某工业集中区管理办法

《某工业集中区管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某工业集中区管理办法（29页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、九台工业集中区管理办法 (暂行稿） 九台工业集中区管理委员会2011年12月30日目 录1、车辆使用管理规定2、职工食堂工作职责及制度3、职工请假休假管理制度 4、公务接待活动管理规定 5、办公物品采购及使用管理规定6、四防”安全制度7、卫生管理制度 8、值班值宿制度九台工业集中区车辆使用管理规定一、车辆管理责任及制度1、工业集中区车辆指车籍为集中区管委会的车辆，具体包括集中区领导乘用车辆、各部门乘用车辆、管委会借给派驻局使用车辆及外部门暂借使用未归还车辆。2、党政办公室是集中区车辆管理的责任部门。具体负责车辆交通安全、车辆调度使用、车辆保险与理赔及年检的办理；车辆的保养与维修，车辆备品与燃油

2、的供给；部门用车里程统计，驾驶员用车指标核定与奖惩报酬的考核；驾驶人员的招聘与管理。3、办公室要确定专职人员负责车辆的使用与管理，做到数据准确、资料齐备、手续严格、有据可查。4、除管委会领导乘座的车辆，其它车辆暂时作为上下班的交通工具，公务结束的车辆即返回单位存放，特殊情况下不能返回的由车管人员严格控制并掌握车辆停放地点。5、为确保管委会车辆安全，须到指定地点停放。有库房的车辆需及时入库停放，无库房的车辆统一停放到集中区管委会停车场。二、车辆使用调度除领导车辆外，投资促进服务局、信息中心、规划局、招商局使用车辆由办公室统一调度使用。各部门公务使用车辆时由车管员负责外派，并填写用车申请单，以便掌

3、握每台外派车辆去向、车辆里程及燃油指标的核算。三、车辆保养与维修1、车辆保险、年检等用于车辆支出的费用由管委会办公室统一办理，统一支付。2、坐垫、坐套及其它用品，由管委会办公室统一配备，定期统发。3、车辆保养、维修实行指定地点在九台市兴达修配厂。保养每5000公里一次。车辆出现或存在故障需维修时，由管委会办公室统一安排，严格履行程序。具体程序为：车辆驾驶人员向车管人员提出申请，说明具体情况。车管员进行初查，提出初步维修意见，填写工业集中区车辆维修通知单，写明所需维修、更换项目后报办公室主任审批、签字。驾驶员持工业集中区车辆维修通知单到九台市兴达修配厂修车。提取车辆时驾驶员同车管人员首先要验收维

4、修项目是否符合，并共同检验维修效果、核对维修费用单据无疑义后签字，将维修单带回做好记录，月底统计报办公室主任。4、过路、桥、涵、停车费每月集中报销一次，每月的15日履行上月所发生费用的报销手续。过路、桥、涵费用需经车管人员审核并签字，审核中要剔除非车辆行使途径内、非规定时限内的票据。四、驾驶人员的管理与报酬1、工业集中区车辆驾驶人员由党政办公室负责招用。具体条件为：（1）驾龄三年以上的、年龄在40周岁以下；（2）无劣迹行为、无重大交通事故记录、品德优良、作风正派、身体健康。（3）热爱集中区事业。2、车辆管理人员负责对驾驶人员进行安全教育、出勤考核、行车里程统计、燃油指标的控制考核。3、聘用的驾

5、驶人员属公职人员的执行人事部门核定的工资标准，享受工业集中区月加班工资；聘用的驾驶人员是自然人的实行月工资制，月工资执行标准为1000元；同时设驾驶员年度安全奖，奖金为3000元。一个年度内无安全责任事故的得全额安全奖；出现一次安全责任事故，负次要责任的，得安全奖全额的50%，负主要责任的不得安全奖，并按具体情况追究驾驶人员责任；出现二次安全责任事故的驾驶人员不得安全奖，并依照相关规定追究责任。个别人员将视情节和现实工作表现做辞退处理。来区工作时间不满一年的驾驶员不享受安全奖。安全奖发放按驾驶员入区时间满一年，无安全责任事故的，考核后即发放。4、车辆实行定点、定时、专人加油制度。确定九台石油公

6、司顺风加油站为定点加油站，确定专人负责管委会车辆的加油工作，由负责加油人员合理确定具体加油时间定时加油。负责加油人员每月对各车辆耗油进行统计上报。省内办理公务可当天往返车辆，在外边加油票据不予入账报销；出省或省内多天，在外加油的车辆返回后报车管员审核登记，经办公室主任签字履行报销程序。月统计车辆油耗时，车管员要将在外加油费用计入本车辆当月燃油费中。五、驾驶员工作纪律1、驾驶人员务必牢记安全第一的原则，保证行车安全。要遵守交通法律、法规，不得违章行车；由于主观原因出现的车辆违章摄录、违章停放等经济处罚及扣分，由所驾驶本车辆人员自行负责，办公室采取季度或半年统一查调的方式，及时处理违章违法记录。办

7、公室要将派给部门使用车辆的所有信息查验完毕，将驾驶员接收时间详细登记后，方可进行车辆移交工作。2、驾驶员出车前与收车后要对车辆进行安全检查，行车中有异样情况及时停车检查；禁止酒后驾车和工作时间内饮酒；要保证驾车时的精力与体力，保证足够休息时间。3、必须服从车辆管理人员调度，不得以任何理由要求调载及发生拒绝出车情况。出现此情况的即予清退。4、对乘车人员一视同仁、热情服务、文明服务，如有向乘车人员提出不合理要求、谈条件、讲吃喝现象，一经查实即予清退。5、要爱护车辆，外出时做到人不离车，离车时停放在有人看管场所，保障车辆停放的安全。下班时车辆不使用的情况下必须按规定停放到管委会指定停车地点。不按规定

8、停放的车辆出现滑伤、碰撞、丢失部件、盗抢等事故均由驾驶人员承担后果责任。6、不得将车辆交他人驾驶。如发现所驾车辆交由他人驾驶的一律扣发本人年度安全奖，并视情节考虑驾驶员是否予以辞退，出现安全事故的，一切经济责任由驾驶员个人承担。九台工业集中区职工食堂工作职责及制度工业集中区职工食堂、小餐厅承担工作日内职工午餐及来宾接待工作。为切实加强职工食堂的管理，提高服务质量和完善管理机制，本着“节约、便捷、高效、卫生”的目的，充分发挥好在后勤保障中的重要作用。结合我区实际，特制订本制度。一、职工食堂岗位设置（一）职工食堂隶属于党政办公室管理，设兼职的管理人员协助办公室主任做好食堂的各项日常监督和管理工作。

9、（二）餐厅灶间设厨师1人、助厨1人、服务员1人。（三）职工建议代表3人。（动态代表，每2个月更换一次代表人）二、职工食堂管理规定（一）就餐办法1、午餐时间为中午11：30分，就餐人员必须按规定时间就餐，不得提前。2、就餐时统一使用自助托盘，自选饭菜。 3、因公外出不能按时返回食堂就餐的，应提前通知管理人员说明原因，以便餐厅合理安排用餐数量及预留饭菜。4、外单位人员一律不准在本食堂就餐，确因工作需要的外来人员须按食堂提供的指定餐具就餐。 5、除特殊加班工作需要外，职工食堂原则上不安排早、晚就餐。 （二）就餐人员守则1、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐，自觉服从餐厅人员的管理，餐厅内

10、不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗。2、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序领取餐具，厉行节约，杜绝浪费，根据个人饭量领取饭菜，不得少吃多要。 3、就餐人员必须到食堂就餐，不得将饭菜及餐具带到餐厅以外地点用餐。 4、爱护食堂的公共设施及公物，不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。 5、讲究卫生，自觉保持食堂的整洁，不得将饭菜、汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。6、食堂内严禁酗酒，用餐后不得在餐厅内长时间逗留。（三）食堂工作人员守则 1、食堂工作人员要牢固树立服务意识，保质保量地完成本职工作，按岗位分工进行工作，做到遵守纪律，服从分配，团结一致，搞好协作。2

11、、做到不迟到、不早退、不无故离岗。3、在工作期间不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题，在工作过程中，要爱惜餐厅用具、设备，不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品，凡违反者，视情节轻重扣发当月工资，直至辞退。4、应保证准时开饭，并在开饭前10分钟做好一切准备。 5、工作人员有义务监督并制止用餐期间存在的浪费等行为。 6、食堂工作人员要在职工用餐结束后开饭，完毕马上清理食堂各项卫生并提前做好第二天用餐备料的各项准备。（四）食堂管理方式 1、职工食堂由管理部门办公室委派的人员负责进行日常监督，科学有序管理，努力提高饭菜质量，降低伙食成本。 2、办公室要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生

12、等方面的意见，自觉接受职工监督。 3、食堂每周制定一次职工菜谱，并悬挂在餐厅外墙，按照食谱调剂伙食，要经常变更饭菜花样，搞好主食和副食的搭配，保证干部职工吃饱吃好。4、食堂应认真贯彻食品卫生法，把好病从口入关，生食和熟食分开，食品和原料分开，防止污染，防止肠道传染病，杜绝食物中毒现象的发生。办公室主任及兼职管理员不定期检查、抽查所采购的主副食品的质量，坚决杜绝发霉、变质、腐烂及被有害物质污染的食品及原材料进入餐厅。5、食堂厨师要专心研究好各类家常菜系的烹制及面食的花样，做到面食成品及部分副食菜系多使用原料自行制作，尽可能不外出购买，既可降低成本支出又提高了食品质量安全系数。 6、办公室及监管人

13、员也要搞好市场调查，及时掌握市场价格、货源渠道，根据市场变化提出合理化的采购建议保证所购物品及原材料质优价廉。 三、食堂人员工作职责厨师（贺瑞军）：负责每日职工食堂自助餐菜品的烹饪、小餐厅接待菜系的安排制作。每周六制定下一周工作餐菜谱。严格执行食品安全条例，对采购的蔬菜、肉类、禽蛋、调料等入菜食材进行检验，确保食材安全。对每日需要提取的主副食等原材料科学计算、按需提取。负责灶间、餐厅环境卫生整理、餐具清洗消毒处理工作。助厨（李艳红）：协助厨师完成菜系烹饪工作。负责完成成品菜前的清洗、改刀初加工工作及各类面食、咸菜的制作，餐厅环境卫生整理、餐具清洗消毒处理工作。服务员（李丹）：负责小餐厅各项接待

14、工作及食堂（含小餐厅）环境卫生整理、餐具清洗消毒处理工作。协助厨师完成炝拌菜、咸菜的制作。工作餐、接待餐的前期准备和上菜。四、职工食堂安全制度1、要搞好岗位“四防”安全措施，严格执行各项消防安全制度，厨师烹饪操作时不得离岗，做到安全用电、用火、用气。锅灶和炉门附近不准堆放易燃物品；不准放油桶和易燃易爆物品及有毒物品。 2、要做到安全用电，用电量不得超过额定负荷。要规范用电，严禁私拉乱接电源。食堂内的照明设施及电源线路发生故障时，食堂人员不得随意拆装修理，应及时通知管理人员联系专业电工维修。照明灯具不得靠近可燃物。必须做到人走后切断一切电源，提高节能意识，杜绝不安全因素。3、食堂内禁止存放易燃、

15、易爆物品及化学危险品；禁止燃烧废弃物；禁止在电源附近堆积杂物。4、下班前，要认真进行安全检查，关闭厨房、食堂所有电闸，切断气源、火源和电源。5、 禁止无关人员进入食堂操作间逗留。四、职工食堂卫生制度1、食堂工作人员必须持有健康证，并定期检查身体；如果有传染性疾病必须休息或离职。食堂工作人员上班后进入操作间必须穿戴整洁干净的工作服和工作帽，保持个人的清洁、卫生，不留长发、长指甲。2、食堂内的地板、墙面、门窗、餐桌、桌椅要勤抹勤擦；餐厅周围的环境要经常打扫，保持餐厅内外卫生。各类厨具用前要洗净，餐具用前要清洗消毒；灶台及各类餐具要保持卫生、安全。3、生、熟菜菜板、菜刀要分开使用；生、熟菜要分开放置

16、。严禁购买劣质、变质、不洁的食品原料；菜、米、面要干净卫生。4、经常清扫卫生，倾倒室内垃圾，避免蚊蝇、蟑螂等害虫滋生。5、食堂每周要确定一天时间为大扫除日。全体食堂人员按照事先分工完成清理目标。（具体分工由管理员制定）五、食堂人员工资待遇职工食堂除及办公室委派的兼职管理员外，其余人员实行聘用制、工资月薪制。新聘用人员试用期为一个月，待期满合格后留用。工作时间与管委会工作日同步。厨师（贺瑞军）; 职工餐每月按照当日就餐人数及标准（每人9元）核定，月终费用金额由财政实额支付，接待餐（不含酒水）以单桌成本核算方式列入食堂总支出内。助厨（李艳红）每月1000 元。服务员每月（李丹）1000 元。集中区

17、职工请假休假管理制度一、请假休假实行准假备案管理1、工作人员病假，由部门负责人准假；事假1天内由部门负责人准假,2-3天由管委会分管领导准假,4天及以上由管委会主要领导准假；休假由管委会分管领导准假并告之主要领导。2、中层领导病假由管委会分管领导准假并告之主要领导；事假1天由管委会分管领导准假,2天及以上由管委会主要领导准假；休假由管委会主要领导准假。3、管委会班子成员病、事假、休假由管委会主任准假。4、请假休假要按准假权限申请报告，要填写请假休假备案卡，将备案卡交办公室人力资源负责同志留存。特殊情况来不及填报请假休假备案卡的，按准假权限请假后电话告之人力资源负责同志，后补请假休假备案卡。5、

18、因病、因事和休假未经准假及虽经准假但未到办公室人力资源备案的，一律按旷职处理。6、离开机关办理公务必须备案。办理公务事项不能在机关办公场所工作时，要采取电话告之方式，在办公室备案。未备案的，无论什么原因，一律按旷职处理。7、机关考勤采取不定期抽查办法进行，由管委会领导带领办公室主任、人力资源工作人员进行抽查，管委会领导按月轮流带班考勤，每月不定期进行抽检。二、请假休假工资待遇处理1、正常工作日请病假、事假、休假的，享受基本工资待遇，无延时加班工资。2、公休日、法定假日请病假、事假、休假的，无加班工资。3、旷职扣发当日加班工资的10倍。工作人员旷职，追究部门领导、管委会分管领导连带责任，分别扣发

19、部门负责人、管委会分管领导当日加班工资的5倍和3倍；部门领导旷职，追究管委会分管领导连带责任，扣发管委会分管领导当日加班工资10倍。4、干部职工连续旷职15天，一年内累计旷职达到30天的予以解聘。三、休假请假依据婚丧假根据80劳总薪字29号和80财企字41号规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假根据19

20、88年6月28日国务院第11次常务会议通过的女职工劳动保护规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天，晚育的增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。年休假1、根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的职工带薪年休假条例的规定：2、集中区的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇（不含加班补助）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下

21、列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、集中区根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假按九台市人事局相关规定执行。病假1、连续或全年累计病假在7个工作日（含7个工作日）以内的，由市级及以上医

22、院出具诊断书，诊断书由本人交办公室人力资源备案。不扣绩效奖金。2、连续或全年累计病假超过7个工作日（不含7个工作日）以上的，从第8个工作日起至60个工作日以内的，按照天数扣发绩效奖励（每天扣发绩效奖金=年终一次性奖金总额/261天，下同 ），如果本人因患特殊疾病的，治疗确需超过7个工作日的，由省一级或等同于省一级医疗机构出据诊断书酌情予以考虑。病假超过60个工作日（不含60个工作日）以上的，不享受绩效奖励。3、根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定国发198152号文件规定：（1）连续或全年累计病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给90%工资，工作年限满10年的工资照发；

23、病假超过半年的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年和10年以上的，发给80%工资。（2）工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，经鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。（3）病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计

24、算。（4）工作人员因工（公）致伤、致残的，以鉴定结果享受待遇，鉴定之前工资照发。工作人员患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按规定办理退休。如有特殊情况，需继续休病假的，需报上级鉴定委员会审批。集中区公务接待活动管理规定一、接待范围1、上级机关来集中区视察、考察、检查的，九台市各部门来集中区检查及市直部门、乡镇（办事处）领导来集中区办理公务的;2、外地机关单位、各地开发区友好往来及考察的;3、外宾、外地投资商来集中区考察的；4、集中区组织和承办的各种会议及其它公务活动；5、集中区领导到长春（含外地）及九台办理公务事项需招待的，各部门到长春（含外地）及九台办理公

25、务事项必须招待的。二、接待原则1、坚持适度、适当、节俭的原则，做到热情、周到，不失礼节，不铺张浪费；2、遵循对口、对等接待，做到不多部门、多人陪餐；3、接待客人突出地方特色，用餐以地方菜肴和地产酒水为主，原则上不安排海鲜和进口酒、国产名酒；4、友好往来、投资考察及其它重要活动可备水果和香烟，一般接待活动不备水果和香烟；5、接待活动准备礼品的，需经管委会主要领导同意；三、接待标准1、省部级以上领导干部每人每餐不超过60元；地市级领导干部每人每餐不超过50元；局级领导每人每餐不超过40元；接待本市客人每人每餐不超过30元标准。2、会议餐每人每餐不超过20元；工作餐每人每餐不超过15元；早餐每人每餐

26、不超过10元。3、组织入区企业参加的各类会议及其它活动，可突破上述标准，由管委会依据实际情况确定。四、接待安排1、各部门来客需安排食、宿及会务的，经本部门主管领导同意后报办公室统一安排。2、九台域内实行定点接待，来集中区进行公务活动的，原则上在小餐厅安排就餐，特殊情况需外出接待的由分管领导通知办公室安排。3、接待的具体场所和标准由办公室主任依据规定确定。出现域外接待只要管委会办公室能安排的，均由其统一安排。安排不了的，负责接待的部门或人员可按规定的标准自行安排。4、管委会办公室经分管领导同意后，安排食宿及香烟、水果。负责接待的人员需在消费详单上履行签字手续。5、管委会领导的公务接待活动，直接通

27、知管委会办公室安排相关接待事宜。五、接待费用结算报销1、凡管委会办公室安排的，均由其结算并履行报销手续；各部门安排的，由接待人员负责结算并履行报销手续。2、报销手续履行：报销接待费用先由财政对票据审核把关，财会人员对票据的有效性、报销单填写的规范性进行审核，审核无误的予以签字。财务审核签字后，经办人持接待报销凭证到分管领导处签字，分管领导确认签字后再由主任签批。履行以上手续后，到财政局出纳员处报销。3、接待的餐费、宿费原则上一次一结算，履行报销手续时限为5个工作日，接待后5日内不履行报销手续的（在外地接待的，以承办人回到区的日期计算）不予报销，后果承办人自负。办公物品采购及使用管理规定 1、办

28、公物品包括办公设施、设备、用品。办公物品的添置，坚持“保证办公需要”和“厉行节约”的原则，严格采购及使用管理。2、添置办公设施、大型或批量设备时，使用部门提出申请，管委会办公室先行拿出方案和预算，提交主任办公会决定（或管委会主要领导同相关人员商定）。党政办公室按会议决定安排落实，采取委托市政府采购办公室或管委会办公室、财政局联合采购的方式办理。3、添置小型、少量办公设备。批量购置办公用品，管委会办公室提出计划，由相关领导商定，由管委会办公室主任会同财政局人员采购。4、临时少量需用办公用品，由管委会办公室主任决定，并由其采购或指派他人采购。5、建立办公物品专管员验收制度。所有办公物品添置、采购后

29、，需交物品专管员验收或接收入库，专管员验收、接收后在有效票据上签字，无专管员签字的票据财政不予入账报销。6、建立办公物品登记及使用领取签字制度。专管员设立办公物品台账，各部门使用设备、领取办公物品要登记并履行签字手续。日用消耗型办公用品原则上定期发放（附统配统发办公用品明细表），专管员对各部门领取使用的办公用品分别予以统计。7、加强办公设施、设备的维护与管理，保证设施、设备的完好与正常运行。计算机及网络系统由新闻信息中心确定专人负责，其它设施、设备由管委会办公室确定专人负责。需支出费用额度小的维修、维护由管委会办公室主任决定；需支出费用额度较大的维修、维护，报请相关领导同意后进行。8、严格办公

30、物品损坏责任界定。属故意原因造成办公物品损坏的，要按价赔偿。各部门办公设施、设备损坏时，要及时通知管委会办公室，主动说明情况。管委会办公室对非故意原因造成损坏且无使用价值的，及时做资产核减处理。9、工作人员在使用办公用品时不得浪费，复印的材料在不上报的情况下纸张要双面使用，不得以任何借口将办公用品送给与开发区工作无关人员使用。九台工业集中区“四防”安全制度一、建立健全“四防”安全小组组长：贾俊林成员：王大伟、张作学二、“四防”安全小组职责1、主持本单位的各项安全制度，部署安全任务；2、对内部职工进行安全常识教育，提高职工防范意识；3、定期组织“四防”安全检查，发现隐患漏洞及时整改，及时向本单位

31、主管领导提出“四防”安全工作意见；4、集中区内部职工要结合岗位责任制，积极主动地维护集中区的安全；各局办的房门、抽屉要注意落锁，禁放易燃易爆物品；个人携带的现金、贵重物品，不要在办公室隔夜；5、集中区楼内不允许留外人住宿。三、防范措施1、 安全“四防”指：防火、防盗、防自然灾害、维护机关内部治安秩序，防止治安事故的发生；2、 安全“四防”管理实行全员参与，责任到人，保护重点，预防为主，谁主管谁负责的办法，严格制度、严肃考核；3、对“四防”进行定期检查，发现问题及时纠正，确保不发生事故隐患；4、办公室及各科室的卷柜，办公桌内不得存放现金和有价证券；5、建立机关物品台帐，详细登记每个办公室的公有物

32、品，公有物品所在科室人员为保管责任人，如有丢失要及时报告；6、外来办事人员由收发室问明情况后，方可上楼；7、办公楼内的办公桌、椅、卷柜等物品出楼，需由办公室通知收发室方可出楼。8、制定值班制度。（1）重大节假日提前做好值班值宿带班领导、人员的各项安排工作。（2）值班人员要及时到岗，并做好值班记录和电话记录，发生突发事件要及时向主管领导汇报；（3）平时值班按部门人员轮流，由集中区副职领导轮流带班，值班时间与平时作息时间一致，不再调休。节假日值班人员由办公室统一安排；（4）值班人员严格保密制度，不得将单位领导的家庭电话、住址任意告知外人，不要擅自拆阅机要文件、他人信件。 九台工业集中区卫生管理制度

33、为创造整洁、文明的工作环境，结合集中区实际情况。特制定本制度。 一、责任区划分 按照专职人员与各局办相结合的原则，确定卫生管理责任区。 （一）一楼走廊、楼梯、卫生间，二楼走廊、卫生间、会议室、领导办公室及办公楼楼外卫生由张登负责。 （二）各局办室内卫生由各局办自行负责。（三）厨房、餐厅卫生由厨房人员负责。重大节日前或集中区重大接待活动中，将打破平时划定的责任区，各局办要按全区统一部署，积极组织、踊跃参加卫生打扫工作，并将其任务完成情况列入各局办岗位目标管理责任制考评内容。 二、具体要求 （一）全体干部职工要养成良好的卫生习惯，重点是要做到不随地吐痰，不乱倒垃圾、不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废

34、纸、乱贴乱画，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。 （二）各局办人员每天上班后要先打扫卫生，每星期进行一次卫生大扫除，实现打扫卫生经常化、制度化。门窗、日光灯、办公桌椅等要经常保持清洁，垃圾应及时送至垃圾集中点。（三）保洁人员每天对所负责的卫生责任区至少进行一到二次清扫，保持地面、墙壁、窗台、楼梯及扶手无纸屑、无烟头、无灰尘、无蛛网，卫生间无异味。 （四）实行经常性的卫生检查制度。每月由党政办公室负责组织一次卫生检查，分项记录，评比打分，列入岗位目标管理责任制考评内容。同时，组织各局办负责人对保洁人员责任区进行检查，分项计分，并将结果同保洁人员的工资报酬挂钩，体现“按质计酬”的原则。 九台工业集

35、中区值班值宿制度1、工业集中区的节假日值班值宿工作由内设机构、驻区单位人员共同承担，值班值宿的日期、要求等具体事项由党政办公室统一安排，参值人员严格执行。2、值班值宿人员要处理好班内上级机关部门指示及下情上达，负责班内外来办事人员的接待、负责处理突发事件。处理重要事情和突发事件要及时向带班领导汇报。3、值班值宿人员必须按时到岗到位，值班期间不得离岗，保证值班电话响铃三声内及时接听。4、值班值宿人员不得请假，确因公务外出（不含在长春市内办事）病假事假等特殊情况，需提前一天与管委会办公室联系并告知具体情况，由办公室负责调整值班值宿人员。5、带班领导对带班时段内值班值宿情况要过问督查。6、对不按要求值班值宿人员要严肃处理，追究责任。 7、值宿时间从当日下午4时起至次日早上班为止，值班时间按照管委会办公室制定的轮流表规定为准。值班地点:管委会办公楼一楼值班室。值班电话：82353915市政府总值班室电话：82323295以上管理办法自2012年1月1日起执行。九台工业集中区管理委委会2011年12月30日29