项目施工队考核办法

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1、* 公司 * 项目文件* 项目 A1、A2 标发 2009 1号* 工程项目考核办法为提高 * 工程项目管理水平，确保实现工程建设的总体质量、进度目标，充分调动项目部各路基、桥涵施工队的积极性，强化规范管理，高效优质施工，加快工程进度，确保完成项目经理部下达的阶段目标任务，贯彻优质优价的原则，根据指挥部、总监办有关精神要求和总公司等有关规定，结合 * 工程项目具体情况，特制定本办法。一、考核适用范围本办法适用于 * 工程建设项目，考核对象为项目主体工程（路基、桥涵）的施工单位。二、 考核依据(1) 合同文件；(2)交通部规范公路工程质量检验评定标准（JTG F80/1-2004 ）；(3) 项

2、目经理部下达的各阶段施工指导意见，有关工程技术、质量和管理性文件及规定；(4) 项目经理部下达的各阶段施工计划及任务目标。三、 考核机构由项目经理部组成考核小组进行考核。由项目经理任组长，项目总工、项目副经理任副组长，各施工队项目部管理员及工程计划部、工程质检部、中心试验室、测量组、安全部、机料部负责人组成。四、 考核内容及评分细则主要对工程质量、工程管理、工程进度（阶段目标）三个方面进行评定，满分100 分。其中工程质量40 分，工程管理 20 分，工程进度 40 分。以项目经理部划分的各阶段目标施工阶段为一个考核期（一般为一个季度），工程质量、工程管理每月考核一次，以考核期内的平均得分为该

3、项得分。评分按附表评定。五、 考核奖的确定考核工作按月进行，项目经理部根据劳动竞赛的开展和阶段性目标任务完成情况的需要适时确定考核等次，兑付考核奖。考核结果分优、良、中、差四个等次，按工程质量、阶段目标、综合得分三指标控制，差等级按单指标控制。具体等级划分及确定条件如下：等级确定条件优工程质量评分 38 分，阶段目标完成100%，总评分 95 分良工程质量评分 34 分，阶段目标完成90%，总评分 85 分中工程质量评分 30 分，阶段目标完成80%，总评分 75 分差工程质量评分 30 分，阶段目标完成 80%，总评分 75 分。六、奖励基金的设立及其系数1、考核奖惩基金的来源和使用原则奖励

4、基金由项目部经理部全额出资。考核奖惩基金的来源和使用原则根据总公司有关规定执行。具体措施为：从施工队中标总价中划出1%的费用作为考核奖励基金。本基金为固定值，不随工程量增减而变动。2、项目经理部根据工程实际情况划分工程阶段目标，并以每个施工队各阶段目标期内工程量大小划定各施工队基金金额，在各目标阶段开始时以正式文件的形式下发给各施工单位。3、在各阶段目标期后，项目经理部根据考核结果，以各阶段目标基金金额为基数，乘奖金系数确定。以正式文件的形式下发给各施工单位。各等级奖金系数如下：等级优良中差系数100%80%50%0七、考核程序1、每月考核小组对各阶段目标分项工程质量进行常规考核评分，填写“月

5、工程质量评分表”；对各项目部工程管理进行常规考核评分，填写“月工程管理评分表”；对各阶段目标分项工程进度进行常规考核评分，填写“月工程进度评分表”。待各阶段目标到期后，根据各项目部阶段目标完成情况，对阶段目标进行考核评分，各分项工程阶段目标期内的每月工程管理、工程质量得分平均分作为对应各分项工程阶段目标期内的工程管理、工程质量得分，各分项工程阶段目标期内的每月工程进度平均分加阶段目标考核评分作为对应各分项工程阶段目标期内阶段目标得分。2、项目经理部根据阶段目标任务完成情况，依据考核小组对分阶段目标的工程管理、工程质量及工程进度总得分，确定奖金等级。3、项目经理部对奖励金的支付额度有最终决定权。

6、八 、罚则考核期内，出现下列情况之一取消奖励资格：1、有严重质量问题；2、经查实，数据造假、蒙骗业主，情节特别严重；3、发生重大安全事故或安全考核为不合格的；4、受到项目经理部和上级有关部门通报批评累计2 次上；5、经查实有违反廉政合同行为；6、项目总负责人每月无故离岗2 天以上或考勤不满20 天；7、克扣农民工工资，造成群体上访现象等。情节严重的，必要时中止合同责令劳务合作队伍退场并赔偿给项目部造成的损失。九、 奖励金的使用原则各项目施工队必须制定、上报考核分配细则，按个人工作业绩和考核情况分配奖励金，不搞平均主义。项目出资的 70%可作为合同承包单位奖励， 30%作为施工队奖励。施工队奖励

7、由项目部统一造册，直接发放至个人。个人奖励上限为两千元。若施工队无配备相应管理人员，奖金扣除。奖金必须按规定发放到位，并符合有关财务规定。项目经理部将对施工队管理人员奖金直接发放，项目经理部有权扣回其当期全部奖金，并进行通报批评。项目部在考核期评比结束后下一个月计量款到位的一周内，将考核奖金发放完毕。合同期内，施工队未能较好地完成年度质量、进度目标任务，项目部有权扣回已发阶段目标奖励金。严格根据考核评定等级进行奖惩。评定等级为差的，无奖金。累计两次评定为差等级，根据实际情况采取经济处罚或切割工程任务量，对项目部造成恶劣影响的，必要时中止合同责令劳务合作队伍退场并赔偿给项目部造成的损失。项目部工

8、作人员在现场管理过程中及时对各施工队的质量、进度、安全、文明施工等方面提出书面要求，并根据现场实际落实情况，下发现场问题整改通知单和现场问题处罚通知单（罚款数额由项目部根据问题的严重性确定） 。在考核期间受到监理组书面通报批评的施工队，每次处以 5000 元罚金。在业主考核中受到处罚的施工队，项目部将根据指挥部处罚结果，进行双倍处罚。项目部管理人员考核办法1、项目部参与现场管理的人员，每个考核期内根据表现，评选先进个人，单独进行奖励。2、项目部根据总体进度完成情况，对部室管理人员进行奖励，奖励标准如下：总体进度完成计划量的95%以上奖励岗位工资的 20%总体进度完成计划量的90%以上奖励岗位工

9、资的 10%总体进度完成计划量的85%以上奖励岗位工资的 5%总体进度完成计划量的85%以下不奖励十、 评定纪律考核小组要严格按标准和规定进行考评，不得弄虚作假；各成员必须认真负责，坚持标准，秉公办事，不得玩忽职守。十一、本办法由 * 工程项目经理部负责解释。* 工程项目考核综合评分表施工单位：标段：评分项目规定分得分等级备注工程质量40工程管理20工程进度40合 计100考核小组：日期：* 工程项目工程质量评分汇总表施工单位：标段：月份平均数得分考核小组：日期：注：工程质量总分加乘0.4 系数计入综合得分* 工程项目工程管理评分汇总表施工单位：标段：月份平均数得分考核小组：日期：注：工程管理

10、总分加乘0.2 系数计入综合得分* 工程项目工程进度评分表施工单位：标段：月份平均数得分考核小组：日期：注：1、 月进度考核每月进行 1 次，最终得分取每月得分平均值。 阶段目标考核在阶段结束时进行。工程进度总分为月考核平均得分与阶段目标考核得分之和。2、 以上总分加乘 0.4 系数计入综合评分。* 工程项目月工程质量评分表施工单位：序检验项目次1 基本要求2 实测项目3 外观鉴定通报整改4力度5 通报扣分标段：扣分标准规定得备注分分原材料不合格每种每批次扣2 分；施工配合比不合格每种每次扣2 分；35其他基本要求不符要求每项每次扣0.5-1 分。涉及结构安全和使用功能实测项目不合格每项每次扣

11、5 分；40其他实测项目不合格每项每次扣0.5-2分。优15良10中5差0 严重外观缺陷每处每次扣2-4 分 一般外观缺陷每处每次扣 0.5-2分彻底且有书面反馈材料10彻底但无书面反馈材料8未按规定要求及时间整改5经查实未整改进入下道工序0省厅质监站检查通报一条-5通报内容市质监站（检测中心）通报一条-2重复出现项目经理部中心试验室通报一条-1加倍扣分合计满分100 分考核小组：日期：注： 1、前 3 项检查依据公路工程检验评定标准JTG F80/1-2004 。2、检测质量考核方式为每月现场检查及查阅检测资料。3、外观质量检查包括日常巡视和月度检查。4、经考核后的项目在下阶段考核中不再重复

12、（如该项目已完）。检测质量得分可根据合格率内插求得。工程质量总分加乘0.4 系数计入综合得分* 工程项目月工程管理评分表施工单位：项标段：检查项目次1 质保体系人员2机械设备扣分标准 质保体系、工程管理制度未健全扣2-5 分； 未按要求制定质量控制目标细化分解方案，质量责任未落实到人扣 2-5 分； 质保体系未落实出现质量问题扣2-10 分； 对质量问题的发现、 解决处理不及时、 无书面汇报材料每次扣 2-5 分； 对监理指令无文字反馈材料每次扣2 分； 施工队、 现场质量管理人员责任心不强，现场管理不到位扣3-6 分； 质量创优措施不力扣1-3 分； 出现质量问题隐瞒不报、不处理扣5-10

13、分。 未按合同要求配备满足工程需要的人员、设备扣 2-5 分； 因人员设备不足影响质量、进度扣2-5 分； 未经批准调换施工队长、技术负责人每人次扣5 分； 试验设备不能满足工程需要扣2-5 分； 主要人员不常驻现场每人次扣2 分，施工队长每人次扣5 分。规定分得分备注2010安全生产文3明施工4 合同管理项检查项目次5 档案资料6 试验检测施工工艺及7质量 安全生产管理体系、 制度不健全和未认真执行的扣 1-3 分； 总监办考核为优不扣分，考核为合格扣2 分，； 施工现场安全生产气氛差、管理混乱、 施工便道不通畅扣1-5 分； 材料管理混乱、堆放不规范扣1-3 分； 地方矛盾协调处理不及时扣

14、5 分； 违反廉政手册有关规定扣2 分。 未按合同要求进行计量的扣5-10 分； 计量不及时扣5-10 分； 有重复计量、造假行为扣10 分；扣分标准 未设专职资料员扣3 分； 资料签字手续不完备每处扣1-2分； 资料整理不及时、完整、规范每项扣1-2 分； 资料不真实扣 10 分。 试验室管理不规范扣2-5 分； 试验资料未按标准格式填写、签字不齐全、 涂改每表每处扣 1-2分； 试验操作不规范每次扣2 分； 器具逾期未标定每件扣 1-3分； 试验检测频率不够扣2-10 分； 测试资料不真实扣10 分； 随意变更标准试验结果扣5 分。 设备和人员未经批准而变动扣2-3分。 违反施工工艺施工每

15、项次扣2-5分； 存在偷工减料现象每一次扣2-5分； 存在明显质量问题未能及时发现或整改每次扣 2-5 分； 各工序间交接责任不明确每次扣2 分； 使用不合格材料每次扣5-10 分。1010规定分得分备注101010违反工程建设资金专款专用扣5 分；8财务管理拒不执行资金监管扣 10 分；10财务报表不清晰，资料不全扣2-5 分； 资金管理资料不全扣 2-5 分； 不接受业主监督检查扣5-10 分； 不积极主动接受监理的正确监督指导每次扣2-5 分；与监理和业 有令不行、有禁不止，整改不及时每次扣2-5109主配合情况分； 与监理有经济往来，侵占项目部利益扣5-10分； 未兑现工作承诺扣 2

16、分。合计100考核小组：日期：注：工程管理总分加乘0.2 系数计入综合得分* 工程项目月工程进度评分表施工单位：标段：考核项目考核方法及评分标准规定分得分备注月进度计划月计划投资完成每少30分于 1扣除 1分形象进度目标完成的满分，未完成 070分分合计100分考核小组：日期：注：1、月进度考核每月进行1 次，投资情况按月报表进行； 形象进度按下达的计划要求考核；2、以上总分加乘0.4 系数计入综合评分。* 工程项目评定等级、奖金申报审批表阶段目标名称：年月日年月日施工队评分情况申报等级奖金基数奖金系数申报奖金（万元）备注工程管理工程进度总评分（万元）工程质量路基 1队路基 2队路基 3队路基 4队路基 5队桥梁 1队路基 6队路基 7队桥梁 2队路基 8队考核小组意见项目经理部分管领导审定意见