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1、人力资源专员工作职责根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等人力资源专员工作职责（二）1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;2、根据公司的人员需求独立完成招聘;3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;7、快递费用的核对及款项申请;8、撰写
2、公司公文公告，宣导公司企业文化;9、上司交待的临时性工作。人力资源专员工作职责（三）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、跟进新员工培训工作;人力资源专员工作职责（四）1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解
3、决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责（五）1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;人力资源专员工作职责（六）1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。人力资源专员工作职责（七）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第3页共3页
人力资源专员工作职责
