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1、XX律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1。合伙人准入条件：（1)所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。 (2）连续4年年度考核等级合格以上； （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力;(4）遵从所内制度、文化以及理念。 2。合伙人制度: 合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后,可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3.合伙人薪酬： （1）固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元； （2）业务提成：合伙人享有当年
2、度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外； （3)年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%）年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4.合伙人福利： （1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金； (2)执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降.
3、 5。合伙人激励淘汰机制： (1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；(2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；（3）合伙人未完成本年度指标70的，不享受本年度分红;（4)合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； (5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理; (6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师. 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度： 聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级：实习律师,46级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师,1418级：主管律师. 2.聘用律师定级条件:
4、 实习律师一级：本科毕业且无工作经验； 实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师:获得律师执业资格证书。 初级律师：获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力； 主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件,应对诉讼; 主管律师:或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任 3.聘用律师晋升机制： 聘用律师依据年终述职考核晋升等级，根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数，考核不合格的不做晋升。
5、 4.聘用律师薪酬： 实习律师1级：月薪1800元+全勤奖100元+年终奖实习律师2级：月薪2000元+全勤奖100元+年终奖实习律师3级：月薪2500元+全勤奖100元+年终奖 助理律师4级：月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的10增加,同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。 5.聘用律师福利： （1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金； （2）执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用；(3）进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助； 6。聘用律师激励处罚机制 (1）实行律师级别与工资晋级制度； (2）可申请参加培训和出国进修资助制度;
6、（3)提供案件线索的，享受该案件净利润的6%进行提成奖励; （4）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假10天，入职满10年享受带薪年假15天，入职满15年享受带薪年假20天;（5）年度述职考核不合格的,不做晋升;（6）连续两年考核不合格的,做降级处理； 第三章行政人员分配制度 1。行政人员制度： 行政人员分为4个层级，经理、主管、专员、职员15级：专员、6-9级：主管、1012级：经理 2.行政人员公司 专员1级:2200元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加200元；主管7级：3500元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加400元；经理10级：10000元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加500元。 3.行政人员福利： （1)社会福利:由律所缴纳四险以及住房公积金；（2）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助;
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