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1、其他1 质量体系审核目标管理控制工作规范职位说明工作流程宣传策划企业绩效管理方案发展战略规划培训教材绩效考核附件：广州市电信实业有限公司员工内部退养 管理暂行办法第一章 总则第一条 为了适应企业发展需要，推进企 业劳动人事制度改革， 在确保企业和员工双 方利益的前提下，根据上级部门的有关规 定，特制定本管理办法。第二章 办理内部退养的条件和程序第二条 企业内部退养的条件：距法定退休年龄 5 年以内（含 5 年），或在邮电连续工龄满三十年的（计算至 2003 年 12 月 31日止）一类管理的在职员工；二、三类管理访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人
2、力资源项目工作流程访谈报告部门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目的人员不列入企业内部退养范围。第三条 员工内部退养以自愿为原则，由 本人提出书面申请，填写广州市电信实业 有限公司员工内部退养审批表 ，经所在单 位确认同意后报市公司审核， 报省公司人力 资源部批准。第三章 内部退养员工的工龄计算和 福利待遇第四条 退养期间仍计算工龄，与退养前 工龄合并计算。待达到法定退休年龄时，按 国家有关规定办理退休手续。第五条 内部退养员工可一次性领取内部 退养补贴， 内部退养补贴费采取按岗位分年 访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人
3、力资源项目工作流程访谈报告部 门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目计算办法，不足一年的按月计算，计算补贴 年限不得超过 5 年。一次性内部退养补贴由 各下属公司支付， 内部退养员工领取的一次 性内部退养补贴应按国家有关规定缴纳个 人所得税。第六条 员工退养期间停发奖金和津贴， 不参加企业薪酬制度改革。 退养生活费按办 理退养时的邮电岗位技能工资和国家、部、 省有关规定发放的各类补贴计发。第七条 员工退养期间，公司和个人按规 定继续交纳各类社会保险费用。第八条 退养期间享受住房补贴和住房公 积金，标准详见广州市电信实业有限公司 员工内部退养协议书 。第九条 退养期间享
4、受一类管理的员工同 访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部 门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目等的医疗待遇。第四章 退养员工的管理第十条 员工办理内部退养须变更劳动 合同相关条款，并与企业签订退养协议书。第十一条 内部退养的员工不得要求重 返工作岗位，在系统内不得对其复职或返 聘。第十二条 退养期间被批准出境定居或 本人要求辞职的， 须与企业终止或解除劳动 合同。第十三条 员工在内部退养期间应遵纪 守法，必须保守企业的商业秘密，不得从事 违法违纪的活动， 不得到与本企业相竞争的 访谈纪要绩效计
5、划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部 门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目行业工作，如有违反，停发退养生活费，并 解除劳动合同和承担相应赔偿责任。第十四条 退养员工日常管理由公司和 相关单位退休人员管理部门负责， 退养人员 的活动费用参照退休人员的标准。第十五条 退养员工不列入本单位在岗 员工统计范围，退养人数和退养生活费应在 “离开本单位仍保留劳动关系的不在岗员工 人数和离开本单位仍保留劳动关系的不在 岗员工的生活费”中统计。第五章 附则第十六条 本办法自发文之日起执行，与本办法相抵触的有关文件、 规定均
6、按本办访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目法执行。第十七条 本办法由广州市电信实业有 限公司人力资源部负责解释。附件： 1、广州市电信实业有限公司员工内部退养申请表2、广东省电信实业集团公司员工内部退养审批表3、广州市电信实业有限公司员工内部退养一次性补贴发放标准4 、广州市电信实业有限公司员工内部退养协议书访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务
7、部绩效计划 HR 项目其他1 质量体系审核目标管理控制工作规范职位说明工作流程宣传策划企业绩效管理方案发展战略规划培训教材绩效考核附件一:广州市电信实业有限公司员工内部退养申请表姓名所在单位相片性另y出生年月管理形式（干部/工人）参加工 作时间邮电时间入局时间连续 工龄邮电连续 工龄原工作岗位原职务 职称退养后居 住地址访谈纪要绩效计划表访谈提纲工作计划媒体宣传的方案人力资源咨询职位说明书任务安排表人力资源项目工作流程访谈报告部门职能说明书全套咨询案项目进度报告客户服务部绩效计划 HR 项目申请理由本人签名：年 月日附件二：广东省电信实业集团公司员工内部退养审批表姓名性别出生 年 月参加工作
8、时 间相片入邮电时间邮电连续 工龄养老保险缴费 年限原岗位工资原技能工资原企业等级 工资原工作岗位原职务原聘任专业技 术职务申 请 理 由本人签名：年月日本 人 工 作 简 历基层单位意见（盖章 年月曰市 公 司 审 核意 见（盖章）年 月日省 公 司 审 批 .、八 意 见（盖章） 年 月日退 养 生 活 费 审 核（盖章）年月日备 注注：本表须填写一式三份，填报单位、省公司、个人档案各一份附件三：广州市电信实业有限公司员工内部退养一次性补贴发放标准类别岗位标 准中级职称以上及相当岗位职务人员9000元/年二电缆线务员、市话线务 员、邮电营业员、机务员、 报务员或助级技术职务 人员及相当岗位
9、职务的 人员7000元/年三传达、门卫、炊事员、水 电工、服务员、勤杂工及 相当岗位职务的人员6000元/年附件四：广州市电信实业有限公司员工内部退养协议书甲方：广东省电信实业集团广州市有限公司乙方：根据广州市电信实业有限公司员工内部退养管理暂行办法（以 下简称内退管理暂行办法），甲、乙双方在执行内退管理暂行办 法的基础上，签订并共同遵守以下协议：一、内部退养的申请和审批1. 乙方自愿按内退管理暂行办法申请内部退养。经广州市 电信实业有限公司人力资源部批准后，甲方按“内退管理办法”为乙 方办理内部退养。2. 经审批，乙方从 年_月日起内部退养，退养期间仍计算工龄，与退养前工龄合并计算。待达到法
10、定退休年龄时，按国家有 关规定办理退休手续。二、甲方义务及乙方的权利1. 乙方办理内部退养后应即离开工作岗位，并变更劳动合同相 关条款，按退养员工进行管理，退养期间不得要求重返工作岗位。双 方保留劳动关系。2. 甲方应每月发给乙方在内部退养期间的退养生活费：Y （仟佰拾元角分）。内部退养期间不作变动。3. 乙方在内部退养期间缴纳的各类社会保险费用和住房公积金，由企业和退养员工以退养生活费为缴费基数缴纳，住房公积金按缴费其他1 质量体系审核目标管理控制工作规范职位说明工作流程宣传策划企业绩效管理方案发展战略规划培训教材绩效考核基数的 10%计算。4. 乙方在内部退养期间享受一类管理的员工同等的医
11、疗待遇。5. 乙方在退养期间被批准出境定居或本人要求辞职的，须与企 业终止或解除劳动合同，本退养协议书自动中止。三、甲方权利及乙方义务1. 乙方在内部退养期间应遵纪守法，必须保守企业的商业秘密， 不得从事违法违纪的活动， 不得到与本企业相竞争的企业任职。 如有 违反甲方有权停发退养生活费，并解除劳动合同。2. 乙方泄露企业商业秘密，必须承担有关刑事、赔偿责任。四、本协议一式两份具有同等效力，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月日本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司所做的管理咨询项目的全部资料， 新华信、 正略筠策、仁达方略、博思智联、捷盟、柏明顿、美世、翰威特、零点、远卓
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