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1、考察干部不能让“好好先生”得好处当前，集中换届工作正稳步推进。从基层实际情况来看，在考察干部的过程， 总能发现有那么几个干部在评价别人时是张三好李四好王五也好，只谈成绩， 不谈问题。 在组织向其征求新一届班子建议人选时，认为谁都很优秀、 谁都可以，给不出明确意见。其本人在别人看来“会做人”， 是个“老好人”， 考察下去其实工作实绩平平，大事难事怕担当，是典型的“好好先生”。“好好先生”看似与人为善， 实则私心太重， 与真正的老实人完全不同 ; 看似维护“和谐”，实则遮掩问题、回避矛盾，对工作没有责任心、缺乏事业心。如果一个地方和单位“好好先生”多了，奉行明哲保身的好人主义处世哲学，就会正气缺失
2、、纪律松弛、原则削弱，导致工作推不动、局面打不开，贻误地方发展，损害党的形象。用人导向是最重要的导向。 换届五年一次， 一次换届事关五年。特别是这届新班子的任期， 正值贯彻五大发展理念、协调推进“四个全面”战略布局、 落实“十三五”规划、 全面建成小康社会的关键历史时期， 迫切需要选出一批能干事、 善担当的干部。既要把谋划发展有思路、 推动发展有激情、 解决发展矛盾有经验的干部选进班子 ; 又要把优秀干部选派到发展需要的地方去，加强锻炼培养。 1 干部考察是选好干部的重要环节之一， 也是决定干部升迁的重要因素。干部考察员要发扬“啄木鸟”精神， 把那些不敢担当、“为官不为”，甚至面对精准扶贫、 生态建设、 民生发展等艰巨任务时产生“逃兵”念头的“好好先生”揪出来，拆穿他们的“好干部”伪装。 在向当地党委反馈意见， 制定新一届班子建议人选时，要不唯票， 旗帜鲜明地坚持好干部标准， 以德才选干部、凭实绩用干部，真正把那些埋头干事、敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部推荐出来、重用起来，不让真正的老实人吃亏。各级党委要以换届为契机，不仅要让那些不敢担当、无所作为，懒政、怠政、惰政的“好好先生”不被重用， 还要通过实施严格的履职尽责考核，推动能者上、庸者下。( 作者系湖北省丹江口市委常委、组织部长) 2
考察干部不能让“好好先生”得好处
