人力资源管理发展与创新策略

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人力资源管理的发展与创新策略探究摘要：知识经济时代的到来，使得企业在这个复杂多变的经济环 境中经受着更大的机遇与挑战。人力资源管理作为企业长远发展的 核心环节，为提升企业价值与核心竞争力起着不可估量的作用。本 文从人力资源管理的发展内容与特点分析角度出发，着重对企业未 来的人力资源管理创新措施进行探究，为企业制定有效的人力资源 管理措施提供一定的理论依据。关键字：人力资源；发展；创新策略中图分类号：f592.6 文献标识码：a文章编号：1001-828x(2013) 04-00-01随着知识经济时代的到来，企业在市场经济这个复杂多变的环境 中所承受的压力越来越大，竞争也日趋激烈化。企业管理者要想增 加企业价值，提升核心竞争力，不再单单依靠增加市场投入、拓宽 资源占有率等，更重要的是在知识经济时代把握好对人力资源的利 用与管理。知识经济时代是以企业无形资产发展为主的时代，而人 力资源的管理是企业无形资产中的核心要素。由于人力资源的稀有 性、灵活性、不被模仿性等特点决定了无论企业处于什么样的发展 位置，人力资源始终是保持企业长远、稳定发展和提升企业核心竞 争力的关键因素。人的潜能一旦被开发并得以有效的管理和利用， 必定为企业的长远发展带来不可估量的价值，也是企业制定发展战 略的首要考虑因素之一。一、人力资源管理发展的内容与特点探究