技术人员职务管理、晋升制度

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1、-技术人员职务管理、晋升制度第一章总那么第一条为进一步充分调动公司专业技术人员的积极性和创造性，特制定本方法；第二条本方法中的“职称仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓，与社会中的职称评定无关;第三条各职称为浮动职称，根据员工的表现，职称可以随时升降;第四条技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。第二章技术职称第一条技术职称级别共分为四级：1、初级工程师(JSE / Junior Software Engineer)2、工程师：软件工程师(SE)、测试工程师(TE)、实施工程师(IE)3、高级工程师：高级软件工程师(SSE)、高级测试工程师(STE)、高级实施工程师(SIE)4、技术专家(A

2、RC / Architect)第二条技术职称的X围涉及产品开发部、测试部、系统实施部及其它部门技术岗位的正式员工；第三条各职称工作职责和任职资格详见?技术人员职称一览表?。第三章工程师第一条工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部软件工程师SE / Software Engineer测试部测试工程师TE / Test Engineer系统实施部实施工程师IE/Implementation-Engineer第二条软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第四章高级工程师第一条高级工程师分为三类：所属部门称谓产品开发部高级软件工程师SSE / Senior Software Engineer测试部高级

3、测试工程师STE / Senior Test Engineer系统实施部高级实施工程师SIE/SeniorImplementationEngineer第二条高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。第五章管理职称第一条具有“高级工程师或“技术专家职称的技术人员有资格申请管理职称；第二条管理职称分为以下四种：所属部门称谓产品开发部产品开发组长PGM / Program Manager产品开发经理PM / Product Manager测试部测试组长TGM / Test Group Manager系统实施部工程实施经理EM / Engineering Manager第六章职称调整程序-第一条职称

4、调整分为职称晋升和职称下调两局部；第二条调整时间：1、参加工程组的技术人员，在工程里程碑或完毕评审时进展职称评审；2、未参加工程组的技术人员，每年6月下旬、12月下旬进展职称评审；3、对于工作业绩特别突出的员工，可以随时进展职称调整。第三条职称调整标准：各职称的岗位职责和任职资格，参见?技术人员职称一览表?；第四条调整程序1、工程经理部门经理结合职称调整标准，根据员工工作业绩，填写?职称调整建议表?，并经主管经理审批；2、主管经理审批后，由企业管理部发布职称调整通知；3、相关材料由企业管理部存入员工档案。第七章职称晋升标准凡符合以下条件之一的员工，在职称晋升时优先考虑：第一条在工程中，工作表现

5、突出，业绩优秀；第二条进展技术创新，取得重大科研成果；第三条在产品化过程中做出突出奉献的；第四条提出关于技术开发流程的合理化建议；第五条发现重大技术隐患。第八章各职称的相关利益第一条在薪酬调整、奖金分配、员工持股、继续教育等方面，优先考虑职称较高的员工；第二条在同等需求下，优先安排职称较高的员工参加外派培训；第三条高级工程师和技术专家，根据工程需要享有一定的资料购置自主审批权；-第四条技术专家可以根据研究需要向公司申请研究经费。第九章附那么第一条本制度由企业管理部负责解释；第二条本制度自201X年XX月XX日起执行。表单1：技术人员职称一览表表单2：?职称调整建议表?-技术人员职称一览表一、技

6、术职称1、初级工程师职称名称任职资格工作职责初级软件工程师1、计算机及相关专业本科以上1、参加公司岗前培训；JSE/JuniorSoftware Engineer学历；2、缺少工程开发经历；2、在公司培训指导的辅导下开展工作。3、尚未通过公司工程师任职资格考核。2、工程师1、软件工程师职称名称任职资格工作职责软件工程师/SE1、已通过公司工程师任职资格1、在进入工程组期间从Software Engineer考核；事软件开发工作；一级2、掌握公司产品开发与设计所2、主要负责根据设计文使用的软件及语言；档完成编码及单元测3、能够依据产品的设计文档，熟试工作；练从事公司软件产品复杂度3、在未进入工程

7、组期一般的软件模块的开发；间，根据软件开发部4、熟悉公司软件工程管理。具有的要求参加培训、或按照公司开发管理制度完成者参加核心小组从事自己份内工作的良好习惯。开发工作。软件工程师/SE在具有SE一级任职资格的1、在进入工程组期间从Software Engineer根底上，符合以下要求：事软件开发工作；二级1、熟练掌握公司产品开发与设2、主要负责根据设计文计所使用的软件及语言；档完成编码及单元测-2、能够依据产品的设计文档，熟试工作；3、根据设计文档完成复练从事公司软件产品复杂度较高模块及核心模块的开发。杂度较高模块及核心模块的编码及单元测试工作。软件工程师/SE在具有SE二级任职资格的1、进入

8、工程组期间从事Software Engineer根底上，符合以下要求：软件开发工作；三级1、毕业后具有一年以上工作经2、根据设计文档完成编验；码及单元测试工作；另外，具有以下技能之一：3、根据设计文档完成复2、在与公司产品方向相关的某杂度较高模块及核心项软件开发技术方面有专长；模块的编码及单元测3、可独立完成某个方向技术预试工作。4、根据需要进展技术预研和技术突破工作；4、具有初步的系统需求分析与研和技术突破工作。设计能力。5、参与系统需求分析与设计工作。2、测试工程师职称名称任职资格工作职责测试工程师/TE1、已通过公司工程师任职资格考1、编写产品功能黑盒测Test Engineer核；试方

9、案与测试方案；一级2、熟悉所负责产品的业务背景，2、搭建和维护测试环掌握业务知识；境；3、了解初步的测试理论与技术；3、完成公司产品的单元4、能熟练完成公司产品的环境搭测试和集成测试黑建、产品安装和产品使用；盒；5、具有编写产品功能黑盒测试方4、提交产品Bug和缺陷案和测试方案的能力；分析报告；6、掌握对所负责产品进展黑盒测5、根据产品过程管理的试的技术要求和业务要求；要求完成份内的管理7、熟悉公司软件工程管理。具有工作。-按照公司开发管理制度完成自己份内工作的良好习惯。测试工程师/TE在具有TE一级任职资格的基1、在进入工程组期间从Test Engineer础上，符合以下要求：事软件开发工作

10、；二级1、根本掌握公司某项产品开发与2、主要负责根据设计文设计所使用的软件及语言；档完成编码及单元测2、能够根据测试要求，制作测试试工作；用数据或用例；3、编写完整的黑盒测试3、具有根据产品的设计文档编写方案；完整的产品黑盒测试的测试计4、对产品的友好性、易划和测试方案的能力。用性等方面提出改良意见；测试工程师/TE在具有TE二级任职资格的基1编写产品的各项Test Engineer础上，符合以下要求：性能指标测试方案；三级1了解公司某项产品的技术平台2产品性能测试工和技术路线，并掌握在此平台具的选取；与路线下的各种性能指标的测3可以根据方案设试方式；计测试方法必要时2能够编写系统的性能测试方

11、包括测试方法或工具案，设计并搭建性能测试环境；的开发；3具有产品性能测试方法或工具4根据上一阶段设的选取和开发的能力；计文档审查本阶段开4具有根据上一阶段设计文档审发工作与上一阶段工查本阶段开发工作与上一阶段作一致性和完整性；工作一致性和完整性的能力。5、根据测试情况，提出产品各项性能改良意见。3、实施工程师职称名称任职资格工作职责实施工程师/IE1、熟练掌握常用的工具软件1、根据技术方案进展工ImplementationEngineerNetxray、Visio 、Office、Outlook等。程实施；2、已成形方案的修改、-2、常用网络设备、效劳器设备的售前支持；3、及时处理客户的问题安

12、装、调试、维护能力。3、熟悉常用的网络标准、协议、或投诉，并加以解决；技术规X。4、将具有通用性质的问4、熟练掌握常见操作系统题整理到FAQ中在Linux、Windows NT、Solaris上发布，同类产品比拟在等。内部网，解决方案在外部5、熟练掌握常用应用效劳器网。Tomcat、WebLogic的安装、配置。6、熟练掌握常用数据库效劳器MSSQLServer、Oracle的安装、配置7、熟练掌握自有产品的安装、调试、维护、使用；能从机理上进展全面理解。8、能够按照工程方案设计进展工程实施，能够排除一般性的技术问题。9、具备一定的方案设计能力。10、具备较强的学习能力。9、工作积极、主动、能

13、按时完成任务。3、高级工程师1、高级软件工程师职称名称任职资格工作职责高级软件工程师在具有SE 三级任职资格的基1、进入工程组期间从事SSE/Senior SoftwareEngineer础上，符合以下要求：1、毕业后具有两年以上工作经软件开发与设计工作；-2、根据设计文档完成复一级验；2、有丰富的编程经历和技术经杂度较高模块及核心验，能够排除工程中较难解决模块的编码及单元测的问题。试工作。3、根据需要进展技术预具有以下技能之一：研和技术突破工作。3、熟悉公司某方面产品的技术路线，对产品及其所采用的技术根据技能完成以下具有全面的认识，能够规划非工作之一：创新性产品的体系构造、开发1、规划非创新

14、性产品的平台；体系构造和技术路4、具有技术方案或产品方案的编线；写能力，能够独立完成非创新2、完成非创新性产品的性产品的初步方案；初步技术方案或产品5、对于公司产品方向的技术有较方案；3、完成产品的性能优化全面的了解，能够形成完整的性能优化方案或技术改良方方案或技术改良方案；案；6、具有较强的系统分析能力和设4、主持或者作为主要人计能力；能够主持系统的设计员参与系统的分析或工作；设计工作。高级软件工程师在具有SSE一级任职资格的1、进入工程组期间从事SSE/Senior SoftwareEngineer根底上，符合以下要求：1、毕业后具有两年以上工作经软件开发与设计工作；2、主持或者作为主要人

15、二级验；2、具有较强的系统分析能力和设计能力；能够主持系统的设计设计工作；工作；员参与系统的分析或3、根据设计文档完成复杂度较高模块及核心具有以下技能中的至少两项：模块的编码及单元测1、熟悉公司某方面产品的技术路试工作。线，对产品及其所采用的技术4、根据需要进展技术预具有全面的认识，能够规划非研和技术突破工作。创新性产品的体系构造、开发-平台；根据技能完成以下2、具有技术方案或产品方案的编工作：写能力，能够独立完成非创新5、规划非创新性产品的性产品的初步方案；体系构造和技术路3、对于公司产品方向的技术有较线；全面的了解，能够形成完整的6、完成非创新性产品的性能优化方案或技术改良方初步技术方案或

16、产品案；方案；7、完成产品的性能优化方案或技术改良方案。高级工程师1、进入工程组期间主要在具有SSE二级任职资格的SSE/Senior SoftwareEngineer根底上，符合以下要求：1、毕业后具有三年以上工作经从事软件设计工作；2、主持或者作为主要人三级验；员参与系统的分析或2、熟悉公司某方面产品的技术路设计工作；3、规划新产品的体系结线，对产品及其所采用的技术具有全面的认识，具有规划创构和技术路线；新性产品体系构造和技术路线4、完成新产品的初步技的能力；术方案或产品方案；3、具有技术方案或产品方案的编5、完成产品的性能优化写能力，能够独立完成创新方案或技术改良方性产品的具体实施方案；

17、案；4、对于公司产品方向的技术有较6、对公司现有产品提出全面的了解，能够形成完整的未来开展路线及版本性能优化方案或技术改良方规划方案。案；能够提出有创立性的建议。2、高级测试工程师职称名称任职资格工作职责高级测试工程师在具有TE三级任职资格和1、参与系统需求分STE/ Senior TestEngineerSE三级技能的根底上，符合以下析与设计的评审工作。-2、对测试结果进展一级要求：1毕业后具有一年以上工作分析，提出改良或优化意经历；见；2能够根据产品测试情况和3、根据需要对核心产品试点情况，提出产品改良模块进展白盒测试。和优化意见；根据技能完成以下3熟练掌握公司某项产品的工作之一：开发技术

18、。4、分析测试结果，具有以下两项技能之一：形成缺陷分析报告，分析4掌握相关测试理论并可以形成缺陷的原因，提出对将其应用到产品的测试工作开发过程或开发技术的中；改良意见；5某种业务领域的知识丰5、检查分析和设计工作，富，能够根据业务领域知识检提交缺陷分析报告，分析查分析和设计工作结果的是否引起分析和设计缺陷的满足需求；描述是否翔实。原因，提出开发过程改良意见。高级测试工程师1、完成STE一级的在具有STE一级任职资格和STE/SSE一级技能的根底上，符合以下主要工作，并可以担负以Senior TestEngineer要求，并同时具有以下两项技能之下两项工作内容：2、完成对系统需求二级一：1、毕业

19、后具有两年以上工作和设计的检查工作，确保经历；通过检查的分析和设计2、掌握相关测试理论并可以与需求的一致性，完整将其应用到产品的测试工作中；性，并描述充分详细；3、某种业务领域的知识丰富，3、将某项产品的测能够根据业务领域知识检查分析试工作理论化和量化，并和设计工作结果的是否满足需求；能根据量化的测试结果描述是否翔实。改良开发过程。高级测试工程师在具有STE二级任职资格和完成STE二级的主/STESenior TestEngineerSSE二级技能的根底上，符合以下要求，具有以下技能：要工作，并可以担负以下工作内容：三级改良和优化测试过1毕业后具有三年以上工作经-验；程和测试技术，形成完成2有

20、至少一年专业测试的工作基的测试体系，并能够根据础；各种产品的差异性，有针3熟练掌握全面的测试理论，并对性地细化测试方法。能够结合公司实际情况改良测试过程，改良测试技术，形成测试体系；4在对某类产品非常娴熟的情况下，对公司其它各类产品也要有一定程度的了解。3、高级实施工程师职称名称任职资格工作职责高级实施工程师除应具备所在工作定位的工1、根据用户要求，SIE/SeniorImplementation程师职级技能要求外，还应在自己的工作定位X围内具备以下工作进展需求分析、设备选型、方案制订；Engineer技能：2、向用户、合作伙1、独立工作的能力；伴、销售经理讲解公司的2、工程实施方案、技术方案

21、解决方案；3、收集竞争者产品的设计、规划能力；3、能够对深度技术故障进展的功能、性能信息，比拟分析、定位，并提出解决问题的建各产品的优缺点，对客户议或方法；和竞争对手的数据进展4、能够准确反应公司产品的深入的分析，提出比拟报问题；告，规划公司产品在竞争5、能够将公司自有产品和同环境下的牵引方向；4、将整理的产品信类产品进展深度分析比照；6、根据产品、技术方案的特息在系统部内部进展知色引导客户的能力；识扩散；7、具备较强的学习能力，能够针对公司的工作提出具有建立性的意见。-4、技术专家1软件技术专家职称名称任职资格工作职责软件技术专家在具有SSE 三级任职资格的基1、对公司某一技术领域SA/So

22、ftwareArchitect础上，符合以下要求：1、精通某一技术领域内的所有相关进展深层次的研究；2、设计公司某个工程的技术，有丰富的技术经历；技术体系或进展系统2、能够针对公司产品提出有建立意分析；3、规划公司产品未来的义的开展道路和技术思路；3、能够提出新产品规划的思路，能开展道路、版本规划够主持完成新产品的初步设计方和技术思路；案和核心技术预研。4、规划新产品，主持完成新产品的初步设计方案和核心技术预研。2测试技术专家职称名称任职资格工作职责测试技术专家在具有TSE三级任职资格的1、负责公司测试技TA/Test Architect根底上，符合以下要求：具1、两年以上专业测试的工作经术平

23、台的规划与构建；2、针对产品，规划验，曾经负责某类产品的专业测试整体测试方案和测试模工作，具有深度问题定位能力；型；2、熟悉公司的技术体系和技3、牵头对产品深度术开展路线；问题的定位与分析；3、能够根据特定产品系统地4、抽象通用测试工规划测试方案。构建测试模型。确具模型、牵头测试工具开定测试方法，选择测试工具。发。、4、能够根据公司产品测试特性，规划和主持开发较通用的测试工-具。3实施技术专家职称名称任职资格工作职责实施技术专家除应具备SIE职级的技能要求1、研究用户需求，IA/ImplementationArchitect外，还应在自己的工作定位X围内具备以下工作技能：1、熟练掌握应用主流I

24、P 网络、规划行业及各种网络状况下，公司产品的解决方案，并将该方案在部门内操作系统及支撑系统技术；扩散，同时提供应销售2、深度挖掘自有产品的功能特部；色，针对不同的行业需求进展方案包2、根据市场情况，装，为市场销售提供有力保障；深度分析比照竞争产品，3、针对不同的行业应用，将自为公司产品方向、功能性有产品和同类产品进展方案级功能、能提出建立性建议。特色比照；4、准确把握市场需求，从系统的角度对产品研发规划提出建议；5、具备一定的技术前瞻性学习能力，能够对部门的技术更新提出建设性意见和进展引导；6、精通熟悉用户群的行业背景和技术体系。二、管理职称1、产品开发组长职称名称任职资格工作职责产品开发组

25、长/PGM1、具有公司SE 三级以上1、负责整个产品或产品某Program Manager职称；项功能的开发；2、具有工作认真、耐心、2、参与系统的分析与设计踏实的特性；工作；-3、有技术经历和产品开发3、管理产品的开发团队，经历；根据工程方案制订具体4、熟练掌握公司的产品开的产品编码方案并跟踪发管理体系，能够依此进展严进度，能够根据实际情格的监控与开发管理；况及时解决影响进度的5、能够有效地检验开发人问题，及时调整开发计员工作结果，及时发现和解决划；问题；4、根据产品开发管理体系6、善于把握产品开发的进进展严格的监控与开发度，能够根据实际情况及时解管理；决影响进度的问题，及时调整5、检验开发

26、人员工作结开发方案；果，及时发现和解决问7、善于沟通，有一定的管题；理技巧，能清楚了解开发人员6、适当的时候与开发人员工作状况、工作表现和思想活进展沟通，了解开发人动；员工作状况、工作表现8、能够依据具体产品，制和思想活动；7、对开发人员的工作情况定相关的开发模板，管理流程、以及考评标准。进展考评。2、产品开发经理职称名称任职资格工作职责1、具有公司SSE或SA 职1、在产品可行性研究完成产品开发经理PM/Product Manager称；2、具有产品开发组长的任之后，负责公司某项产品从设计到测试完成，直至职资格；产品交付通过内部验收3、在公司曾担任过产品开的全部过程；发组长；2、主持或主要参

27、与产品的4、熟练掌握产品开发管理分析与设计工作；与过程管理的技术；并能够据3、制订工程方案，跟踪并及此形本钱工程组的管理规X；时调整工程方案；5、熟练掌握软件工程方4、根据公司相关规X制定-法，能够确定工程所采用的软适合本工程的产品管理件工程方法、技术与工具；规X；6、了解测试技术和测试方5、按照产品的开发管理规法，能够组织协调产品的测试X组织产品的过程管理；工作；6、主持或主要参与工程采7、善于沟通，有很强的管用软件工程方法、技术和理技巧和领导水平，有很强的工具的方案；执行能力。7、组织产品的测试工作；8、主持产品各阶段工作的评审工作；9、在适当的时候，与工程组内员工进展工作沟通，及时了解下

28、级人员工作状况、工作表现和思想活动；10、对下级人员的工作情况进展考评。3、测试组长职称名称任职资格工作职责测试组长/TGM1、具有TE二级以上技负术责1、整个测试工程的实Test Group Manager能力；施管理，负责测试组的人2、丰富的测试工作经历，员管理与任务分配与监熟悉公司产品的测试方法；控；3、熟悉公司的测试工程管参与2、讨论公司的测试项理；目管理方案；4、善于沟通，有一定的管测试3、方案框架与测试计理技巧。划的主要编写；根据4、产品具体情况，裁减测试要求和测试工程管理。-4、工程经理职称名称任职资格工作职责工程经理/PM1、具有SIE 职称；负责1、负责整个工程的实施Proj

29、ect Manager2、熟悉公司的工程工程管理；管理；3、丰富的网络实施经历，熟2、参与讨论公司的工悉用户的网络及效劳环境；程工程管理方案。4、善于沟通，有一定的管理技巧。晋升建议表填表时间：20年月日被调整人所属部门现职称调整后职称调整原因：-部门经理/工程经理签字：主管经理意见：签字：备注：注：1、该表由部门经理/工程经理填写；2、主管经理审批后，交于企业管理部人力资源经理。-父亲的格局决定家庭的方向一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的开展方向。曾国藩曾说：“谋大事者首重格局心,中格局的大小，决定了眼光

30、是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的开展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承当着家庭领导者的职能，是家庭“权威的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的开展方向不出错。老话说“不是一家人，不进一家门人,的一生中有大局部时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后代子孙都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭开展有大致的规划。蒙田曾说：“作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。一个父亲胜过一百个教师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能安康茁壮成长，才能为家庭的兴旺积蓄后备力量。在教育孩子中，父亲的大格局表达在不给孩子贴标签，懂得孩子的品格比能力更重要。说到才女，不少人会想到民国时的“XX四姐妹进,而感慨XXX家是个风水宝地。-