人力资源专员的岗位职责(6篇)

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1、人力资源专员的岗位职责1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。人力资源专员的岗位职责（二）岗位职责：1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。2、针对招

2、聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;3、负责校招渠道的拓展和维护;4、协助制定并完善应届生培养体系;5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。任职要求：1、一本及以上院校毕业生。_年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。3、良好的逻辑思维和分析能力;人力资源专员的岗位职责（三）岗位职责：1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、

3、制度流程并推广实施;2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;4、规划并执行公司员工相关团建活动;5、上级主管交办的其它工作事项。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业，_周岁;2、_年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。人力资源专员的岗位职责（四）职责：1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛

4、围，负责员工日常沟通和人员关系建立;3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;2、有_年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，4、深入了解企业的招聘流程、

5、招聘渠道。5、具有良好的语言与文字表达能力;6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;人力资源专员的岗位职责（五）职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源专员的岗位职责（六）职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工

7、需求调查，并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;5.协助部门经理，组织开展招聘工作;6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。任职要求：1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;_至少熟悉_种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;9.良好的团队协助精神和创新意识。第5页共5页