农村培养人才的问题与建议

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1、农村培养人才的问题与建议（仅供学习）农村培养人才的问题与建议位于平原西部、北麓，穿境而过，全县耕地面积 . 万亩，其中猕猴桃种植面积. 万亩，年产量万吨，是一个名副其实的农业大县。但长期以来，农村发展不均衡、人才缺乏、人才结构不合理等问题突出，已成为制约农村经济社会发展的重要瓶颈之一。为破解这一制约农村社会发展的瓶颈问题，始终坚持“乡村振兴、人才先行”的战略，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。通过实施职业农民培育、强化“县校合作”、搭建平台载体等有效举措，为乡村振兴人才支撑注入了新动能。一、主要做法和成效 （一）培育了一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的职业农民。领导重视，全员参与。县政府

2、成立职业农民培育工作领导小组，制定关于加快新型职业农民培育工作实施意见，整合各镇街及县农业农村局、县自然资局、人社局、税务局、水利局等多方力量，形成了县镇两级联动，齐抓共管的职业农民培育工作格局。政策支持，全力推进。鼓励县级金融机构加大对新型职业农民的信贷支持力度，对中高级职业农民和部分优秀初级职业农民进行信用度评估，开放职业农民创业贷款绿色通道，有效解决职业农民发展资金难题。严格把关，确保质量。对新学员进行资格审核，确保学员符合项目要求，同时，组织学员开展入学考试，确保新学员有一定的农业从业经验和农业技能；在培育过程中，为确保认定质量，实行学员淘汰制，坚持每期淘汰考核排名靠后的学员，有效保障

3、学员培育质量和水平。截止目前，先后培育认定思想先进、业务技术过硬、文化素质高、社会责任感强的高级职业农民名，中级职业农民名，初级职业农民名。（二）引进了一批“视野超前、师资雄厚、带动力强”的高校院所。开展“一把手进高校院所”活动。在每年份组织全县所有县级领导干部和各镇街、各部门主要负责人集中开展“一把手进高校院所”借智借力活动，通过刚性与柔性引才并举的措施引进大量专家教授和优秀博士服务企事业单位的持续发展， 20 年通过“一把手进高校”活动引进高层次人才名，合作项目个。实施“科技入户”示范工程。根据猕猴桃产业发展实际，大力实施“科技入户”示范工程，即与大学通过“+N（即大学名专家教授培训带动名

4、农技干部，农技干部培训带动户农村实用人才示范户，示范户培训带动 N 个果农和贫困群众，大规模开展基层人才培训）培育模式，先后培训农村实用人才. 万人次。鼓励农民上大学。借助高校院所人才资优势，积极主动与杨凌职业技术学院洽谈对接，签订农村高素质人才培养合作项目协议，鼓励名农民通过单招考试录取方式，进入学院上大学。同时，将录取学员作为村“两委”正副职后备干部、农村实用人才标兵、高级职业农民重点培养对象。截止目前，已有名学员进入村“两委”班子，名担任村级班子正职，真正成为了实现乡村振兴的“领头雁”。（三）搭建了一批“形式多样、推广性强、富有成效”的平台载体。建强建好人才工作站。以园区和企事业单位为主

5、体，县委组织部联合县人力资和社会保障局、财政局按照“六有”（有专门机构、有固定办公场所、有科研人员、有科研设备、有创新项目、有专项经费）要求，在全县范围内建立人才工作站个，配套出台高层次人才引进暂行办法不断吸引各类高等院校专家教授、高等学者人才集聚，共话跨越发展新篇章。建立农村实用人才示范基地。按照“六有”（即有良好的培训实践场所、有较强的培训师资力量、有严格的培训管理制度、有灵活的培训教学模式、有较好的培训示范效果、有完善的技术服务体系）要求建强建好人才农村实用人才示范基地。截止目前，已建成猕猴桃示范园、示范园、樱桃示范园、职业农民培训学院等多个农村实用人才实训示范基地。建立互联网产业园区。

6、顺应发展形势，建立互联网产业园，通过政府主导、企业参与的方式培育孵化出商盟、农业、“”果业等电商企业多户，培训农村电商人才多人次，实现20 年农副产品网络销售亿的骄人成绩，涌现出了、等一批在省内外知名的农村实用人才标兵，为乡村振兴提供了数量充足的人才保证。二、存在的主要问题 面对乡村振兴战略的新形势新任务，强化乡村振兴战略人才支撑尤为重要。在以往的工作中，我们虽取得了一定的成绩，但对比乡村振兴新要求中人才振兴的工作标准，我县在乡村振兴人才支撑方面还存在以下问题：1. “尊才爱才惜才容才”的氛围还不够浓厚。尽管出台了高层次人才引进暂行办法有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔管理办法等有关人才工作

7、的相关制度办法，但是，在引进人才的关心关爱、待遇落实，人才创新创业空间及平台提供，各类人才的政治引领和吸纳，高技能人才回乡创业配套奖补政策方面还存在一定的短板和不足，总的来说就是“尊才爱才惜才容才”的氛围还不够浓厚，招才引智的吸引力还不够强。2. 实用人才发挥示范引领作用动力不强。我县现有的人才一般都是本地本村农村实用人才和致富能人，要让他们在示范引领乡村振兴和带动周边贫困群众脱贫致富方面发挥作用，就必须要有一定的政策号召力和内生动力，才能实现先富带后富。但由于相关配套政策的缺失，没有科学的实用人才认证体系，致使农村实用人才的劳动技能难以得到有效的权威认证和认可，导致实用人才在示范带动积极性不

8、够、动力不强。3. 高素质农村实用人才“外流现象”严重。受城乡发展格局不均衡和城乡二元结构的影响，大量的“田秀才”“土专家”以及肩负使命的青壮年劳动力，纷纷放下种田的手艺，流向城镇当起了“商品粮”，而在农村从事农业生产生活的则主要是中老年和妇女。县、镇两级在组织职业农民培育和农业技术培训时，多以岁以上中老年和妇女群体为主，在全县范围内能积极发挥示范引领作用的青壮年农村实用人才数量太少，尤为严重的是在村组干部后备力量的培育上也一定程度上出现了“青黄不接”的现象。三、解决问题的对策与建议 （一）要发挥环境优势，提升人才培育支撑力。营造爱才敬才的社会环境。落实党委联系服务专家制度，不断加强各类人才的

9、政治引领和政治吸纳，依托扶眉战役纪念馆等党性教育基地，开展针对性的爱国爱党主题教育，引导各类专家人才凝聚到党和国家的事业中来。推荐优秀专家依法依规担任党代表、人大代表、政协委员等，切实提高专家“政治待遇”。不断加大人才工作的宣传力度，广泛利用报纸、新闻媒体刊发人才政策、人才工作宣传信息，在全县范围内营造一种“尊才爱才惜才容才”的浓厚氛围。营造拴心留才的生活环境。提升人才关爱服务水平，推动优质资向基层一线倾斜，细化人才服务专员“一对一”服务机制，深化“人才绿色通道”服务效能，提供工商注册、医疗服务、人事代理、社会保险、子女上学、配偶就业等“一站式服务”，简化人才入驻办事程序。积极帮助来眉人才申报

10、“三秦学者”、“”、“特支计划”等人才工程，落实相关配套奖补政策，不断提升人才的获得感和归属感。营造有为有位的工作环境。打造区域化创新平台载体，要依托国家级（）猕猴桃产业园区管委会，打造省级乡 村振兴专家服务基地，培养农业骨干技术人才，推进农业科技成果落地转化，引导 更多高层次专家深入基层服务一线。建设“何积丰院士工作室科研基地”、“大学 猕猴桃试验站”“互联网产业园区”等乡村振兴特色产业人才平台，为人才进行科 技创新提供广阔空间，切实营造有为有位的工作环境。（二）要发挥组织优势，提升人才创新驱动力。聚焦重点任务，汇集人才合力。充分发挥镇（街）党（工）委作用，深入辖区田间地头、企业工厂等乡村振

11、兴 工作一线，摸排走访相关人才需求。由县委组织部牵头、县人社局、县农业农村局 配合，分领域分类别编制全县乡村振兴人才需求目录，并实施动态管理机制，及时 更新乡村振兴人才需求。再根据重点企业、人才市场、驻外人才工作站、高校院所 等渠道中掌握的相关人才资，有针对性地为乡村振兴生产一线调配人才资、提供人 才服务。特别是针对一些多学科、多领域的重点项目、复杂工程，发挥党管人才、 集中力量办大事的优势，加大人才投入力度。搭建活动载体，激发人才活力。由县 委组织部牵头开展“五个一”“三服务”等形式多样的人才活动，以“结对帮带” 的形式，不断提升人才工作助力乡村振兴的活跃度和影响力。保持“请进来”的诚 意，

12、围绕乡村振兴主题，组织专家教授行、乡村振兴项目对接会等活动，争取签订 一批乡村振兴“县校合作”项目，引进一批助力乡村振兴发展的人才。保持“走出 去”的热情，建好用活建立的省外人才工作站，开展“招才引智走出去”等活动， 吸引更多高层次人才投入到乡村振兴战略中。统筹培训提升，确保持续发力。将乡 村振兴中人才培训纳入全县培训的主题班次，充分运用农民田间课堂、集中培训、 基地实习、现场教学等培训方式，切实加强农民经营管理和生产技能培训。通过举 办各种形式培训班，加强职业农民和农村实用人才培育，修编印发相关技术材料， 开展课题研究试验等多种途径，培育数量充足的新型职业农民。同时，不断加强农 村农技及公益

13、事业服务人员培育，通过培育更多的土专家、田秀才，为乡村振兴增 添发展动力。（三）要发挥政策优势，提升人才聚集吸引力。坚持顶层设计，构建配套政 策体系。对标全国、全省先进地区，构建有足够区域竞争力的政策体系，坚持县委顶层设计，制定出台关于实施“汇智圆梦. 聚才兴计划”暂行办法，实行“人才新政”，区分高层次人才、县管拔尖人才、农村实用人才等不同领域，实施相关评审管理细则，设立万元人才发展专项资金，保证政策的连续性、针对性。围绕强化人才支持和服务保障，配套出台关于加强县校合作培养高层次（高技能）人才工作的意见人才工作站管理暂行办法等人才政策，通过突破性优惠政策形成聚天下英才而用之的“强磁场”。坚持分

14、类提升，放大重点领域政策优势。聚焦乡村振兴战略，加大政策保障力度，针对农业经营主体、农村专业合作社带头人、社会服务型人才和技能带动型人才等农村实用人才，研究出台“农业实用人才标兵”评审管理办法（试行），发挥农村实用人才在乡村振兴中的重要作用。加大乡村振兴应用型人才的引进力度，出台乡村振兴所需研究生、本科及专科学历应用型人才的配套政策，拓宽人才政策覆盖面、持续释放人才红利。坚持结果导向，发挥考核政策督导作用。将招才引才工作纳入全县目标责任考核，研究制定人才工作考核实施办法，设置乡村振兴专项考核指标，做实人才工作领导小组工作通报制度和联席会议制度强化责任落实；组织开展镇街党（工）委书记抓人才工作专项述职工作，坚持每半年召开一次人才工作专题会议，充分调动镇街、部门单位抓人才工作的积极性，推动全县人才工作全面提质增效。美好愿景：希望通过打好环境优势、组织优势、政策优势的“组合拳”，充分借助科研院所的优质资，盘活用好人才鼓励激励政策，探索建立“支部+科研院所 +企业+合作社”的创新发展新模式，合力推进人才队伍建设，为加快打造乡村振兴关中样板的范例作出更大的贡献。