湖南电大人力资源管理系统形考一(问题详解)

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1、文档一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。P1A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。A品性 B态度 C经验 D形式3具有耗性特征的资源是( B )。A自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练与报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于( A )。5人力资源管理与人事管理的主要区别表现在( B )。P6A容上 B观念上 C工作程序上6以“任务管理为主要容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的? (

2、 A ) A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人7“社会人人性理论假设的根底是什么?( D )P19A泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?( A )A职工 B环境 C文化 D价值观9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) P30A容型激励理论 B过程型激励理论C行为改造型激励理论 D综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34 A组织外部环境 B组织部环境 C物质环境 D人文环境11某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实

3、习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个项目中列支? ( B ) P45A获得本钱 B开发本钱 C使用本钱 D保障本钱12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的容? ( C )P2A体质 B智力 C思想 D技能14“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话明确现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源 B本钱 C工具 D物体15任

4、何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的? ( C )A对企业决策层 B对人力资源管理部门C对一般管理者 D对一个普通员工16把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式? ( C )A. 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理17每个员工都明确企业开展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( B )A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18“好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设? ( A )A“经济人假设 B“

5、社会人假设C“自我实现的人假设 D“复杂人假设19主集体奖，而不主个人奖。这是哪种假设的思想? ( B )A“经济人假设 B“社会人假设 C“自我实现的人假设 D“复杂人假设20下面哪一项不是人本管理的根本要素? ( D )A企业人 B环境 C文化 D产品21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本容? ( D )P26A人的管理第一 B以激励为主要方式0S;C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制? ( B )P26A动力机制 B压力机制C约束机制 D环境影响机制23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统

6、的反响信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59A人员档案资源 B人力资源预测C行动计划 D控制与评价24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )A绩效 B技能 C激励 D机会与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? ( A )P27A容型激励理论 B过程型激励理论 C强化型激励理论 D归因型激励理论26人力资源管理科学化的根底是( B )。P73A工作评价 B工作分析 C岗位设计27适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A决策表 B语句描述C时间列形式 D任务清单28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A关键事件技术 B职能工作分

7、析:C问题分析 D流程图29管理人员定员的方法是( C )。P103A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A因素分解法 B因素比拟法 C. 经验排序法 D因素评分法窗体顶端图示说明-恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单项选择题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 第2题(单项选择题)“社会人人性理论假设的根底是什么?( D ) 第3题(单项选择题)明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制?( B ) 第4题(单项选择题)通过检查人力资源目

8、标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反响信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) 第5题(单项选择题)工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 第6题(单项选择题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) 第7题(单项选择题)下面哪一项不是人本管理的根本要素?( D ) 第8题(单项选择题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) 第9题(单项选择题)主集体奖，而不主个人奖。这是哪种假设的思想?( B) A.“经济人假设 B.“社会人假设 C.“自我实现的人假设 D.“复杂人假设 第10题(单项选择题)人力资

9、源管理科学化的根底是( B )。 第11题(多项选择题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ABC )。 第12题(多项选择题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF ) 第13题(多项选择题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种实用的甄选方法，它们是( ABCDEF ) 第14题(多项选择题)职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ABCDE ) 第15题(多项选择题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ABCDE ) 第16题(多项选择题) 招聘策略包括哪些容?( AB

10、CDEF ) 第17题(多项选择题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( BCD )。 第18题(多项选择题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ABF ) 第19题(多项选择题)人事管理人员的职责之一是进展工资调查。这一职责由如下任务所组成( ABCE 第20题(多项选择题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( CDE ) C.人际(群)关系学 第21题(判断题) 人力资源供给预测分为外部和部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源部预测的主要方法之一。 第22题(判断题) “人力资本是表现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自

11、身经济活动中获取收益并不断增值的能力。这是人力资本理论之父西奥多舒尔茨提出来的。 第23题(判断题)按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=生产任务*时间定额|工作班时间*出勤率。 第24题(判断题) 人力资源管理要以“经济人、“社会人和复杂人理论为基石进而又开展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。 第25题(判断题) 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。 第26题(判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本

12、人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。 第27题(判断题) 人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的本钱的计量和报告。 第28题(判断题) 一切从人性出发，以人性为中心，按人性的根本状况进展管理就是人本管理。人本管理的根本要素就是环境、文化、素质与价值观四项根本要素。 第29题(判断题)现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 第30题(判断题) 工作分析是社会对事物进展分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成局部，同时研究这项组成局部是怎么构成整体的。所以，工作分析是人

13、力资源管理的首要环节。 图示说明-恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 统计一、选择题1具有耗性特征的资源是( B )。P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别表现在( B )P6容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个项目中列支?(B) P45获得本钱 B开发本钱 C使用本钱 D保障本钱5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这

14、是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施6从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的容?(C)P2 A体质 B智力 C思想 D技能7把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理8每个员工都明确企业开展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( B )A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现

15、!C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现9下面哪一项不是人本管理的根本要素?(D)P22(A企业人 B环境 C文化 D产品10与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本容?(D)P26&A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神11明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制?(B)P26A动力机制 B压力机制C约束机制 D环境影响机制12通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反响信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59A人员档案资源 B人力资源预测C行动计划 D控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法

16、是( C )。P927P A关键事件技术 B职能工作分析C问题分析 D流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。P103A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。P95 A因素分解法B因素比拟法 C. 经验排序法D因素评分法1、招聘的部因素是( A )。P108 A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控D国家宏观调控1影响招聘的部因素是( A )。 A企事业组织形象 B劳动力市场条件C法律的监控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 管理游戏 B公文处理C案例分析3甑选程序中不

17、包括的是( C )。 填写申请表 B职位安排寻找候选人4企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做(A) 岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学5在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式是( B )。 讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法6岗位培训本钱应属于如下哪种本钱?( B ) 获得本钱 B开发本钱 C使用本钱 D保障本钱7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要容?( B )绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定8.人尽

18、其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的容?(C) 组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的选拔与使用 D培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 人力资源的获得本钱 B人力资源的开发本钱 C人力资源的使用本钱 D人力资源保障本钱10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A 准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段11.招工简章，进展“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) 筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这

19、是一种什么样的培训策略?( B ) 日常工作 B按细节说明的工作 C工作操作程序有变化 D计划和操作复杂的工作13.考评指标设计分为( C )个阶段。 A4 B 5 C614.方法中不属于考评指标量化的方法是(B) 加权 B标度划分 C赋分 D计分15.比拟判断法包括(A) 成比照拟法 回忆印象评判法C加权综合考评法 目标等级考评法一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分)$ 1根本工资的计量形式有( B )。P203 A根本工资和辅助工资B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 2如下特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P203 A依靠体力劳动和手工操

20、作进展生产 B劳动成果容易用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低 3如下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P206 A同一岗位技能要求差异大 B生产专业化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差异小 D不同岗位之间劳动差异小 4可变型岗位工资制的岗工资标准等级划分依据的是(C)P206 A劳动责任大小 B劳动条件好坏 C工龄或技术熟练程度 D劳动贡献大小 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与如下哪些类型的工资结合起来使用?( B ) A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资6由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( D )

21、。P210 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制;L2ulsd7如下奖金哪些属于长期奖金?( C )P214 A超额奖 B本钱奖 C员工持股计划 D合理化建议奖 8在贯彻按劳取酬原如此时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进展分配?(A )P216 A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级与相应工资的方法(B)。P2181h A劳动差异 B劳动价值 C劳动条件 D劳动责任10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)P118

22、U A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器测量法 11根据劳动的复杂程度、繁重与准确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )P208 A技能等级工资制 B职务等级工资制C结构工资制 D多元化工资制度,F12我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。( A )P224 A养老保险 B就业保险 C生活保障13失业保险基金的筹集主要有以下三个原如此：B、无偿性原如此、固定性原如此。P255Z p8b. A强迫原如此 B强制性原如此 C强行原如此 14中国劳动安全卫生工作的根本原如此是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工

23、在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。P227 A安全与生产兼管 $c3?1k B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 15根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，(A) A自行设计法 B专家预测法 C评价中心法 D生命计划法判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每一小题1分，共10分) I31v0wL&0g()1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。P22 ()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整与开发的过程。 ()3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 ()4工作分析的结果是职务说明书P73 ()5“经常敲击

24、热水瓶的描述句远不与“每八小时敲击热水瓶六小时的描述句。P86 ()6定额与定员不相关。P1011KrT%p V3M&?()7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。P115k7X+v)g N3TT()8培训就是人们经常说的开发，二者在涵和实质方面都是一致的。P132? ()9榜样的影响是社会学习理论的核心。P138e ()10员工薪酬就是指发给员工的工资。P202二、单项选择题(每一小题1分，共10分) 1以“任务管理为主要容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的?AP19A经济人 B社会人 巳自我实现人 D

25、复杂人 2人力资源管理与人事管理的关键区别表现在( B )P6A容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上 3“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话明确现代人力资源管理把人看成什么?( A )2A资源 B本钱 C工具 D物体 4与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本容?(D)P26A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神5影响招聘的部因素是( A )。P108 A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控D国家宏观调控 6甑选程序中不包括(B)P113 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 x b%tV6R7如下方法中不属

26、于考评指标量化方法的是( B )。P166;A加权 B标度划分 C赋分 D计分 K6i+ 8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与如下哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资r99我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。P2242A养老保险 B就业保险0p8s1z1Ps%1y C生活保障 D健康保险 10中国劳动安全卫生工作的根本原如此是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227/A只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生

27、产不管安全 D安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每一小题2分，共20分)$ 1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)P21 A经济人假设 B社会人假设 C人际(群)关系学 D行为科学 E以人为本理论 2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )P2 A成年人观 B在岗人员观 C人员素质观 D本钱观 E激励观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)P290A人际匹配 B操作简便C程序流畅 D一看就懂 4人事管理人员的职责之一是进展工资调查。这一职责由如下任务所组成(A、B、C、E)P74 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结

28、果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反响给调查对象 F请领导签署意见 5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)P938 A实际做了什么 B为什么要做 C该环节是否真的必要 D应该做什么 E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些容?(A、B、C、D、E、F )P111 A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择 C招聘时间确实定 D招聘宣传战略 E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)P129 A面试法 B测验法 C评价中心法 D

29、个人信息法 E背景检验法 F笔迹学法 8下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) P146 A讲授法 B角色扮演法 C实习 D观摩 E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法 9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:A自我考评 B他人考评 C个人考评 D群体考评 E同级考试 F下级考评-T*d5oXk9Q*O z10职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)P266 A成长阶段B探索阶段C确立阶段 D维持阶段E下降阶段 选择题: 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的

30、观点属于 成年人口观 2,人力资源与人力资本在 形式 / 经验这一点上有相似之处. 3.具有耗性特征的资源是 人力资源 .4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练与报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别表现在 观念上“任务管理为主要容的泰勒的“科学管理原理，是在 经济人性假设根底上提出来的。 7.“社会人人性理论假设的根底是 霍桑试验 8,以人性为核心的人体管理的主体是何种根本要素 职工 9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。 过程型激励理论 10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环

31、境类型 组织部环境 11,某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个项目中列支 开发本钱 12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 预测未来的人力资源需求 13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容 思想 14,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己，这句话明确现代人力资源管理把人看成什么 资源 15,任何一个人都不可能是一个“万能使者，这是针对谁来说的 对一般管理者 16,把“员工视为活动主体，公司主人是哪一种人力资源管理模式 以人为

32、中心,理性化团队管理 17,每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理模式的 开放式的悦纳表现 特点 18,“好吃懒做，惟利是图，符合下面哪种思想假设？ “经济人假设 19,主集体奖，而不主个人奖，这是哪种假设的思想？ “社会人假设 20,下面哪一项不是人本管理的根本要素？ 产品 21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本容？ 培育和发挥团队精神 22,明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制？ 压力机制 23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反响信息，这是人力资源规划系统的那项活动？ 控制

33、与评价 24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？ 绩效 25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ 容性激励理论 26,人力资源管理科学化的根底是 工作分析 27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 决策表 28,工作分析中方法分析常用的方法是 问题分析 29,管理人员定员的方法是 职责定员法 30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 排序法 31,影响招聘的部因素是 企事业组织形象 32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是 公文处理 33,甑选程序中不包括的是 寻找候选人 34,企业对新录用的员工进展集中培训，这种方法叫

34、做 岗前培训 35,在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式，是 研讨法 36,岗位培训本钱应属于 开发本钱 37,孟教授提出正确计算IQ的公式是 IQ=(心理年龄/实际年龄)100 38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法? 投射测验 39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为 构成技术 40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 信度 41,让秘书起草一份文件这是一种 任务 42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要容

35、？ 职务评估 43,“人尽其才，才尽其用主要表现职务分析哪一方面容？ 人员的选拔与使用 44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 人力资源的获得本钱 45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？ 准备阶段 46,拟定招工简章，进展“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段 47,工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？ 按细节说明的工作 48,按照考评围和容来分，可分为 单项考评 49,考评对象的根本单位是 考评要素 50,员工考评指标设计分为 6 个阶段 51,如下方法中不属于考

36、评指标量化的方法是 标度划分 52,相比照拟判断法包括 成比照拟法 53,根本工资的计量形式有 计时工资和计件工资 54,如下特点的企业哪个适宜采取计时工资 产品数量主要取决于机械设备的性能 55,如下特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制 同一岗位技能要求差异小 56,可变型岗位工资制的岗工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度 57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与 奖金 类型的工资结合起来使用. 58,由假设干个工资局部组合而成的工资形式称 结构工资制 59,如下奖金中， 员工持股计划 属于长期奖金 60,在贯彻按劳动取酬原如此时，需要以 物化劳动 劳

37、动为主要依据，同时考虑 潜在劳动和流动劳动 劳动来进展分配. 61,工作评价是指通过确定岗位的 劳动价值 来划分岗位等级相应工资的方法 62,根据劳动的复杂程度，繁重与准确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 技术等级工资制 63,我国的社会保险制度体系主要包括 养老保险 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。 64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原如此 强制性原如此、无偿性、固定性. 65,中国劳动安全卫生工作的根本原如此是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3). 管生产必须管安全 66,劳动合同一般有试用期限，按我

38、国劳动法的规定，试用期最长不超过 6个月 67,人与职业相匹配的职业选择理论是由 美国波士顿大学教授帕森斯 68,人性化设计的特点主要有：界面友好、 操作简便、程序流畅、一看就懂 69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 管理效能 ，保证 管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正表现出来 70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以与因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度 工伤保险 71,根

39、据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进展自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 自行设计法 72. 处于劳动年龄之、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为 待业人口判断： 1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化价值观四个方面。 2.现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激励、控制调整与开发过程。3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4.工作分析的结果的职务说明书。 5.“经常敲击热水瓶描述句远不与“每八小时敲击热水瓶六小时的描述。6.定额与定员不相关。7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对

40、于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 8.培训就是人们经常说的开发，二者在涵和实质方面都是一致的。9.榜样的影响是社会学习理论的核心。10.员工薪酬就是指发给员工的工资。11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。12.目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 13.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 14.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运完毕后工具被清洁员清洁。15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最优操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。16.甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到适宜人选，实际

41、中间夹着招聘。17.招聘策略是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。18.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。19.不仅新老员工需要承受培训，管理者和领导者也需要不断“充电，承受培训。 20.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。多项选择： 1.人性化设计的特点主要有：界面友好 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 。 2一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 A管理效能 ，保证 B管理质量 ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真

42、正表现出来。 3为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论? C人际(群)关系学 D行为科学E以人为本理论 4.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即 A成年人观 B在岗人员观 C人员素质观 5人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 6人事管理人员的职责之一是进展工资调查。这一职责由如下任务所组成 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释 E把调查结果反响给调查对象 7问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 A实际做了什么B为什么要做C该环节是否真的必要 D应该做什么 8招聘策略包括哪些容? A招聘

43、地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择 C招聘时间确实定 D招聘宣传战略E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 9人们在长期的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种实用的甄选方法，它们是 A面试法 B测验法C评价中心法 D个人信息法 E背景检验法 F笔迹学法 10下面各种方法有哪些是培训能用到的? A讲授法 B角色扮演法 C实习 D观摩 E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法 11按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类? A自我考评 B他人考评 F下级考评 12职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? A成长阶段 B探索阶段

44、C确立阶段D维持阶段 E下降阶段 13、在20世纪，西方几种经典的人性假设是 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人D、复杂人 14、人力资源需求预测的方法有 A、德尔菲法 B、回归分析法 15、人力效法管理科学化的根底是 A、工作评价B、工作分析 16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作A、熟悉每个英文单词 B、能在电脑中拼出单词 C、识别与修改语法错误 D、把打好的文稿打印纸上 等要素。 17、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有 A、目的分析 B、地点分析 C、顺序分析 D、人员分析 E、方法分析 18、影响企事业组织招聘的部因素可以分为 A、

45、空缺职位的性质 B、企事业组织的性质 C、企事业组织的形象 等方面。 19、背景资料可以从以下 A、来自校方的推荐材料 B、有关原工作情况的材料 C、申请人业务能力的证明 D、申请人所受法律强制方面的记录 E、来自推荐人的推荐材料 等方面获得。 20、人们发现榜样对个体的影响常包括 A、注意过程 B、保持过程 C、动力复制过程 D、强化过程 等因素。 21、按考评标志，可把员工考评分为 A、常模参照性考评 B、效标参照性考评 C、无标准的容考评 等类型。 22、我国劳动法第三条规定，员工可依法享有 A、劳动权 B、管理权 C、休息权 D、劳动报酬权 E、劳动保护权 F、职业培训权 G、社会保险权 H、劳动争议提请处理权 等权利。35 / 35