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1、吉林大学21秋人事行政学平时作业1答案参考1. 从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有( )。参考答案：功绩晋升制，考试晋升制，年资晋升制，越级晋升制，综合晋升制2. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )。A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C3. 提出建立一门管理国家的科学的设想是下列哪位学者?( )A.瓦特B.斯坦因C.安培D.韦伯参考答案：C4. 人事行政机关实行党统一领导制的国家有( )。参考答案：中国5. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论
2、缺陷的一种新公共经济理论。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 行政生态学美国行政学家韦伯的著作，系统地阐述了他的行政生态学观点。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是( )A.理性决策模式B.“有限理性”决策模式C.激进决策模式D.渐进决策模式参考答案：D8. 人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能参考答案：A9. 改革政府-企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )A.错误B.正确参考答案
3、：B11. 实行部内制的国家主要有( )。参考答案：法国，德国，瑞士12. 衍射型行政模式是里格斯提出的工业社会的行政模式。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 韦伯认为效率较好的组织类型是( )A.基于超凡魅力权威而形成的组织B.与合理合法权威相适应的组织C.与传统权威相适应的组织D.神秘化的组织参考答案：B14. 简述人事行政应遵循的基本原则。参考答案：(1)德才兼备原则;(2)知人善任原则;(3)公平竞争原则;(4)功绩原则;(5)依法管理原则。15. ( )公务员制度实行严格的定员制。A.日本B.中国C.美国D.法国参考答案：A16. ( )是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的
4、关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据参考答案：C17. 简述理解人事行政的含义需要把握的要点。参考答案：(1)人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障;(2)人事行政的管理主体是国家人事行政机关;(3)人事行政是法制化和制度化的人事管理;(4)人事行政的管理对象是行政工作人员。18. 国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制参考答案：BE19. 简述国家公务员晋升的形式参考答案：(1)功绩晋升制;(2)考试晋升制;(3)年资晋升制;(4
5、)越级晋升制;(5)综合晋升制。20. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )A、错误B、正确参考答案：B21. POSDCORB是指代表着行政人员应该执行的七项功能，由古立克提出。七项功能是计划、组织、人事、指导、协调、报告和预算。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制参考答案：A23. 下列实行品位分类制度的国家有( )。参考答案：英国，法国24. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是( )A.效率B.管理职能专业化C.
6、劳资双方的合作D.员工之间的沟通参考答案：D25. 改革政府-企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。参考答案：(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件。国家发展经济，一靠财力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美国之所以能在科学技术 rn和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重用人才，在人力资源管理方面制定了许多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和网罗了
7、世界各国的大批优秀人才为其服务。当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力。而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置。(3)公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。公共部门在使用人力资源的同时，还要通过建立健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开发人力资源的潜力，使其在适应社会发展与部门发展需要的同时，也能够实现自己的职业生涯发展的计划。因此，认真分析各类人才的特点和作用，研究人才成长的规律，制定科学
8、合理的人力资源管理制度，加强人才建设，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。27. 威尔逊的重要学术著作主要有( )。A.国会制政体B.行政学研究C.国家D.美国的宪法政府参考答案：ABCD28. POSDCORB是指代表着行政人员应该执行的七项功能，由古立克提出。七项功能是计划、组织、人事、指导、协调、报告和预算。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 在台湾，对公务员最重的惩戒是( )。A.降级B.撤职C.减俸D.记过参考答案：B30. 在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素?( )A.共同的目标B.共同的需求C.协作的意愿D.信息交流参考答案：ACD3
9、1. 由福莱特提出的管理理论是( )。A.管理组织理论B.行政生态理论C.动态管理理论D.政府管理理论参考答案：C32. 洛克认为政府有三个必不可少的职权是( )A.执行权B.召集和解散立法机关会议的权力C.自由裁量权D.统治权参考答案：ABC33. 美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于( )类型。参考答案：部外制34. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.
10、年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存参考答案：D37. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 西方国家公务员(名词解释)参考答案：在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。39. 泰勒提出了公共决策的渐进理论。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为( )。A.凝聚B.权威、效率准则C.沟通D.组织认同、训练参考答案：BCD41. 要求公务员必须做到的行为是指( )。A.国家公务
11、员的权利B.国家公务员的纪律C.国家公务员的义务D.国家公务员的权力参考答案：C42. 国家公务员的奖励(名词解释)参考答案：国家公务员的奖励是指国家行政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。43. 下列不属于信度类型的是( )。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D44. 我国政府解决澳门问题的基本政策是( )。A.一国两制、澳人治澳B.一国两制、高度自治C.一国两制D.独立自主参考答案：A45. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能A.组织B.协调C.计划D.开发参考答案：D46. 巴纳德概括的管理人员的职能为( )。A.建立和维持信息交流的体系B.独立地、创造性地发现问题和解决问题C.促成组织成员提供必要的服务D.规定组织的目标参考答案：ACD47. 简述人事行政的特点。参考答案：(1)法治化;(2)专业化;(3)职业化;(4)现代化。48. 投射技术是( )首先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊参考答案：A49. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有( )。A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD50. 兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。( )A.正确B.错误参考答案：A
吉林大学21秋《人事行政学》平时作业1答案参考21
