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1、员工试用期考核综合评定表被考核人所在部门： 被考核人姓名： 考核起止日期： 考核权责部门及权重考核项目考核标准第一个月考核结果第二个月考核结果第三个月考核结果最终考核结果人力资源部（20%）入职培训考核参加培训出勤率=1-未出勤天数/应出勤天数*100% 满分4分（界定未出勤天数：未出勤天数=事假天数；2天病假=1天事假；1天旷工=2天事假；）不考核不考核第一个月考核结果占30% 入职培训考试成绩=试卷成绩/100*6 满分6分考核期内考勤情况考核期内出勤率=1-未出勤天数/应出勤天数*100% （界定未出勤天数：未出勤天数=事假天数；2天病假=1天事假；1天旷工=2天事假；）公司规章制度遵守
2、情况严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪； 5分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次； 3分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次； 1分无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上； 0分用人部门（70%）工作能力优秀 100-81分良好 80-71分一般 70-61分较差 60-0分部门规章制度遵守情况严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪； 100分第二个月考核结果占35%基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次； 80分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次； 60分无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上； 0分工作流程熟悉、执行情况非常熟悉
3、本岗所需的工作流程，执行及时到位； 100分基本熟悉本岗所需的工作流程，须在执行偶尔指点； 80分不很熟悉本岗所需的工作流程，需要监督和经常指导执行； 60分不熟悉本岗位的工作流程，在监督指导下仍然不能顺利执行； 0分进入工作状况的时间、程度迅速进入工作状态，适应能力很强，无需监督工作； 100分第三个月考核结果占35%较快进入工作状态，基本能适应工作节奏； 80分进入工作状态很慢，适应能力一般； 60分适应能力很差，无法进入工作状态 0分与同事工作配合情况与同事相处很融洽100分基本能与同事协调相处80分与同事配合一般60分协调融合性很差0分工作积极性主动性很强，无需督促工作100分主动性较
4、强，很少督促工作80分主动性一般，需要一定的督促60分主动性较差，必须随时督促0分综合（10%）个人考核期工作总结及建议（5分）总结客观、全面，提出建设性意见5分能较客观总结自己，但不全面3分总结不全面，但提出合理建议1分总结内容很少，且不诚恳0分其他有关同事的意见（5分）从未受到任何同事投诉5分受到公司其他同事投诉1次3分受到公司其他投诉3次以内1分收到公司其他同事投诉多次0分对于上述考核标准本人已事先知晓，特此签字确认被核人： 日期： 考核总分（100%）对于这些考核结果，本人认可并签字确认：（注： 最终考核成绩达到70分及以上者，即可转为正式员工；任意一个月度考核的成绩在70分以下者，结束试用期，解除劳动关系。 如果试用期仅有一个月，那么该次考核结果即为最终考核结果。 ）
员工试用期考核综合评定表
