企业办公室管理制度(4篇)

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1、企业办公室管理制度(一)为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于_的文件，核稿人应该注“_”字样，并确定报送范围。_文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送

2、日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。_文件由专人按核定的范围报送。四、经签发的文件原稿送办公室存档。五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。文印管理规定七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需

3、逐项登记，以备查验。九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室

4、购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货_、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下。办公室_元/月，投资发展部_元/月，财务部_元/月，城建资产部_元/月，市场营销部_元/月，项目技术部_元/月，会议中心_元/月。十八、若有超出当月包干标

5、准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。企业办公室管理制度（二）(二)第一章总则第一条为了提升公司整体形象，保持办公区域环境干净、卫生、整洁，提高公司办公室人员的素质和修养，使所有办公人员养成良好的工作习惯。现对公司办公人员作出如下规定。第二章办公环境第二条所有办公人员上班时间，女士必须要着工装，化淡妆，要将长发束整齐，保持美观(周六为便装时间)；男士着装要整洁、干净，要剃胡须。第三条每天上午9。10前办公人员必须将各自的办公区域打扫干净；市场人员回公司，上班_分钟以内在培训老师的安排下将培训室及会议室等公共场所打扫干净；办公区域每天都有专人值日负责检查卫生，发现

6、不合格者，责任人一次乐捐_元。第四条办公区域内严禁乱丢垃圾，办公人员必须主动清理办公区域内的垃圾；如需外出工作，亦须保持自己工作场所的整洁。第五条办公桌面物品摆放必须整齐有序。第六条每天下班前必须将个人的工作区域收拾干净，()将各类文件和文具用品摆放整齐，处理完毕的文件及时归档，保密文件必须锁放抽屉。第七条前台打印作业的废纸及时处理好，不能重复利用的要丢入垃圾桶，可重复利用的必须整理好备用。第八条阅读完报刊杂志后必须收拾好放回原处。第九条个人物品不准乱放，否则综合部将视为废弃物处理。第三章办公纪律第十条按时上、下班，不迟到、不早退，要求所有员工上班前_分钟必须做好准备，以饱满、旺盛、充沛的精力

7、开展工作。第十一条不得在工作时间做私事、打私人电话、吃零食，一经发现给予当事人每次_元的处罚(由综合部开罚单交财务月终从工资里扣除，事先不必告知本人)，缴快乐基金。第十二条上班时间不允许看与工作无关的报刊、杂志或书籍。第十三条工作场所不允许大声喧哗、吵闹、追逐，影响他人办公。一经发现给予当事人每次_元的处罚(由综合部开罚单交财务月终从工资里扣除，事先不必告知本人)，缴快乐基金。第十四条不得在工作时间内擅自离(脱)岗。第十五条办公时间禁止私人会客。第十六条公共办公场所禁止吸烟，一经发现乐捐_元。(吸烟可到会议室或者走廊等其他非公共办公区域)第十七条办公时间严禁串岗聊天，严禁讨论与工作无关的事宜。

8、严禁上网聊天、看影视、打游戏，浏览与工作无关的网页。一经发现给予当事人每次_元的处罚(由综合部开罚单交财务月终从工资里扣除，事先不必告知本人)，缴快乐基金。第十八条工作时间必须保持安静严肃的工作气氛，各种会议及讨论要在会议室进行。第十九条严禁用公司_拨打私人电话。一经发现给予当事人每次_元的处罚(由综合部开罚单交财务月终从工资里扣除，事先不必告知本人)，缴快乐基金。第二十条办公室电脑不准私自配备耳机、音箱和摄像头。一经发现由综合部没收。第二十一条公司所有人员都必须依照本规定自觉遵守，本规定自发布之日起执行。第二十二条本规定由综合部负责解释。企业办公室管理制度（三）一、目的为加强开放式办公环境的

9、管理，创造良好的办公环境和秩序，树立公司的良好形象.特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、职责：1、人力行政中心负责对整个办公区域进行监督管理，对违反相关规定的部门及个人做出通报批评或惩罚决定.2、各部门负责人对各自部门的办公场所负责，督促下属做好办公环境改善及办公设备的管理和日常保养四、名词解释1、办公环境。是指由办公场所和公共场所共同构成的区域。2、办公区域：是指员工日常工作的环境。如：由标准办公位组成的开放式办公区。3、公共区域。是指办公区域内的会议室、接待大厅、走廊、过道等。五、办公区域环境维护1、员工应自觉维护办公区整洁，每天下班必须清理自己的办公桌，物品摆放归位

10、(文件夹放入文件筐、桌面整洁，座椅推进办公桌底下)；上班的第一件事必须首先清理自己的办公桌，以及周围环境，确保办公桌面物品整洁有序，物品规范摆放，桌椅清洁无灰尘和杂物。1/3_景明投资管理有限公司2、办公桌面只允许摆放办公用笔、本、笔筒、水杯常用办公用具且须摆放整齐。3、电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前将电脑主机和显示器关闭。离办公设备最近工位的员工有义务和责任关闭办公设备的电源。4、文件资料的摆放和保存应妥善保存，防止失窃或泄露。5、打印或复印非存档文件时，尽量利用废旧纸张，减少纸张的浪费.如非必需，打印文件时尽量选择黑白打印。6、禁止在办公区域吸烟。7、禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式

11、破坏公司办公环境。8、员工需将废纸、废物入篓，超过半桶当天应自觉倒掉，不可有益满现象；9、严禁随地吐痰。10、禁止在办公环境内大声喧哗，扎堆聊天。11、下班或办公室人员全部外出时，最后离开办公室的员工应关闭整个公司照明、空调电源，避免资源浪费。六、会议室管理1、各部门在召开会议前，提前半天于人力行政中心行政部预约会议室，确认会议室使用时间、预计会议长度。未通知人力行政中心需要使用会议室的，人力行政中心将不予安排。2、会议室一切公物不得随意搬离会议室。如搬离，需通知人力行政中心行政部，使用后放回原位。3、会议室使用过程中注意维持会议室卫生，会议结束后，请对会议室物品进行整理归位。2/3_景明投资

12、管理有限公司4、如有相关会议设备、用具需要人力行政中心提供，请提前借用，并按照正确的方式使用，如不了解使用方法，应申请人力行政中心协助。会议设备、用具在借用后应及时归还。七、饮用水管理1、公司为办公室员工提供办公饮用水；2、公司员工应珍惜资源，厉行节约，一次性纸杯用于来访客户使用，公司员工应自备杯具，禁止将饮用水用作冲洗餐具、杯具等其他用途。员工下班离开公司前，应随手关闭饮水机电源，防止造成资源浪费和埋下安全隐患。八、附则本制度由行政人事部制订并负责解释，报总经理批准后实施，修订与终止亦同。企业办公室管理制度（四）第一条为加强办公室管理，维护早餐工程良好形象，特为规范办公室的日常办公管理，减少

13、不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司早餐工程办公室全体员工并严格遵守。第三条：考核职责部门本制度的检查、监督部门为公司办公室执行，违反此规定的人员，将给予一定数额的扣薪处理。第二章细则第四条服务规范1.仪表。办公室人员应仪表整洁、大方。2.微笑服务。在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待。遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5.电话接听。(1)接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受

14、话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司_时间太长。(2)办公室内原则上不能接听私人电话。6.接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。第五条办公秩序1.办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内不应无故离岗、串岗，要坚守岗位，外出办事要经部门主管批准并报告去向、时间方可离开。不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。3.答复问题要有理有据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。4.发现办公

15、设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。5.办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。6.建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。7.搞好办公室同志与同志之间工作的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。8.文件管理8.1文件、档案、资料应进行合理的分类后存档。8.2文件的打印须到指定人员处领取a4纸到三楼前台打印。8.3重要文

16、件一般标明_等级和保密期限、紧急程度，未标明和按一般公文处理。8.4文件办理包括。草拟、讨论、审核、签发、用印、登记、分发等程序。8.5收文办理指对收到公文的办理过程，包括。签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。8.6参加上级或政府各部门召开的会议材料、文件、领导讲话，要存档保存。9.积极参加公司的各项活动，因故不能参加者，必须经主管批准请假。第六条会议规定1.每周六召开本周工作总结会议，要求办公室人员、市场营销人员准时到场。2.会议必须制定专人做好会议记录，并整理存档。3.会议内容包括对本周工作进行总结及下周的工作计划、问题及解决办法。4.会议过程中，各参会人员应认真聆听，并积极发

17、言参与，不可交头接耳，手机等通讯设备应调整至振动或静音，不允许接听电话。5.若有特殊情况需要请假，必须提前一天向主管请假。第七条：用电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2.员工应_办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯。第八条：卫生清洁管理规定1.办公室员工都有维护办公室卫生环境的义务。2.办公室卫生

18、管理实行日常清洁与周六保洁、公共区域由大家负责、个人办公区域由员工自己负责相结合的原则。3.办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。本制度的最终解释权在_生美早餐工程办公室。本制度自发布之日起执行。企业办公室管理制度篇2一、总则1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。3.本制度使用于公司全体员工。二、考勤制度_公司上班时间为冬季：7：4011：40，13：3017：30夏季：7：4011：40，14：001

19、8：002.考勤范围(1)公司除经理外，均需在考勤之列。(2)特殊员工不考勤须经经理批准。3.考勤办法(1)任何员工不得委托或代他人签到。(2)员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。4.考勤设置种类(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天)由经理签字)。(5)外勤。全天在外办事。(6)出差。(7)休班。5.迟到一次扣工资_元，早退一次扣工资_元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。三、电话制度1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允

20、许员工在公司内打私人电话。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。3.员工接听外线电话的标准用语为：_公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。5.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。四、行政办公制度为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。1.本公司员工上班要带配胸卡;2.坚守工作岗位不要串岗;3.上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静;5.不经批准不得随意上网;6.打印材料要及时记录;7.吸烟应到卫生间，否则给予罚款;8.凡出远勤达_天以上

21、者，须先填报经领导批准的出差证明单;9.因故临时外出，必须请示部门主管;各部门全体外出，必须给综合办打招呼;10.不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用;11.无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。五、卫生制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1.每天上班后首先打扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。2.保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐;痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。3.卫生管理的范围。公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。4.卫生清理的标准是。门窗(

22、玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。5.每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。企业办公室管理制度篇3为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特

23、制订本管理细则。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行

24、考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，_铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作

25、有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要_作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司_，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)三、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。

26、对各种设备应按规范要_作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。四、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。五、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。电话使用规定一、公司_为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。考勤制度1.出勤1.1工作时间：上班时间9：0018：00，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。员工每天正常工作时间为_个小时。其中：

27、周一至周五：上午：9：00-12：00，下午：13：00-18：00;午餐时间：12：00-13：00。1.2外出。员工外出必须在外出登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。1.3迟到：9：00以后算迟到，_分钟后(不包括_分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。1.4早退：每天下午18：00下班后离开，18：00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。2.请假、休假：2.1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理

28、。2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。2.3上班时间外出办事须填写外出登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。2.4任何类别的请假都需填写请假条。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。2.5每位员工均享受国家法定节假日。3.请假、迟到、早退和旷工的处理3.1请假。未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。3.2迟到。上班开始至_分钟之内未到者视为迟到;_分钟后(不包括_分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到_次，但时间不能超过_分钟，超出_次视为迟到处理)迟到考核_元/次。3.3早退。提前_分钟之内下班视为早退，提前_分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核_元/次。3.4旷工。按正常工资的两倍核算扣旷工工资。有未尽事宜，由办公室根据实际情况做出处理。本规定自发布之日起生效。第17页共17页