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1、 某威澳环保发电某 学员运行培训计划一、 培训目的：根据某威澳环保发电某对培训的具体要求以及培训合同的相关规定，通过对某垃圾焚烧发电厂新招聘运行人员进行有关电厂运行知识的培训，使他们能够在培训期内掌握足够的运行技术和专业能力，熟悉垃圾焚烧发电厂的各种设备和系统，达到运行全能副值的水平。每位新聘学员在培训期间都建立培训记录档案，综合记录新聘员工培训期的各种表现，并对培训人员进行公司制度、安全、技能等方面的考核，合格者进入试用期；试用期满后由公司对其进行试用期考核，考核合格者公司正式录用。在培训期、试用期后的考核不合格者，不予录用。二、培训安排：1、培训学员共13人，培训组长1人，共计14人。培训
2、时间为2个半月。2、培训分专业进行，包括焚烧余热锅炉专业、汽机专业、电气专业和电厂化水、污水处理4个专业。3、在培训的各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。4、培训地点在某能投华西环保发电某。5、学员住宿和就餐由培训单位提供6、交通由公司统一安排。三、培训阶段：培训具体分如下3个阶段进行：1、企业文化教育阶段（1天）。内容包括某威澳环保发电某企业文化，公司战略和发展前景，公司规章制度，相关法律文件等，明确培训大纲。在培训出行前，对每一位培训人员进行安全、纪律、注意事项等教育。2、理论学习阶段（6天）。学习内容有发电厂生产现场各专业的设备原理、现场布置及系统，运行操作的基本知识、运行规程和
3、安全规程等。3、现场实习阶段。学员跟班运行实习，学习各专业副值的运行实际操作技能和知识。四、 培训费用1、交通费用由公司统一包车送达培训地2、伙食费用培训人员就餐以在培训单位的食堂就餐为主，为了本次培训能够较全面的学到有关知识，每天给予培训人员一定的伙食补助，伙食补助标准如下：培训人员每人每月300元3、意外伤害保险费这么多新聘员工赴外单位培训，为防X意外伤害，减少公司损失，在出行前组织全体培训人员安全教育以外，经项目公司研究，拟对每位人员购买为期一个月的意外伤害医疗险（1万元）、意外伤害事故、残疾险（10万元），其中意外医疗免赔100元，90%赔付，保费每人100元。4、招待费用为了较好的处
4、理培训关系，给予带队负责人5000元招待费用，以便与培训方能够较好的融洽相处，取得较好的培训环境。附：1、新员工培训方案2、培训记录档案某威澳环保发电某 生产准备部二零一四年九月二十八日某威澳环保发电某新员工培训方案 2014年11月28日新员工培训方案 为适应某威澳环保发电某不断发展的需要，推进某垃圾焚烧发电厂项目建设的顺利进行，根据公司安排，结合当前生产准备形势和新进员工的专业技术水平，特编制本培训方案，具体事宜如下：一、 培训目标：经过实习培训，使生产运行人员达到系统的掌握生活垃圾焚烧发电厂的生产运行技术和生产综合管理能力，熟悉电厂的各种设备和系统，达到运行操作的水平，保证生活垃圾焚烧发
5、电厂长期安全、环保、稳定和经济运行！二、 培训要求：1、理论方面：全体培训人员系统学习生活垃圾焚烧发电厂综合性理论知识，侧重生产运行方面的知识。包括：垃圾焚烧及燃烧系统、机组热力汽水控制系统、烟气处理系统、机组热工控制系统、电气系统以及垃圾进厂称重、垃圾给料(垃圾吊）、灰渣处理和生产用水系统等，以及熟悉现场生产运作及相关管理制度。2、实践方面：按培训人员个人的理论和原有的实际工作经验进行分工实习。使实习人员熟悉操作，在培训期间根据实际情况由培训师傅的监护下进行操作学习。包括但不限于设备的启停、正常运行的监视与控制、事故处理操作等。三、培训安排：本次培训员工共14人左右，培训期间有新员工报到如有
6、必要再添加到培训队里。培训时间是2014年12月4日到2015年2月17日。培训分专业进行，包括锅炉专业、汽机专业、电气专业和热控专业、垃圾电厂水处理专业等。在培训的各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。培训地点在某市李渡镇中航垃圾焚烧发电厂。为方便培训管理特成立一个培训学习组，人员分配如下：组 长：岳晓川副组长：周 杰学习组学员：何锦涛、陈章、苟小浩、银彬、林智、周龙、伍翰林、龙兵、邹静、罗琴、贾宇、岳茂琼 培训学习期间具体分如下3个方面进行：1、企业文化教育。内容包括公司企业文化，公司战略和发展前景公司规章制度，相关法律文件等，明确培训大纲。培训前在本公司对每一位培训人员进行安全、纪
7、律、注意事项等教育。2、理论学习。学习内容有垃圾焚烧发电厂生产现场的设备原理、现场布置及系统，运行操作的基本知识、运行规程和安全规程等，特别是安全教育的学习。培训前进行，在培训单位的理论学习根据实际情况确定。3、现场实习。学员跟班运行实习，学习各专业岗位的运行实际操作技能和知识。 为了保证培训效果，理论学习阶段将统一进行，现场实习阶段将采用分值方式进行参与运行倒班，夜班（00：00-08：00）和白班（08：00-16：00）和中班（16：00-24：00）。四、实习培训学员行为规X守则：1、实习人员必须注意自己的行为举止，树立良好的个人和团体形象。2、实习培训人员必须严格要求自己，谦虚好学、
8、尊敬师傅、团结同事。3、实习人员必须严格遵守培训单位现场各种规章制度及各种管理规定，遵守学习作息时间，不得迟到早退；学习工作期间不得做与学习、工作无关的事。确有事请假必须征得所在培训组负责人同意，并填写请假单交由培训队领导批准后方可离开。4、进入生产现场必须牢固树立“安全第一”的思想，遵守安全规定，做好安全防X意识；着装行为必须符合电业安全管理规定，所有进入生产现场人员，必须戴安全帽，穿着工作服，任何人不得在工作场合穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿透明衣服或吊带衫、超短衫、超短裙等过于暴露的服饰禁止浓妆艳抹，不得染过分鲜艳的彩色头发，不佩戴夸X性饰物；员工在办公区域必须佩带工作牌。 5、办公楼内禁止
9、吸烟；纸屑、果皮等垃圾应丢在垃圾篓内，不准随地乱扔；下班应关照明、空调、排气扇等用电设备；保持办公桌清洁卫生，摆放有序，做到“四无”（无尘垢、无乱堆乱放、无杂物、无蜘蛛网）；员工应遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。 6、实习人员不得擅自操作现场设备，必须在得到培训单位值班人员的许可下，在培训单位值班人员的监护下，方能进行操作；对有技术争议的操作，必须无条件执行培训单位值班人员的命令和规定。若未经培训单位值班人员许可而私自操作运行设备，一经发现将严肃处理。 7、实习人员要相互关爱、相互帮助，和谐相待；不得酗酒闹事、打架斗殴，严禁带着酒意上班，经查实将严重处罚。五、培训考核规定 1、员工
10、参加内训按正常上班记考勤，不得早退、迟到和旷课。 2、培训期间，公司将根据学员的劳动纪律表现以及学习培训内容的实际情况，与培训单位共同组织培训效果的测试和考评。3、培训期间每个员工做好培训笔记；培训结束后，员工应在一周内进行书面总结，交行政人事部。 4、员工外部培训归来后，应认真整理相关笔记、技术资料，积极组织部门内部的二次培训，与同事分享培训成果。相关笔记、资料、书籍整理后交行政人事部存档。 5、员工培训考评结果纳入培训人员以后定岗和薪酬待遇、工作绩效的组成部分。 六、培训档案建立 每个员工建立培训档案，培训档案包括员工培训期间的考核、员工培训记录等相关信息和材料。某威澳环保发电某培训记录档
11、案培训单位：某市垃圾焚烧发电厂学员某：培训时间： 至学 员 基 本 情 况姓 名性 别2寸照片出生年月民 族籍 贯政治面貌所学专业文化程度毕业时间毕业院校身 份 证号 码现家庭住址联系培训专业学员个人简历学 员 培 训 总 结学员签名: 日 期: 综合素质测评序号测评内容测评结果1劳动记录（迟到、早退、请事、病假次数是否及时返回寝室休息）优秀 良好合格 不合格2学员之间相处关系是否融洽、相互帮助等优秀 良好合格 不合格3在培训期间（理论、跟班实习等）学习态度，是否经常做笔记、积极与老师傅沟通）优秀 良好合格 不合格4在班组中，是否能主动与领导积极配合开展工作优秀 良好合格 不合格5是否具有团体协作精神优秀 良好合格 不合格综合评价 优势：不足：评价结果优良合 格不合格综合评价培训师傅评价：评价人： 年 月 日送培单位评价：评价人： 年 月 日 编号结业证编号员工培训考核表一、培训结业考核表格编号记录编号某所在部门培训专业培训地点培训时间培训方式培训单位师傅某考核项目得 分 （5 4 3 2 1）责任单位考核人评价日期出勤情况 遵守课堂或培训纪律情况是否按时递交培训总结及是否递交培训总结的质量培训考试成绩（要换算成五分制）综合考核得分（按实际考核项目加权平均）二、培训绩效考核（由所在部门领导或直属上级进行）考核项目培训前培训后态度能力业绩综合绩效评价考核人： 日期： 13 / 13
垃圾发电厂全能运行培训计划
