第八章劳动合同和

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1、第八章劳动合同和社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）概念1劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。3劳动关系的特2劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。征 （1）劳动关系主体具有特定性劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动关系（3）劳动者在签的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效;订和履行劳动合同过程中的地位是不同的矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。（二）劳动合同法的适用范围1中

2、华人民共和国劳动合同法自 2008年1月1日起施行2适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。3依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘 用制的工作人员。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤。现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1. 劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后， 并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立

3、劳动关系的法律行为。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。2. 劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。【例题？多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。A. 公平原则B. 平等自愿原则C. 协商一致原则D. 诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。（二）劳动合同订立的主体1. 劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者具有劳动权利能力和行为能力禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，必须

4、 依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。2. 劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任2个不得违反规定的责任1.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 （居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、 专业技能证书、职称评定证书等）。由劳动仃政部门责令限期

5、退还劳动者本人， 并依照有关法律规定给予处罚2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义由劳动仃政部门责令限期退还劳动者本人，向劳动者收取财物（保证金、抵押金、培训 费、服装费、纪律违约金等）并以每人500元以上2000元以下的标准对用 人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任【例题？判断题】甲公司招 （）茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。由劳动行政部门责令限期（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用王某时，要求其缴纳 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。【答案】V【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收

6、取财物的,退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。【例题？判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）籟丛妈羥为贍债蛏练淨槠挞。【答案】V（三）劳动关系建立时间用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。用人单位违反劳动合同法有关

7、建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正； 逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【例题？单选题】2014年4月10日 李某到甲公司工作，4月14 日, 甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限 3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放 4月份工 资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。A. 2014年6月14日B. 2014年4月10日C. 2014年5月16日D. 2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4月10日）建立。劳动合同生效之日是4月14日。【例题 弹选题】201

8、3年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。A. 甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C赵某与甲公司的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C（四）劳动合同订立形式1书面形式劳动合同（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2） 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立

9、合同处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补 偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月-1年（1）用人单位未签：应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【提示】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1日。（2） 劳动者未签：用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满 1年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，

10、应当立即与劳动者补订书面劳动合同不与劳动者订立无固疋期限劳动合冋自应当订立无固疋期限劳动合冋之日起向劳 动者每月支付2倍的工资时间劳动者不签用人单位不签一个月之内1. 终止劳动关系2. 支付劳动报酬3. 不支付经济补偿一个月至一年1. 终止劳动关系2. 支付经济补偿1. 支付2倍工资2. 补签劳动合同年 满1. 支付2倍工资2. 视为签订无固定期限劳动 合同无固定期限支付2倍工资【例题 弹选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。A. 18000B. 20000C. 22

11、000D. 44000【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满一个月不满1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补签合同的前一日向劳动者每月支付2倍的工资。甲公司应支付2013年4月12日-2014年2月11日（共计10个月）的工资补偿。 贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。【例题？多选题】张某2010年8月进入甲公司工作， 公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。坛搏乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系B公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C. 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

12、D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的；B项满1年未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。【例题？判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）買鯛鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。【答案】v!例题？多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的 劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴

13、飙铳。A. 即使张某与甲公司于 4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。B. 即使张某与甲公司于 4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2倍的工资，计算期间为2月 1 日-3月 31 日猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。【解析】 用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满

14、1 个月的次日， 截止时间为补订书 面劳动合同的前 1 日；用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向 劳动者每月支付 2 倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。【例题 ?多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2月 1 日，甲公司一直未与张 某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。2 倍工资2 倍工资自用工之日起满 1

15、个月的次日至满A. 自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付B. 自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付C. 视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D. 视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】 BD【解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿， 并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。2 .口头形式：

16、（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2） 非全日制是指：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不 超过 24小时的用工形式。 合同：非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同，只订立口头协议； 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合 同的履行。 识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 经济补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向 劳动者支付经济补偿。 凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄。 工资：非全日制用工小时计酬标

17、准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。【例题 ?单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇饬。A. 试用期用工B. 非全日制用工C. 固定期限用工D无固定期限用工【答案】 B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题 ?单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A. 10 日B. 15 日C. 30 日D. 60 日【答案

18、】 B15日。【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过【例题？多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）A. 双方当事人可以订立口头协议B. 双方当事人不得约定试用期C. 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同【答案】ABD【解析】选项C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。（五）劳动合同的效力要点劳动合同生效1. 双方协商一致2. 订立即生效：双方在劳动合冋文本上签字或 者盖章生效无效劳动合同1.无效劳动合同的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背

19、真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的；用人单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政 法规强制性规定的无效劳动合同3.无效劳动合冋法律后果 （1）无效劳动合冋， 从订立时起就没有法律约束力；（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬；（3）给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责 任（4）劳动合同部分无效， 不影响其他部分效 力的，其他部分仍然有效。【提示】1劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志；劳动合同生效，若没有发 生实际用工，则劳动关系并没有建立。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶。2.无效劳动合同可使其

20、全部或者部分条款归于无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一 方应当承担赔偿责任。阌擻輳嬪諫迁择植秘騖輛埙。【例题 弹选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力A. 劳动合同订立B. 提起劳动仲裁C. 劳动合同解除D. 提起劳动诉讼【答案】A【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【例题？判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）【答案】V【例题？多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D. 劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC