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1、电大人力资管理单项选择题答案一、单项选择题共 25 道试题，共 25 分。 得分：251. 失业保险金的标准是 A A.一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准总分值：1 分2. 企业对新录用的员工进展的培训叫做 A D. 资格培训总分值：1 分3. 下面影响组织人力需求的因素中， B 选项更主要4. 马尔可夫分析p 法是一种常用的 B方法5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与 B构成了经济活动人口。总分值：1 分6. 在处理劳动争议过程中，承当处理职责的机构，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，对争议案件进展审查和处理的 A 总分值：1 分7. B 培训方法的
2、特点是使培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发创造性思维。总分值：1 分8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，获得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的？D总分值：1 分9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深化，详细而彻底，直至应试者无法答复为止总分值：1 分10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的需要。总分值：1 分11. 我国现行的劳动年龄规定 B A
3、.1660岁B.男子1660岁，女子1655岁C.1860岁D.男子1860岁，女子1855岁总分值：1 分12. 人群关系理论的代表人物是 D 总分值：1 分13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提早 C 以书面形式通知用人单位。总分值：1 分总分值：1 分15. D 主要用于进步人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。总分值：1 分16. 比率分析p 法是根据以往的经历对人力资需求进展预测，这种方法适用于C 总分值：1 分17. 城镇企业职工根本养老保险制度实行 D 总分值：1 分18. 组织的阶层减少和管理跨度加大表达了现代组织的 D 特征总分值：
4、1 分19. 我国劳动争议处理程序为( D )。C. 一调一裁一审制总分值：1 分20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持 B 总分值：1 分21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起 B 内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总分值：1 分22. “师傅带徒弟”是典型的 C 理论性培训方法总分值：1 分23. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。总分值：1 分B.即人力资数量质量C.即总人口非就业人口25. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的 A 左右A
5、.30%左右B. 50左右C.70%左右D. 90左右总分值：1 分一、单项选择题共 25 道试题，共 25 分。 得分：241. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起 B 分2. D 主要用于进步人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。总分值：1 分3. 企业对新录用的员工进展的培训叫做 AD. 资格培训总分值：1 分4. “师傅带徒弟”是典型的 C 理论性培训方法总分值：1 分5. D 较好地表达了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。总分值：1 分6. 公平理论是由美国学者 B 提出的。总分值：1 分7. 津贴分配的主要根据
6、是 B 。总分值：1 分8. “直接薪酬”是指 D 。B.工资、奖金与福利D.工资、奖金与津贴总分值：1 分9. 在处理劳动争议过程中，承当处理职责的机构，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，对争议案件进展审查和处理的 A 总分值：1 分10. D 是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏理解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。总分值：1 分11. 采用 D 工资制度容易出现同工不同酬的问题。总分值：1 分12. A 是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为根据的薪酬制度，是劳动积累工资。总分值：1 分13. 关键绩效
7、指标法符合一种重要的管理原理，即 A 总分值：1 分14. 我国劳动争议处理程序为( D )。C. 一调一裁一审制总分值：1 分15. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，获得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的？D总分值：1 分16. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持B 总分值：1 分17. 高学历的高工资是 A 总分值：1 分18. 对于构造工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这表达了薪酬管理中的 B
8、原那么。总分值：1 分19. 在以下四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是A 总分值：1 分20. 有关“工资”概念的表述， D 是错误的。B.工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C.其根本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴总分值：1 分21. 绩效管理的思想于著名的 D 。总分值：1 分22. 对消费人员的定额要求属绩效考核标准中的 A 总分值：1 分23. 用人单位为改善与进步员工的生活程度，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为 D 总分值：1 分24. 公司对销售人员推出一项鼓励措施：年销售额到达50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项鼓励措施对哪位员工的鼓励作用最大？BA. 小张总分值：1 分25. B 培训方法的特点是使培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发创造性思维。总分值：1 分第 17 页 共 17 页
电大人力资源管理单项选择题答案
