领导班子成员个人评价2篇

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1、领导班子成员个人评价2 篇 1一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上， 严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基

2、层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才(文体干部 )、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部 )。(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署， 对待下属员工平易近人， 不摆架子。书记思想水平高， 知识面宽广， 在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性， 作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定 ,政治觉悟高 , 运用领导智慧和才能， 团结带领班子成员求真务实 ,锐意进取

3、,知人善任 ,协调发挥班子每个成员的积极性 ,勤于思考 ,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题 , 考虑问题着眼长远 ,关心干部职工。同志：理想信念坚定 ,政治觉悟高 ,工作负责 ,扎实肯干 ,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高 ,工作协调能力强 ,积极性高 ,注重创新 ,思想观念先进 ,脚踏实地 ,兢兢业业地为基层解决困难办实事 ,工作作风优良。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设， 要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准

4、。要严格党的纪律， 对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化， 让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他

5、们学会管理。(3)、在职称岗位设置上， 能否不限制聘用名额， 经考核合格成熟一个就聘用一个， 这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工， 为职工解决一些实际困难， 让职工在信用社工作有大家庭的感觉。 建议开展职工生日

6、送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。领导班子成员个人评价篇21、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量， 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰， 发展方向明确， 特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。(4)、领导班子敬业心、责任心强， 经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面， 能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风

7、廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好。2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义， 不能从表面上学习 “三个代表 ”重要思想，要具体落实到实处。(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。领导班子成员个人评价篇3一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章

8、制度和应急预案，积极开展 “三基三严 ”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、 “四风 ”方面问题形式主义方面：1、学习上不

9、深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面 ;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。