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1、东北财经大学21秋薪酬管理离线作业2-001答案1. 著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度( )。A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD2. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按
2、其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 薪酬也就是所谓的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD8. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD9. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC10. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体
3、系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE11. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参考答案：ADE12. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE13. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重
4、要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE14. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本参考答案：ACE15. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。( )A.正确B.错误
5、参考答案：A17. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE19. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A22. 薪酬水平及其外
6、部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD24. 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 薪酬的基本形式( )。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案：BCDE26. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A27. 企业在月末根据规定的比例计算应付
7、福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 虚拟股票可以具体分为( )。A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC29. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：ABCDE30. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协
8、会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查参考答案：ABCDE31. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC33. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D35. ( )是对于企业而言，其战略
9、价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：C36. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B38. 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制参考答案：C39. 以下( )因素不会影响员工的
10、保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C40. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案：B41. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D42. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B43. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE44. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策
11、略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D45. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：( )A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则参考答案：ABCDE46. 影响企业工资水平的内部因素包括( )。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE47. 虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术参考答案：C49. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A.频率分析B.数据排列C.差异检验D.N归分析参考答案：A50. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB
东北财经大学21秋《薪酬管理》离线作业2答案第38期
