版和底版開制有效的版樣，確保樣品製作和現廠量產順利進行。崗位職責執行 負責開制面部紙版和底部紙版。 負責面部紙版/底部紙版的分段和全碼級放。 根據公司制度或流程規定，負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬

23、出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。審核 / 審批 審核師助理工程師提交的工作計劃與工作總結。 審核師助理工程師提交的方案、報告、報表、申請等。 審核版師助理工程師提交的面版和底版。協助配合 協助部門經理編制與本崗位有關的管理制度、流程等。 配合目標價格制定開發型體的各種要求。 配合楦頭的檢查和確認。 配合模具的開制,檢查和確認。 配合設計、開發和制造型體所需的各種工具。 協助各種/各階段的樣品製造。 協助型體RFC試作。 配合全碼模具的分段, 製作, 確認。 配合跳碼試作, 斬刀試作, 量產試作。 協助PFC的制定。分析改進 定期對本單位工作目標完成情況進行分析，編寫分

24、析報告。任職資格基本要求 高中至大專學歷，具有5年以上鞋類面版或底版開制及全套紙版級放技術經驗。知識 產品知識4, 產品開發知識4,公司知識2,客戶知識1。能力 分析能力4, 抗壓能力4 , 創新能力3, 談判能力3, 學習能力3, 處理挫折能力3, 執行能力2,領導能力1, 協調能力1,應變能力1,人際能力1。職業素養 進取心4, 忠誠度3, 意志力3, 團隊意識3, 責任感3, 某某意識3,誠信意識2, 紀律意識2,服務意識1,。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱模具工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級總技術工程師職族類別技術類職位編號DT-C05-A崗位使命 依據部門和電腦工程

25、師/版師工程師的要求，通過模具廠的製造和對模具製作過程協助，.達到完善模具製作過程的目的。崗位職責組織計畫 根據部門工作計劃，制定本崗位年度工作計劃，報部門經理審核通過後，組織實施。執行 負責開發過程和量產所使用模具(含追加模)的製造過程技術資訊轉達和交期跟進、品質檢查。 依公司設定有關技術標準檢查模具品質。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。審核審批 審核下屬員工提交的工作計劃，工作總結。 審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。協助配合 協助部門經理編制與本崗位有關的部門管理制度、流程等。 協助部門經理制

26、定部門工作計劃。 協助樣品/開發費用的成本核算, 定期提供有關模具成本核算資料。 協助提供開制面部和底部模具有關技術資料，以便製作面/底部的2D圖紙參考。 協助設計, 開發和制造型體所需的各種工具。 協助各種/各階段的樣品製造。 協助準備和安排型體RFC試作,並簽定RFC確認鞋作為以後級放全碼的依據和標準。 協助底部紙版的分段和全碼級放。 參與型體的跳碼試作, 以協助確認跳碼的流程製作工藝是否符合生產的要求, 準備進入全碼試作。 參與型體的量產前試作(含手裁/斬刀), 以協助確保量產產品的流程和製作工藝, 成品的標準。 協助製作型體在生產過程所需用到的各種輔助工具。分析改進 定期對本單位工作目

27、標完成情況進行分析，編寫分析報告。任職資格基本要求 大專或本科學歷，有五年以上從事鞋業模具技術工作經驗。知識 産品開發知識3, 環保安全衛生知識21，品質管制知識21，公司知識2，產品知識2，材料知識2，工程知識1，專案管理知識1，電腦及資訊系統知識1。能力 創新能力3，學習能力3，執行能力2，溝通能力2，分析能力2，處理挫折的能力2，抗壓能力2,數位/資料處理能力1，外語能力1，計畫能力1。職業素養 誠信意識2，忠誠度2，團隊意識2，責任感2，某某意識2，成本意識2，服務意識2，進取心2，主動性2，意志力2, 紀律意識1。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱技術工程師所屬部門第一/二開發技術部職位

28、等級C直接上級總技術工程師職族類別技術類職位編號DT-C06-A崗位使命 依據公司量產試作作業手冊,編制技術量產試作配套計劃,並根據實際試作情況及時準確進行修正,保證量產試作進度正常有序。崗位職責產品開發 組織設定型體開發階段基數。 負責面部紙板,底部紙板的分段和全碼級放,並提供給客人確認。 負責全碼模具的分段,製作,並依據訂單量的大小開制追加模具並確認。 設定和製作PRE-PFC(生產流程說明書)。 負責製作型體在開發過程所需用到的各種輔助工具。技術轉移 參與跳碼試作。 參與斬刀製作。 參與量產試作進度排制。 對量產試作流程進行分析,不斷向主管提出改進意見。 隨時整理型體檔案,試作完成歸檔案

29、保管。 試作材料訂購/追蹤。 材料變更申請單/量產試作試作問題通知單/量產試作確認通知單及發放。 負責楦頭的檢查和確認。 負責設計.開發和制造型體所需的各種工具。 負責製作型體在生產過程所需用到的各種輔助工具。 協助化工完成BPFC流程設定。 協助PFC完成製造說明書完成。 協助開發完成基本碼試作。 協助試作組在型體試作階段解問題。 成本:根據目標價格制定開發型體的各種要求。 負責楦頭的檢查和確認。 新設備的引進。其他 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求 大專或本科學歷,有五年以上從事鞋業量產轉移

30、工作經驗。知識 工程知識4 ,産品開發知識3,公司知識3, ,品質管制知識21, 產品知識2，客戶知織2。能力 ,理解能力3 ,溝通能力3 ,計劃能力2外語能力2。職業素養 誠信意識2，忠誠度2，團隊意識2，責任感2，某某意識2，成本意識2，服務意識2，進取心2，主動性2，意志力2, 紀律意識1。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱化工工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級CTL職族類別技術類職位編號DT-C07-A崗位使命 依據公司的產品開發的化工工程的標準和要求及客戶的對產品的化工需求, 設定開發產品的化工物性標準、生產條件、成品的標準和檢驗標準,使產品的化工學部分是符合公司和客人的

31、要求。崗位職責組織計劃 根據部門工作計劃，制定本崗位年度工作計劃，報部門經理審核通過後實施。執行 負責與開發, 客戶, 本廠化工生產的溝通。 負責化工的成品, 半成品的試作和各項測試。 負責化工流程的設定並得到客人的確認。 參與型體開發中有關化工的各項事務, 各種實驗。 定期對開發的型體的化工部分的內容進行總結,並書面報告給CTL。 根據公司制度或流程規定，負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 完成領導交辦的其他臨時性工作。協助配合 協助 CTL 編制部門管理制度、流程等。 協助CTL 制定部門工作計劃。 協助開發對產品的化工部分內容設定, 測試, 總結並報告給客

32、人。 協調化工部與開發部的溝通。 協助開發完成型體的SPEC的確認。分析改進 定期對本單位工作目標完成情況進行分析，編制分析報告。任職資格基本要求 大專學歷, 化學專業畢業, 2年以上化學工作經驗。知識 材料知識3，公司知識2，產品知識2，產品開發知識2，客戶知識2，電腦及資訊系統知識1。能力 執行能力2，計劃能力2，溝通能力2，學習能力1，人際能力1, 分析能力2, 外語能力1。職業素養 誠信意識2, 成本意識2，進取心2，主動性2，意志力2，紀律意識1。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱繪圖工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級總技術工程師職族類別技術類職位編號DT-C08-A崗位

33、使命 依據部門及領導要求，通過電腦系統設定參數進行2D繪圖/放版，以提供準確技術資料。崗位職責產品開發 負責級放面部紙版和底部紙版, 製作面/底部的2D圖紙。 依公司設定有關技術標準.檢查電腦繪圖員所製作2D資料。 協助面部紙版, 底部紙版的分段和全碼級放。 協助各階段試做所需修改 2D 資料(含工程圖和紙版)。其他 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 對本單位工作完成情況進行分析，編寫分析報告。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 完成領導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求 大專或本科學歷，有五年以上從事2D 繪圖/放版工作經驗。知識 産品開發知識3，電腦及資訊系統知識

34、3,公司知識2，產品知識2，專案管理知識2，品質管制知識1，材料知識1，環保安全衛生知識1，工程知識1，客戶知識1。能力 學習能力3，執行能力2，溝通能力2，應變能力2，分析能力2，數位/資料處理能力2，創新能力2，.處理挫折的能力2, 人際能力1，外語能力1，決策能力1，計畫能力1。職業素養 某某意識3，誠信意識2，忠誠度2，團隊意識2，責任感2，客戶意識2，服務意識2，進取心2，主動性2，意志力2, 成本意識1，紀律意識1。xx鞋業某某崗位說明書崗位名稱質量工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-C09-A崗位使命 依據客戶及公司

35、品質要求，通過對開發階段各類鞋型的品質設定，確保為生產提供科學的品質標準。崗位職責組織計畫 根據部門工作計劃，制定本崗位年度工作計劃，報部門經理審核通過後，組織實施。執行 針對開發中的各類新產品, 提出品質要求重點,並在開發過程中追蹤以確保執行。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。協助配合 協助部門經理編制與本崗位部門管理制度、流程等。 協助技術工程師設定和製作PRE-PFC (生產流程說明書)。 協助開發型體課長準備和安排型體RFC試作,並以RFC確認鞋作為以後級放全碼的依據和標準。 參與各階段的型體試做並檢查

36、品質要點。分析改進 定期對本崗位工作目標完成情況進行分析，編制分析報告。 對開發過程中的品質問題進行分析, 提出改善意見。任職資格基本要求 大專或本科學歷, 5年以上制鞋經驗，其中.3年以上QA經驗。知識 產品知識4，品質管理知識4，生產管理知識2，公司知識2，產品開發知識2，材料知識2，客戶知識2。能力 執行能力4, 計劃能力3, 溝通能力3, 協調能力2, 應變能力2, 分析能力2, 數位/資料處理能力2,學習能力2, 抗壓能力2, 外語能力1。職業素養 某某意識3，誠信意識2，忠誠度2，團隊意識2，責任感2，客戶意識2，服務意識2，進取心2，意志力2。紀律意識1，成本意識1，xx鞋業某某

37、崗位說明書崗位名稱開發型體課長所屬部門第一/二開發技術部職位等級C直接上級CTL職族類別技術類職位編號DT-C10-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及客戶對產品的需求, 通過日常對開發人員,開發產品, 開發流程的管理,按公司對開發的作業期限表的要求完成開發相關的各項工作,使開發的型體能順利轉入量產階段。崗位職責組織計畫 根據部門工作計劃，制定本單位年度工作計劃(型體開發的年度工作計劃，工作目表)，報CTL審核通過後，組織實施。 負責對開發人員需求及培訓計劃, 報CTL審批後, 組織實施。 制定型體開發的單價符合目標單價的要求。執行 與客戶和相關的人員進行型體的討論, 主導型體的開發方向。 協

38、助各相關人員完成型體的開發工作。 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作。 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作。審核審批 審核下屬員工提交的工作計劃，工作總結。 審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。 審核型體開發的各項工作。協助配合 協助開發技術部經理編制與本崗位有關的管理制度、流程等。 協助開發技術部經理制定部門工作計劃。 協助CTL對人員的入職測試與離職異動懇談。 協助配合開發人員的各項工作。 協助配合開發人員各項事務。分析改進 定期對本單位工作目標完成情況進行分析，編制分析報告。 對日常的開發各項事務進行分析改進。任職資格基本要求 大專或本科

39、學歷, 3-5年鞋類開發工作經驗, 其中2年以上相關管理工作經驗。知識 産品開發知識3，材料知識3，品質管制知識22，公司知識2，生産管理知識1，安全環保衛生知識1，電腦及資訊系統知識1,管理學基本知識1。能力 溝通能力3，處理挫折能力3，外語能力3，執行能力2，領導能力2，計劃能力2，協調能力2，組織能力2,創新能力2，學習能力2，抗壓能力2，數位/資料處理能力1。職業素養 某某意識4，誠信意識3，紀律意識3，忠誠度3，團對意識2，責任感2，客戶意識3，成本意識2，服務意識2，進取心2，意志力2。创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一/二開發技術部生管組長所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接

40、上级第一/二開發技術部樣品課長职族类别專業事務類职位编号DT-D01-A岗位使命 依據開發型體作業期限要求,通過排定針車, 成型, 物料, 模工具整體進度計劃, 以滿足各階段開發技術樣品在作業期限內完成.岗位职责產品開發 制定樣品生產機器需求計劃. 制定樣品物料需求計劃. 制定樣品模工具需求計劃. 制定樣品針車生產計劃. 制定樣品成型生產計劃. 定期對所排定計劃達成情況進行分析並向樣品課長提出改善意見.其他 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。 領導交辦的其他臨時性工作.任職資格基本要求 高中或中專學歷,2年以上鞋廠生管工作經驗.知识

41、公司知識1,產品知識1,人力資源知識1,産品開發知識1,生產管理知識1,材料知識1,環保安全衛生知識1.能力 計劃能力2, 執行能力1,協調能力1,組織能力1,指導能力1,溝通能力1,分析能力1.职业素养 誠信意識2, 紀律意識2, 團隊意識2, 主動性2, 責任感2, 成本意識2, 進取心1, 意志力1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一開發技術部針車組長所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接上级第一/二開發技術部樣品課長职族类别生產類职位编号DT-D02-A岗位使命 依據開發型體的針車作業期限要求,通過對樣品室針車人員技術管理及面部機器設備進行有效的調整,確保樣品針車任務順利達成. 岗位

42、职责產品開發 組織實現各階段樣品針車生產計劃. 組織完成各階段試做鞋面. 安排針車流程,調配人員. 負責樣品針車品質控制. 協助設定和制作針車生產流程說明書.設備管理 負責面部機器設備保養.其他 不定期的與樣品課長及針車員工進行思想交流,並向樣品課長匯報其工作及思想動態. 負責對樣品室針車員工績效的評估及改進. 負責樣品室針車員工的教育訓練. 審核針車員工的考勤,請假及異動. 定期對樣品室針車的工作目標達成情況進行分析並向樣品課長提出改善意見. 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。任職資格基本要求 高中或中專學歷

43、,2年以上鞋廠樣品室針車作業工作經驗其中一年以上的針車管理經驗.知识 生產管理知識2, 公司知識1,產品知識1,人力資源知識1,産品開發知識1,品質管制知識1,材料知識1,環保安全衛生知識1.能力 執行能力2, 領導能力1,計劃能力1,協調能力1,組織能力1,指導能力1,溝通能力1,分析能力1.职业素养 誠信意識2, 紀律意識2, 團隊意識2, 責任感2, 成本意識2, 主動性2, 進取心1, 意志力1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一開發技術部成型組長所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接上级第一/二開發技術部樣品課長职族类别生產類职位编号DT-D03-A岗位使命 依據開發型體的成型作業

44、期限要求,通過對成型人員,成型機器設備進行有效的評估,計劃,確保成型任務順利完成.岗位职责產品開發 組織實現各階段樣品成型生產計劃. 組織完成各階段樣品成型試做. 安排成型流程,調配人員. 負責樣品成型品質控制. 協助設定和制作成型生產流程說明書.設備管理 負責維護底部機器設備保養.其他 負責本組人員的教育訓練. 定期對成型部門的工作目標達成情況進行分析並向樣品課長提出改善意見. 不定期的對成型部門的品質情況進行分析並提出給改善意見. 負責對成型員工績效的評估及改進. 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。任職資格

45、基本要求 高中或中專學歷,2年以上鞋廠樣品室的成型作業工作經驗, 其中1年以上的成型管理經驗.知识 生產管理知識2, 公司知識1, 產品知識1, 人力資源知識1, 産品開發知識1,品質管制知識1, 材料知識1, 環保安全衛生知識1.能力 執行能力2, 領導能力1, 計劃能力1, 協調能力1, 組織能力1,指導能力1,溝通能力1,分析能力1.职业素养 誠信意識2, 紀律意識2, 團隊意識2, 責任感2, 成本意識2, 主動性2,進取心1,意志力1.- 36 - / 36创信鞋业某某岗位说明书岗位名称樣品室倉庫組長所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接上级樣品課長职族类别輔助類职位编号DT-D0

46、4-A岗位使命根据樣品生產計划及樣品制作的物料需求,通过組織對樣品材料的領取,登記,加工,保管及分發管理，達到對入庫物料的控制, 滿足各類樣品的生產需要.岗位职责產品開發 組織樣品室倉管人員工作. 計划材料貯放區域的划分, 制訂樣品材料的分類標准. 組織執行公司材料的管理程序. 組織入庫的不合格材料的管理措施. 參加樣品課長召開的樣品進度會,向樣品課長或相關人員匯報樣品材料入庫狀況. 組織提供入庫材料色卡給幵發型体課長確認并追蹤確認結果. 組織發出并追蹤加工材料進度. 負責掌控并追蹤各階段樣品裁斷的進度及質量. 負責樣品室倉庫環境及衛生保持. 審核倉管員的出勤狀況. 協助發料人員對入庫材料堆放

47、,整理,及對不用材料的清理. 協助領料人員對入庫材料是否已被確認的追蹤處理. 協助領料人員對發外加工材料的核對,單据及材料的追蹤,確認.其他 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 定期對工作情況進行分析並向樣品課長提出改善意見 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。任職資格基本要求 高中或中專學歷, 具有2年及以上鞋廠物料倉相關工作經驗.知识 公司知識1 , 産品開發知識1, 生產管理知識1, 品質管制知識1,人力資源知識1, 材料知識1, 環保安全衛生知識1.能力 指導能力2, 抗壓能力2.執行能力2 ,領導能力1, 計划能力1, 協調能力1,

48、組織能力1.职业素养 责任感2, 成本意識2,紀律意識2, 忠誠2, 團隊意識1, 進取心1, 主動性1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一二幵發技朮部模工具組長所属部门第一二幵發技朮部职位等级D直接上级第一二幵發技朮部樣品課長职族类别技術類职位编号DT-D05-A岗位使命 根据樣品生產及試作的需要,通過組織對相關模工具技朮資料的處理,制作,以滿足各階段樣品試模工具的需求.岗位职责產品開發 組織安排部門模工具制作員工作. 計划模工具的發外追蹤. 負責模工具制作前技朮資料准確性的檢驗 負責模工具相關技朮資料檔案管理. 追蹤模工具生產進度. 組織模工具存放及管理. 負責模工具的檢驗管理. 負責對不

49、合格模工具管理. 制訂模工具的轉移流程. 審核模工具制作員的出勤狀況.其他 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 定期對工作情況進行分析並向樣品課長提出改善意見. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。任職資格基本要求 高中或中專學歷, 具有2年及以上鞋廠模工具制作相關工作經驗.知识 公司知識1, 產品開發知識1, 人力資源知識1, 環保安全衛生知識1, 品質管制知識1,材料知識1. 能力 執行能力2, 指導能力2, 理解能力2.領導能力1, 計划能力1, 協調能力1, 組織能力1, 抗壓能力1, 职业素养 紀律意識2, 忠誠度2, 责任感2,成本

50、意識2, 某某意識2,進取心2, 主動性1,團隊意識1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一/二開發技術部開發采購員所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接上级第一/二開發技術部物料課長职族类别專業事務類职位编号DT-D06-A岗位使命 依據生產計划及樣品制作的物料需求,通過向公司確認的合格材料供應商訂購與催交, 以提供及時并品質保障的物料服務. 岗位职责產品開發 負責開立樣品物料訂單. 負責跟蹤物料的交期. 負責樣品材料付款申請. 負責跟催材料進度. 負責制作材料交期表. 協助開發型體課長完成更新SRF.其他 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 領導交辦的其他臨時性工作.

51、定期對工作情況進行分析並向物料課長提出改善意見.任職資格基本要求 高中至大專學歷, 具有 2年以上採購工作經驗.知识 材料知識3, 法律知識2, 電腦及資訊知識1, 公司知識1,產品知識1, 產品開發知識1, 客戶知識 1.能力 執行能力2, 溝通能力2 ,計劃能力1, 學習能力1, 談判能力1, 人際能力1.职业素养 誠信意識3, , 成本意識2,進取心2, 意志力2, 主動性1, 紀律意識1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称新材料采購員所属部门第一/二開發技術部职位等级D直接上级第一/二開發技術部物料課長职族类别專業事務類职位编号DT-D07-A岗位使命 依據樣品制作的物料需求,通過搜尋新材

52、料供應商獲取新材料樣品, 以提供及時并品質保障的新物料服務.岗位职责產品開發 負責新材料,新廠商的開發. 負責與客戶溝通. 協助配合開發采購 負責物性的建立,參加與客戶Review meeting. 負責物質安全資料. 負責更新物材料交期表. 與供應商進行溝通有問題的材料. 協助開發型體課長完成更新SRF.其他 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 定期對工作情況進行分析並向物料課長提出改善意見.任職資格基本要求 高中以上大專以下學歷, 從事鞋廠採購工作 3年及以上.知识 材料知識3,法律知識2,公司知識1, 產品知識1, 產品開發知識1, 客戶知

53、識 1,電腦及資訊知識1.能力 執行能力2, 溝通能力2, 談判能力2, 計劃能力1, 學習能力1,人際能力1.职业素养 誠信意識3, 成本意識2,進取心2, 意志力, 2紀律意識1, 主動性1.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称第一二幵發技朮部用量組長所属部门第一二幵發技朮部职位等级D直接上级標準用量課長职族类别技術類职位编号DT-D08-A岗位使命 依據型體開發技術的作業期限要求, 進行型體用量的精確計算, 以提供合理的材料標準用量.岗位职责產品開發技術轉移計劃本單位每周的用量作業事項. 組織本單位每日工作進展. 檢查用量計算員及 Satra 計算員的工作. 核對用量計算員及 Satra 計算

54、員完成的用量表. 審核用量計算員及 Satra 計算員完成的工作報告, 并轉送報價部進行比較. 協助用量計算員 及 Satra 計算員完成用量計算. 對本單位管理工作中的失職,違紀行為向標準用量課長提出建議與意見 根據公司制度或流程規定負責本職位職責範圍內的崗位工作. 領導交辦的其他臨時性工作. 定期對工作情況進行分析並向標準用量課長提出改善意見. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作。任職資格基本要求 高中畢業或中專學歷,3年以上鞋廠物料部或裁斷工作經驗,其中2年以上用量計算經驗知识 公司知識1,産品知識1,管理學基本知識1,人力資源知識1,産品開發知識1,客戶知識1,材料知識1,電腦及資訊系統知識1.能力 分析能力3，執行能力2，溝通能力2，計劃能力2，協調能力1，組織能力1，學習能力1，人際能力1，外語能力1职业素养 責任感3，成本意識3，團對意識2，誠信意識2，進取心2，主動性2，紀律意識2.创信鞋业某某岗位说明书岗位名称輸單組長所属部门第一二開發技術部职位等级D直接上级標準用量課長职族类别技術類职位编号DT-D09-A岗位使命 依據開發型體的作業期限要求,通過組織輸單員最大化利用公司電腦管理系統輸入型体用量數據, 達成對型體數據快速準確建檔維護.