《绩效管理实务》时代光华答案

《《绩效管理实务》时代光华答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《绩效管理实务》时代光华答案（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、单选题1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？A 收集公司内外对被考评员工的反馈B 警惕打分时的偏见C 保证精力充沛D 提前通知员工做准备正确答案：D2. 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？A 和员工建立友好关系B 经理要保证员工以积极的态度结束评估C 确保员工对自己分数的了解D 填好表格并且由双方签字确认正确答案：A3. 技能评估的目的是： A 决定员工是否升职B 提升部门绩效C 以人为本D 与员工有效沟通正确答案：C4. 下列哪一项不是设定目标的要素？A 多用表现力强的形容词B 保证目标说明准确C 采用简单而有意义的衡量标准D 用精确的描述性的语言正确答案：A5. 在企业发展的初级

2、阶段，由谁来负责员工的发展规划？A人力资源部B经理C员工自己D直线经理正确答案：A6. 汉堡原理实行的第一步是？A 首先提出需要改进的 “特定 ”行为表现B 首先肯定成就C 首先表示支持D 首先讨论所得分数正确答案：B7. 下列哪一项不是接受反馈的方法？A 要开明不要防卫性太强B 要包容不要独断专行C 充分表达自己的想法D 要平等不要有优越感正确答案：C8. 如何克服 “人情压力 ”？ A 特别警惕B 用短期目标来作比C 关键事件法D 目标管理正确答案： B9.下列哪种培训方式更好？ A观察别人B行为模仿C读书D师傅带徒弟正确答案： B10.如何获取对绩效考核系统的支持？A只要管理层支持就行B

3、只要雇员投入即可C同时获得管理层和雇员的支持D一些主要人才支持就行正确答案： C11.下列关于目标管理的表述哪个是正确的？A不利于沟通B容易被使用者接纳C是一种短期行为D很少有不可控因素正确答案： C12.下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？A为评估者及被评估者提供培训B监督和评价该系统的实施C向人力资源部提供反馈D 开发绩效考核系统正确答案：C13. 招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？A晕轮效应B像我C宽厚性误差D相比错误正确答案：A14. 怎样避免 “趋中趋势 ”误区？ A 关键事件法B 正态分布的曲线C 强制分布法D 做职位分析正确答案：B15. 下列哪一个是严厉性误差产生的原因？A 为了激励员工B 负激励C 表现自我D 调离岗位正确答案： B