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1、员工岗位证书管理办法（讨论稿）总则第一条、为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实 际，特制定木办法。第二条、木办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册 建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、 高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、 会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具 有使用权。若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。第四条、科学技术是第一生产力，木办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章组织管
2、理第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积极配合，共 同参与。第二章激励方式第七条、公司在编人员对取得适用于木办法的证书后，可向公司报销取得该证 书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚 动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次） 外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下：1、对通过一级建造师的员工，给予一次性元的奖励；2、对通过二级建造师的员工，给予一次性元的奖励；3、对通过注册造价
3、师、建筑师、会计师等考试给予一次性元的奖励；4、领取木奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。第九条、按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将按照考取的证 书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围，企业在编人员补贴按月度方 式进行结算发放；非企业在编人员补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放，不 满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。补贴金额如下：1、一级注册建造师：元/月2、二级注册建造师：元/月3、注册造价师：元/月4、注册会计师：元/月5、注册建筑师：元/月6、高级职称：元/月（5年后）7、中级职称：元/月（5年后）第十条、公司在编人员一人持有多本证书的基木
4、补贴，除持有多本注册类证书 的第二本注册证书按基木补贴0.5倍累计外，其余均按所持有证书中最高补贴额的项 目进行单项补贴，按月度进行结算发放。第三章证书管理第十一条、经营部负责证书日常登记、使用、调配，以及唐山市建筑市场信用 信息系统中人员信息的维护。第十二条、由运营部组织员工证书的考试报名通知、证书注册（考核）、证书领 取、继续教育报名及通知，以及补贴金额的校核，并编制相应补贴清单交公司领导 审核。第十三条、财务部根据经审核的补贴金额清单，按时向适用木办法的持证人员 发放补贴。第十四条、持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育 导致证书失效的，由持证人员承担全部后果。第十五条、持证人员享受报销费用、领取一次性奖励，其证件应为公司服务满5 年。（一）取得证书后二年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和 报销费用，并向公司补偿等额经济损失。（二）取得证书后二年至五年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性 奖励和报销费用；第十六条、公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的, 一经发现查实，将取消其补贴，因此产生的一切后果由持证人本人承担，同时，公 司根据情节对责任人进行处理。第五章附则第十七条、本办法由有限公司负责解释。世上没有件匸作不辛苦，没有处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的
建筑企业员工岗位证书管理办法
