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1、解聘协议书员工可以当离职证明用吗作为劳动者是需要遵守用人单位的相关规章制度的，如果用人单 位想要解聘员工需要遵守相关的流程，并且双方需要签订书面的解聘 协议书，那么，解聘协议书员工可以当离职证明用吗？下面就跟着小 编一起来详细的了解一下吧。 一、解聘协议书员工可以当离职证 明用吗解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一，是可以作为 离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解 除劳动关系的证明。而新单位需要的也仅仅是解除劳动关系的证明而 己。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系
2、转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有 关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿 责任。二、个人离职证明的重要性个人离职证明的重要性如下所示：1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具 解除劳动合同证明的；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那
3、么会享受 优惠政策。离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公 司要求提供离职证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良 现象，如被前一家公司开除或辞退的话，那么一般是不会帮你开立证明 的。新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。 如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位 是要承当责任的。三、公司辞退离职证明范本离职证明*先生/女士/小姐（身份证号为）自*年*月*日入职 我公司*职务，至*年*月*日因*原因离职，在职期间 无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）*年*月*日以上是小编为您详细介绍的关于解聘协议书员工可以当离职证 明用吗的内容，解聘协议书是解除劳动关系的证明之一，在进行解聘 的时候，用人单位也是需要按照劳动合同法的规定进行赔偿的，假设您 还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
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