劳动集体合同、女职工保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同

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1、常 州 市 新 北 区 薛 家 镇集体合同女职工保护专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同常 州 市 新 北 区 薛 家 镇 总 工 会 印 制二一年一月合 同 文 本 使 用 说 明一、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工方。二、甲、乙双方均有义务应对方要求，及时、如实地向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。三、经协商一致的集体合同(草案)应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳

2、动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。六、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。七、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的通过双方集体协商解决。 公司集体合同签 字 表单位名称： 注册类型：单位住所：职工人数：邮政编码：会员人数甲方联系电话：乙方联系电话：甲方首席代表

3、签字：(或法人代表)： 乙方首席代表签字： 其他协商代表： 、 、 、 、 、 其他协商代表： 、 、 、 、 、 甲方(单位行政方或首席协商单位)：（盖章）乙方(职工方)：（盖章）签字时间： 20 年 月 日有效期：20 年 月 日至20 年 月 日注：本合同文本按照江苏省劳动和社会保障厅集体合同格式文本修订。甲方（用人单位名称）： 乙方（职工方、工会名称）： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一

4、致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起壹个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工

5、。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 30 日将理由通知工会，工会应在 15 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 7 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第

6、二章 劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。本单位职工工资报酬分配制度、职工工资水平及增长幅度、最低工资标准等的具体规定见本公司相应年度工资集体合同。第三章 工作时间和休息休假第八条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第九条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经

7、劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 180 日内支付加班工资。 第十一条 根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是 。第四章 劳动安全卫生第十二条 具体内容见劳动安全卫生专项集体合同。第五章 女职工特殊保护第十三

8、条 具体内容见女职工特殊保护专项集体合同。第六章 社会保险和福利第十四条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第十五条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 。第十六条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）： 。第七章 职业技能培训第十七条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，

9、对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 30 ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的60 。第十八条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第十九条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 合同变更、解除和终止第二十条 本合同有效期为 叁 年，从2010年 1月1日至2012年12月31日止，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商、续订集体合同。第二十一

10、条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第二十二条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；（3） 双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。第九章 其 他第二十三条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第二十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得

11、单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第二十五条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第二十六条 因履行本合同发生争议，甲、乙双

12、方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第二十七条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。第二十八条 本合同附件包括： 本单位劳动安全卫生专项集体合同、本单位女职工特殊保护专项集体合同 。劳动安全卫生专项集体合同本合同由本单位(简称甲方）与本单位工会（用人单位工会，简称乙方）根据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行合同的规定。第一条 企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技

13、术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善；提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。第三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出

14、意见并进行监督检查。第四条 企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。第五条 企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第六条 工会依法组织职工，

15、参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。第七条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，配合企业组织职工接受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。工会应积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第八条 工会应认真履行工会劳动保护监督检查职责，有权纠正

16、违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。第九条 以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题：第十条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告劳动安全卫生合同履行情况。第十一条 本合同经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。第十二条 本合同有效期为 叁

17、年，自 2010 年 1 月 1 日起至 2012 年 12 月 31 日止，并于期满前60天内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。第十三条 本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。第十四条 本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 女职工特殊保护专项集体合同本合同由单位（简称甲方）与本单位工会（简称乙方）根据劳动法、工会法、女职工劳动保护规定等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本合同对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行合同的规定。第一条 在女职工孕期、产期、哺

18、乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二条 企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第三条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第四条 女职工孕期保护：（一）怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，

19、并扣除相应的劳动定额。单位不能按病假、事假、旷工处理。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。第五条 女职工产期保护：（一）职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原

20、定额的工作量。（三）符合晚育年龄并领取独生子女证者，增加产假30天。第六条 女职工哺乳期保护：（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。第七条 落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工凭医疗

21、单位或计划生育技术服务机构证明，给予放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。第八条 至少每两年对女职工进行一次妇女病普查，普查时间按公假处理。第九条 企业按照常州市新北区职工生育保险暂行办法规定足额缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。第十条 以下由企业、职工代表提出要求协商的与女职工特殊保护有关的问题：第十一条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。第十二条 企业行政和工会要定期对合同履行情况进行联合检查，不

22、定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工权益维护情况相互通报和协商，并将履行情况向职工代表大会报告。第十三条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十四条 本合同经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。第十五条 本合同有效期为 叁 年，自 2010年 1 月 1 日起至2012年 12月 31 日止，并于期满前60天内进行下一轮女职工特殊保护集体协商。第十六条 本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件一并执行。第十七条 本合同一式伍份。甲、乙双方各执壹份，上报当地劳动保障行政部门各壹份，上报上级工会贰份。