青年员工培训总结范文

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1、青年员工培训总结范文导语：一个卓越的团队，始终是自信的，否则很难有战斗力。一个团队的伟大力量， 在于团队精神和群体合作意识。 下面了青年员工培训总结，请参考。常德市 xx 人民医院组织 510 年青年员工集中培训区顺利结束了，在短短的三天训练，让我的内心依然为之澎湃，激情依然，因其延续，妙趣横生的游戏同工作，生活有机地联系了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，信心和勇气，而且给我带来了深刻的思考与启迪。首先在这里非常感谢我们的领导给我们这次锻炼的机会； 感谢我们的教练、指导员的精辟指导、 点评。感谢我们的团队和队支的鼓励与支持和信任。在前一天半的理论培训中，我们深刻的了解了作为一医人的职业道德素

2、养，怎样工作、学习、交往沟通，做人，让我们更好的融入这个大家庭，作为这个大家庭的一份子我感到非常的骄傲、自豪，通过三位教授的讲课让我们明白作为一名优秀医务工作者所需要具备的能力，结束了一天半的讲课， 我们来到了汉寿清水湖参加为期一天半的野外拓展训练。在拓展训练开展以前，我是抱着游戏的心态去参加这次拓展活动的，我简单地把这次训练当成一场游戏，而我只需积极参与其中，遵守游戏规则去完成所要求的项目就可以了， 不求做到最好， 但也不要施团队的后腿， 这就是在训练开始前我对自己的要求， 又或者可以说，这也算是我平时对待工作的态度的一种反映， 但随着训练的逐步展开，我的心态也渐渐地发生了很大的转变。在达到

3、训练场地后，按照教练的要求，我们被分为了 15 个小组，每个小组都由队员自己起一个队名， 选一首队歌、喊口号、创造对标、摆自己队伍胜利的造型。 在开始项目前和结束项目后， 我们都大声的唱队歌，喊口号，这使我们每一个人都时刻感受到， 自己不是一个人，而是处在一个团队当中， 要成功完成训练项目， 需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。 在之后各个项目中， 大家都充分发挥了合作精神，基本成功的完成了各个训练项目。在拓展训练活动中，无论是一开始千足虫、寻宝游戏、高空跳跃，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。 大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。这使我感受到，

4、如果我们在实际工作中都能像在“盲人方阵”中一样，手紧紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。并且在“穿越电网”中，让我真正体味到同舟共济、相互信任。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。参加拓展训练，感悟很多。拓展训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时

5、工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“拓展训练”的含义，我了解到“拓展训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短1 天半时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足， 为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有凝聚

6、力。即使在整个训练过程结束之后， 大家都很累， 可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情， 都感到回味无穷。 随着拓展训练项目的一项项展开，团队的合作越来越默契，队友之间的信任度也逐渐增强。训练虽然结束了，但训练所带来的洗礼却让我们更深刻地认识到了团队的力量是多么的伟大，认可并以我们的团队为荣是我们工作的动力和向心力，增强自己的工作价值和团队的荣誉感是我们共同的责任和义务。相信并认可你的伙伴， 挑战并努力战胜自我是我们工作的态度。 那么，在这样一个优秀的团队里，一切皆有可能！一天半的拓展训练结束了，大家还在议论着，回味着，真是美好而有意义的一天啊！总体而言，本次拓展训练，通过切身体验一系列的活动

7、，使得我对待工作和生活以及团队建设的重要性的认识有了质的提高和飞跃。 对我而言更多的是自我思想和观念的提升，在以后的工作中，我将会把拓展的创造思维与团队精神，结合到实践，来优化自己工作心态、工作思路、工作效率，为创造完美的团队贡献自己一份力量。20xx年 3 月 31 日，青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工，本人身为 20xx 年入职青钢的大学生，有幸参加了本次为期一天半的大学生培训课程；通过xx 董事长、各位公司领导和同事们的经验分享交流，参考自己近三年的工作经验，我对自己工作和生活的方向，如何与新青钢的未来发展相结合， 有了一个更为明确的认识和奋斗目标。新青钢的建设雏形已经展现在面前，一个

8、充满活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起；新青钢从城市钢铁中的解脱，可以使其长处充分的发挥出来， 来到胶南无论是交通环境， 设备技术工艺，新厂区的总体规划， 更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的未来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业； 另通过王君庭董事长和徐总的介绍， 新青钢给了我们无限的关爱的同时， 也让我们清晰的认识到新青钢给予我们的无线可能， 新青钢的未来发展方向， 人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长； 跟随这个临海钢铁企业的发展壮大， 我们也可以以更高的视角来面向新生活、 面向新未来。通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢未来的展望，结合近期在新厂区的切身体验

9、， 我认识到自己的工作和生活， 正在一步步融入一个活力四射的新青钢。 在新青钢具有得天独厚的优势同时，也对身为青年大学生的我提出了更为高标准的要求，无论是近期建设过程中的吃苦耐劳， 还是后期工作中的敬业精业，都需要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。 入职青钢三年的我， 在工作和生活上都有着诸多的矛盾和迷茫， 然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的情况下，能够充分认识自我， 努力实现搬迁涅槃的过程， 给处于迷茫期的我一个明确的警示；充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备给予的新机遇下， 在新青钢蓬勃向上发展的同时，努力实现自我发展的美好明天。培训过程中，令我印象深刻的是各位学长同事的工

10、作历程介绍；他们在各自岗位上踏实前进留下的 “脚印”，现在的我依然清晰可见；面对生产一线和之前留下的技术难点， 他们借着年轻的勇气和不畏艰险的探索精神， 一点点的努力克服， 他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。 新青钢是一个年轻而有活力的新国企， 这就要求我在以后的工作过程中， 更要多一份务实精神， 多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探索精神。 郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责，机械专业的我， 对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体认识， 也为以后工作提出了更为严格的技术要求， 一线工作中接地气，现场工作汇总虚心学习肯干，科室工作中严谨认真，才能不断完善自我。刘书记和

11、张总的报告中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高自己专业知识和技能的重要性；作为大学生的我们，深入到一线工作中， 才能将专业技术特长充分发挥出来， 埋下头认真做好手头的每一件事， 才能将所学专业知识一点一滴的渗透到工作中；踏踏实实工作多动手， 积累丰富的经验才能有多思考的资本， 多思考才能做一个有思想的好员工， 才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势，同时也有年轻的缺点，海信范总的报告，需要自己规划好自己的职业方向，将年轻人的优势保留，并减少缺点所带来的弯路， 把握好以后在新青钢的工作； 无论如何规划工作方向，我相信在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技

12、术技能，才能在新青钢这艘即将起航的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆远航！非常有幸能够参加 XX公司第 X期青年员工综合素质提升班的学习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，一定要努力提高自己的综合素质。 作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：1 、组织能力：如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到

13、这一点，首先要善于思考，要思考如何开展工作， _ 把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。2 、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系， 为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。3 、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依赖于决策的性质。 青年员工就要积极培养自己的领导决策能力， 根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出有效可行的决策。4 、分析判断能力：我们平时日常的工作往往纷繁复杂，这需要提高自己分析、 判断各种信息的能力。 特别是对当前形势下员工们存在的各种

14、思想、 各种表现和各种行为要明辨是非， 没有正确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。5 、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6 、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领导之间的关系， 善于同各种类型的人交朋友， 学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来， 为自己的工作提供方便，更好的为公司创造效益。通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与配合， 为团队贡献自己最大的力量，取得最优成绩。播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦， 如果不经历风雨， 又怎么能见彩虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁， 社会的有用之才， 创造属于自己的辉煌事业。模板 , 内容仅供参考