电力施工企业安全奖惩制度常用版

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1、电力施工企业安全奖惩制度常 用版（可以直接使用，可编辑 实用优质文档，欢迎下载）电力施工企业安全奖惩制度部门：日期：年 月日文件编号：DY-11B82编写人：类型：审核人：编制单位：1目的和适用范围把激励机制引入安全管理，不断提高职工安全工作的自觉性。 本办法适用于对公司内部各部门及职工个人的奖励。2职责2.1安全部负责组织本办法的实施。2.2各有关部门领导和安全工作负责人按照规定的原则进行安 全奖的分配和发放。3奖励细则3.1安全管理的奖励，按照精神鼓励为主物质奖励为辅的原则, 奖励方式包括：通报表扬；奖金或奖品；奖励或晋级。3.2安全奖的分类反违章除隐患奖励A在施工过程中，发现违章操作、违

2、章指挥，向责任者提出意 见，说明违章行为讲情危险性的；B在施工过程中，能够指出违章，并制止其工作的；C发现工具、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管 负责人，说明隐患危险性的；D能对隐患给予主动解决的。3.2.2 安全生产实现目标奖励A公司实现150天长周期安全生产奖。在公司规定的期间内（150天）全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事 故、重大交通事故、重大设备损坏事故时；B公司实现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未发生破坏安 全生产长周期记录的各类事故时；C年度交通安全责任书兑现奖。全年未发生甲、乙方责任各类 上报交通事故，并鉴定安全责任书的单位和个人。3.3 反违

3、章除隐患奖励根据所发现违章或隐患的严重程度，经 安全部或公司主管领导批准可给予一次性奖励。3.4 安全生产实现目标奖励的分配根据各施工专业危险性和事 故率的不同，以及岗位对安全生产所负责任的大小给予区别。3.5 交通安全责任书兑现奖按照职工对公司交通安全工作贡献的大小给予一次性奖励，每个职工根据情况享受一种：A专职机动车驾驶员1200元/年；B兼职机动车驾驶员、机动车修理及管理人员 800元/年；C其他人员500元/年。4 安全奖励的审批4.1 反违章除隐患奖励，人均奖励在 300元及以下时，由项目 部提出申请， 安全部审批； 超过人均 300元时由公司经理或安全负责 人审批。4.2 公司实现

4、安全生产目标时，由安全部提出请奖报告，经理或安全负责人审批临时用电奖惩制度部门：日期：年 月日文件编号：DY-96730编写人：类型：审核人：编制单位：一、非经严格培训，考试合格持有主管部门颁发的操作证禁止 进行临时用电操作，非持证操作罚款 20元。二、任何人员不经批准禁止动用机电设备，违者罚款 10元以上。三、宿舍内禁止私拉乱接，违者处以 10元以上罚款。四、 机电设备出现电气故障，应找电工处理。否则处以20元以上 罚款。五、 参加电气作业要穿戴好个人防护用品，否则处以10元以上罚 款。六、 任何人员故意破坏工地机电设备，发现处以50元以上罚款。七、工地禁止使用电炉子，违者处以 100元以上

5、罚款。对于工地 机电设备存在隐患，对于提前发现而避免出现事故者，将根据情节给 予奖励。以上综述，望大家认真约束自己的行为。防止电气事故发生，搞好 临时用电工作。审批:xxx年公司第二项目经理部月日发电企业安全生产工作奖惩制度部门：日期：年 月日文件编号：DY-FG5DB编写人：类型：审核人：编制单位：第一章总则第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针， 落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约 束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动 全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为目的。 依 据国家电力公司安全生产工作规定（国电办

6、20003号）和安 全生产工作奖惩规定（国电总2001478号）、电力生产事故调 查规程，根据国投电力集团公司相关通知要求， 结合公司实际情况， 特制定本制度。第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过 程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论 处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来， 最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身 死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各 职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任；部门发生重伤和事故， 部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应 负管理责任

7、。第三条 实行奖惩制度，体现安全生产权责追究和奖罚分明的原 则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。 对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予 以表彰和奖励， 对发生事故的部门和有关责任者给予批评和处罚； 对 失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。第四条 本规定适用于某发电责任公司， 涉及安全生产的部门与个 人。第五条 引用标准下列标准所包含的条文， 通过在本制度中引用而构成为本制度的条 文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用 本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 凡是不注日期 的引用文件，其最新版本适用于

8、本标准。国务院特别重大事故调查标准暂行规定（ 1989） 国务院道路交通事故处理办法（ 1992） 国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定（ 1991） 公安部道路交通事故自理标准规定（ 1992） 国家电力公司安全生产工作规定（ 2000-5-1 实施） 国家电力公司电业生产事故调查规程（ 2001-1-1 实施） 安全生产法 （ 2002-11-1 实施） 安全生产工作奖惩规定（国电总 2001478 号） 第二章 安全目标第六条 公司年度安全生产目标一实现： 实现年内安全生产两个百日无事故， 争创全年无责任性考 核事故。五杜绝：（1）杜绝人身死亡、 群伤事故；（ 2）杜绝电网事故； （3）

9、 杜绝特重大设备事故；（ 4）杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作（见注1）事故；（5）杜绝火灾事故；（6）杜绝特、重大交通事 故。四控制：事故率控制在 0.5 次/台年；一类障碍控制在 2次/ 台年；人身轻伤控制在1%。次；二类障碍控制在10次/台年。注 1 ：五种电气误操作包括：（ 1 ）三种恶性电气误操作事故：带 负荷拉（合）隔离开关（刀闸），带电挂（合）接地线（接地刀闸）， 带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关。（ 2）两种一般电气误 操作事故：误（漏）拉（合）断路器（开关），误入带电间隔。第三章 安全奖励第七条 安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡 献的先进个人和先进集体

10、。 公司设立安全生产奖励基金， 基金来源从 公司工资总额中预留，资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐， 设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。第八条 全公司设立安全生产特殊贡献奖， 用于奖励在工作中发现 并制止违章行为， 避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等 不安全情况； 部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故， 以及 在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题， 填补了 我公司在生产现场安全措施方面空白的个人或集体。 具体奖励办法参照安全生产特殊贡献奖考核发放办法执行。每九条 公司设立统一的“安全生产长周期记录”，每年的安全记 录自当年的元月一日开始统计，年内安

11、全记录不跨年计算，结合公司 实际情况，设立长周期安全奖，具体奖励办法参照安全生产长周期 奖考核发放办法执行。第十条 安全责任目标奖励。公司各部门经理或相关人员实行安全 责任书安全目标的考评奖励。每年公司与各部门安全第一责任人签订 安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，各部门经理向公司 缴纳安全生产保证金，年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全 目标时，除全数返回所交保证金外，并按保证金数额的一定比例对各 部门经理予以奖励。第十一条 安全先进奖励。公司每年进行一次年终综合评比， 根据 评比条件，在评比过程中按照各级人员安全生产岗位责任制和部门安 全生产目标、安全生产指标完成情况，实行安全

12、生产“一票”否决制， 并依据安全生产法建立相关安全奖励激励体制，根据评选结果， 由公司给予表彰奖励；安全生产标兵、安全管理先进个人享受公司劳 动模范待遇；以上奖励均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公 会议研究决定或总经理批准后执行。第四章安全处罚第十二条对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的处根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：1 、对主要责任者和直接责任者，给予开除处分。2 、对次要责任者给予开除留用察看二年至开除处分。3 、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师（或项目负责人）给予撤职至开除留用察看二年处分。4 、对责任者部门的经理给

13、予撤职至开除留用察看一年处分。5 、公司有关管理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失 或影响重大的给予撤职处分。6 、对公司行政正职、分管的副职，由董事会研究决定，给予处分。 并依据安全生产法给予处罚。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资3个月，公司其它部门扣除 岗位绩效工资2个月。第十三条 对发生责任性重大设备事故、重大电网事故的处罚根据事故调查组的调查报告结论， 按事故责任划分， 对有关责任人 员给予以下处分：1 、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除的处分。2 、对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看一年的处分。3 、对责任人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师（

14、或项 目负责人）给予行政记过至撤职处分。4 、对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分。5 、对公司有关管理部门负责人给予警告至记大过处分。6 、对公司的行政正职、分管的副职，董事会研究决定，给予处分。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除 岗位绩效工资1个月。第十四条 对发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、 经济损失构成负同等及以上责任的特、重大交通事故的处罚根据事故调查组的调查报告结论， 消防部门、 交通管理部门的事故 定性及责任划分，对有关责任人员给予以下处分：1 、对主要责任人和直接责任人给予记大过至开除留用察看一年处 分。2 、对次要责任人给予行政

15、记过至开除留用察看一年处分。3 、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）给 予行政记过至撤职处分。4 、对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分。5 、对公司有关管理部门负责人给予通报批评至行政警告处分。6 、对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予处分。7 、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除 岗位绩效工资1个月。第十五条 对发生人身死亡事故的处罚 根据事故调查组调查报告结论， 按事故责任划分， 对有关责任人给 予以下行政处分：1 、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除处分。2 、对次要责任人给予行政警告至开除留用察看一年处分。3 、

16、责任人所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）给予 行政记大过、撤职至开除留用察看一年处分。4 、对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分。5 、对有关管理部门负责人给予行政警告至记过处分。6 、对公司行政正职、分管副职，由董事会会议研究决定，给予处 分。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除 岗位绩效工资1个月。8 、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事 故，对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予行政记大 过至撤职处分。第十六条 对发生三种电气恶性误操作事故的处罚 三种电气恶性误操作事故包括： 带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、 带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器 （隔离开关）。根据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分， 对有关责任人给 予以下处分：1 、对主要责任人给予开除留用察看一至二年的处分，情节严重者 给予开除处分。2 、对次要责任人给予记过至开除留用察看一年的处分。3 、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）， 给予记过至记大过处分。4 、对责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误 操作事故，给予行政记过至撤职的处分。5 、对公司有关管理部门负责人给予通报批评或警告。