《711-G-02-领导者文化倾向调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《711-G-02-领导者文化倾向调查问卷（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、711-G-02-领导者文化倾向调查问卷领导者文化倾向调查问卷为了更好地了解711所的文化氛围，请您抽出宝贵的时间回答以下问题，您的回答将会影响我们对711所的文化的准确判断。此份问卷仅供项目组内部分析参考，其他人员不会接触到。本问卷共六道问题，每道问题有四项陈述，“现在”和“将来”的总分都为100。请您将符合现状及未来预期的分值添入相应陈述后面的空格中，分值越高表示这一项更符合情况，在回答任何一项时可以出现0分或100分。例如：四项得分为：30、54、0、16，也可以为：100、0、0、0，但总分为100。谢谢您的合作与支持！ 711所企业文化项目工作小组注：本问卷中“现在”一栏表示711所
2、目前的真实现状，“将来”一栏是您希望五年后的状况。管理特征现在将来711所充满活力、积极向上，员工富有事业心，愿意接受和承担风险。711所的组织结构明确，层级分明。员工做事严格遵守正式的流程。711所非常注重工作的完成和结果，以目标为导向，员工很看重竞争和成就。711所就像一个大家庭，大家彼此都非常了解，员工们能够同甘共苦。总分100100领导风格现在将来领导风格是以开拓、创新、和富有冒险精神为主。领导风格是以指导、促进和培养下属为主。领导是711所的协调者、组织者和改善运营效率者。领导是实干家，干劲十足，十分注重工作结果 。总分100100员工管理现在将来711所的管理特点是强调努力竞争、高
3、要求、高成果。711所的管理以团队合作、员工参与、强调观念一致性为主。711所寻求711所与员工关系的稳定性，提供员工保障，强调一致、共性和稳定。711所的员工管理充满创新、自由和独特性。总分100100组织凝聚力现在将来711所的凝聚力来自于正式的规章制度，保持企业的良好运行非常重要。完成目标和重视成就形成了711所的凝聚力，积极进取和追求获胜是711所的主旋律。711所的凝聚力来自于注重革新和发展，711所的关注点是消除部门之间的边界，融为一体。忠诚和相互信任是711所凝聚力的来源，员工积极承担义务和对711所的忠诚是非常重要的。总分100100战略目标现在将来711所重视员工的发展，坚持信任、开放和参与式的氛围。711所重视持久和稳定，强调效率、控制和平稳运行。711所重视获得新资源和积极应对挑战，鼓励尝试新事物和探索新机遇。711所强调竞争和成就，最重要的是达到目标和在市场中获胜。总分100100成功标准现在将来成功就是711所在市场上获胜、超过竞争对手，成为市场竞争的领导者。成功意味着711所有最新或独特的技术或服务，是技术、服务的领导者和创新者。711所判断成功的标准基于人力资源发展、团队合作、员工忠诚和对人的关心程度。711所判断成功的标准基于效率，强调可靠的产出、良好的规划和低成本生产。总分100100 您的职务： - 2 -
711-G-02-领导者文化倾向调查问卷
