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1、 内部资料，注意保密！大客户部薪酬福利管理办法1 目的：为使大客户部的员工定薪、调薪、升迁及绩效考核提供薪酬福利依据，制定本制度2 范围：大客户部3 制定原则:公司实行能者高效、按效付酬、多效多得、奖罚分明4 薪酬构成：4.1 工资薪酬分为：基本工资、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、绩效奖金、提成4.2 福利薪酬津贴为：社保、节日补贴、保健金5 薪酬职级与内容:5.1 各级人员薪酬结构表(单位：元)：5.2 福利部分:5.2.1 社保办理：转正后申请办理（特殊岗位除外），办理后按国家规定个人承担部分，由公司在当月工资中代扣上缴5.2.2 节日津贴:“三八节”女员工30元、生日30元、“中秋节”50
2、元，以上标准公司可以以活动形式体现，依据公司相关部门的安排为准6 以上薪酬福利每月计算方法如下(转正后实用，实习期间参照总额按工作天数计算)：6.1 基本工资 = 个人工资基数 当月出勤扣减金额(参见员工出勤管理办法)6.2 绩效奖金 = 个人奖金基数 X (当月工作得分 - 扣分 + 加分） X 出勤率6.3 个人提成 = 个人提成（见上表）X 出勤率6.4 全勤奖 = 基数 基数 X 当月缺勤小时数 / 16（最低为0元)6.5 通讯费与交通费参照相应岗位标准及相关的管理规定享有（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.6 保健金 = 约
3、12.5元/人/月，由公司每年集中组织到医院做身体检查（转正当月、异动当月或离职当月实际连续出勤工作日（含正常休假日）累计不足15天时不予计算）6.7 节日补贴 = 节日当月由相关部门或主管安排活动，也可直接发给现金补贴（转正后开始享受）7 年度奖金:7.1 部门经理:年度基本奖金与超额奖金参照年度工作绩效管理手册7.2 业务员： 7.2.1 年度基本奖金：（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金)X 出勤率7.2.2 年度超额奖金:（年度个人实际销售毛利额 -年度个人计划销售毛利额)X 5；最低为0，最高为壹万元7.3 业务助理: 7.3.1 年度基本奖金:（基本工资+全勤奖+通讯补
4、贴+交通补贴+绩效奖金）X 出勤率7.3.2 年度超额奖金：（年度个人实际协助销售毛利额 -年度个人计划协助销售毛利额)X 2。2%；最低为0，最高为叁仟元7.4 配送员: 7.4.1 年度基本奖金:（基本工资+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖金）X 出勤率7.4.2 年度超额奖金：（年度个人实际配送金额 年度个人计划配送金额）X 1.5%；最低为0，最高为叁仟元7.5 新入职试用期人员无年度超额奖金7.6 年度奖金发放前已提交并经批准离职申请的员工将不享受年度奖金，年度奖金通常在农历新年前后发放8 薪资福利的结算与发放：8.1 公司其他规章制度中有规定影响上述薪金福利时一样有效；8.2 按月核定的薪酬福利及奖金部分于1-15日进行结算，1620日发放8.3 按年核定的薪酬福利及奖金部分通常在农历新年前后结算与发放9 实施日期：9.1 本制度经人资部拟订并负责解释,报请总经理办公室批准实施.9.2 本制度自批准及发文公布执行之日起执行，原管理制定中的相关内容同时废止.10 附件：10.1 工资单样本：10.2 薪资结算与发放流程图第 3 页 共 3 页
大客户部薪酬管理办法
