2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案第85期

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1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案1. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质2. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）3. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表4. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（）5. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计

2、划编制原则的是( )。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则6. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则7. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女8. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（）9. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

3、（）10. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1511. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）12. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业13. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）14. 【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会15.

4、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）16. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6017. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）18. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）19. 【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）20. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为(

5、 )。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%21. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位22. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态23. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生24. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABC

6、D）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况25. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业26. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系27. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪

7、,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的28. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段29. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（）30. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（）31. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）32. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口33. 【

8、单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年34. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率35. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短36. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算

9、的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限37. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）38. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）39. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析40. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）41. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（）42. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D

10、）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划43. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业44. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡45. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%46. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（

11、BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门47. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）48. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（）49. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）50. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队51. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准

12、要素E、条件要素52. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）53. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷54. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的

13、D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的55. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）56. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）57. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺

14、诈方式签订的合同无效58. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人59. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫60. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人61. 【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（）62. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生

15、产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）63. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日64. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性65. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）66. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）67. 【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方

16、式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业68. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）69. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流70. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）71. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（）72. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）73. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )

17、至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度74. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3075. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）76. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3077. 【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担78. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行

18、备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书79. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则80. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）81. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担82. 【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害

19、。（）83. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业84. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家85. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）86. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则87. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级

20、C、三级D、四级E、不分等级88. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）89. 【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险90. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部91. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查92. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、

21、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用93. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育94. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人95. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C

22、、45D、6096. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门97. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（BCDE）A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书98. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆99. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失100. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头