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1、行政主管工作职责1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;6、负责公司培训管理及实施工作7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。行政主管工作职责（二）1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;2、协助组织各部门目标计
2、划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;6、人事档案整理管理;7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;行政主管工作职责（三）1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行政工作的满意度;2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升;3、负责员工宿舍的入住和设施管理;4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作;5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本;6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环
3、保相关工作的开展和实施。行政主管工作职责（四）1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;6、负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。7、负责公司行政费用的统计及报销申请8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作9、负责办公室其他行政事务。行政主管工作职责（五）1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;2.管理公司的公
4、共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;3.做好公司废物(品)处理管理工作;4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作;_部分外联、党工团事项。行政主管工作职责（六）1、_周岁以下，学历不限;2、负责公司人员招聘、面试;3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;4、负责公司人员工资核算;5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;6、负责公司门卫及食堂管理;7、负责公司文件、资质证书等资料管理;8、负责公司接待、车辆等管理安排;9、负责公司宿舍管理;10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;11、领导安排的其它工作任务。行政主管工作职责（七）1、负责组织各种员工福利活动及公司活动;2、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;3、负责公司办公环境清洁卫生检查考核及各部门卫生纪律;4、购买、管理和维修公司固定资产;5、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理;6、完成直属上司交办的临时性工作;7、协助各部门办理所需事项;第3页共3页
行政主管工作职责
