坚果城考勤管理制度

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1、中国坚果炒货食品城jgc考勤管理制度一、目的为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。二： 适用范围中国坚果炒货食品城全体员工三：出勤管理1、 上班时间： 8：30 17: 0（如季节性调整，另行规定）午餐时间： 11： 3012： 002、 员工上班时间应佩戴工作牌。保安上班时间根据市场安防工作的实际需要进行合理调整。3、 市场全体员工上下班一律实行指纹考勤制度，漏打一次按半天休假处理。如果考勤机故障未打卡的员工，应及时告知办公室并填写考勤情况说明书。4、 员工因外出未能按时打卡，返回工作岗位的当天须填写考勤情况说明书 ， 注明

2、因公外出时间及原因，由部门负责人签字确认、分管副总批准，报办公室备案。5、 市场实行每天工作8 小时、每周休息 2 天的作息制度，相关部门根据实际工作需求具体定休和轮休时间表报办公室备案。6、 员工当月应出勤天数 =当月总天数一法定节假日一公休日。四：缺勤管理（一）迟到或早退1、 10 分钟之内当月出现 3 次（含）不记迟到；当月出现4 次（含）以上，则记录迟到次，扣罚20 元次，并给予口头警告一次。2、 1120（含）分钟之内 当月出现 1 次不记迟到；当月出现 2 次（含）以上者，扣罚 30 元次；出现 3 次以上，扣罚 40 元/次，且公司予以书面警告一次。3、 2140（含）分钟之内，

3、当月出现1 次（含）以上记录迟到，扣罚50 元次；累计 2 次则记录事假半天，扣罚半日工资及各项补贴，公司予以书面警告一次。4、4160 分钟（含）则按半天事假处理，并扣半日工资及各项补贴，当月累计21中国坚果炒货食品城jgc次则记录旷工 l 天，扣除当日工资及各项补贴，公司予以严重书面警告一次。5、早退 1 次（ 5 分钟之内）扣罚15 元/次；早退 2 次（含）以上，扣罚30 元 /次，并予以书面警告一次。6、 因自然灾害、突发事件或不可抗力、身体突发疾病等特殊原因引起以上5 项迟到或早退情况之一，应及时向部门领导请示，经领导批准不记缺勤及处罚。7、说明：三个口头警告予以一次书面警告；三个

4、书面警告予以一次严重警告，并予以降薪、降级处理；二个严重警告，作自动离职处理，解除劳动合同，不做任何经济补偿。（二）请假管理1、员工因故请假，应事先办理请假手续，按规定附上相关证明，经审核批准后方可休假。因情况紧急无法事先办妥请假手续的，可以电话方式及时向部门领导请假，须经同意，在返回工作岗位的当天补办请假手续。2、请假审批程序：当事人向办公室领取请假申请单填写，按假期审批权限审批后，交办公室备案。3、假期审批权限：（见表）假期类别请假人员假期天数审批复核审核批复1 天内部门经理普通员工2 天部门经理办公室分管副总调休3 天（含）以上部门经理办公室分管副总总经理中层管理人员1 天（含）以上分管

5、副总总经理高层管理人员1 天（含）以上总经理普通员工2（含）天内部门经理办公室分管副总3 天（含）以上部门经理办公室分管副总总经理病假中层管理人员1 天（含）以上办公室分管副总高层管理人员1 天（含）以上办公室总经理普通员工2 天（含）内部门经理办公室分管副总事假3 天（含）以上部门经理办公室分管副总总经理中层管理人员1 天（含）以内办公室分管副总2中国坚果炒货食品城jgc2 天（含）以上办公室分管副总总经理高层管理人员1 天（含）以上办公室总经理工伤假婚假各层级部门经理办公室分管副总总经理丧假产假五、各类假期规定1、公休日每周双休（公休日如有调整，按新规定执行），法定节假日为每年11 天。2

6、、病假2.1 员工因病不能正常上班， 凭县级以上医院出具的病休证明、 病历本（交费收据），经批准的休假，称为病假。2.2 病假工资计算方法： (1) 职工疾 病休 病 假在 6 个 月以 内的 ，按下 列标 准计算病 假工 资：入公司工龄不满2 年的，按本人工资的 60%计发;入公司工龄满 2年不满4年的，按本人工资 70% 计发;入公司工龄满 4年不满6年的，按本人工资的 80%计发;入公司工龄满 6年不满8年的，按本人工资的 90%计发;入公司工龄满 8 年及以上的 ，按 本人 工资 的 100% 计发。(2) 职工疾病连续休假超过 6个月的，支付疾病救济费：入公司工龄不满 1 年的，按本

7、人工资的 40% 计发 ;入公司工龄满 1年不满 3年的，按本人工资的 50%计发; 连 续工龄满 3年及以上的，按本人工资的 60%计发。病假 工资 的计 算：病 假工 资 =日工 资（岗 位工 资 /21.75 ） 计 算系 数 病假天 数。3、事假3.1 员工因私事必须亲自处理，经批准的休假，称为事假。3.2 事假扣除当日工资及各项补贴。4、工伤假3中国坚果炒货食品城jgc4.1 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的申请，由法定的国家工伤认定机构出具证明，经批准的休假，称为工伤假。4.2 根据国家相关条例、规定，享受政策。5、婚假5.1员工因结婚而申请，凭结婚证书 ，经批准的休假

8、，称为婚假。5.2按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁）结婚及再婚的， 可享受 3 天带薪婚假。5.3符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受带薪晚婚假15 天。6、丧假6.1 员工因家属死亡而申请，凭死亡证明，经批准的休假，称为丧假。6.2 员工父母、配偶、子女死亡，可休带薪丧假3 天。6.3 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡，可休带薪丧假1 天。7、产假、哺乳假、计划生育假，根据国家相关条例、规定办理。8、旷工8.1 员工未按规定办理请假手续或请假未经批准不上班的，称为旷工。8.2 旷工一天扣除当日工资及各项补贴，公司予以书面警告。8.3 旷工累计

9、达 3 天者作自动离职处理， 并扣除旷工期间工资及各项补贴，解除劳动合同，不做任何经济补偿。9、 加班9.1 确因工作需要，在国家法定节假日、公休日上班和因公出差的视为加班。9.2 法定节假日加班，按国家规定标准发放加班工资；公休日加班，原则上作调休使用。9.3 招商部人员在正常上班期间，因拓展商户或业务需要而延时工作时间，及工作需要出席社交场合的不属加班范围。9.4 由于个人工作效率原因，导致延时加班的不予记录加班。9.5 加班必须先至办公室申领及填写加班申请单，经部门负责人审核签字，分管副总签字后，报办公室备案。部门负责人加班须报分管副总审核签字，经总经理批准后填写报办公室备案。未经批准而擅自加班，不予记录加班。10、 辞职管理员工辞职必须填写员工辞职审批单 。正式员工需提前一月提出书面辞职申请，经4中国坚果炒货食品城jgc部门经理审核，报总经理批准后，交办公室备案。公司将根据其工作岗位的重要性，决定是否延缓辞职期限。试用期员工辞职需提前三天提出书面申请，经部门经理审核批准后，交办公室备案。六、附则1、本制度由办公室制订、修订、解释和监管。2、本制度由总经理批准后，发布实施。编制：审核：批准5